关于深化创建和谐企业活动的实施意见(正式稿)2011.33

海安县人民政府办公室 海政办发 201133 号 县政府办公室关于印发海安县深化创建 和谐企业活动实施意见的通知 各镇人民政府，各开发区、园区管委会，县政府各部门、 各直属单位： 现将海安县深化创建和谐企业活动实施意见印发 给你们，请认真贯彻执行。 二一一年一月三十日 2 海安县深化创建和谐企业活动实施意见 2006 年以来，我县启动和谐企业创建活动以来，经 过多年努力，基本形成了党政主导、齐抓共推的创建格 局，取得了企业参与、职工受益、社会认同的创建成效。 为了进一步巩固创建成果，推动全县各类企业广泛参与 创建活动，不断提高创建工作质量，促使创建工作更加 规范化、常态化，现就进一步深化创建和谐企业活动提 出如下实施意见： 一、指导思想 以党的十七大精神和中国工会十五大精神为指导， 深入贯彻落实科学发展观，按照县委十一届七次全委会 精神和海安“ 十二五 ”发展战略定位的总 体要求，围绕“建 设新海安，迈向现代化”的奋斗目标，以 维护职工合法权 益、促进企业科学发展为宗旨，努力建设经济发达、文化 繁荣、生态文明、社会和谐、人民安康的新海安。 二、基本原则 -坚 持以人为本。充分 调动企业经营者、工会组织 和广大职工参与创建活动的积极性，使广大劳动者共享 改革发展成果，共谋企业科学持续发展之策。 -坚 持协调发展。着力平衡 劳动关系各方利益，把 3 维护职工合法权益与促进企业科学健康发展有机统一起 来，使广大职工不仅成为创建活动的参与者，更成为创 建活动的受益者。 -坚 持突出重点。把保障职工的劳动经济利益和民 主管理权利、推进企业科学发展作为创建活动的重点， 真实反映企业劳动关系的现状。 -坚 持循序渐进。把健全机制、完善制度贯穿于创 建活动的全过程，由点到面、逐步推进，不断提高企业劳 动关系的和谐程度。 -坚 持动态评估。推行 “四率”年检制度，通过年检 实现动态评估，不断提升企业与职工和谐度，提高创建 活动的生命力。 三、创建目标 以建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的 新型劳动关系和调结构、促发展的总目标，继续积极引 导各类企业参与创建活动，力争再用 3 年时间使全县规 模以上企业 80%以上达到海安县和谐企业的创建标准， 并从中每年评选 10 家海安县模范和谐企业。 四、评选标准 （一）海安县和谐企业的评选标准 和谐企业是经济效益、职工权益、社会责任、生态环 4 境等方面的统一。主要应达到如下标准： 1.注重企业发展 （1）企业管理比较规范，守法经营，公共形象较好。 （2）企业经济效益良好，保持适当的发展速度，具有 一定的抗风险能力。 2.注重职工利益 （3）建立健全劳动合同制度，企业依法与全部职工 签订、解除或终止劳动合同；依法招用城乡劳动者，不使 用童工，建立用工登记备查制度。 （4）企业依法建立工资收入内部分配制度和工资增 长机制，实行以工资集体协商为主要形式的工资共决机 制。认真执行企业工资指导线，按时足额发放工资，严格 执行最低工资标准。 （5）依法参加各项社会保险，没有瞒报、漏报、欠缴 社会保险费的行为。 （6）落实安全生产责任制度和职工劳动保护措施。 特种作业人员持证上岗，对从事有职业危害作业的职工 定期进行健康检查，连续 2 年安全指标未超过有关规定。 （7）建立企业劳动争议调解委员会，通过正当手段 和合法途径依法调处劳资纠纷。 5 3.注重民主管理 （8）工会组织健全，活动正常，依法按时足额拨缴工 会经费。 （9）依法建立健全各项规章制度，建立以职代会和 职工权益公开为主要形式的企业民主管理制度，落实职 工的知情权、参与权。 4.注重企业文化 （10）具有较先进的企业经营理念和正确的企业价值 观念。 （11）建立职工培训制度，按规定提足用好职工教育 经费，创造必要条件，培育创新型企业、学习型班组、智 能型职工。 