当今大学生就业存在的困难及原因

当今大学生就业存在的困难及原因 一、当今大学生就业存在的困难 3 二、当今大学生就业存在困难的原因 3 （一）其一是观点因素 .3 1.毕业生的观念 3 2家长的观念 .4 3.用人单位的观念 4 4.社会的观念 4 （二）其二是体制因素 .4 （三）其三是结构性矛盾 .5 当今大学生就业存在的困难及原因 3 当今大学生就业存在的困难及原因 这个寒假，我利用网络，做了一些调查问卷，问卷的主题就是 “当今大学生就业存在的困难及原因” 。结合我的调查分析和网络上 的一些观点，我写出了这篇调查报告。 一、当今大学生就业存在的困难 人力资源是第一资源。大学生是人力资源中的优秀、精华部分，是推动社会 发展进步的一股重要力量，基层是社会各种组织中的细胞，是处于最低位置的一 层，也是跟群众联系最紧密、最直接的一层。基层的稳定与发展影响着整个社会 组织的稳定与发展。大学毕业生到基层干事创业，一方面，可以为基层建设提供 强大的智力支持，另一方面，可以在为基层群众服务的过程中实现自己的人生价 值。这本该是一个双赢的选择，然而，现实生活中，两者之间的融合存在着很大 的障碍。 二、当今大学生就业存在困难的原因 （一）其一是观点因素 观念的影响主要来自于学生、家长、用人单位和社会。 1.毕业生的观念 就毕业生而言，很多人不是从实际出发，选择最能发挥专长、最能实现自己 人生价值的岗位，而是盲目追求大城市、大单位、高工资，认为基层单位待遇低、 工作繁琐、辛苦，处理微观的具体事务的时间多，参与宏观管理、决策的机会少， 到基层就业对自己来说是大材小用，主观上不愿到基层工作，即便有少数人自愿 到基层就业，其目的也仅仅是解决暂时的生活困难，并不是真正想到基层有一番 作为。 2家长的观念 就家长而言，往往把高考时望子成龙、望女成凤的期待延续、转化为毕业时 望子女有一份稳定的、社会地位较高的工作，很多家长对“就业”的理解还停留 在计划经济时代“国家分配、有一个固定的岗位、有一份稳定的收入、工资由财 政核发”的层面，在子女就业问题上， “等、靠、要”的意识浓，自主择业、主 动接受市场挑选的观念淡薄，认为大学毕业生，不需要参加公开招考、招聘和人 才交流，不需要到市场上自主择业，国家自会作出妥善的安置，有的家长甚至多 次来信来访，要求政府人事部门给子女分配工作。也有的家长认为，随着企业改 制和事业单位人事制度改革的深入，在事业单位，特别是基层事业单位工作，需 要承担一定的“风险” ，在企业工作则效益差、工资水平低等等。这些观念导致 家长们从心理上不愿让子女到基层就业，客观上造成了“有的人没事干、有的事 没人干”的“怪圈” 。 3.用人单位的观念 就用人单位而言，观念陈旧，导致用人机制落后。一方面，部分用人单位招聘人 才，不是从工作需要出发，而是不切实际地提出高学历、高要求，一些同样优秀 但学历层次相对较低的人才因此被拒之门外。实际情况是，被聘用的不一定是最 合适的，被淘汰的也不一定是不合格的；另一方面，用人过程中，只能进、不能 出、只能上、不能下，缺乏必要的奖勤罚懒的激励竞争机制和优胜劣汰的进出交 流机制，造成有的人长期占着岗位而不发挥作用，有的人空有一身才华却没有施 展的机会。 4.社会的观念 就社会而言，计划经济体制的影子还在影响着人们的思维方式和生活习惯， 社会对大学生这一特殊的群体认识不足、重视不够， “人才强国”的战略思想还 没有深入人心，人才是资源，而且是第一资源，人才资源也要通过市场配置和优 化的意识还没有完全形成，积极鼓励和支持大学生到基层干事创业的社会舆论、 社会环境还处于萌芽状态。 （二）其二是体制因素 计划经济体制下，国家对大学生实行的是“统、包、管”的一条龙服务，由 各级政府下达分配方案解决大学生的就业问题，人才资源配置完全依靠单纯的国 家指令性手段来实现，这种就业制度，符合当时的生产力发展水平，对人才资源 的合理配置起到了积极的作用。随着市场经济体制的建立，生产力的发展要求人 才资源同其他资源一样要纳入市场化配置，通过供求关系的变化，调整人才在各 行业、各部门的配置，实现人才资源效益的最大化。 当今大学生就业存在的困难及原因 5 然而，与经济体制改革的速度相比，人才资源配置体系的建设则显得滞后而 缓慢，集中表现为：行政机关人才接近饱和，且基本处于封闭状态；事业单位没 有完全的用人自主权，因事设岗、因岗聘人，并没有在实际工作中真正得到实施； 企业效益差，发展后劲不足，人才需求不旺；作为人才市场主体的大中专毕业生 和用人单位还没有完全进入市场择业选人，人才中介机构数量少，且服务项目还 处于初级的、低级的水平。这些都对大学生到基层就业造成了无形的障碍。 （三）其三是结构性矛盾 这里所说的结构包括学历结构和专业结构。从学历结构来看，同等条件下， 学历越高，在激烈的求职竞争中，成功的砝码就越重。专业结构性矛盾则与一个 地方的经济发展水平、产业布局乃至一定的发展时期有着密切的联系。经济发展 水平高的地方，其人才需求的范围就广；反之，则其需求范围就窄。某一地方某 一时期发展某项产业，该地对相关专业技术人才的需求量就大；一定时期，社会 需求量大的专业，其毕业生就业率就高，反之则低。 结构性矛盾，往往容易导致“学非所用、用非所学” ，造成人才资源的闲置 与浪费，所以说这也是影响大学生到基层就业的因素之一。 附：调查问卷 问卷说明现在大学生就业成为社会关注的一个重要话题，了解大学生为什么难以就业是 解决这一问题的基础。 （一） 1.您认为今年毕业生就业形势如何 2.目前毕业生就业难主要的原因是 3.找工作钱是否有职业规划 4.第一次就业希望的月薪是 5.目前单位的实际月薪 6.目前的就业单位_ 7.工作单位性质属于（国有，私企） 8.择业时注重的因素 9.理想的企业应该具备（写三条，比如发展机会，工资福利，知名度，资本，形象，环境） 10.目前从事的工作和您所学的专业是否关联 11.对自己所学的专业满意程度 12.对目前自己的就业状况是否满意 13.影响毕业生择业的因素（写三项，比如面试，计算机和英语水平，政治面貌，个人形象） 14.您认为大学生在就业时遇到的最大困难是 15.在学校里学的东西能否满足目前的工作需要（完全，基本，不满足，很大差距） （二） 1. 你的性别？ 2. 你的年龄？18 岁以下 18-25 岁 25-30 岁 30 岁以上 3. 你的文化水平？ 4. 你的职业？ 5. 您觉得大学生就业难关键问题出在哪里？ 6. 您愿意要一个应届毕业生吗？ 7. 您看重毕业生的资格证吗？ 8. 对大学生的建议？ （三） 1.您所在的高校名称 2.您所在年级 3.你现读的专业是你自己的志愿吗？ A.是自己的意愿 B.是学校调节的 C.是父母决定的 4.你认为你就读的专业就业前景好吗？ 5.你平常关注就业问题吗？ 6.你希望在以下哪一类企业工作？ A.国企 B.外企 C.私企 D.中外合资 7.你认为大学生就业难有哪些原因？ A. 人才市场供大于求，招聘职位和应聘人数比例悬殊 B. 就业观念滞后，大学生就业态度不成熟，社会期望值过高 C. 大批大学生毕业生无法胜任工作