人力资源管理论文-江苏人力资本与经济增长的实证分析.doc人力资源管理论文-江苏人力资本与经济增长的实证分析.doc

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人力资源管理论文江苏人力资本与经济增长的实证分析摘要利用江苏省1996~2006年的相关数据,论证出江苏省国内生产总值YT、物质资本存量KT、人力资本存量HT和人力资本水平HT的时间序列数据符合卢卡斯的人力资本外部性内生经济增长模型,但人力资本存量和人力资本水平的产出弹性相对于物质资本来说弹性较低。同时还分析了各要素对经济增长的贡献率,111人力资本外部性内生经济增长模型,简称人力资本外部性模型。该生产模型卢卡斯人力资本外部性内生生产函数模型其中,HT为卢卡斯所说的有效劳动投入,HT为劳动力具有的平均人力资本水平,简称人力资本水平。该模型不仅充分考虑了人力资本的生产功能,而且充分考虑到人力资本对其他非人力资本要素的外部性作用,它真实地反映了产出与要素投入函数关系,为准确判断人力资本在经济增长中的作用提供了可靠的分析模型。因此,本文将人力资本外部性模型作为研究分析江苏经济增长的核12为准确判断人力资本在经济增长中的贡献和作用,一个重要的途径就是计算人力资本在经济增长中所占的份额,即贡献率。对式(1)变成差分方程可得(2)221产出YT我们选择江苏1996年到2006年的国内生产总值作为产出的度量。选择该指标的理由主要有以下几点1、从资料的收集来看,国内生产总值的数据容易获得(江苏的国内生产总值的数据可以直接从江苏统计年鉴中得到);2、地区生产总值反映了其经济规模,,而本文研究经济规模与人力资本的关系,所以选择国内生产总值来衡量产出YT。并且按照居民消费价格指数将其调整到1996年的价格,22物质资本存量KT物质资本投入量是直接或间接构成生产能力的资本总存量。本文从中宏数据库得到了1996年到200623人力资本的度量方法有很多种,本文将采取受教育年限法,将从业人员所受不同的教育程度赋予不同的权数,再将从业人员的数量乘以其所赋予的权数,这本文将文盲半文盲为H1定为05;小学H2为6;初中H3为9;高中H4为12;大学及以上H5为16HT为T年人力资本总存量,HEITT年第I学历层次劳动力的人数,HT为第I用受教育年限法度量人力资本存量不仅简明扼要,数据的具有可得性和精确性,而且受教育年限法与接受或培训的劳动力人力资本成本成很强的正相关,他排除了用货币计算人力资本投资成本的价格因素影响;劳动力受教育程度或年限与劳动力在“干中学”或“边干边学”的人力资本积累成正相关,受教育程度越高(年限越长),劳动力在劳动中积累经验的能力越高和接受新技术、新知识越对于人力资本平均水平,只需将人力资本存量除以劳动力人数就可得根据上述方法,按1996年不变价格计算的国内生产总值YT、物质资本存量KT、人力资本存量HT和人力资本水平HT如表1。数据来源根据江苏统计年鉴(19962006),中国统计年鉴(19962006),3卢卡斯人力资本外部性内生经济增长模型的估计31将(3)式移项得到4对表1中的国内生产总值YT、物质资本存量KT、从业人员的人力资本存量HT和人力资本水平HT个变量的时间序列数据分别取自然对数,得到新数据,如表2表2YT,KT,HT,HT根据(3)式,利用统计软件SPSS150,采用线性回归方法得表3表3OLS变量非标准化系数标准化系数T检验常数19882151LNKTLNHT0719083212478LNHT108601782666321拟合优度检验由于的值R20995非常接近1,因此可以判断回归线对样本数据的拟合度较高,2F检测一般来说F越大越好,当计算出的统计值FFAK1,NK表示回归效果是好的,在A水平上,已解释方差明显大于未解释方差。本模型数据显示F742749,因此可以有近100的概率认为几个变量对江苏省经济增长促进作用3回归系数的显著性检验在显著性水平为005时,回归系数都通过T检验由于检验的有效性,因此由表3可知LNKTLNHT,LNHT的标准化系数是0832和0178,,进而可得人力资本外部性标准函数是根据上式可得物质资本的产出弹性为0832,人力资本存量的产出弹性是0168,人力资本水平的产出弹性为0178,由此可见江苏人力资本总体水平对4根据表4计算的各年GDP、物质资本存量、人力资本存量、人力资本水平的平均增长率分别为12776,13557,2087,1679数据来源根据江苏统计年鉴(19962006),中国统计年鉴(19962006),根据要素贡献率计算公式可得物质资本的贡献率为8829,人力资本存量的贡献率为274,人力资本水平的贡献率234,综合要素的贡献率为663。从以上数据反映江苏人力资本对与经济增长的贡献比较小,而物质资本对于经济增长的贡献比重很大。5虽然江苏经济高速发展,但仍是依靠物质资本,人力资源的效率没有得到有效开发。长期来看,物质资本存量的增长率必然降低,在物质资本贡献率相对较高的情况下,江苏经济的发展必然遇到瓶颈,因此提高人力资源的使用效率促进[1人力资本与经济增长理论与实证[M]北京中国财政经济出版社,2001[2浙江省人力资本对经济增长作用的实证研究[J]北京浙江理工大学学报,2006[3论人力资本投资吴珠华等译[M]北京北京经济学院出版社,1992[4人力资本研究张风林[M]北京中国经济出版社,2001[5人力资本投资对广东省经济发展的影响效用分析[D]2006
编号:201312121134094918    类型:共享资源    大小:10.59KB    格式:DOC    上传时间:2013-12-12
  
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