5.注重社会责任 （12）企业能自觉地履行社会责任，积极吸纳下岗失 业人员就业。 （13）支持社会慈善事业，积极参与爱心帮困送温暖 等活动，对本企业内部困难职工实施救助。 6.注重环境建设 （14）重视企业的环境建设，厂容厂貌较好，为职工 的工作和生活营造良好的环境。 （15）企业自觉承担环保责任，注重节能减排，环保 6 设施比较完善。 （二）已获“海安县和谐企业”称号单位的年检复查标 准 企业效益实现率、职工权益保障率、企业对职工满 意率、职工对企业信任率（详见附件），综合测评得分超 过 80 分。 （三）海安县模范和谐企业的评选标准 海安县模范和谐企业在已获和谐企业称号的单位中 评选产生。标准为：企业效益实现率、职工权益保障率、 企业对职工满意率、职工对企业信任率（详见附件），综 合测评得分超过 95 分。 在评选或年检复查过程中发现以下情况实行一票否 决：出现重大伤亡或职业病事故；出现违法违纪案件；发 生重大污染事件；劳动合同签订率低于 95%，社会保险 参保率低于 95%；未按时足额支付职工工资；因企业违法 导致劳资纠纷引发集体上访；未依法建立工会组织，缴 拨工会经费。 五、申报评审 海安县和谐企业、模范和谐企业每年申报评审 1 次， 已获“ 和谐 企业” 称号的每年年 检复核 1 次，其程序如下： （一）申报 7 海安县各级和谐企业“四率” 年检复核在每年初 进行， 海安县和谐企业和模范和谐企业在每年一季度进行申报。 1.申报海安县和谐企业的为我县境内各类企业，申 报海安县模范和谐企业的为已命名的各级和谐企业。 2.申报海安县和谐企业或模范和谐企业均须经职工 （代表）大会讨论通过，职工综合满意率达到 85%以上的 方可申报。 3.各企业对照和谐企业和模范和谐企业的标准进行 自评，已获和谐企业称号的对照“四率 ”年检标准进行自 查，符合条件者上报所在镇、系统（总）工会。 4.申报海安县和谐企业或模范和谐企业，由各镇、系 统（总）工会征求所在地党政意见后集中申报县创建和谐 企业领导组办公室（设在县总工会民管法工部）。 （二）考评 和谐企业的考核评价和“四率” 年检复查 ，采取书面 审核和实地检查相结合的方式。 1.海安县各级和谐企业“四率” 年检复 查工作由县 创建和谐企业领导组组织成员单位分工负责。县发改委 负责对企业效益实现率的测评复核，县人力资源和社会 保障局负责对职工权益保障率的测评复核、县工商联负 8 责企业对职工满意率的测评复核、县总工会负责职工对 企业满意率的测评复核。 2.县创建和谐企业领导组办公室征求县人社、工商、 安监、环保、卫生、质监等部门的意见后，组织县和谐企 业领导组成员单位对申报的和谐企业和模范和谐企业逐 一进行检查考评。 3.对照海安县创建和谐企业考核验收细则（详见 附件）进行检查验收，得分 85 分以上的企业评为“海安 县和谐企业”；对海安 县和谐企业实行“四率”年检复核， 得分 80 分以上保留海安县和谐企业称号，得分 95 分以 上可参加海安县模范和谐企业的评选。 （三）命名 1.县创建和谐企业领导组对拟批准的和经年检合格 的海安县和谐企业或模范和谐企业须先行通过一定的方 式向社会公示，期限为 1 周。 2.获得海安县和谐企业和海安县模范和谐企业的单 位由县政府进行表彰。获得海安县和谐企业的单位可以 申报南通市劳动关系和谐企业，获得海安县模范和谐企 业的单位可以申报江苏省模范劳动关系和谐企业和全国 模范劳动关系和谐企业。 （四）管理 9 1.海安县和谐企业年检复核得分低于 80 分（四个测 评率加权平均、剔除加分部分）的，由县创建和谐企业领 导组办公室下发整改通知，限期 3 个月，期满考核得分 仍低于 80 分的取消其“ 海安县和谐企业 ”称号，并向社会 公示。对市以上和谐劳动关系的企业，将建议上级部门 取消其称号。 2.