打造一流团队 凝聚工作合力

企业如何打造一流团队凝聚员工合力？ 希望各股、所的负责同志切实把这项工作抓起来，并通过坚持不懈的努力，把团队精神培 养起来，打造一流的教育管理队伍，把我们所肩负的教育事业干得更好。 一、 团队精神的体现，可概括为三个方面： 第一， 团队精神的核心-协同合作、优势互补。 团队精神强调的不仅仅是一般意义上的合作与齐心协力，因为这最多带来“112”的效 果，要发挥团队的优势，其核心在于大家在工作上加强沟通，利用个性和能力差异，在团 结协作中实现优势互补，发挥积极协同效应，带来“112”的绩效。 第二， 团队精神的最高境界-奉献精神、凝聚力。 在团队成员对团队事务的态度上，团队精神表现为团队成员在自己的岗位上“尽心尽力“，“ 主动“为了整体的和谐而甘当配角，“自愿“为团队的利益放弃自己的私利。团队成员的向心 力、凝聚力是从松散的个体联合走向团队最重要的标志，要形成向心力、凝聚力，还得依 靠团队成员自觉的内心动力，依靠每个成员的共识和价值观。 第三，团队精神的外在形式-团结向上的精神风貌 团队总是有着其明确的目标，实现这些目标不可能总是一帆风顺的，因此，具有团队精神 的人，总是以一种强烈的责任感，充满活力和热情，为了确保完成团队赋予的使命，和同 事一起，努力奋斗，积极进取，创造性地开展工作。 二、如何培养团队精神 培养团队精神，既需要决策的意识和手段，营造相互信任的组织氛围，更需要团队成员个 体能力的培养和提高。打造团队精神在自我提高完善方面应注重以下几点： 第一，做事主动品格的培养。机关工作人员按工作状态可以分为四类：第一类是饱含激情、 有创造性地开展工作的人，称为“人财” ；第二类是工作积极主动、充满热情的人，称为 “人才” ；第三类是上面安排干什么就干什么的人，称为“人材” ；第四类是“做一天和尚 撞一天钟，混日子”的人，称为“人在” 。四类人的区别就在于是否具备主动品格或者说主 观能动性发挥的多寡。通常，机关普遍以第三类人居多，这一类人支支动动，拨拨转转， 只能算是听话的成员，很难成长为一个好成员。打造一流团队的基本精神，就是要最大限 度去发挥每个成员的才能，并加以凝聚，其出发点可以是培养第三类人的主动品格，使其 成为第二类人、甚至第一类人。 第二，敬业品质的培养。团队成员都必须有敬业的品质。有了团队精神，才能把团队的事 当成自己的事，有责任心，发挥自己的聪明才智，为团队的目标而努力。作为团队的一员， 个人的荣辱兴衰与团队、集体是连在一起的。这就要我们每一个人，有意识地融入到团队 之中，并且想方设法完成好个人承担的任务，养成不论学习还是工作，干什么事都认真对 待的好习惯。 第三，宽容与合作精神的培养。我们所从事的教育事业是一个集体的事业，工作的竞争同 样是一个集体的竞争，一个人的价值只有在集体和团队中才能得到体现。搞好团队合作， 有两个问题需要解决，一是忽视与人合作；二是不会与人合作。忽视与人合作，就会出现 不合群的现象；不会与人合作导致的后果可能就更严重，人与人之间发生矛盾，产生分歧， 团队形不成合力，工作缺乏战斗力。所以，合作品质的培养显得十分重要。 学会与人合作，一要主动与人协商，当自己的想法与别人不一致时，多沟通、交流，不能 固执己见，俗话说， “最美丽的表达是倾听” ，倾听是一种不可或缺的职业自觉与素养，如 果希望打造一支精诚团结的团队，最基本的一点就是要多参考团队伙伴的意见；二要有宽 容心，宽容有时候比严厉的力量更大，也是一种有效的管理手段,正确看待团队中每一个人 的长处和优点，特别是多看别人的长处，多看别人优秀的一面，不刻意地挑别人的毛病； 三要对团队成员要有足够的尊重， “扬善于公堂,归过于私室”这是中华文化关于为人之道 的至理名言。