干部聘任大会讲话

干部聘任大会讲话 同志们： 经校党委研究决定，今年暑期我们将对全校处级、科级干部进行新一 轮聘任，今天的会议主要是对全校干部聘任工作进行动员部署。下面， 我代表校党委讲几点意见： 一、充分认识这次干部聘任工作的必要性和重要性 这次干部聘任是在我校以优异成绩通过教育部本科教学工作水平评估、 学校发展面临新的机遇和挑战的背景下进行的，所以，这一次干部聘任 工作对深化干部人事制度改革，加快学校改革发展具有重大意义。 第一，进行新一轮干部聘任，是全面落实科学发展观、深化干部人事 制度改革的重大举措。科学发展观是以提出的重大战略思想，是推动经 济社会发展、加快社会主义现代化建设必须长期坚持的重要指导方针。 全面落实科学发展观，关键在领导班子和干部队伍。在这次聘任中，能 不能切实按照科学发展观的要求选好干部、配好班子，对于教育和引导 各级领导干部牢固树立和全面落实科学发展观，始终坚持一切从实际出 发，自觉遵循高等教育规律，推动我校各项事业坚持以人为本、实现全 面协调可持续发展，至关重要；对于教育和引导各级领导干部自觉坚持 正确的政绩观，切实做到立党为公、执政为民，把对党负责、对上级负 责与对师生医护员工负责有机统一起来，努力创造经得起实践、历史和 群众检验的政绩，至关重要。在干部工作中落实科学发展观，就是要全 面贯彻干部队伍“四化”方针和德才兼备的原则，努力推进干部工作的 科学化、民主化、制度化，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，积极 推行公开选拔、竞争上岗等措施，促进干部能上能下，能进能出，创造 一个优秀人才脱颖而出的用人环境。 另外，最近中央出台了党政领导干部职务任期暂行规定 、 党政领 导干部交流工作规定 、 党政领导干部任职回避暂行规定等五个法规 文件，这批法规文件贯彻落实科学发展观，围绕当前干部人事制度特别 是干部日常管理监督工作中的重点、难点问题，总结吸收近年来各地创 造的新鲜经验和成功做法，在干部的任期、交流、回避、监督等方面做 出了一系列更加科学、规范、严密的规定，是干部人事制度改革的又一 个重要阶段性成果。贯彻落实五个法规文件，就是要着眼于干部队伍正 常的新老交替和相对稳定，加强对领导干部的任期管理；着眼于增强干 部队伍的生机与活力，推进干部交流工作的制度化、规范化；着眼于促 进领导干部公正履行职责，完善任职规避制度；着眼于促进干部履行职 责和廉洁从政，加强对党员领导干部的日常管理和监督。我们进行新一 轮干部聘任，也是贯彻落实中央这五个法规的重要举措。 第二，进行新一轮干部聘任，是进一步提高干部综合素质和管理能力、 建设高素质干部队伍的需要。近年来，特别是学校第二次党代会以来， 学校事业快速发展的实际，尤其是学校评建工作取得的巨大成就，充分 证明我校的各级干部队伍是一支特别能吃苦、特别能战斗、特别能干事 的队伍。但是同时我们也要认识到，随着学校事业的快速发展，不论从 干部数量上还是领导能力和管理水平上，我们都还有一定差距。尤其是 我们最近在对学科专业发展充分论证的基础上，新设立了 7 个学院，调 - - 整了部分机关职能部门的设置，校院二级管理的体制将进一步推进和完 善，因此，不论是机关职能部门还是各个院系，领导班子建设的任务都 很重。另外，我们一再强调“人才强校”战略，管理干部也是人才的重 要组成部分。从党管人才的角度，党委既要重视高素质专业技术人才队 伍的建设，同样也要重视高素质管理干部队伍的建设。我们知道，如果 一个部门单位，有一支好的干部队伍，有一个好的领导班子，事业就会 发展的更好一些、更快一些。所以，我们必须高度重视此次干部聘任工 作，坚持靠实绩、重才干、凭民意、按程序的要求，选择符合学校发展 需要的干部。另外，我们在这次干部聘任中，引入了竞争激励机制，对 新提任的干部实行竞争上岗，这既是党的干部工作的明确方向，也是我 校干部工作的一条成功经验。没有竞争，就没有危机感，就没有紧迫感。 竞争是干部综合素质的竞争，也是干部实绩的竞争，希望通过竞争，营 造一种你追我赶、奋发向上的良好氛围，以此增强干部队伍的生机与活 力，提高干部队伍的综合素质和管理能力，推动我校各项工作、特别是 管理工作再上一个新台阶。 第三，进行新一轮干部聘任，是学校各项事业长远发展的需要。党的 政治路线确定以后，干部就是决定因素。学校的中层干部是完成学校各 项任务的具体组织者、指挥者，担负着学科建设、专业建设、师资队伍 建设、基本建设和思想政治工作等方面的重要责任，直接关系到学校大 政方针能否全面贯彻落实，关系到学校战略目标能否顺利实现。按照我 校第二次党代会确定的发展目标和学校事业发展规划，到 2020 年前后， 我们要把我校建设成为省内领先、国内知名的高水平医科大学。通过教 育部本科教学工作水平评估，学校各项事业站在了一个新的发展平台上， 但是站在新起点、实现新发展，我们任重而道远。今后几年将是我校发 展的最为关键的几年，学校各项工作能否顺利推进，很大程度上取决于 我们是否拥有一支高素质的干部队伍，是否拥有一批政治上靠得住、工 作上有本事、能干事、会干事、干成事的干部。也就是说，我们的发展 能否更好一些，能否更快一些，能否在同层次学校中间抓住机遇、脱颖 而出，同我们这一次的干部聘任有直接关系。所以，这次干部聘任工作 成功与否，直接关系到学校的长远发展，大家一定要从学校发展的大局 出发，充分认识这次聘任工作的重要意义，积极参加这次聘任，认认真 真、扎扎实实地做好聘任的各项工作，确保这项工作顺利完成。 二、准确把握这次干部聘任工作的指导思想、基本原则、工作程序、 方法步骤和有关政策 1、指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观， 认真贯彻干部队伍“四化”方针和德才兼备原则，严格遵守党政领导 干部选拔任用工作条例的有关规定，按照相对稳定、适度交流、公开 竞争、择优聘用的