治保会标准化建设考评细则1.doc

治保会规范化建设考评细则第一章 总 则 第一条 为规范公司基层队组治保会建设，确保治保会严格履行职责，充分发挥其协助保卫部门维护矿区治安稳定的作用，结合我公司实际，制定本细则。 第二条 公司治保会标准化建设考评工作每月进行一次。 第三条 治保会标准化建设考评内容包括队伍建设、业务建设、内务建设、保障措施等四个方面，项目分值总分为100分。考评分达到70分以上的为标准化治保会。 第四条 考评工作应坚持实事求是、公开公正的原则， 严禁弄虚作假、欺上瞒下，反对形式主义，确保考评质量。第二章 考评标准第五条 队伍建设（20分） （一）治保会班子健全，领导能力强，政治可靠，业务精通，作风正派，清正廉洁，团结协作，勇于开拓创新，以身作则起表率作用（6分）。 1、核查治保会人员档案资料。治保会应设有主任一名，副主任一名，同时，配有法制宣传员、治安联防员、兼职消防员、交通安全协管员、情报信息员、调解员各一名，每少一名扣0.5分。 2、由保卫科提供情况。治保主任由各队政工队长担任，副主任由队长担任，治保会成员任用征求保卫科的意见，没有做到的扣1分。 3、治保会人员分工不明确或责任心不强的；班子涣散、缺乏战斗力的，各扣1分。 4、查看工作计划、总结。治保会年初有工作计划、季度有季度总结、年终有工作总结，少一项扣0.5分。 （二）群防群治队伍管理制度严格规范，纪律严明，作风严谨，廉洁自律，未发生违法违纪行为（4分）。 1、检查纪律制度。群防群治未有纪律制度的，扣1分。 2、治保会、治安联防队等群防群治组织的人员发生违法违纪行为的，每起扣3分，并取消评年终先评优资格。 （三）落实治保人员的岗前培训、年度培训、专门业务培训等教育培训制度。每年每人至少接受一次法律法规、政治理论、思想道德教育培训（4分）。 1、检查学习记录。治保人员未参加保卫科组织的每年至少一次的政治理论学习、法律法规业务培训的，每人扣0.3分。 2、检查培训记录。培训不合格的，每人扣0.3分。 （四）健全学习例会制度、治安联防制度、帮教制度、矛盾纠纷排查调解制度、奖惩制度。建立人员任用、培训、管理、奖惩、清退等有效机制，严格任用前的审核把关和任用后的监督使用（6分）。 1、核查相关制度。未健全学习例会制度、治安联防制度、帮教制度、矛盾纠纷排查调解制度、奖惩制度的，每缺一项扣0.2分。 2、核查相关管理机制。未建立健全治保人员任用、培训、管理、奖惩、清退等有效机制的，扣1.4分；治保人员任用前未经审核把关的，任用后没有管理、监督的，各扣0.5分。 3、查阅会议记录，核查通报内容、次数。坚持治保会例会制度，每月召开会议一次，研究布置工作，学习政治业务知识，少一次扣0.2分。 第六条 业务建设（50分） （一） 矛盾纠纷排查调解工作（15分） 1、了解掌握本队职工思想动态，能够及时掌握并如实上报涉及矿区政治稳定和治安秩序的动态性情报信息,无漏报、迟报、瞒报现象（分）。 （1）对于可能引发群体性事件的苗头性、倾向性问题，未及时发现并上报的，每次扣2.5分；对于漏报、迟报、瞒报的，每次扣2.5分。 本 队发生群体性事件的，每起扣5分。 2、能够及时掌握和调解各类矛盾纠纷，做好疏导、化解工作，违法案件、违纪事件得到有效控制（6分）。 查看信息登记表、调解档案材料（调解书等）。 （1）发生群体性越级上访或重复上访的，没有及时发现掌握报告的每次扣2.5分。 （2）未及时掌握调解职工纠纷的，每起扣0.5分；因工作不力转变为治安案件或违纪事件的，每起扣1.5分。 （3）治安动态情报信息未及时掌握登记的，扣1分。 （二）治安防范工作（15分） 1、开展经常性的防火、防盗、防毒、防治安灾害事故宣传教育和安全检查工作，及时发现和督促整改安全隐患；协助保卫科做好治安联防，职工安全防范的意识和能力明显增强（5分）。 （1）本队未开展防火、防盗、防毒、防治安灾害事故宣传教育工作的，每项扣0.5分。 （2）未协助保卫科开展治安联防和安全防范工作的，扣2分。 （3）未协助保卫科开展安全、消防隐患检查的，扣2分；因“四防”安全检查工作不落实，发生治安灾害事故的，每起扣2分，并取消年终评先评优资格。 （4）每月协助保卫科通报本队治安情况一次，少一次扣0.5分。 2、落实治安联防制度，收集掌握违法违纪线索，及时发现和扭送现行违法违纪人员（5分）。 （1）查看保卫科破案记录，本队每发生一起，扣1分。 （2）由保卫科提供情况。本队内发生违法案件、违纪事件，未能提供有价值线索或协助保卫科抓获现行违法犯罪嫌疑人和违纪人员的，每起扣0.2分。 3、对本队租赁房屋和暂住人口登记、注销工作落实，底数清楚，并协助保卫科做好登记工作。（5分）。 查看有关台帐、治保会例会会议记录。未协助保卫科开展暂住人口和租赁房屋的日常管理工作的，扣3分。租赁房屋未登记的，每户扣0.3分，暂住人口未登记的，每人扣0.1分。 （三）重点人员帮教工作 （10分） 落实帮教力量，对本队思想落后人员，违反矿规矿纪人员，定期开展帮助、教育工作，落实帮教对象的帮教责任。 1、核查档案材料。未建立帮教小组的，扣1分。 2、向有关部门和帮教对象的家属、朋友了解情况，未及时掌握其现实表现和基本情况的，每个对象扣0.5分。 3、向保卫科了解情况，对违反矿规矿纪人员未进行帮助教育的，每人扣0.5分。 （四）法制宣传教育工作（10分） 采取多种形式，开展普法宣传活动，宣传两级公司对综治工作的方针、政策，宣传有关法律法规，宣传群防群治工作的重要意义，宣传维护治安人人有责，动员职工群众自觉参与维护矿区治安，鼓励职工群众敢于同违法违纪行为作斗争，增强职工群众的遵纪守法意识。 1、查看有关记录和存档材料。每季度至少开展一次法制宣传教育活动，少一次扣1分；每季度宣传内容必须有“四防”的内容，内容记录不符合要求的，一次扣0.5分；法制宣传没有材料存档的，每次扣0.5分。 2、实地查看宣传栏。未设立法制宣传栏的扣2分。 第七条 内务建设（10分） （一）按公司综治办统一规范的标准，悬挂治保会外观标识，公开治保会职责任务和有关制度（2.5分）。 1、实地查看。未悬挂公司综治办统一规范的治保会外观标识的扣1分。 2、实地查看。上墙公开治保会的职责任务、纪律制度、治保会人员分工，每少一项扣0.5分。 （二）办公活动场所干净整洁，办公秩序井然有序，物品摆放规范整齐，杜绝“脏乱差”现象（2.5分）。 1、实地查看。办公场所不干净，出现“脏乱差”现象的，扣1.5分。 2、实地查看。物品摆放不整齐的，扣1分。 （三）各项规章制度健全落实，业务工作基础台账和档案管理规范，有关记载客观、详实，未发生失、泄密事件（5分）。 治保会应设立学习和会议登记簿、法制宣传登记簿、治安联防登记簿、帮教登记簿、调解纠纷登记簿、各类管理人员登记簿、各类违法人员登记簿、租赁房屋登记簿、暂住人口登记簿、上报信息工作登记簿等十种台帐。 1、未设立台帐的，每少一项扣0.3分。 2、台帐未登记的，每项扣0.2分。 3、台帐登记不齐全或不详实的，每项扣0.1分。 4、发生失、泄密事件的，每起扣1分。 第八条 保障措施（20分） （一）治保会和巡防队有办公活动场所，并配备基本的办公设施（10分）。 实地查看。 1、治保会和治安联防队没有办公室的，扣5分。 2、没有基本设施的（主要指档案柜、文件盒、手电筒、袖标等）的，扣5分。 （二）治保会工作人员应达到8人以上，并建有一支治安联防队伍（10分）。 核查人员花名册。 1、治保会工作人员未达到8人以上的，每人扣5分。 2、未建立治安联防队伍的，扣5分。 第三章 考评第九条 保卫科每月对各队组治保会进行考核，于每月5日前将考核情况报公司企管科。 第十