当骨干是一种光荣的责任

当骨干是一种光荣的责任 授课目的：通过今天的授课，使同志们了解骨干的含义、作用 及应具备的素质，引导同志们成为一名优秀的骨干。 授课内容： 1、什么是骨干 2、当好兵头将尾 充分发挥士官骨干作用 3、加强骨干的思想作风建设，努力提高骨干的综合素质 授课方法：理论讲解、多媒体演示 授课时间：45 分钟 授课内容： 1、骨干的含义 （什么是骨干） 2、当好兵头将尾 充分发挥士官骨干作用 （骨干在军营中起到的作用） 3、加强骨干的思想作风建设，努力提高骨干的综合素质 （如何成为一名优秀的骨干） 授课方法： 理论讲解、多媒体演示 授课时间： 45 分钟 一、什么是骨干 什么是骨干？从字面上讲，是树木主干上的大枝杈，或者 是支撑人体的骨架。现在通常“骨干”一词主要是比喻在某个 单位内有一定能力，能起到关键作用的人。在部队中，对思 想积极向上，各项工作中发挥主导作用的官兵称之为“骨干”。 士官骨干 如今士官队伍不断壮大，已经成为部队建设的主体，是 部队建设的业务骨干，在部队建设中具有相当重要的地位： 是连接官与兵的纽带,是部队战斗力的基础,是基层稳定的中 坚,是部队现代化建设的基石。 我们消防部队担负着灭火、抢险救援的特殊任务，要圆 满完成这一神圣的使命，就必须要有一支过硬的队伍！而一 支队伍是否有凝聚力和战斗力，士官的地位相当重要。而要 当好士官一职，并不是一件简单易行的事，这要求所有的士 官必须要摆正位置、端正思想、提高觉悟，热爱本职工作，充 分认识到消防事业是一项伟大的事业，从部队建设的大局出 发，全身心地投入到自己的本职工作当中，真正发挥“兵头将 尾” 的作用， 为消防部队的建设尽心尽力。 二、当好兵头将尾 充分发挥士官骨干作用 充分发挥好骨干的作用非常重要。实践证明，骨干对 于其他人的自我管理、自我服务、自我提高能起到非常大的 作用。 第一、在部队建设中发挥模范带头作用。 骨干在日常的学习和生活中,要严格要求自己，以自己的 模范行动影响和带动广大官兵。一般说来，骨干应该思想进 步，工作刻苦，遵守纪律，团结战友，热心为大家服务，在官 兵中享有较高威信，这就体现出一定的先进性，自然而然的 会起到一种示范作用。反之，如果工作不努力，业务素质不 高，言行不端正，自律不严，那他就起不到模范带头作用，在 官兵中就没有应有的威信，甚至还会起到副作用，这就失去 了当好骨干的基本条件。更谈不上履行骨干部应尽的职责。 第二、要在各项活动中发挥组织领导作用。 骨干的一项重要职责就是根据部队的工作计划和实际 情况，积极主动的组织开展能代表广大官兵进取要求的、符 合优秀官兵特点的、丰富多彩健康向上的各种学习活动、文 体活动、科技活动等。对于这些活动，骨干要站在第一线，从 活动的策划到人员、落实，都要去一一组织和安排，还要对 活动的过程进行监督。 第三、在日常管理中起桥梁纽带作用。 骨干是联系广大官兵的桥梁和纽带。一方面，上级的有 关精神，要通过骨干贯彻到官兵中去；另一方面，广大官兵的 意见、愿望和要求也需要通过骨干以一定的渠道向上 级反映。 骨干有双重身份，既是受教育受管理者，又是教育管理的配 合实施者。所以，如果骨干的工作比较得力，那么部队的管 理工作就能够做到信息通、渠道宽、效果好。广大官兵要珍 惜机会，认真思考，深入钻研，力争做到认真工作、学有所成， 学有所获，努力把自己培养成优秀的骨干和党的得力助手。 