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人力资源管理论文-基于企业生命周期的人力资源成本综述.doc人力资源管理论文-基于企业生命周期的人力资源成本综述.doc

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人力资源管理论文基于企业生命周期的人力资源成本综述【摘要】企业生命周期理论自诞生以来,一直是企业研究的热点之一;同时,当前企业的竞争归根结底为人才的竞争,所以越来越多的学者热衷于将企业生命周期与人力资源相结合来研究。这些研究囊括人力资源许多方面,如招聘、培训、激励、薪酬、企业文化等,而关于人力资源成本的却很少。根据一般企业的经营方针,控制成本是其生存和发展的基础,笔者认为,对企业不同发展阶段的人力资源成本的研究将会成为企业未来关注的焦点。【关键词】生命周期;人力资源成本;人力资源一、人力资源成本相关定义的回顾(一)人力资本论文网在线WWWLUNWENWANGCOM人力资本的概念最早由18世纪的英国经济学家亚当斯密(ADAMSMITH)提出,他指出“人在后天得到的有用的能力应作为资本的一部分”。在斯密论述的基础上,法国古典政治经济学家萨伊展开了进一步的分析。萨伊把科学知识作为生产力的一部分,作为劳动的一种来看待,并且提出教育是一种资本,教育能够促进生产力发展的思想(JEANBAPTISTESAY,1803)。马歇尔在其著名的经济学原理一书中指出“所有资本中最有价值的是对人本身的投资。”但他仍然反对在实际分析中把人力资源看作是资本(MARSHALL,1890)。美国经济学家欧文费雪在其资本和收入的性质一书中,专门阐述了人力资本的思想,他认为“人本身和人具有的种种能力也是财产”。但他并没有摆脱传统伦理的影响,坚持认为,并明确提出把资本概念应用于人类的做法,既不适当也不实际(IRVINGFISHER,1906)2。本世纪五六十年代,舒尔茨在美国经济学会年会上的演说中系统地阐述了“人力资本理论”,作为人力资本理论诞生的标志。舒尔茨SCHULTZ,1960认为人力资本是投资的结果,并非一切人力资源,而只有通过一定的投资方式、掌握了知识和技能的人力资源才是一切生产资源中最重要的资源。因此人们的知识和技能是资本的一种形态,舒尔茨将它称为人力资本。上述大师的观点分为两类从广义上来说,把人后天所获得的有用的能力看成资本,这种说法并没涉及到人本身;从狭义上来说经过投资如教育投资后所获得的知识和技能及掌握这些能力的“人”,是一种资本。虽然很多学者提出了人力资本的概念,但其中部分学者不赞成将这一概念应用到人的身上。综上观点,笔者认为人力资本应该是指经过投资后,凝结在劳动者身上的知识、技能、及
编号:201312121111174020    类型:共享资源    大小:24.09KB    格式:DOC    上传时间:2013-12-12
  
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