领导点评创先争优方案1.doc

宁人社机党20113号关于印发人力资源和社会保障厅创先争优活动领导点评工作实施方案的通知各党支部（总支）：现将人力资源和社会保障厅创先争优活动领导点评工作实施方案印发给你们，请结合工作实际，抓好贯彻落实。 二一一年二月十六日主题词：创先争优 领导点评 实施方案抄送：区直机关工委，本厅各厅级领导。人力资源和社会保障厅创先争优活动领导点评工作实施方案根据中共宁夏区委创先争优活动领导小组关于在创先争优活动中认真做好领导点评工作的实施意见（宁创先组20113号）精神，为推动创先争优活动深入扎实开展，认真做好领导点评工作，结合我厅工作实际，制定如下实施方案。一、充分认识开展领导点评的重要意义开展领导点评是深入推进创先争优活动的重要方法和落实领导责任的有力抓手，是督促基层党组织和党员践行公开承诺的重要举措，是进一步推进创先争优活动深入发展的重要途径，是确保活动取得实效的重要措施。做好领导点评工作，对于有效激发广大党员干部创先争优的光荣感、紧迫感和责任感，努力建设“团结、务实、勤奋、廉洁”的领导班子具有重要意义；对于把各党支部（总支）和广大党员干部的思想统一到发展上、心思集中到发展上、力量凝聚到发展上，把中央精神、自治区党委、政府和厅党组的决策部署落到实处，全面推动经济社会又好又快发展具有重要意义；对于开展“服务提升年”活动，督促广大党员干部在工作中抓落实，在解决问题中抓落实，促进社会和谐发展具有重要意义。二、点评原则及责任主体领导点评按照点面结合、分级负责和领导分工的原则进行。领导点评原则上每半年一次，也可根据创先争优活动进展情况和工作需要不定期进行。对党支部及支部书记的点评，每半年进行一次，2011年2月底前，要普遍开展一次领导点评。（一）党组书记负责对班子成员、厅级领导点评，并对所属各党支部（总支）及党支部（总支）书记进行点评，责任分工如下：（二）厅领导参加所在支部点评会，并对分管的党支部和党支部书记进行点评；（三）党总支书记负责对班子成员进行点评，并对所属党支部及党支部书记进行点评；（四）党支部书记负责对本支部党员进行点评。三、点评范围党组、总支、支部书记和班子成员、厅领导都要作点评，每个支部（总支）和每名党员都要被点评。四、点评内容点评要紧紧围绕解决突出问题、推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织的总体要求和创建“五个好”先进基层党组织，争做“五带头”优秀共产党员的基本要求，将履行职责、兑现承诺、发挥作用作为主要内容。（一）对党支部（总支）的主要点评内容：创先争优活动组织推进情况；深入学习实践科学发展观，推进本单位中心工作和重点任务完成情况；为民办好事实事情况；党群共建创先争优开展情况；加强党组织和党员队伍建设情况；存在的主要问题及努力方向。（二）对支部（总支）书记的主要点评内容：主要点评其带头创先争优和组织党员开展创先争优活动的情况。（三）对党员的主要点评内容：参加创先争优活动的情况；承诺践诺、岗位争优的情况；联系服务群众办实事情况；保持先进性、发挥先锋模范作用情况；存在的不足及努力方向。五、点评方法领导点评可采取现场点评、集中点评、个别谈话、随机点评等多种方式进行。（一）集中点评。通过召开支部党员大会、支部委员会、支部（总支）书记会或结合组织生活会、民主生活会、党员活动日、集中学习、工作例会等形式，对支部（总支）、党员进行点评。必要时，可以召开专门会议进行点评；（二）个别点评。通过面对面个别交流或结合谈心谈话活动，对支部（总支）书记、党员进行点评。对开展创先争优活动存在薄弱环节或差距的单位和党员，也可专门约谈，指出问题，督促整改提高；（三）现场点评。结合工作调研、检查工作、走访慰问、专项述职等经常性工作，对党支部（总支）进行点评；（四）随机点评。根据工作需要，采取随机抽选的方法，确定点评对象，对支部（总支）或党员进行点评。