第四、在思想教育中发挥助手作用。 官兵思想政治工作光靠政治教导员、政治指导员去面 对这么多官兵一一做工作，是远远不够的。要把思想政治工 作落实到每个官兵身上，需要依靠广大骨干当好政工干部的 助手。其实，士兵中的骨干做战士的思想政治工作具有一定 的优势，因为，同是战士，在思想、心理、情感上的沟通更容 易。所以，我们的士兵骨干要很好的发挥作用，就要努力在 战友中做好先进帮后进、互帮互学的工作。 事例：他是“新时期消防勇士”，也是我眼中最美的消防员 孙茂辉！ 孙茂珲，1989 年 12 月 17 日生，山东烟台莱阳人。2008 年 12 月入伍，牺牲前任苏州市消 防支队特勤三中队四班班长，先后参加 500 余次灭火救援行 动，是中 队骨干力量，曾两次荣 获三等功。入伍 3 年他长期资 助驻地贫困学生 1 万多元，累计献血超过 3000 毫升。 2012 年 2 月 1 日 5 时 02 分， 苏州工业园区亭新街达运精密有限公司 发生火灾， 苏州工业 园区公安消防大队特勤三中队接警后赶到现场，第一 时间 成功疏散 130 多名员工，在面 对生 死考验时，孙茂珲又把自己的呼吸机、报警器留给战友，在生死关头把生的希望留给了他人， 自己却壮烈牺牲！ 孙茂辉，在 2007 年 10 月入团 ，2006 年至 2008 年 7 月就读 于青岛烹饪职业学校，2008 年 12 月在青岛酒店管理职业技术学院读大学时入伍。 他在部队里时写下了这些话，喊出了 这样的口号：“ 好是更好的敌人，我要勇争第一”、 “队衰 吾耻，队兴我荣” 、“一个人活着不是你得到了多少，而是你 贡 献了多少” ！ 孙茂珲入伍前是一个在城市长大的孩子，没有吃 过什么苦。入伍后，父母在给他写的第一 封家书中写道：“儿子，当兵就要当一个好兵，当一个出色的兵!” 他始终牢记在心。在新兵连 组织的第一次体能摸底时，他在分 队排名垫底，不甘落后的他暗下决心，心里憋着一股 劲， “挑战自我、只争第一 ”成了他的座右铭。平 时训练中，身高体重与其他战友相比并不占优势 的他，自我加压、刻苦训练，加班加量、精益求精。通过艰苦努力，在新训结束前的综合考核 中，他取得了体能项目 2 个第一名、1 个第二名的优异成绩 。 在新训队奖励的笔记本扉页上，他写下了 这样一句话。下 队 后，凭着“要当一个好兵”的信 念，他以近乎苛刻的目标严格要求自己。 在装备器材熟悉上，他细致入微做保养，虚心求教学使用，挑灯夜战摸参数，在短短的两 个月时间内，对中队 70 余种常 规器材、 100 余种特勤器材的性能 标准、技术参数、综合应用、 维护保养等熟记于心、应用于行，很快成为了装备管理的行家里手 ; 在业务技能训练上，他刻苦训练 争第一，作 风顽强锻意志，精益求精练绝活，轻伤不下火 线，很快成为了灭火救援的业务 骨干; 在本职业务上，作为通讯员，他深入辖区熟悉单位情况， 对辖区内每一条道路、小巷，每一家单位、场所，每一 处水源、码头都记录在案，铭记在心， 在他的 5 本笔记本上密密麻麻记录了辖区单位的所有情况。 担任班长后，他给自己定下了更高、更严、更快、更 强的目标， 带领全班人员严格训练造就 过硬业务素质，严格管理锤炼顽强战 斗作风，冲 锋在前锻造 铮铮铁骨。当人民生命财产受到 威胁时，他总是临危不惧，挺身而出，冲锋在前。 工作中，他把集体的事情视为头 等大事，把集体的荣誉 视为 第一生命。