在对待同事错误时，要控制自己的情绪，避免措词严厉的批评特别是当众批 评，否则，不仅严重地伤害了对方的自信心和自尊心，影响其日后的工作心态，而且也会 影响到自身在对方心目中的个人形象和个人魅力。同样，多一些表扬特别是公开的肯定， 会使同事心里阳光一片,特别是领导者表达的对团队成员的欣赏，能体现其虚怀若谷、海纳 百川的风范，这是人际交往的需要，也是团队和谐的基础。 第四，全局观念的培养。团队精神提倡个性张扬，但个性必须与团队相一致，团队每个成 员，都必须有整体意识、全局观念，考虑团队的需要。团队的每个成员都要互相帮助、互 相照顾、互相配合，为集体确定的目标而努力奋斗。工作中出现了问题，遇到了难处，团 队每个成员都要主动地想办法，帮着解决，决不能等着看笑话、扇凉扇，任何时候、任何 事情都不能只考虑自己的需要而不关注别人的感受。要把团队的成绩和自己的荣辱紧紧地 联系在一起，在团队发展中成为受益者。 三、如何发挥好团队精神 团队精神发挥的好坏，事关事业的成败，那么，我们怎样才能把团队精神发挥好呢？在这 里谈五个方面的看法： 1、以培训提高人。经济学上有一个“短板理论” ，就是说，一只木桶能装多少水，不是由 它最长的本板决定的，而是由最短的木板决定的。同样，一个人能取得多大的成功，不是 由他素质中最高的一部分决定的，而是由最低的一块决定的。一个团队的战斗力不是由团 队最强的一部分决定的，而是由其最弱的一部分决定。我们要“围成比别人更大的桶” ，取 得更大的成功，发挥团队的最大潜能，就必须通过培训后进成员，帮助后进成员进步，修 复我们的团队“短板” 。 2、以人本理念引导人。 “以人为本”理念的核心是：对团队中的人应当视为人本身来看待， 而不仅仅是将他们看作一种生产要素或资源。在机关里，如果每名工作人员都有一种“这 是我们的局（科） ”的意识，如果领导把每名工作人员都看作是同舟共济的“伙伴”并“以 感恩之心创造和谐” ，那么，这个部门必定是一个成功的团队，是一个具有高效执行力、创 造力和幸福感的团队。把个人生命价值与团队价值融为一体的团队，取决于领导者本身的 品格、才能和形象以及对下属的关怀度。 “打铁先要自身硬” ，真诚待人、受人尊敬的领导 者，本身就是一种动力，能使每位工作人员心甘情愿地努力工作。 3、以真诚善待人。首先，一个团队的领导者应该善待每一个团队成员，把每一个成员当作 人才去对待。 “人才”一词蕴含着深刻的自然定律， “人”与“才”是密不可分的， “人才” 首先是“人” ，是人就需要得到基本的尊重与满足。如果只片面地把“人才”理解为“才” 去使用，而漠视“人才”作为现实人的存在与需要， “只知要马儿跑，却不让马吃草” ，只 能导致人才流失、人心不稳。其次，一个团队的领导者应该欢迎人才的存在，著名漫画家 方成先生有一幅漫画叫武大郎开店 ，店小二对应聘者说：“我们掌柜的说了，比他高的 都不用！”一个心胸不够开阔、不欢迎才华优于自己的领导者领军的团队是难有战斗力和 创造力的。其三，团队应该为自己的团队成员搭建展示才华的舞台。 4、以管理引导人。团队的管理引导，所应体现在领导者和领导者制定的一些管理机制。首 先，领导者要树立“以德服人”的观念，用自身的人格力量感召人、凝聚人，建立在团队 中的威信，让团队中每个成员对领导者的言行都很佩服，并直接影响到团队的士气。这其 中，领导者自身的素质是第一位的，这就是俗话说的。过硬的素质使每个成员都愿意跟你 干。这就是人们常说的“宁愿给好汉子牵马坠凳，不愿意给赖汉子当老爷” 。第二，领导者 要注重成员的情绪。既要搭建平台，让每个成员施展才能，又要注重沟通交流，听取成员 的意见。第三，要知人善用，发挥其长，充分挖掘每个人的潜能。 5、以环境影响人。所谓“一方水土养一方人” ，又有谓“近朱则赤，近墨者黑” ，环境对人 的影响是潜移默化的。