个人工作总结20年

太原 =有限公司 2011 年个人工作总结 现在公司办公室工作，具体从事人力资源、办事、工会工作，随着 改革步伐的加大，在=集团及集团公司各部门的正确引导下，较好的完 成了各项制定的方针目标，在充分调动员工工作积极性、不断提高劳动 生产率、保证全年生产和各项任务的顺利完成，作出了一些具体的工作。 一、劳动用工及劳动工资 坚决贯彻执行国家劳动用工及劳动工资的方针、政策和规度制 度，认真学习和掌握相关条款、制度，及时向领导和员工传达上级指示、 指令。 1、=公司从 1996 年 5 月职工公积金独立帐户，每月负责报表、 交费。职工调动后的公积金转移工作，职工退休后公积金的提取 工作。 截至到目前已为 45 名职工办理公积金的提取工作。 2011 年七月份，我们根据国家有关政策，由过去单位 10%，个人 10%，提高到单位 12%，个人 6%的缴费标准，提高缴费基数，由原来的 岗技合计基数调为全年总收入为基数，从而大大提高了职工间接收入。 2111 年 112 月累计公积金缴费 53.2 万元。 2、 =公司从 2003 年 4 月起职工人事档案从 =厂分离出来，接 管档案管理工作至今，并在 2006 年主持参与了干部档案整理工作。 3、=公司从 2005 年 5 月起，职工养老、医疗等保险从 =厂独立 2 帐户，并负责对外的各项工作，每年养老基数的核对、每月的统计报 表及交费等工作。截止 2011 年 12 月，=公司四险一金不欠费。每月： 养老保险：78638 元，基本医疗保险：25139 元，大病保险：595 元， 生育保险：1396 元，公积金：50572 元。能够及时按时交纳，但失业 保险从 07 年 4 月到 2011 年 12 月累计欠费 28.2 万元。2010 年 11 月工 伤保险开户并每月及时缴纳费用不欠费。 4、公司员工工资标准执行太化劳字【1999】第 20 号文，序号 2 工资标准。并执行集团人劳字（2005）96 号文，从 2011 年 8 月起执行 980 元最低工资标准。 5、到 2011 年 12 月，=公司在册人数为 93 人，在岗人员 71 人， 内退人员 14 人，内退工资按新规定核算，下岗人员 13 人，每月 360 元 （扣除各项保险） ，病休 1 人。 6、今年共办理退休人员 4 名，有毒有害提前退休人员，每月减少 应发工资及各类保险费用 6126 多元， 。现在公司退休人员 23 名。 二改革创新、激励绩效 1、现在在岗人员平均年龄为 42.4 岁，年龄结构偏大，近几年公 司没有招收新人，尤其是技术工人补充到生产一线，生产原料的不充足， 走网时间的不确定，产量逐月逐年的增加，造成加班加点工作比较多， 尤其显现出人员少、年龄偏大，后备力量不足的弊端。 2、2011 年 1-11 月产量为 1112 公斤，2111 年 111 月产 量为 995 与去年产量基本持平，发放加班 4.8 万元，在尽可能按排 轮休之后，当年加班当年结算，充分体现多劳多得的原则。 3 3、 、在坚持效益优先的的原则下，本着按劳分配、多劳多得的原 则，坚持责任、风险相一致，兼顾公平的原则，向苦、脏。累、险岗位 及关键性生产、经营倾斜，取得了预期效果，激发了广大职工爱岗敬业， 争创一流的工作积极性，为今年全面取得更好的经济效益定了基础。 2、奖金分配有一套严格的合理的管理制度，并与当月生产任务直 接挂钩，与安全、质量、劳动纪律、铂耗等挂钩，只有在各项指标考核 合格的情况下，才能拿到全优奖金， 3、根据=集团人劳（2005）52 号文件精神，本着精干、高效的 原则，控制机关管理人员编制，加大辅助单位分离和富余人员分流力度， 建立了人员能进能出，干部能上能下，引进风险机制，竞争机制，在岗 人员工作压力加大，严格自律，兢兢业业工作成为时尚。 三、工会工作 1、职工有病住院家里有亲人去世，我们都代表工会去慰问，帮 助解决实际困难。 2、积极参加集团组织的各种文体活动。 3、加强理论学习，特别是业务素质和岗位技能的培训，形成一 种制度，一种风尚，考试成绩与奖金挂钩。 四、干部上讲台、培训到现场 根据集团公司统一部署，我公司出台红头文件及制定了相关具体措 施、实施计划，从 11 月起已经实施。 总结一年的工作，在公司