[招聘海外留学生]宝洁管培跟你聊聊快消职业发展

招聘海外留学生 宝洁管培跟你聊快消职业发展 人物名片 嘉宾：Fifi Chen 教育背景：上海外国语大学 翻译系 职业发展： 2012年 实习于华德士(Robert Walters)市场部 2013年至今 宝洁(P&G)市场部管培生，先后负责蓓瑞丝、飘柔等多个品牌 爱好：旅游（去过德国、土耳其、新西兰、俄罗斯等好多国家呢）、羽毛球等 座右铭：功夫一定不负有心人 前言 今天我将会从三个方面来和大家分享。第一个我会和大家介绍下我在工作前的 background，第二部分就是我的职业规划，虽然我不是特别典型的案例，但我会和大家分 享我的大学四年以及找工作的历程，包括面试的经验。最后会介绍下我在宝洁市场部近两 年来对 Marketing的理解以及对工作的感悟。毕竟我的工作时间没有很长，你们可以当做 故事去听。如果其中对你们有所收获，希望我的分享能给大家带来帮助。 我的大学-不言后悔 两所大学 我是一个很典型的文科生，初高中都是念的外国语，然后再被保送带上海外国语大学 的英语翻译系。我进了上外后，语言都是十分见长的，而数学以及理工科一直都很薄弱。 由于我的专业是翻译，所以我的课程也是相对比较轻松。我一直和别人分享我四年读了两 所大学，一个是上外，它可以提高你的眼界并拓展你的知识面；另一所是 AIESEC。也许很 多人知道这个组织，也很多人不知道，我就稍微介绍下，它是一个学生自营的 NGO，我在 里面呆了四年时间。有人看到我的其中一个爱好是旅游，我前前后后去了二十多个国家， 目的也都不一样，但很大一部分是因为 AIESEC。有旅游的，有做义工的，还有参加国际会 议的在这其中，我认识了许多志趣相投的朋友，因此这个地方对我来说意义很大。 也是因为我当时做学生社团的原因，我想对一心想求职的人他们的职业规划都不太一 样。你们很多看到那些进 500强，最终拿到很好 offer的人，他们大都是从大二下开始实 习，把那份实习一直做下去或者让自己尽可能多的实习帮助自己来得到 offer。而我大三 的时候还是 AIESEC中国大陆区上外分会的主席，所以我一直没有时间和精力去做社会实习， 才说我不是特别典型的案例。但我觉得找工作这个历程以及思考我如何去做我想要的工作 时，这些可能对你们来说比较有用。 实习开始 其实和很多人一样，我曾想选择出国留学。所以在我大二下我把托福以及与翻译相关 的试全都考完了，但却渐渐发现自己并不能耐住性子静下心来做笔译相关的工作。虽然我 真的很喜欢口译这一行，但我无法在这其中发现自己的价值，最终表达的人不是我， content也不是取自于我，而且未来还极大可能会被人工智能所取代。与其走和多数人相 同的路，不如开始准备工作这条路。 我的第一份实习开始的时候已经是大三下了，在六个月之后将会迎来求职季。那么我 只有通过这一份实习来说服我未来的雇主给我一份正式的工作。所以这份实习的具体工作 对我来说是十分重要的，筛选出许多我想去做的实习后呢，我选择了猎头这一行。当时也 是机缘巧合下，我选择华世德这家猎头公司做他的 Inhouse MKT。目的也特别简单。首先， 我跟大家都一样，特别迷茫，不知道各行各业的具体状况，比如不知道哪些行业的前景比 较好，哪些行业目前发展势头好，走在前面；第二呢，我也不太清晰具体的职位工作内容 是什么，毕竟社会化的工作和学生社团的工作区别还是非常大的，我需要这样的平台来慢 慢地 figure out我喜欢的是什么，适合的是什么。 也正是这个原因，我对我领的 project目的也非常明确。第一是除了完成老板给我的 任务外我还会做一些额外的任务。我们公司每年都会有一个很大的 project就是拜访各个 行业的猎头了解他们对这个行业的看法以及分析三个 top function所需要人才的 quality，从而做出一份调研报告。当时完成这份 interview report是一个马来人，他中 文不好于是我主动帮她翻译成中文。 感兴趣的话你们可以在网上搜到华世德薪资报告的中文版就是我翻译的。这次任 务是我在这份实习中学习最多的一段经历。这份 report十几把各行业，包括金融、快消、 IT，制造业等，他们也介绍了 HR、MKT、Sale 以及财务等 function所需要的人才 quality。通过这个 process，我将自己定位在快消。 工作建议-简历、行业、面试 找工作的过程以及我在猎头公司的经历让我意识到：一份好的简历，对这个行业有正 确的认识以及一个充分准备的面试是能找到好工作的三个重要前提。 1、准备简历 简历不是让你把你做过的事都写上去，如果我将我去过的地方、做过的事情都写上去 估计几页纸都写不完。当你写简历的时候要换位思考，别人最想看到的是什么，就是把你 与这份工作相关的经历写上去，并告诉他们你为什么适合这份工作。我觉得大多数人的简 历一张纸就够了。 首先是你的学术背景，然后是你的学生社团经历以及你的社会工作经历。关于这一部 分我给大家一些建议。你挑三个与这份工作最相关的经历放上去，第一句话就是介绍工作 内容，你所负责的范围，如果你的公司不是五百强也要稍微提及一下。然后再在经历下面 分三个小点写你 achieve最成功的三件事以及你 result最后的东西。 海归求职网（）-专注留学生海归求职培训辅导服 务 2、对行业的正确认识 我是一个外向型的人，我的信息来源都是来自于外界。所以我会找这一行业的学长学 姐了解他们日常的工作内容，并事先准备相关问题进行沟通，让你更好地知道你将来的日 常生活的工作是什么样的。