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人力资源管理论文-舟山新渔农村建设人力资源开发问题的思考.doc人力资源管理论文-舟山新渔农村建设人力资源开发问题的思考.doc

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人力资源管理论文舟山新渔农村建设人力资源开发问题的思考摘要建设社会主义新渔农村,人力资本是保证。文章倡导树立人力资源是第一资源的思想,增强农村人力资源开发的紧迫感、责任感和主动性;改变重物质投入轻人力资源开发的传统观念;树立尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好风尚;制定规划,落实措施,实现渔农村人力资源开发的经常化、制度化、规范化;力克现存之弊,不断创造机遇,整合资源,建设富强、文明、秀美、和谐的社会主义新渔农村。关键词新渔农村建设;人力资源;开发问题;对策一、舟山渔农村人力资源开发现状据有关权威机构统计,目前,在我国农村劳动力中,接受过短期培训的只占20,接受过初级职业技术教育培训或教育的只占34,接受过中等技术教育的仅占013,而没有接受过技术培训的竟高达764,在农村中1540岁的青壮年文盲半文盲有7200万人,占225;小学文化程度207亿人,占454;初中113亿人,占2476;高中和中专033亿人,占073;大专以上仅36万人,占008。我国农村青年同龄人中仅有5左右能够进入普通高、中等院校学习,每年农村有1200万小学、初中、高中毕业生没有进入上一级学校学习的机会。浙江省部分市农村全面建设小康实现程度情况,在舟山11个市中,舟山全面小康综合实现程度第7名,经济发展第7名,社会发展程度第10名,人口素质程度第9名,生活质量程度第2名,民主法制程度第9名,环境资源程度并列最后。舟山市人口的文化结构,五次普查人口显示,学历以初中和小学文化程度为主,占总人口的63;文盲、半文盲、小学、初中三项文化程度合在一起高达80;大专以上学历人员仅占33。二、舟山渔农村人才资源开发存在的问题(一)农村人才资源开发认识不足、重视不够“尊重知识,尊重人才”的口号人人皆知,但往往农村中的人才不受重视,而被人忽略。只重向外输送各类人才,引进各类人才,不重视本土人才开发,忽视农村人才的培养、选拔、使用、激励以及学习的环境,特别是农村人才评价体系缺乏科学性、系统性。“不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份”的“大人才观”还未牢固树立,导致人们只重视城市的人才,外边的人才,挫伤了农村人才的积极性。一般对农村人才资源开发停留在口号上、停留在文件中、停留在领导干部的工作报告中多,而转化为行之有效的具体措施不多。(二)农村人力资本投入不足,人才流失现象严重中国农村不仅人才数量少,而且
编号:201312121201135844    类型:共享资源    大小:13.01KB    格式:DOC    上传时间:2013-12-12
  
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