要打造团队精神，就必须在团队中营造一种和谐的人文氛围，使团 队中每个成员在这种氛围的熏陶下形成人与人的信任、诚信。彼此之间形成一种默契的共 赢意识，这样才能使这个团队具有感召力，使每个成员感到在这样的环境下工作舒坦、顺 心，不必为人与人之间一些微妙的关系而伤神累体，把精力都投入到工作中去。 四、打造团队精神应注意的几个问题 一是认识要到位。打造一流团队精神，是抓好队伍建设的需要，是做好新形势下我市教育 工作的需要，每个同志都要站在事关我们教育事业成败的高度来认识打造团队精神的重要 性。而且，每个同志都要积极投入到团队精神打造的实践中去，争当打造团队精神的表率。 大家知道，我们从事的教育管理工作，当前面临的形势十分严峻，无论是保障还是保护方 面都背负着很大的压力。保障与保护在实践中都有一些实际问题需要我们去破解。如果我 们不能从打造团队精神入手，建设一支坚定有力的教育工作队伍的工作将陷入被动或一事 无成。 二是位置要找准。打造团队精神强调的是团队整体，团队中的每个成员都要找准自己的位 置，作好自身定位，扮演好自己的角色。一个人所处的位置对于团队而言，如果恰如其分， 则是交响乐；反之，会成变奏曲。 （1）防止自由化倾向。挥洒个性不是我行我素。俗话说， 家有家规，国有国法，一个单位也有一个单位的章程。我们讲打造团队精神，首先是团队， 其次是成员在团队中的作用，所以说，挥洒个性是围绕团队精神的打造发挥每个成员的聪 明才智。如果每个成员都可以我行我素，没了章法，就会对团队精神的打造产生负面效应。 （2）防止个人英雄主义倾向。一个团队其成员各有各的特点，金无足赤，人无完人，我们 不能仅看到自己的优点，看不到自己的缺点，只看到别人的缺点，看不到别人的优点，更 不能拿自己的优点跟别人的缺点和不足对比。觉得自己什么都行，说话办事处处占上风， 到头来，闹得个孤家寡人，不合群，团队精神也就无从谈起了。 （3）防止无原则倾向。一 个团队，要做到大事讲原则，小事讲风格。无有原则，乱作一团，无有风格，感情疏远， 分不清上下头，七股子当家，八股子主事，也是建不成团队，打造不出团队精神的。 三是机制要建立。打造团队精神，既要有前面说的激励机制，又要建立思想交流机制，通 过定期或不定期的召开谈心会、生活会、总结会等形式，或团体、或几个人坐下来交流一 下思想，对每个人思想和工作方法存在的问题相互提示一下，及时进行修正。大家由工作 而聚到一起，是个缘分，谈心要开诚布公，并能做到虚心听取他人的意见，善意地对待批 评，既不能以小人之心度君子之腹，也不能老虎屁股摸不得，耿耿于怀，采取一些不恰当 地方式解决内部问题。 四是队伍要稳定。打造团队精神，突出的是对现有团队成员的打造，而不是选拔，所以我 们要保持队伍的相对稳定。去年四月，基层所实行垂直管理后，由于客观条件的限制，给 有些同志工作生活带来了新的困难，致使有些同志思想波动较大，调动的呼声很高，对此， 我们是理解的。但是，就目前教育队伍的现状而言，还很难满足同志们的要求。其一，目 前我们队伍现状是倒金字塔型，很难适应土地管理的需要，需要加强的是基层所而不是机 关；其二，上下交流，条件尚不成熟，所以我们在一定的时间内要保持基层所人员的稳定。 希望大家稳定情绪，克服困难，踏踏实实地把工作做好。再就是机关个别同志，有点儿这 山望着那山高，不是把功夫用在提高自身素质上，而是想着换股室，片面地认为到了业务 股室，就能提高业务水平。其实不然，有些同志到业务股室也未必就能懂业务，更难胜任 工作，独挡一面。希望大家静下心来，认真反思，有所醒悟，有所长进。做到干一行，爱 一行，专一行。 五是信心要坚定。打造团队精神，不是一朝一夕的事情，更不可能一蹴而就，是一项长期 而艰巨的任务。在实践中也可能遇到这样或那样的问题，但无