开展点评工作，要把日常点评与定期点评结合起来，党支部书记对党员的点评一般采取召开支部党员大会的方式集中点评；对人数较小的支部要逐个点评，对人较多的支部可集中点评，对班子成员要进行逐个点评。六、点评步骤（一）调查研究。点评工作开展前，领导干部要做好充分准备，广泛征求党员群众意见，准确掌握党支部和党员的主要工作及开展创先争优活动的情况。支部（总支）和党员在接受点评前要开展自查自纠，对践行承诺情况、岗位履职情况等进行总结，认真梳理分析存在的问题和不足，并向厅机关党委和主管领导进行书面汇报。（二）实施点评。点评时，要认真听取支部（总支）和党员汇报，实事求是、客观公正地肯定成绩，重点指出问题，并提出改进意见，帮助其明确努力的方向。（三）整改提高。点评后，对领导提出的点评意见，支部（总支）和党员要认真讨论，明确整改措施，建立整改台账，并以适当方式在一定范围内向群众通报。（四）跟踪问效。实施点评的领导，要加强督促指导，对思想不重视、措施不得力、效果不明显的支部（总支）和党员，要责令限期整改。七、点评要求（一）加强组织领导。各级要切实加强领导，把领导点评工作作为落实党员领导干部抓创先争优活动责任，有计划有步骤地推进创先争优活动的重要措施，作出具体安排，抓好组织实施。要确保每个基层党组织和党员都参与到点评中来，确保领导点评工作全面覆盖，推动创先争优领导点评工作深入开展。（二）注重推动工作。紧紧围绕人力资源和社会保障中心任务、发展目标和重点工作，根据各党支部（总支）职责任务和党员的岗位特点，坚持干什么就点评什么，促使党支部（总支）和党员把创先争优体现到日常工作生活中、落实到实际行动上，促进中心工作和重点任务的完成，防止创先争优活动与中心工作出现“两张皮”。（三）务求取得实效。点评前要深入调查研究，对点评对象创先争优活动情况做到心中有数。点评要实事求是、言之有物，既要肯定成绩，又要指出存在不足和努力方向，确保点评质量，防止流于形式。要充分运用点评结果，注意通过点评发现典型、总结推广成功经验，帮助基层提出整改措施、解决实际问题，使点评过程成为鼓舞士气、推动创先争优的过程。附件1.创先争优活动领导点评工作安排表2.基层党组织开展创先争优活动领导点评表3.党支部书记点评党员履行公开承诺情况汇总表4.党员开展创先争优活动领导点评表附件1：创先争优活动领导点评工作安排表点评领导点评单位 完成时间张学武班子成员 厅领导领导点评原则上每半年进行一次，也可根据进展情况和工作需要不定期进行。对党支部（总支）及书记的点评，每半年进行一次。2011年2月底前，要普遍开展一次领导点评。周万生公办室、政策法规处、规划财务处机关党委、信息中心李宁顺工资福利处、社保基金监督处、劳动监察处、劳动事人争议仲裁院武 平创就处、人力资源市场处、创业与就业服务局、人才交流中心、职业介绍中心程锐娟社保局、事业单位人事处、干部疗养院罗成虎职业能力建设处、专家服务中心、人力资源教育培训中心、职业技能鉴定中心郑建国纪检监察室吴成贵军官转业安置处、自主择业军转办办公室刘智谋公务员局刘建军社保局总支及各支部马继凯外国专家局、国际人才交流协会姚迎建调解仲裁处李新民人事考试中心王肖军农民工工作处王新华专业技术人员管理处孙晓军办公室说明：1、具体点评时间请各单位党组织负责人和点评领导联系确定；2、点评地点各单位党组织自行安排；3、请各单位安排专人做好详细记录。附件2： 基层党组织开展创先争优活动领导点评表填报党组织（盖章，签名）：填报时间：党组织名称党员人数点评领导点评形式()集中点评()个别点评时间地 点完成主要工作情况 (中心工作目标清楚，能围绕保证中心工作目标实现，确定党支部建设、党员素质提升工作目标)领导点评(主要包括开展活动取得的主要成绩、存在主要问题、对下阶段工作要求)注:1、点评表一式三份，本组织存一份，机关党委存一份，公示一份。2、点评要结合支部工作实际，做到工作目标、意见内容具体实在。附件3：党支部书记点评党员履行公开承诺情况汇总表填报党组织（盖章，签名）： 填报时间：序号党员姓名职 务主要承诺事项支部书记点评意见12345678910注：本表一式二份，