如果你身边没有相应的人脉资源，也可以到 Synet这样的平台 上与一些职场优秀人士沟通。 3、模拟面试 面试我认为是求职环节中最重要的一部分。那么对于模拟面试我给大家几个建议。首 先“宝洁八大问”无论你是不是面试宝洁也好，都应该好好准备。它能帮助你很好的总结 和筛选你这四年来的经历。 第二个为什么要模拟，要找人听你说才能知道从旁听者的角度你说的好不好。你可以 先找一个和你同一圈子的人听你说，我当时就是找了和我同一社团的小伙伴，她见证过我 的经历，听完后一起分析修改怎么把我的经历变成一个更好的 selling story，然后又找 一个同样求职的圈外小伙伴，从他的角度帮我分析我讲的好不好。 第三个有条件的话可以找公司的人帮你面试，这个是最有价值的。 （Synet 帮你提供一 对一的职业咨询平台，各行各业的大牛做你的专属导师哦） 只要好好准备前两部分，将你的经历能脱口而出，我就得就很好了。“宝洁八大问” 是你面试一个比较 basic的准备，像数学和逻辑测试一定要好好准备。我这种文科生相较 于理科生就比较吃亏，所以我还是很花时间准备的。 宝洁&MKT 的那些事儿 在我刚进宝洁市场部的时候，先加入的是飘柔这个团队。在里面的每一天我都在学习 许多东西没来之前，我以为市场部就是像广告狂人一样每天都在想很有意思的“飘柔 就是那么自信”或者拍印象深刻的广告。来了之后发现并不是自己想的那么简单。 我作为宝洁的新人，我对 MKT的认识分为两部分。首先是传统意义上的 brand builder，你要通过各种方式怎么与你的消费者沟通，让你的品牌更受喜爱。另一个就是我 觉得 P&G的 MKT在公司的地位还是别人看来地位十分重要，是因为它是 overall business owner，就是说宝洁的盈亏是 MKT overall control的结果。 Brand Builder 如何理解 brand builder，举个例子。做好一个品牌和找男朋友是一样的道理的。首 先你要取得他的喜爱，那么你要知道如何取得怎么样的一个人的喜爱。在 P&G，你要找到 target consumer，它是一个做规模的公司，不会像其他奢侈品品牌的定位。所以 MKT第一 步就是找到你的 target，明确你的 target，并确定你的 target是养得起你的 brand future。 那么找到这个人后，你要表达你对他的喜欢，同时也要设法让他也喜欢你。所以你要 开始了解他的爱好兴趣，投其所好，然后在聊天中表达你和他一样的兴趣，你就是他要找 的那个人。同样道理，我们就是通过产品包装、billboard 设计，货架摆放来告诉消费者 我就是你要买的产品。最后我要确定这样的沟通是能打动你的，就像消费者乖乖的把钱包 掏出来为我们的产品买单。 Business Owner 那么作为 business owner，一个公司的 MKT就是 enable其他 function一起和你工作。 每当有新产品或者要做新的 project时，MKT 就将是一个 leader带领大家把事情做出来， 这是第一层理解。 第二层就是，你帮公司这一品牌赚多少，那么这个品牌就能花多少钱，给公司最终带 来多少盈利，MKT 就是公司的 gate keeper，最重要的一部分。从这一层面来讲，对于那些 想创业的人说，MKT 是一个十分有 learning的地方。其实在我每一天的学习中，对 MKT也 会有很多新的感悟，希望以后有人为我 P&G的 MKT在做什么时，我能有更好的答案。 Q&A求职宝洁 Q1：请问宝洁公司市场部对应聘者只要有哪些方面的要求的？相对来说更看重哪方面 的能力? A:Overall来说所有 function基本上都对 leadership有一定的要求。说这个词很空， 更直白的说就是你有推动一件是往前发展的能力。你要积极主动，而不是别人告诉你做什 么，这是从意愿上讲 leadership。第二个你要有比其他人更长远的 vision，在别人做不到 的时候，你要有 enable大家有所成长的能力。由于 MKT的部门性质，对 leadership的要 求会更多一些。尤其是 engage的能力要十分出众，毕竟你要 enable那么多人一起工作， 要打动你的消费者为你的产品买单。 Q2：请问宝洁管培生职业发展前景是怎么样的，招聘人数一般多少？ A: 宝洁没有管培之说，你进了一个部门该干什么就干什么。具体的人数当然不能说啦， 其实也没有明确的数字，因为宝洁有自己一套严格的招聘培训体制，只要你符合他的选择 标准就能进来了。 Q3：非名校学生进入宝洁难吗？具体要做哪些准备呢？ A: 宝洁对学校背景没有太大的要求，名校会要加分。如果只招名校学生也没有面试的 必要了。最重要的是你的 quality以及清晰你相较于其他人你的优势在哪？像我知道比别 人多的优势就是 international background，具有国际视野以及全球化的适应能力，这些 我一定会在面试官面前表现出来。 Q4：本人已有一份 500强实习，可是日常工作纯打杂，应该怎么办？ A: 我觉得要从两个层面看这个问题，你首先要知道你的工作到底是不是打杂的，我判 断的方法是换位思考。找一个比工作 senior你几年的人做同样的事情。如果你和他做的一 样，那么你可以停止了。如果他做的就是比你好，那么你就在 close你和他之间的距离， 在这个 close的经历中获得 learning。 Q5：宝洁作为快消品行业的领军力量，有哪些不同于其他快消品企业的营销方法？ 海归求职网（）-专注留学生海归求职培训辅导服 务 A: 说到营销方法这个问题，宝洁是一家真正从消费者出发的一家公司，无论