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日人力资源管理比较研究_论文.doc日人力资源管理比较研究_论文.doc

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论文题目:美日人力资源管理比较研究考生姓名:专业:工商企业管理准考证号:指导老师:通讯地址:邮政编码:联系电话:日期:美日企业人力资源管理模式比较【摘要】21世纪企业管理的重心将由物资资源的管理转向人力资源的管理,知识将成为企业的关键性资源,人才将成为企业竞争的基础。怎样激发员工的创造性、挖掘员工潜力,从而提高组织效率,是各国、各类企业都在研究的重要课题。配备合适的人员、从事合理的工作设计、改进工作制和工作报酬是人力资源管理的关键内容,必须结合企业的实际加以科学化和规范化。随着竞争的日益激烈,美日两国的企业都发现了各自人力资源管理模式上的不足,都在相互借鉴对方的长处。众所周知,70年代以前,由于美国企业在世界上的霸主地位,美国模式也成为企业成功的象征,许多企业包括日本企业都纷纷学习该模式;70年代中期以后,日本企业的管理方式逐渐显示出强大的竞争力,特别是在制造业对美国同行构成了强烈的冲击,日本模式也成为众多企业效仿的对象。美国的人力资源管理模式是机械式组织结构的典型,日本的人力资源管理模式是有机式组织结构管理的代表,本文通过对两者的比较分析,揭示了人力资源管理的外在决定因素。The21stcenturymanagementcentreofgravitywillconsistofmaterialresourcesmanagementtohumanresourcesmanagement,andknowledgewillbecomemoreresourcesandpersonnelwillbecomethebasisofcompetition.howtomotivatestafftotapthepotentialforcreative,andthusenhancetheorganizationsefficiencyandthecountriesandofenterprisesarestudyinganimportantsubject.equippedwithappropriatepersonnelandengageinareasonabledesign,improvingtheworkoftheworkandworkisthekeytohumanresourcesmanagement,Mustcombinebusinessofactuallybemorescientifi
编号:201312012344298850    类型:共享资源    大小:55.05KB    格式:DOC    上传时间:2013-12-01
  
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