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人力资源管理论文-管理型人才资源价值评估模型的建立及应用.doc人力资源管理论文-管理型人才资源价值评估模型的建立及应用.doc

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人力资源管理论文-管理型人才资源价值评估模型的建立及应用[摘要]管理型人才资源在企业发展中始终处于核心地位。因此,对管理型人才资源价值评估理论的研究,在理论上对于丰富和完善人力资源理论本身具有积极的促进作用。如何正确评价管理型人力资源价值,已经成为一个有研究价值的问题。本文结合经济学、管理学,运用效用价值论、人力资本理论、模糊数学等工具创建了管理型人力资源价值评估的模型。[关键词]管理;人力资源价值;评估;模型;指标随着现代企业的高度发展与竞争的日益激烈,人才已取代土地、设备、资金而成为企业竞争优势的重要组成部分。许多企业一直招人但又一直缺人,企业在感叹人才难找的同时,对如何管理人才也有着同样的苦恼。从调查的情况来看,企业与人才在价值观认识上的差异是影响人才对企业忠诚度的重要因素之一。因此,企业和人才都迫切需要一套科学的价值评估体系,一是可以给企业提供人事决策时的参考,也可作为识人用人的科学依据;二是可以为个人的职业生涯提供咨询和建议。企业管理人才的最大特点是他们有着超常的获利能力,产出价值的评估最能体现他们与一般员工的这种能力的差别。企业管理人才的价值具有以下5个特殊特征:(1)管理型人力资本的价值是一种效用价值,也就是一种经济价值或产出价值。(2)价值实现的隐蔽性决定了价值实现也不是可以直接表现和控制的。(3)价值实现的不稳定性。徐国君提出人力资源的价值受各种因素的影响而变动,他可以迅速升值也可以迅速贬值,甚至瞬时变得荡然无存(如死亡或入狱)。(4)高收益性。据统计,一般人力资本使用效率提高1%,则生产增加0.75%;而管理型人力资本使用效率提高1%,则生产增加1.8%。(5)价值实现的时滞性。企业管理人才作为高层次人力资本,须经过教育、培养、训练和实践等诸多环节才能脱颖而出,投资周期长。因此,我们将其称为人才资源而非人力资源。一、企业管理人才资源价值评估的方法(一)现有的人力资本价值的评估方法经济价值法:弗兰姆霍尔茨等人于1968年提出的。其计算公式为:Vn=Rt*H其中:Vn以未来盈余现值表示的群体人力资本价值;Rt为贴现率,表示第t期的组织未来净收益;H人力资本投资占总资本投资的比例。未来工资报酬折现法:1971年,巴鲁克·列夫和阿巴施瓦茨正式提出职工未来收益或工资报酬折现模型,根据经济学概念来计量人力资本价值,认为某一职工的人力资本价值等于该职工在剩余受
编号:201312121157325729    类型:共享资源    大小:14.36KB    格式:DOC    上传时间:2013-12-12
  
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