从一名普通战士走 到一名班长，他深知作为被管理者的心理，同时也知道一个中 队能否真正发挥出战斗力，关 键在于每一名士兵。作为一名士官班 长，是兵 头将尾，自己作用发挥得如何，会直接影响一 个中队的成绩。 管理上，他以“ 大哥哥”的身份了解战士， 爱护战士，关心 战士，做到餐桌上看饭量、走路 中看形态、言谈中观表情，细致入微地关心体贴班里的每一名 战友。一次他发现班里新同志 想家了，就主动贴上去了解情况，当得知其父母因家庭 经济 困难闹矛盾的情况后，他立即与 其父母取得联系，苦口婆心地通了近 3 个小时的电话， 赢得了家人的支持，解开了新同志思 想疙瘩。事后，孙茂珲又及时 向中队领导汇报， 发动中队为这名新同志捐款捐物，他一人就 将一个月的津贴捐了出来。 “一个人活着不是你得到了多少，而是你 贡献了多少”，这是他写在日记本上学习“雷锋式消 防战士”金春明事迹的感言之一。他是 这么写的，也是 这么做的。在执勤训练中，孙茂珲将过 硬技能、娴熟业务作为服务人民的看家本 领; 在灭火救援中，他将快速反应、科学施救作为竭 诚服务的最高追求;在拥政爱 民中，他将关 爱群众、扶危济困作为实际行动。 入伍三年来，他积极参加部队组织 的各项爱民实践活动，在苏州市创建全国文明城市统一行 动中，他曾经连续一天一夜带领 本班战士清扫马路、冲洗路面、清除垃圾，奋战在创建活动 第一线。在扶危济困爱民实践中，他用满腔热情服务驻地群众，先后捐款近 1 万元，并长期 资助驻地 1 名贫困学生、1 户 孤寡老人，在他 长期坚持上门 服务的娄葑敬老院，老人们亲切 地称他为“兵儿子” 、“小棉袄” 。 在社会公益活动中，他无偿献血近 3000 毫升，先后 3 次为 白血病儿童捐献血小板。2010 年 2 月的一个寒冷冬夜，在出警 归队途中， 孙茂珲听到广播中 驻地某医院抢救车祸病人急需 血液的消息，他不顾劳累，归队后立即向领导请假，赶赴医院一次献血 500 毫升。 在日常工作中，他主动带领全班同志走社区、进学校、入企业宣传消防知识、消除火灾隐 患。在战友们的眼里，他就是身边的“活雷锋”，中 队多次收到关于他的感谢信。 2010 年 8 月 13 日凌晨，孙茂 珲在一次灭火疏散行动中， 捡 到了一个内有数万元现金的 包裹，他毫不犹豫地交给了现场 警察，并 协助及时找到了失主。由于他的突出表现，中队把 孙茂珲选为“爱 民标兵” ，他所在的班级被确定为“爱民示范班”。他的爱民事迹，多次被苏州 日报、姑苏晚报等驻地主流媒体宣 传报道，以 实际行动谱写了一曲曲 爱民助民、荡气回肠的 英雄赞歌。 他以自己的行动影响着战友们，他的勇敢、他的奉献、他的努力拼搏、自强不息， 让我们 看到了一个尚且年轻的孩子的倔强和美丽。他倒在了大火中，却屹立在我们的心中！ 三、加强骨干的思想作风建设，努力提高骨干的综合素质 骨干一般都是官兵中的优秀分子，参加部队的建设和管 理，深得领导和战友的好评，这是值得肯定和继续发扬的。 但根据以往的情况，我们也看到骨干队伍还存在一些问题： 如有少数骨干只注重自己的组织管理能力，不注重自身的品 行修养，对自己要求不严格，甚至有违纪行为，这就损坏了 在官兵中的形象。有的骨干学习上努力不够，或者处理不好 关系，成绩不佳；有的骨干对工作缺乏热情和主观能动性，只 会按部就班，被动应付，缺乏闯劲和朝气；或者工作方法简单， 工作效果不佳。 