探讨知识经济时代高校图书馆管理和服务模式的创新.docx

探讨知识经济时代高校图书馆管理和服务模式的创新导语：知识经济时代高校图书馆管理和服务模式的创新算机技术和系统管理的综合型人才。目前，人类社会正进入知识经济时代，高校图书馆作为知识的主要载体，承担着传播知识的任务。下面是小编搜集整理的一篇探讨知识经济时代高校图书馆管理和服务模式的创新，供大家阅读参考。 摘 要：随着计算机技术、通讯技术的不时开展，人类社会进入知识经济时代。图书馆作爲知识的重要传达机构，对社会的开展起着至关重要的作用。但是，传统图书馆存在诸多理由，限制了本身的疾速开展。因而，传统图书馆爲了坚持本身的可继续开展力，必需要不时停止知识创新，诸如，管理理念、管理技术、效劳理念等方面的创新。 关键词：知识经济 图书馆 效劳形式 知识经济经过知识运营来推进经济增长，是知识产业的内驱力，代表着知识经济时代。随着计算机技术、通讯技术的不时开展，普遍使用于社会的各个范畴，特别是图书馆范畴。同时，计算机技术、通讯技术也给图书馆带来了应战。传统图书馆的管理和效劳形式曾经不能顺应知识时代的需求，要向网络化、数字化方向开展。 一、思想观念更新 传统图书馆借助信息技术，不时更新管理理念，顺应市场经济瞬息万变的需求。图书馆经过深化变革，树立完善的组织构造，完成人事、效劳、管理和制度的协调。图书馆管理效劳的实质就是效劳理念的创新，推进图书馆的不时开展，特别是图书馆外部的变革。 1.1 资源共享理念 随着信息高速公路的不时开展，各个国度、各个图书馆之间可以完成资源共享。各个图书馆、读者经过网络，可以查找任何图书馆的文献资源，地域之间的壁垒被打破，人类社会迎来了大图书馆时代。各国图书馆人应该树立大图书馆认识，盲目恪守协作、共享的理念，将本图书馆信息发布到互联网上。同时，从互联网上下载所需的信息资源。 1.2 市场化观念 高校图书馆应该及时理解社会和市场的开展静态，以读者的需求爲导向，不时进步图书馆信息效劳程度，将读者的需求作爲图书馆的需求，以满足读者需求爲图书馆效劳的最高主旨。同时，高校图书馆根据本身的特点，有方案、有目的地停止信息产品开发，完成信息效劳市场化、信息化和时代化，并结合以后先进的信息技术手腕。 1.3 秉承以人爲本理念 知识经济时代的效劳对象是人，所以图书馆应该秉承以人爲本理念，树立量才录用的鼓励机制，完成人才的合理应用。21世纪是信息疾速开展的时代，图书馆又是社会信息的次要提供机构，其应该充沛应用本身的人才劣势，向社会提供高质量的信息效劳。社会应用高质量的信息资源，培育将来的栋梁之才，营建一个良性的信息效劳环境。图书馆的知识是经过人才来发扬本身的价值作用，所以人才是图书馆信息知识效劳的关键要素。复杂地说，图书馆经过人才来完成本身的知识价值，知识协助社会停止人才培育，人才再次被引入图书馆。这一进程不只提升了图书馆知识的价值，又能发扬人才的能动性、创新性，带动社会的全体开展。 1.4 崇尚创新的观念 网络信息技术的不时开展，极大地推进了人类社会的开展，特别是信息知识的传达和应用。信息在传达和应用进程中，完成了本身价值的提升。高校图书馆员不只要拓展本身的知识面，而且要发扬本身的发明性思想，并处理实践进程中的理由。图书馆是知识经济开展的执行机构，是创新认识和创新才能的良好土壤。因而，图书馆应该崇尚创新观念，完成本身效劳的创新，满足社会开展的需求。 二、 管理体制的创新 图书馆各项效劳的执行需求完善的管理体制，所以其必需转变本身管理混乱的情况，不时完善各项管理制度，树立以效劳执行相顺应的开展机制。同时，图书馆应该应用本身的信息劣势，统筹规划、有条不紊地向数字化图书馆方向开展。21世纪是信息高速开展的时代，高校图书馆应该提升本身的运作才能，丰厚相关的效劳功用，树立以读者爲中心的运作机制，满足社会对高校图书馆的需求。因而，管理体制创新是图书馆开展的一项重要内容。 三、 效劳方式的转变 3.1 采用开放式管理 传统图书馆次要以纸质图书爲主，其管理理念爲重藏轻用，将读者的位置放在主要地位。知识时代的图书馆以读者爲中心，经过数字多媒体技术向读者提供效劳。古代图书馆打破地域的壁垒，打破固定场所，应用网络技术、计算机技术，对数字信息资源停止搜集、整理、存储和传达，构建辐射型的开放式管理零碎。 3.2 完成计算机管理 传统图书馆信息整理的方式爲，手工著录、图书加工、人工征询和信息检索，大大进步图书馆的任务效率。传统图书馆对读者的要求比拟严厉，读者需求破费少量的工夫停止书籍查阅。计算机在图书馆中的使用，大大加重读者的检索担负。目前，图书馆树立一套自动化管理零碎，完成图书馆馆员和计算机的无效沟通。计算机技术在图书馆中的使用，不只进步了读者的检索效率，而且经过了信息效劳的效率和质量。读者在短工夫内就可以查找到所需的信息，并经过网络查询到其他相关图书馆的文献。 四、 融入古代技术元素 图书馆要想完成管理制度的变革，就要不时停止技术创新，进步图书馆效劳的技术含量。目前，图书馆采用自动化管理零碎，完成搜集、整理、分类和编目的自动化。同时，图书馆添加了网上约书、催还书、旧书引荐等特性化效劳，让图书馆效劳愈加兽性化。另外，图书馆任务完成网络化，不只可以无效地装备文献资源，集中停止文献编目，而且可以完成馆际互借，大大进步了图书馆借书的便捷性。绝对于传统图书馆来说，古代技术的融入可以不时完善图书馆的管理任务，也可以进步图书馆的效劳程度。 五、注重人员培训 目前，我国大局部图书馆遭到人才要素影响，不断不能失掉长足的开展。图书馆馆员的学历过低，是传统图书馆不能疾速开展的瓶颈。图书馆虽然担任信息传达的职能，但人才素质的理由使其不能完成信息增值。图书馆应该引进图书馆专业人才，构建本人的人才队伍，保证图书馆的可继续开展。由于信息技术在图书馆范畴的普遍使用，图书馆更需求具有综合素质的人才，以此满足网络化、数字化的开展需求。图书馆馆员要具有计算机采编、数据库树立和提供网络征询效劳的才能，完成图书馆的各项任务。同时，图书馆馆员要不时停止知识培训，理解最新的迷信技术、最新的管理实际，完成数字化图书馆的建立。图书馆要注重高素质人才的引进，活期对相关人员停止人才培育，使其成爲具有信息学、计算机技术和零碎管理的综合型人才。 目前，人类社会正进入知识经济时代，高校图书馆作爲知识的次要载体，承当着传达知识的义务。知识传达要借助人，人又是知识的次要收益者，所以图书馆应该以人爲本，完成效劳创新，管理创新和理念创新。因而，图书馆应该应用古代信息技术，引进相关人才，树立相关制度，完善效劳功用