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人力资源管理论文-基于企业生命周期的人力资源成本综述.doc人力资源管理论文-基于企业生命周期的人力资源成本综述.doc

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人力资源管理论文-基于企业生命周期的人力资源成本综述【摘要】企业生命周期理论自诞生以来,一直是企业研究的热点之一;同时,当前企业的竞争归根结底为人才的竞争,所以越来越多的学者热衷于将企业生命周期与人力资源相结合来研究。这些研究囊括人力资源许多方面,如招聘、培训、激励、薪酬、企业文化等,而关于人力资源成本的却很少。根据一般企业的经营方针,控制成本是其生存和发展的基础,笔者认为,对企业不同发展阶段的人力资源成本的研究将会成为企业未来关注的焦点。【关键词】生命周期;人力资源成本;人力资源一、人力资源成本相关定义的回顾(一)人力资本论文网在线WWW.LUNWENWANG.COM人力资本的概念最早由18世纪的英国经济学家亚当凯利(FrancisJ.GouillartandJamesN.Kelly,1998)提出的“企业蜕变理论”将企业生命周期形象地称为“企业蜕变”过程,以“生物法人”(biologicalcorporation)作为边辑点,以“十二大生物法人系统”为分析框架,主张让企业永生不死的秘诀在于推动企业十二大体系同步蜕变协调一致追求同的目标。理查德L.达夫特(1999)在总结拉芮E.格利纳、罗伯特E.奎恩和克姆.卡麦尔森等人的理论基础上提出企业发展经历了创业、集体化、规范化、精强化四个阶段。20世纪90年代以来,在西方学者对企业生命周期研究的基础上,我国学者对此进行了改进和修正。国内最早对企业生命周期进行研究的是陈佳贵教授,他先后于1988年和1998年就企业生命周期问题发表了两篇专题论文。陈佳贵教授通过对正常发育型企业进行研究,探讨了企业成长各阶段的主要特征并专门对企业衰退进行了研究。他认为企业进入衰退期后存有两种前途:衰亡和蜕变(陈佳贵,1995)。此后,谢科范教授(1999年)、胡继灵(2001)、肖海林(2003年)等都从不同角度对企业生命周期进行了研究。李业(2000年)按照销售额把企业发展分为初生、成长、成熟、衰退四个阶段。周三多、邹统钎(2002年)按照企业的经营战略将企业成长历程总结为专业化、多元化、归核化三个阶段。韩福荣等(2002年)提出了基于灵活性、可控性和企业规模的三维生命周期模型。任佩瑜教授(2003年)更是从复杂性科学的角度分析了企业生命周期的复杂过程,揭示了企业发展变化的内在机理。(三)企业生命周期阶段的划分1.企业生命周期划分的阶段数目
编号:201312121111174020    类型:共享资源    大小:24.09KB    格式:DOC    上传时间:2013-12-12
  
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