广阳区财政局关于机关工作人员考核奖惩的规定

广阳区财政局 关于机关工作人员考核奖惩的规定 为健全公务员考核机制，鼓励先进，鞭策后进，激发广 大干部职工昂扬的工作势气和积极进取的精神，促进机关形 象建设，遵循实事求是、客观公正、奖罚分明的原则，制定本 办法。 一、考核办法 考核实行量化考核，采取百分制浮动加减法。机关工作 纪律考核办公室（人教科）为每名干部建立考核档案，每月考 核结果在下一个月初进行公示。 （一）对各股室工作人员考核以下五个方面内容： 1、出勤及值班考核（25 分） （1）上班出勤率 100%（25 分）。工作人员每迟到或早退 一次扣 0.5 分，病假、事假累计 2 次扣 1 分（经局班子批准的 长期病假不计分），旷工一次扣 2 分。 （2）节假日值班及正常值班到岗率 100%（10 分）。值班 人员每迟到或早退一次扣 0.5 分，无故缺岗或请假但未找替 班人员的，每次扣 1 分。 2、机关政治学习和集体活动考核（20 分） （1）参加机关组织的政治学习活动出勤率 100%（10 分）。 在学习活动中迟到或早退一次扣 0.5 分，旷课一次扣 2 分。 除工作外，确因实际问题请事假或病假者，每次扣 0.5 分（与 出勤考核不重复扣分）。 （2）机关组织的集体活动出勤率 100%（10 分），无特殊 原因，缺席一次扣 2 分（与出勤考核不重复扣分）。 3、精神文明建设和机关行风考核（20 分） （1）要加强精神文明建设，积极开展文明单位创建活动， 要自觉按照公民道德建设实施纲要约束自己，要讲求社会 公德、职业道德、家庭美德。要积极投入便民利民、文明执法、 优质服务的“ 三杯” 竞赛 活动中来。要树 立“ 股室是窗口，人人 是环境”的行 风意识 ，落实“ 五个一”标准、财政工作文明用语， 实行首问责任制，做到礼貌待人，文明办公、团结和谐、高效 快捷、服务到位（10 分）。发现不讲求礼仪、礼貌、礼节等不文 明行为或闹意见不团结或话难听、事难办、推委扯皮、态度 粗暴或不讲求“三德 ”、不积极投身“三杯” 竞赛活动等行为的， 发现一次扣 2 分。 （2）对于不服从领导指挥、工作责任心不强、不求进取、 不能钻研业务、串岗传话、影响工作正常进行等职业道德性 问题，要实行戒免谈话，每次扣 2 分。 （3）个人办公区域保持清洁卫生，整洁有序；卫生值班尽 职尽责。发现卫生不合格者，每次扣除直接责任人和卫生值 班股室各 2 分。 （4）帐表、凭证、文件等档案资料装订及时、整齐，保存 有序。如发现不规整或丢失等现象，每次扣直接责任人和股 室各 2 分，并追纠有关人员责任。 4、调研和信息考核（10 分） （1）每个股室每月报送人教股 1 篇工作信息。未按时完 成的，每次扣股室 1 分。 （2）按照局机关分配的调研任务如期完成调研写作任务。 逾期未完成的每篇扣股室 5 分。 （3）被局机关采用的调研报告，给股室每篇加 2 分；在 廊坊日报发表文章的，每篇加 2 分；在省级报刊或省级财 政信息网发表文章的，每篇加 5 分。 5、业务工作标准考核（25 分） 以各股室制定的岗位职责和工作目标为依据，股室全年 按时完成者为满分，每差一次扣 3 分。未按时按质完成局长 督办事项的，每次扣 3 分。 （二）机关司机人员考核，重点考核 3 个方面： 1、严格遵守派车制度（30 分） 司机不准随意开车行动，否则每次扣 5 分。司机无特殊 原因不服从领导安排的，立即停职，并扣 10 分。司机私自将 车辆交给他人驾驶的，每发现一次，扣 15 分，由此引发交通 事故的，扣当事司机 30 分。 2、坚持定点维修，保持车容车况良好（30 分） 司机定期对车辆进行保养、清洗，严禁带故障行驶，否 则每发现一次，扣 10 分。车辆必须在定点修理厂维修，特殊 原因确需在外定点修理厂维修的，必须经主管领导批准。如 有违反，每次扣司机 15 分。 3、全年安全驾驶无事故（40 分） 发现酒后驾车，每次扣当事司机 5 分；因司机违反交通 规则造成事故的，损失在 500 元以内的，发生一次扣 10 分； 损失在 500 元以上的，发生一次扣 20 分；因司机自身原因造 成车辆丢失的，发生一次扣 40 分。 （三）机关院内伙房工作人员考核，重点考核 3 个方面： 1、严格执行伙房卫生标准（80 分） （1）操作间及用餐房间无苍蝇、蟑螂、爬虫、鼠害。 （10 分） （2）蔬菜、生食、熟食要分类保存，不相互污染。 （10 分） （3）生食、熟食、面食操作台用后清理并苫盖。 （10 分） （4）不能采购过期、变质食品、饮料，要购买有检疫证明 的肉食类。 （10 分） （5）定期清洗伙房操作间的环境卫生，及时保持用餐房 的环境卫生；餐具在使用过后要用清洁剂仔细清洗。 （10 分） （6）伙房工作人员在操作时穿工作服，定期进行身体健 康检查。 （10 分） （7）精心操作，防止食物中毒。 （10 分） （8）加强防范，做到防火、防盗。 （10 分） 2、严格遵守用餐时间（10 分） 3、严格遵守值班制度（10 分） 上述规定，每违反一次扣 5 分。 （四）机关警卫人员考核，重点考核 3 个方面： 1、坚持 24 小时值班制度（40 分） 警卫人员不请假外出的，每发现一次扣 5 分。因警卫人 员缺岗发生失火、失盗和治安等重大问题的，每次扣 20 分， 主管安全保卫的办公室主任每次扣 5 分，主管安全保卫的副 局长每次扣 2 分，并在全局通报。 2、保持局长办公室和楼道、卫生间及机关卫生责任区的 卫生清洁（40 分）。如发现工作失职，每次扣 5 分。 3、按时发送报刊、信函(20 分)。如有违反,每次扣 2 分。 二、奖励与处罚 机关各股室工作人员的考核与年终政府考核挂钩。挂钩 标准：年终总分 80100 分定为称职，并可参加优秀公务 员、优秀党员、先进个人等项的评比；6080 分定位基本 称职；60 分以下定为不称职。 机关各股室的考核年终总分 80 分以上的可参与先进股 室的