《专业技术人员职业发展政策法规学习》第四讲测试

专业技术人员职业发展政策法规学习 第四讲 解读中国劳动合同法 （提纲） 单选题 第 1 题 劳动者在试用期内解除劳动合同，需提前（ ）日通知用人单位。 （2 分） A. 四 B. 一 C. 二 D. 三 答题情况： 正确选项：D 你答对了! 解析： 暂无解析! 单选题 第 2 题 劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（ ）日内未提出异议的，集体合同即行生效。 （2 分） A. 五 B. 十 C. 十五 D. 二十 答题情况： 正确选项：C 你答对了! 解析： 暂无解析! 单选题 第 3 题 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ ）内订立书面劳动合 同。 （2 分） A. 十五日 B. 一个月 C. 两个月 D. 三个月 答题情况： 正确选项：B 你错选为：C 解析： 暂无解析! 单选题 第 4 题 劳动者“在解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资”高于用人单位所在直辖市、设区的 市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平 均工资（ ）倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（ ）年。 （2 分） A. 二 十 B. 二 十二 C. 三 十 D. 三 十二 答题情况： 正确选项：D 你答对了! 解析： 暂无解析! 单选题 第 5 题 竞业限制的人员限于用人单位的（ ） 、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 （2 分） A. 管理人员 B. 高级管理人员 C. 中层管理人员 D. 一般管理人员 答题情况： 正确选项：B 你答对了! 解析： 暂无解析! 单选题 第 6 题 劳动合同法规定，建立劳动关系， （ ）订立书面合同。 （2 分） A. 需要 B. 无须 C. 应当 D. 可以 答题情况： 正确选项：C 你答对了! 解析： 暂无解析! 单选题 第 7 题 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准， 向其按（ ）支付报酬。 （2 分） A. 日 B. 周 C. 月 D. 年 答题情况： 正确选项：C 你答对了! 解析： 暂无解析! 单选题 第 8 题 用人单位自（ ）起即与劳动者建立劳动关系。 （2 分） A. 签订合同之日 B. 上级批准录用之日 C. 用工之日 D. 劳动者领取工资之日 答题情况： 正确选项：C 你答对了! 解析： 暂无解析! 单选题 第 9 题 用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准（ ）集体合同规定的标准。 （2 分） A. 必须等于 B. 必须低于 C. 不得低于 D. 应当高于 答题情况： 正确选项：C 你答对了! 解析： 暂无解析! 单选题 第 10 题 集体合同立法最早的国家是（ ） 。 （2 分） A. 意大利 B. 新西兰 C. 中国 D. 美国 答题情况： 正确选项：B 你答对了! 解析： 暂无解析! 多选题 第 11 题 劳动者要具有完全劳动权利能力与劳动行为能力应当具备的条件有（ ） 。 （4 分） A. 年满 18 周岁 B. 年满 16 周岁 C. 具有劳动能力 D. 身体健康、智力健全 答题情况： 正确选项：B,C,D 你答对了! 解析： 暂无解析! 多选题 第 12 题 有权对违反劳动法的行为依法予以处罚的主体包括（ ） 。 （4 分） A. 劳动行政部门 B. 工商行政部门 C. 工会 D. 公安机关 答题情况： 正确选项：A,B,D 你答对了! 解析： 暂无解析! 多选题 第 13 题 根据相关法律规定，我国集体合同的内容应当包括（ ） 。 （4 分） A. 劳动报酬 B. 劳动安全卫生 C. 保险福利 D. 工作时间 答题情况： 正确选项：A,B,C,D 你答对了! 解析： 暂无解析! 多选题 第 14 题 下列有关工会的作用的说法，正确的有（ ） 。 （4 分） A. 参与立法和政策制定 B. 参与劳动关系的协调 C. 监督劳动法律、法规的执行 D. 提供法律帮助 答题情况： 正确选项：A,B,C,D 你答对了! 解析： 暂无解析! 多选题 第 15 题 下列有关“非全日制用工” 的说法，正确的有：（ ） 。 （4 分） A. 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议 B. 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日 C. 非全日制用工双方当事人可以约定试用期 D. 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准 答题情况： 正确选项：A,B,D 你答对了! 解析： 暂无解析! 是非题 第 16 题 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，视为违反劳动合同。 （1 分） A. 是 B. 否 答题情况： 正确选项：B 你答对了! 解析： 暂无解析! 是非题 第 17 题 用人单位在试用期解除劳动合同的，可以随时解除，无需向劳动者说明理由。 （1 分） A. 是 B. 否 答题情况： 正确选项：B 你答对了! 解析： 暂无解析! 是非题 第 18 题 工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体 协商机制，维护劳动者的合法权益。 （1 分） A. 是 B. 否 答题情况： 正确选项：A 你答对了! 解析： 暂无解析! 是非题 第 19 题 对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训是用工单位应当履行的义务。 （1 分） A. 是 B. 否 答题情况： 正确选项：A 你答对了! 解析： 暂无解析! 是非题 第 20 题 劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足六年的，用人单位不得解除劳 动合同。 （1 分） A. 是 B. 否 答题情况： 正确选项：B 你答对了! 解析： 暂无解析! 是非题 第 21 题 劳动者不可以与多个用人单位订立劳动合同。 （1 分） A. 是 B. 否 答题情况： 正确选项：B 你答对了! 解析： 暂无解析! 是非题 第 22 题 劳动合同不必服从集体合同。 （1 分） A. 是 B. 否 答题情况： 正确选项：B 你答对了! 解析： 暂无解析! 是非题 第 23 题 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 （1 分） A. 是 B. 否 答题情况： 正确选项：A 你答对了! 解析： 暂无解析! 是非题 第 24 题 收藏 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动 者每月支付三倍的工资。 （1 分） A. 是 B. 否 答题情况： 正确选项：B 你答对了! 解析： 暂无解析! 是非题 第 25 题 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳 动合同。 （1 分） A. 是 B. 否 答题情况： 正确选项：A 你答对了! 解析： 暂无解析! 填空题 第 26 题 第四讲第二节“劳动合同的内容”中提到，社会保险和 商 业 保 险 同为社会保障体系的有 机组成部分。二者相互补充、共同发展，有利于丰富保险市场的产品供给，满足人民群众 多样化的保障需求，加快社会保障体系的完善。 （5 分） 解析： 参考答案：第四讲第二节“劳动合同的内容”中提到，社会保险和 商业保险同 为社会保障体系的有机组成部分。二者相互补充、共同发展，有利于丰富保 险市场的产品供给，满足人民群众多样化的保障需求，加快社会保障体系的 完善。 填空题 第 27 题 第四讲第二节“劳动合同的内容”中提到，违约金和赔偿金条款即约定不履行劳动合同而应 支持违约金或赔偿金的合同条款，它包括违约金或赔偿金的 支 付 条 件 、 项 目 的约定。 （5 分） 解析： 参考答案：第四讲第二节“劳动合同的内容”中提到，违约金和赔偿金条款即约定不履行劳动合同而应支持违约金或赔偿金的合同条款，它包括违约金或 赔偿金的支付条件、项目、范围和数额等内容 的约定。 填空题 第 28 题 第四讲第二节“劳动合同的内容”中提到， 保 守 秘 密 条 款 是用人单位与劳动者在劳动合同中 约定由劳动对用人单位的秘密负保密义务的合同条款，包括对保密的内容、范围、期限措 施等的约定，常常和竞业限制条款紧密联系在一起。 （5 分） 解析： 参考答案：第四讲第二节“劳动合同的内容”中提到，保守秘密条款 是用人单 位与劳动者在劳动合同中约定由劳动对用人单位的秘密负保密义务的合同条 款，包括对保密的内容、范围、期限措施等的约定，常常和竞业限制条款紧 密联系在一起。 填空题 第 29 题 第四讲第三节“劳动合同的订立”中提到，无效的劳动合同是指 由 当 事 人 签 订 成 的劳动合同。 （5 分） 解析： 参考答案：第四讲第三节“劳动合同的订立”中提到，无效的劳动合同是指 由当事人签订成立而国家不予承认其法律效力的劳动合同。 填空题 第 30 题 第四讲第二节“劳动合同的期限”中提到，对禁止约定试用期的情形进行规定。 以 完 成 一 定 工 作 或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 （5 分） 解析： 参考答案：第四讲第二节“劳动合同的期限”中提到，对禁止约定试用期的情 形进行规定。以完成一定工作任务为期限的劳动合同 或者劳动合同期限不 满三个月的，不得约定试用期。 填空题 第 31 题 第四讲第一节“聘用劳动合同”中提到，聘用合同是事业单位与职工按照国家的有关法律、 政策，在 平 等 自 愿 、 协 商 的基础上，订立的关于履行有关工作职责的权利义务关系的协议。 （5 分） 解析： 参考答案：第四讲第一节“聘用劳动合同”中提到，聘用合同是事业单位与职 工按照国家的有关法律、政策，在平等自愿、协商一致的基础上，订立的 关于履行有关工作职责的权利义务关系的协议。 填空题 第 32 题 第四讲第三节“劳动合同的履行”中提到， 劳动合同法第三十条规定， “用人单位应当按照 劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位 拖 欠 或 者 未 足 额 的， 劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 ” （5 分） 解析： 参考答案：第四讲第三节“劳动合同的履行”中提到， 劳动合同法第三十条 规定， “用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付 劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬 的，劳动者可以依法向 当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 ” 填空题 第 33 题 第四讲第三节“劳动合同的订立”中提到，劳动合同的生效，是指具备 有 效 要 件 的 劳 动 按其意 思表示的内容产生了法律效力，此时劳动合同的内容对签约双方具有法律的约束力。 （5 分） 解析： 参考答案：第四讲第三节“劳动合同的订立”中提到，劳动合同的生效，是指 具备有效要件的劳动合同按其意思表示的内容产生了法律效力，此时劳动 合同的内容对签约双方具有法律的约束力。 填空题 第 34 题 第四讲第二节“劳动合同的期限”中提到，劳动合同的期限，是指劳动合同的有效时间，是 劳动关系双方当事人 享 有