企业社保管理师项目.ppt

JOIN US,人力资源和社会保障部 中国就业培训技术指导中心,企业社保管理师项目介绍,项目中心,介 绍 纲 要,1, 前景分析, 考试相关, 学习内容, 证书样本, 项目背景, 市场分析,项目背景-环境因素,2,为贯彻国家科教兴国战略，提高劳动者素质，根据中华人民共和国职业教育法第一章第八条，“实施职业教育应当根据实际需要，同国家制定的职业分类和职业等级标准相适应，实行学历证书、职业培训证书和职业资格证书制度。国家实行劳动者在就业前或者上岗前接受必要的职业教育的制度。”,项目背景-社会因素,3,2011年7月1日，社会保险法（中华人民共和国主席令第35号）正式实施，随着新社会保险法的出台施行和我国社会保险制度的逐步完善，国家社保政策、地方社保经办规定、企业社保管理实践等都发生了很大变化，对企业社保管理人员的要求也逐年提高。企业社保管理人员必须要具备企业社保实际操作技能、掌握社保政策原理，并能解答员工政策咨询、提供各类服务和建议。企业社保管理人员要向实战型、专家型过渡。为推进企业社保管理人员的规范化和专业化，人保部中国就业培训技术指导中心推出了该职业培训项目企业社保管理师。,项目背景-CETTIC,4,CETTIC中国就业培训技术指导中心与 OSTA职业技能鉴定中心均属人力资源和社会保障部权威颁发证书，社会培训机构只有得到上述两个部门的授权或委托的情况下才可以在政策允许范围内进行培训、考试等工作，同时接受相关部门的指导和监督。中国就业培训技术指导中心和职业技能鉴定中心合署办公，是人力资源和社会保障部的直属事业单位，主要负责全国就业、职业培训的技术指导以及职业技能鉴定的技术指导和组织实施工作。,项目背景-CETTIC,5,人力资源和社会保障部办公厅2005年专门发文对CETTIC职业培训证书效用问题进行了规定。CETTIC职业培训是人力资源和社会保障部中国就业培训技术指导中心组织开展的职业培训、远程培训、创业培训、师资培训、以及新职业、新知识、新技术、新技能等示范性培训项目。参加上述培训合格者，颁发CETTIC职业培训合格证书。该证书可以作为培训学员从业的凭证；同时，也可作为申请职业技能鉴定时，接受过相关职业资格培训的证明。,介 绍 纲 要,6, 前景分析, 考试相关, 学习内容, 证书样本, 项目背景, 市场分析,前景分析-证书价值,7,企业社保管理师证书可作为企业社保管理人员从业的凭证，也可作为申请职业技能鉴定时职业资格培训的证明。本证书序列号为唯一编码，有效性可通过“中国职业培训与技能鉴定服务网：“www.CETTIC.cn”查询，由中华人民共和国人力资源和社会保障部中国就业技术指导中心（CETTIC）颁发高、中级企业社保管理师职业岗位能力证书；该证书国家统一印制，编号，根据职业教育法的规定，该证书可作为培训学员从业的凭证；同时、也可作为申请职业技能鉴定时，接受过相关职业资格培训的证明，是从业人员升职、加薪、求职、法律公证的有效证件,出国可作为专业能力凭证。政府官方网站查询、全国通用、终身有效！全国各地劳动部门所认可，具有权威性、广泛性和全国性。,前景分析-普及趋势,8,中华人民共和国社会保险法是继中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国就业促进法、劳动争议调解仲裁法之后，在保障和改善民生领域又一部支架性法律，是新中国成立第一部社会保险制度的综合性法律，一共12章98条。 该法的实施使中国社会保险制度发展全面进入法制化轨道。中华人民共和国社会保险法规范了社会保险关系，规定了用人单位和劳动者的权利与义务，强化了政府责任，明确了社会保险行政部门和社会保险经办机构的职责，确定了社会保险相关各方的法律责任。使相关各方、特别是广大劳动者有了维护自身合法权益的有力武器，并必将带动一系列单项法规、规章和规范性文件的制定实施，从而使社会保险体系建设全面进入法制化的轨道。,前景分析,9, 由于国家系列社保改革制度的实施及社保工作的落地，社保管理工作将是未来十年炙手可热的工种； 因社保实操有一定的技术含量，却没有专业要求，因此社保管理工作也将成为广大应届生步入职场的一块敲门砖； 随着各行各业从业者自我保护意识的觉醒，将会有更多的人群关注并学习社保相关知识。