县和谐企业领导组接到对海安县和谐企业或模范 和谐企业的举报，或发生一票否决情形的，由县和谐企 业领导组办公室进行核查，查实不符合标准的，取消其 海安县和谐企业或模范和谐企业称号。 六、激励约束 对保持荣誉称号的海安县和谐企业或模范和谐企业， 按照不同等级称号享受相应待遇。 1.海安县和谐企业待遇 （1）当年免于人力资源和社会保障部门书面审查。 劳动保障监察机构除举报、投诉外，不再对其进行日常 检查。 （2）作为县人社、工商、环保等部门对其进行资质评 定以及各种评审的重要参考。 （3）作为金融机构信贷市场准入、信用等级评定、授 信审查的重要参考，对符合条件的企业优先予以信贷支 10 持。 2.海安县模范和谐企业待遇 （1）两年免于人力资源和社会保障部门书面审查。 劳动保障监察机构除举报、投诉外，不再对其进行日常 检查和专项检查。 （2）企业优先通过县人社、工商、环保等部门对其进 行资质评定以及各种评审。 （3）作为金融机构信贷市场准入、信用等级评定、授 信审查的重要参考，对符合条件的企业优先予以信贷支 持。 （4）企业优先推荐为模范集体、 “五一” 劳动奖 状、文 明单位、信用企业、绿色环保企业、省级模范职工之家等 劳模称号，企业主要负责人作为各种相关荣誉称号的优 先推荐人选。 获得海安县和谐企业或模范和谐企业称号，作为享 受县委、县政府给予企业的各项奖励政策，参加县委、县 政府和县创建和谐企业领导组成员单位的先进评选的准 入条件；和谐企业的经营者具备参加劳动模范、优秀企 业家和“五一 ”劳动奖 章的评选和县委县 政府给予表彰的 准入资格。 七、工作要求 11 1.落实创建责任。各级党政要从构建社会主义和谐 社会的要求出发，将发展和谐劳动关系工作放到更加突 出的位置。对实施意见中确定的各项目标，要作为落实 科学发展观的重要内容，纳入各镇、各部门实施社会建 设的绩效考核体系。各企业要制定本单位创建实施方案， 明确责任分工，对照海安县和谐企业“ 四率” 测评表的等 级标准，梳理存在差距，及时整改到位。 2.加强综合协调。各级创建和谐企业领导组要定期 研究创建工作，协调解决创建活动中遇到的难点和重大 问题。总工会、人社局、发改委、工商局、工商联等成员 单位要明确分工，各司其职，形成合力，推动和谐企业创 建活动的各项工作。 3.营造社会氛围。坚持正确的舆论导向，加大宣传力 度，切实提高全社会对发展和谐劳动关系和科学发展企 业重要性的认识。通过各种新闻媒体，宣传报道一批企 业先进典型，形成发展和谐劳动关系的良好氛围。 4.强化监督评估。要通过日常监督和“四率” 年检制度， 推动创建活动实施意见中各项目标任务顺利完成。通过 职工评价、新闻舆论反馈等途径，建立起社会广泛参与 的监督评估体系。 附件：1.海安县创建和谐企业领导组成员名单 12 2.海安县和谐企业（模范和谐企业）申报表 3.海安县和谐企业（模范和谐企业）职工满 意度测评表 4.海安县创建和谐企业考核验收细则 5.海安县和谐企业效益实现率测评表 6.海安县和谐企业职工权益保障率测评表 7.海安县和谐企业职工对企业信任率测评表 8.海 安 县 和 谐 企 业 对 职 工 （工 会 ）满 意 率 测 评 表 附件 1： 13 海安县创建和谐企业领导组成员名单 组 长：张亚曦 副县长、县政府办公室主任、行 政服务中心主任 副组长：王 君 县政府办公室副主任、外事侨务 办公室主任 谢世平 县委统战部副部长、县工商联党 组书记、副会长 周于红 县总工会主席 李如生 县人力资源和社会保障局局长 屈祖平 县发展和改革委员会主任 沈卫华 南通市海安工商局局长 成 员：华宝桐 县人力资源和社会保障局副局长、 党组副书记 陈 杰 县发展和改革委员会党委副书记 康祝平 县工商联副会长 周颖亚 县总工会副主席 王志刚 南通市海安工商局副局长 领导组下设办公室。周颖亚同志兼任办公室主任， 王华益、石海光同志为办公室副主任，办公室设在县总 工会民管法工部。 