骨干队伍要加强自身的修养，在工作中要注意总结工作 经验，不断提高自身的综合素质，具体讲，士官骨干应该努 力使自己具备这样一些素质： 一是士官要爱岗敬业，增强做好本职工作的责任心和使 命感。 爱岗敬业，热爱本职是做好任何一项工作的前提条件。而 士官绝大多数是从事消防专业技术岗位。特别是处于灭火救 援一线的士官，大多数是经过较长时间的严格训练，具有比 较全面的专业技术知识和熟练的操作技能，是灭火救援的主 力军和中坚力量。要真正发挥士官这一主力军的力量。首先， 我们每一位士官必须安心服役、兢兢业业、踏踏实实的干工 作，从点滴做起，从每一个细小的环节做起，而且是要做实 实在在的工作，摆正自己的位置，深刻认识自己所肩负的职 责，与中队军政主官密切配合，做好中队主官的参谋，努力 成为中队主官的得力助手。其次，士官要坚定信心，树立热 爱本职的思想，甘愿吃苦，乐于奉献，切实打牢热爱消防、安 心警营、建功立业的思想基础。 事例：林平水，新余消防支队龙池墅中队的装备技师，04 年入伍，06 年加入了中国共产党， 08 年参与了 5.12 抗震救 灾，先后荣立二等功一次、三等功两次，作为一位装备技师， 他刻苦专研业务，积极发明创新，用辛勤的汗水使自己成为 一名“一专多能”的消防精英，他发明的消防专用便携式多 功能太阳能供电箱，荣获公安部消防局 2012 年度技术革新 奖，并获得两项国家“发明专利”。 二是士官要讲政治、精通业务，抓好自身建设、提高综合 素质。 随着社会经济的跨越式发展，社会上的“灯红酒绿”对部队 影响也越来越多。尤其是士官，勤务公差的机会较多，与地 方接触的机会也随之增加，面临的考验也因此而变大。作为 兵头将尾的士官，要时刻保持清醒的头脑，以科学理论武装 自己，自觉抵制社会上的不正之风，自觉与腐朽思想作斗争， 为义务兵树立好榜样，不断改造自己的世界观、人生观、价 值观，严于律己，防微杜渐，自觉做一个遵纪守法的合格消 防兵。积极带领义务兵树立良好的政治风气和正常而高尚的 军人心理，营造健康向上的工作、学习、生活环境，使错误的 思想和行为受到自觉的抵制，使正确的风气和行为得到战友 的赞扬。同时，我们士官还要学会把一些不良因素转化为激 励自身前进、提升能力的动力，端正服役态度。 三是士官要熟悉本职工作，精通本职业务；遵纪守法，以 情、理、智、法、身正人,形成良好的工作氛围。 作为“军中之母、兵头将尾”的士官，在消防部队建设中的 地位举足轻重。能否立足于警营平凡的岗位，做出不平凡的 业绩，这就要求我们士官。 首先，要熟悉本职工作，积极履行好职责，发挥好士官骨 干的先锋模范带头作用。 其次，在工作中要努力学习国家法律法规和部队的条令 条例以及各项规章制度，来规范自己的言行举止，严格要求 自己，坚持做到“要人为、先正己”，努力在工作中形成相互支 持、配合、帮助、竞争的良好氛围。 再次，在队伍管理上要以情、理、智、法、身正人： 一是要以情感人。士官在生活中要通情达理，心胸开阔， 善于用感情来密切内部关系，沟通士官与战士、士官与干部 两者之间的桥梁和纽带。 二是要以理服人。当前，大部分士兵都是出生于八、九十 年代的独生子女，他们有的的刚走出校门就进入部队，有的 是在社会上工作生活了一段时间又来到部队，他们的思想比 较活跃，自尊心较强，对人对事的态度会随着管理者的管理 方法而产生不同的结果。这就要求我们士官在带兵过程当中， 要努力学习，不断提高说服教育的能力，凡事要讲