,介 绍 纲 要,10, 前景分析, 考试相关, 学习内容, 证书样本, 项目背景, 市场分析,考试相关-证书等级,11,初级企业社保管理师-年满18周岁以上的中国公民高中以上学历。 中级企业社保管理师-大专以上学历； 1年以上工作经验（或取得初级“社保管理师”证书）。 高级企业社保管理师-大本以上学历； 3年以上工作经验（或取得中级“社保管理师”证书）。,12,考试相关-针对人群,（1）企业薪酬福利、社会保险管理等岗位工作人员；社保代理、劳务派遣公司的社保管理人员； （2）有志于从事人力资源管理工作的行政人员、非人力资源工作者，包括大中专院校的应届毕业生； （3）已参加国家人力资源管理师职业资格培训但实操经验缺乏的人力资源从业人员； （4）希望掌握社保经办实务、了解社保政策，以便提高工作效率、理解社保政策、提升专业性的人力资源从业人员。,13,考试相关-取证流程,14,考试相关-考试形式,初级与中级：理论知识与技能操作两份试卷，共两科，每科满分100分，60分合格； 高级：理论、实操与论文答辩。共三科，每科满分100分，60分合格；,15,考试相关-考试时间,一年四次考试。每年的3、6、9、12月第二周的周日全国统考。 上午 8:30-10:00 理论知识 10:30-12:30 技能操作 下午 14:00-17:00 论文答辩,介 绍 纲 要,16, 前景分析, 考试相关, 学习内容, 证书样本, 项目背景, 市场分析,17,学习内容-章节介绍,社会 保险法,18,学习内容-章节介绍,19,学习内容-章节介绍,第一章 社会保险实务基础原理 介绍社会保险的基础原理、重要概念；企业办理社保业务需要面对的相关部门；获取社保信息的渠道；常见的社保基数核定规则、缴费核算方法，社保查询办法；地方社保经办常规步骤。 第二章 社会保险法实战精解 从社会保险法入手，介绍社会保险法的立法背景、政策变化。分险种详细解读各大险种的缴费基数、比例、待遇等相关政策规定。并从用人单位角度，详细解读社会保险法的影响。并前瞻性介绍整体劳动用工政策的走势以及企业未来用工的方向。,20,学习内容-章节介绍,第三章 养老保险实务精解 从劳动者职业生命周期曲线入手，图示化讲解养老保险基础原理。并介绍养老保险制度历史沿革、北京地方政策四大重要节点；183号令养老金计发办法详细解读，指数化原理形象化讲解，养老保险待遇影响因素详解；退休经办流程实务；异地转移的退休办法。 第四章 失业保险实务精解 我国失业制度的历史沿革；失业保险金领取条件，失业金待遇计算，失业期间享受基本医疗保险待遇政策详解；无固定单位期间个人社会保险的三种选择及其优劣比较，失业与劳动者身份、档案的关联等。,21,学习内容-章节介绍,第五章 医疗保险实务精解 医疗保险的原理和历史沿革；医保存折个人账户、医保手册、社保卡等逐一详细解读；定点医院选择、异地安置医保政策及经办流程实务、特殊病的医保政策及经办流程实务；4类报销情形图示化精细解析；医保报销省钱秘笈。 第六章 生育保险实务精解 生育保险的覆盖范围，享受条件；3类生育保险待遇详细解读；北京生育保险政策的历史沿革；产前检查费用报销，住院分娩费用结算，生育津贴申领等的经办流程实务；产假的若干规定。,22,学习内容-章节介绍,第七章 工伤保险实务精解 工伤保险三大原则，工伤保险的历史沿革；工伤的认定和不认定情形；工伤的4阶段处理经办实务；工伤保险10级待遇深度解析，社保支付待遇、用人单位支付待遇的量化分析；工伤违法成本计算；工伤的3大阶段处理应对关键点；工伤风险防控指引。,23,学习内容-章节介绍,第八章 社会保险热点难点解析 社会保险热点新闻背景解读，社会保险热点咨询解答技巧剖析，社会保险难点咨询解答技巧。 第九章 社保内训模拟实战 社会保险内训设计、实施及模拟实战。,23,学习内容-讲义样本,介 绍 纲 要,25, 前景分析, 考试相关, 学习内容, 证书样本, 项目背景, 市场分析,26,证书样本-封皮,27,证书样本-内页,28,证书