14 附件 2： 海 安 县 和 谐 企 业 （ 模 范 和 谐 企 业 ） 申 报 表 单 位 名 称 性 质 法 定 代 表人 职 工 总 数 会 员 总 数 工 会 主 席 申 报 类 别 海 安 县和 谐 企 业 海 安 县 模 范和 谐 企 业 已 获 和 谐企 业 名 称 是 否 按 时 足 额 支 付 职 工 工 资 劳 动 合 同 签 订 率 社 会 保 险 参 保 率 职 工 测 评 满 意 率 联 系 电 话 传 真 创 建 工 作 目 标 和 计 划 （另 附 材 料 ）： 镇（ 系统 ）劳 动部 门意 见 年 月 日 镇（ 系统 ）工 会意 见 年 月 日 镇（ 系统 ）党 委意 见 年 月 日 15 附件 3： 海安县和谐企业（模范和谐企业）职工满意度测 评表 项 目 具 体 内 容 满 意 较 满 意 基 本 满 意 不 满 意 1、企业对员工的尊重方面 2、企业的民主管理制度（包括职代会和厂务公开等 ） 3、企业领导对待职工意见建议采取的态度、采 纳的 程度 尊 重 和 信 任 4、目前企业劳动关系总体状况（处理劳动争议的情 况） 1、企业合法经营、诚实守信的情况 2、企 业 发 展 方 式 及 经 济 效 益 和 社 会 效 益 相 兼 顾 的 做 法 3、企业签订劳动合同、工作时间、报酬、福利待遇情 况 生 产 和 生 活 4、企 业 在 创 办 食 堂 、宿 舍 、解 决 职 工 生 活 困 难 方 面 1、企业对安全生产、职工劳动保护重视情况 2、企业的劳动生产环境、设备设施、安全状况 保 护 与 保 障 3、企业对特殊工种人员和女职工特殊利益保护 16 注：以上等次满意按 100 分、较满意按 85 分、基本 满意按 70 分、不 满 意按 0 分折算。然后根据民主 测评算出该企业实际所得的平均测评分。 附件 4： 海安县创建和谐企业考核验收细则 单位名称（盖章）： 填表日期： 年 月 日 项 目 考 核 标 准 分 值 自评 得分 考核 得分 立足企业实际，研究并制定可行的企 业中长期发展规划和 进行企 业战略策划。未制定企业发展 规划的不得分 5 企业主要经济指标同比增长，具有 较强市场竞争力， 产、销、利指 标同比下降的不得分 5 企业制定有群众性经济技术创新工程工作计划，开展 创建 “五型” （知识型、技能型、创新型、效益型和和谐型）班组竞赛活动，大力 实施职工素质提升工程，每少一 项扣 1 分 10 企 业 发 展 30 分 开展合理化建议活动，为企业 献计献策，广泛开展 “六小”（小革新、 小改进、小建议、小节约、小核算、小 经验）活动， 组织职工参加技 10 4、企业缴纳社会保险及生活保障情况 1、企业在用人制度、岗位分配方面 2、企业在关心、培养职工方面 3、企业的职工培训、教育方面的投入 关 心 和 培 养 4、企业对职工今后发展的规划 1、企业的人际和文化环境 2、企业的文化氛围、企业精神 3、职工文化设施建设、活动开展情况 环 境 和 文 化 4、对企业和谐度的总体评价 17 术创新，节能降耗增效活动，每少一项扣 1 分。 企业有明确创建目标和计划，明确 “一把手”负总责的创建领导体 制，把创建任务纳入年度重点工作及日常管理之中， 层层细 化分 解落实到各科室、班组，做到责任、要求明确。少 1 项扣 1 分 3 企业组织机构健全，工会正常 组织活动，党 组织正常开展组织 生 活。少一次扣 1 分 3 组 织 建 设 10 分 严格按照工会法规定及时足额拨解工会经费，独立建 账 ，实行 工会经费一支笔审批，工会经费 使用规范。不独立建 账的扣 2 分， 不规范审批使用的扣 2 分。 4 全面执行劳动合同制度和用工备案制度， 劳动合同签订率达到 100%，签订、变更、续签、解除、终止、 劳动合同程序合法，依法履 行劳动合同。每少一个百分点扣 1 分，低于 95%一票否决。 6 全面落实职工社会保障制度，企 业的养老、医 疗、工伤、失业、计 划生育等各项基本社会保险参加率均达 100%，及时足额缴纳社 会保险费。