站内搜索

热门搜索: 直缝焊接机 矿井提升机 循环球式转向器图纸 机器人手爪发展史 管道机器人dwg 动平衡试验台设计

人力资源管理论文-基于3P模型分析团队学习与个人努力之间的三种关系.doc人力资源管理论文-基于3P模型分析团队学习与个人努力之间的三种关系.doc

收藏 分享

资源预览需要最新版本的Flash Player支持。
您尚未安装或版本过低,建议您

人力资源管理论文基于3P模型分析团队学习与个人努力之间的三种关系摘要3P模型指人力资源管理当中的POSITION工作分析)、PERFORMANCE绩效考评)、PAYMENT薪酬分配)这3个职能的运作流程。从3P模型的角度分析团队学习与个人努力之间的三种关系工作关系;绩效关系;薪酬关系。提出协调好这三种关系的建议。关键词3P模型团队学习个人努力关系团队效能越来越发挥着巨大的作用,团队学习由此也越发受到组织的重视。然而,团队学习的修炼过程中,也逐渐显现出了一些与个人努力之间相冲突的问题,这将直接影响到团队效能,影响到组织绩效。抓住人力资源管理的重点,基于人力资源管理的核心3P模型进行分析和协调好团队学习与个人努力之间的关系,这个问题的思考能解决一些组织的燃眉之急。一、相关概念的解释本文所提到的3P模型是指林泽炎编著的3P模式中国企业人力资源管理操作方案一书的思想,它代表了我国人力资源管理分类方法的一种传统模型。3P意指人力资源管理当中的POSITION工作分析)、PERFORMANCE(绩效考评)、PAYMENT(薪酬分配这3个职能,3P模型见图)的运作流程是首先进行工作分析,形成对工作岗位的描述,以及对任职者资格的规范,然后在工作分析的基础上,对各个工作岗位进行评价,形成各工作岗位的相对价值,同时结合绩效考评的结果,以此作为薪酬分配的依据,最后进行薪酬分配。团队学习主要指团队成员表现出的有助于团队自身调整和不断改进的行为EDMONSON,1999,团队人数从2到25人不等,由具有不同知识和技能并充任不同角色的个人构成,当一群人共同学习的时候,每个人都从其他人收益,因为每个人只需要学习一部分,然后与其他人共享自己的收获,同时分享其他人的所得,做到112。“个人努力”,是指一个有行为能力的人,为了达到一定的目标而进行的一切活动。个人努力的动机是因为这种努力产生了相应的绩效,绩效能被兑现一定的奖励,满足了个人的需要。二、三种关系的分析1工作关系。团队学习的每个成员具有不同知识和技能并充任不同角色,工作的内容也不尽相同,也正是因为这个原因,团队成员之间不可避免会产生疑虑和不信任,有可能会互相猜测对方的工作强度、工作环境的舒适度、工作的复杂程度、工作技能的需求度等等是否比自己轻松工作性质的不清晰,工作流程的不顺畅,工作目标的不明确都会带来个人努力的动机减弱,影响到团队目标的达成
编号:201312121114144126    类型:共享资源    大小:9.17KB    格式:DOC    上传时间:2013-12-12
  
2
关 键 词:
生活休闲 培训招生 精品文档 人力资源
  人人文库网所有资源均是用户自行上传分享,仅供网友学习交流,未经上传用户书面授权,请勿作他用。
关于本文
本文标题:人力资源管理论文-基于3P模型分析团队学习与个人努力之间的三种关系.doc
链接地址:http://www.renrendoc.com/p-194126.html

当前资源信息

4.0
 
(2人评价)
浏览:9次
21ask上传于2013-12-12

官方联系方式

客服手机:17625900360   
2:不支持迅雷下载,请使用浏览器下载   
3:不支持QQ浏览器下载,请用其他浏览器   
4:下载后的文档和图纸-无水印   
5:文档经过压缩,下载后原文更清晰   

精品推荐

相关阅读

关于我们 - 网站声明 - 网站地图 - 资源地图 - 友情链接 - 网站客服客服 - 联系我们

网站客服QQ:2846424093    人人文库上传用户QQ群:460291265   

[email protected] 2016-2018  renrendoc.com 网站版权所有   南天在线技术支持

经营许可证编号:苏ICP备12009002号-5