每少一个百分点扣 1 分，低于 95%一票否决。 6 严格执行国家工时、休假制度以及女 职工和未成年工特殊 劳动保 护规定。企业劳动保护措施和 劳动安全卫生条件符合国家 规定的 标准。有 1 例违反规定扣 1 分 4 建立企业劳动争议调解组织，有效 预防和调解劳动争议，争议调 解率达 100%，劳动争议调解成功率逐年提高。有 1 例纠纷未调解 扣 1 分，因企业违法导致劳动 争议败诉有一起扣 1 分。 4 建立平等协商制度、建立工资 收入内部分配和工资增长机制，保 障职工工资收入随企业经济效益同步增长。未制定相关制度、不 签订工资专项集体合同和集体合同的不得分。 6 职 工 权 益 30 分 工会职工入会率达 100%，每少一个百分点扣 0.2 分，低于 85%不 得分。 4 项 目 考 核 标 准 分值 自评 得分 考核 得分 建立职代会和职工权益公开制度，每年召开 职工代表大会或 职 工大会不少于 1 次，听取职工的意 见。少 1 次扣 2 分 3 不依法制订企业规章制度扣 5 分；规章制度内容不合法或不经 职代会讨论通过的扣 5 分； 4 民 主 管 理 10 分 加强民主作风建设，关心职工生活，职工测评满意率不低于95%。每低于 1 个百分点扣 0.5 3 依法经营，重信守诺，不违反社会公德，不恶意拖欠银行贷款、 合同贷款。存在任何一项不得分。 2 诚 信 经 营 6 分 无制售假冒伪劣产品和不正当竞争行为。存在任何一 项不得分。 2 18 自愿接受社会监督，不做虚假广告，不误导消费者。存在任何一 项不得分。 2 建设适合企业实际的企业精神、企 业宗旨、 经营理念和企业 价 值观。少 1 项扣 0.5 分 2 定期对干部职工进行丰富多彩、形式多 样的思想道德教育，做 到有学习计划、有教育宣传阵 地。少 1 项扣 0.5 分。 2 文 化 建 设 6 分 开展争创服务标兵、技术能手、行业带头人等内容的争先创优 活动。未组织活动的不得分。 2 企业依法纳税、依法纳税教育工作 经常化、制度化。积极吸纳当 地居民就业。 2 社 会 责 任 4 分 支持社会公益事业，积极参与献 爱心和帮困送温暖活动。 2 重大项目建设必须经有关部门进行环境评价和立项备案，严禁 污染、低水平重复建设等国家明令禁止的生 产项目。 2 2 生 态 环 境 4 分 切实加强安全生产，明确“ 一把手”抓安全生产工作，配 齐、配强 专职安全人员。抓好安全检查 和事故隐患整改，确保不出 现 安 全事故，不断改善企业经营环 境，做到厂区整 洁、文明。 。 附件 5： 海安县和谐企业效益实现率测评表 单位名称（盖章） 工会（盖章） 填表日期 年 月 日 项 目 测 评 标 准 分 值 自评得分 复核得分 1、经 济指标 企业开票销售、入库税金收入完成年初目标的得 满分。 开票销售收入低于本单位年初目标扣 5 分； 入库税金低于本单位年初目标的扣 5 分。 30 19 2、节 能环保 企业制定有节能、环保规划和措施、厂区环境整洁 文明的得满分。 未制定企业节能、环保规划和落实措施扣 4 分； 企业经营环境厂区不整洁、不文明扣 4 分； 年度节能考核未达优良等次扣 4 分； 发生环境污染、资源浪费等事故（事件）不得分。环 保 A、B 类企业加 3 分。 20 3、安 全卫生 企业制定安全目标责任制、配备安全员、按 时发放 劳保用品、无安全事故得满分。 未建立安全目标责任制的扣 4 分； 未配备安全员的扣 4 分； 未按时发放劳动保护用品扣 4 分； 发生职业病和安全生产重大事故、工伤率高于全 县平均率的不得分； 获得县级安全生产先进单位加 3 分，获得市级以 上安全生产先进单位加 5 分。 20 4、产 品质量 企业建立质量保证体系，产品质量好得满分。 未建立质量保证体系扣 4 分； 发生重大质量事故造成不良社会影响不得分； 获得省著名商标、省名牌产品的加 5 分， 获得国家 驰名商标、国家级名牌产品加 10 分。达到国家 标 准或国家免检产品的加 5 分。 20 5、企 业发展 企业制定有可行的中、长期发展规划得满分； 未制定可行的企业中长期发展规划的不得分；持 续发展成为全国行业五十强企业加 10 分。 10 合计 得分 附件 6： 海安县和谐企业职工权益保障率测评表 单位名称（盖章） 工会（盖章） 填表日期 年 月 日 项 目 测 评 标 准 分 值 自评得分 复核得分 1、劳动 用工 认真执行劳动保障法律法规，依法制定和履行 劳动保障规 章制度， 办理劳动用工手续得满分。 未按规定制定和履行劳动保障规章制度的扣 5 分； 未按规定办理劳动用工各类手续的扣 5 分； 20 20 未执行技术工种从业人员持证上岗规定的扣 5 分。 2、劳动 合同集 体合同 认真执行劳动合同法签订劳动合同和集体合同得满分。 本单位劳动合同签订率达到 100%得满分，每低于 1 个百分点扣 2 分； 不按规定签订或履行集体合同和工资专项集体合同的扣 5 分； 未依法与职工终止或解除劳动合同、不按 规定办理有关手 续发现 一起扣 1 分。 20 3、社会 保险 按照规定为职工办理各项社会保险得满分。 不按规定办理五大保险登记扣 5 分； 不按规定及时缴纳五大保险扣 5 分； 不按规定申请工伤认定和等级鉴定的发现一起扣 1 分。 20 4、劳动 报酬 按照规定按时发放工资和各项劳动报酬得满分。 不按规定制定工资分配和工资支付制度的扣 5 分； 不按规定执行最低工资标准发现一起扣 2 分； 不按规定支付工资和加班工资发现一起扣 1 分； 拖欠职工工资三个月以上的不得分。 20 5、劳动 争议 按照规定建立企业劳动争议调解委员会，并 发挥作用，全年无劳 动争议败诉得满分。 未建立企业劳动争议调解委员会扣 5 分； 因企业违法导致劳动争议败诉发现一起扣 1 分； 因企业违法或处置不当引发职工集体上访不得分。 10 5、特殊 保护 严格执行女职工和未成年工特殊劳动保护规定得满分。 不遵守女职工特殊劳动保护规定扣 5 分； 不遵守未成年工特殊劳动保护规定扣 5 分； 发现使用童工的不得分。 10 合计 得分 附件 7： 海安县和谐企业职工对企业信任率测评表 单位名称（盖章） 工会（盖章） 填表日期 年 月 日 项 目 测 评 标 准 分 值 自评 得分 复核 得分 1、建 章立 制 严格执行江苏省企业民主管理条例，依法制定各 项规章制度 得满分。 不建立职代会和职工权益公开制度的扣 5 分。 20 21 不依法制订企业规章制度扣 5 分；规章制度内容不合法或不经 职代会讨论通过的扣 5 分； 严格按照工会法规定及时足额拨解工会经费，独立建 账 ，实 行工会经费一支笔审批，工会 经费使用规范。不足 额拨解的扣 5 分，不独立建账的扣 5 分，不规范审批使用的扣 5 分。 2、团 结协 作 领导班子团结协作、作风正派、发挥核心作用。建立企业领导 班子与职工联系交流制度得满分。 发现不稳定因素不及时 化解， 有一起上访事件扣 5 分。 10 3、诚 信经 营 依法经营、获得重合同守信用企 业得满分。存在以下 项目中， 任何一项不得分。违反社会公德，恶意拖欠银行贷款，制售假 冒伪劣商品和不正当竞争行为，做虚假广告，误导消费者及其 它违法经营被查处的。 15 4、社 会责 任 企 业 依 法 纳 税 得 满 分 ，企 业 不 依 法 纳 税 不 得 分 。 企业当年吸纳就业人员 50 人以上（包括下岗人员、农民工及返 乡农民工）加 5 分； 支持社会慈善事业，积极参加送温暖，献爱心等帮困活动。不 参加的扣 5 分；获县以上奖励的加 5 分。 20 5、文 化建 设 企业定期组织职工进行丰富多彩、形式多 样的思想道德教育， 有企业精神、有职工活动阵地和 场所， 经常开展职工喜闻乐见 的文体活动得满分。没有教育宣 传阵地扣 5 分；不开展活动