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人力资源管理论文-论人力资源管理与企业社会责任.doc人力资源管理论文-论人力资源管理与企业社会责任.doc

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人力资源管理论文-论人力资源管理与企业社会责任摘要:在利益相关者理论的基础上,对企业社会责任进行界定,将企业社会责任分为企业外部责任与内部责任,并找出与人力资源管理的结合点,选取福利和劳动关系管理两方面分析得出人力资源管理也能获得企业社会责任的实现,最后分析企业社会责任浪潮给中国人力资源管理带来的挑战。关键词:人力资源管理;企业社会责任;结合点;挑战1企业社会责任的界定早在20世纪20年代,美国学者就开始了对“企业社会责任”内涵的研究,并为界定企业社会责任做了一些早期探索性的工作。20世纪80年代以后。企业社会责任研究逐渐转为对社会人因素的重视,由企业优先转向是否受到消费者拥护,由地区社会开发转向环境保护、追究公害企业责任的法律要求等,较有代表性的便是利益相关者理论在企业社会责任领域中的应用。(1)企业社会责任界定的理论基础。从现有的文献来看,利益相关者理论逐渐成为企业社会责任理论的基础理论。与传统的股东至上主义的主要区别在于,该理论认为企业与很多构成团体有密切联系,这些团体能够影响企业行为,也能够被企业行为所影响,包括企业的股东、债权人、员工、消费者、供应商等商业伙伴,也包括政府部门、本地居民、社区、媒体、环境保护主义者等压力集团,甚至还包括自然环境、人类后代、物种等受到企业经营活动直接或间接影响的客体。目前,在所有关于企业社会责任的定义中,Carroll的结合利益相关者的界定最有影响力。Carroll认为,企业社会责任是指某一特定时期社会对组织所寄托的经济、法律、伦理和自由决定(慈善)的期望。社会不仅要求企业实现其经济上的使命,而且期望其能够遵守法律、重伦理、行公益,做一个良好的公民。因此,完整的企业社会责任,乃企业经济责任、法律责任、伦理责任和自由决定责任(慈善责任)之和。(2)本文关于企业社会责任的界定——“冰山”层级。本文对企业社会责任的界定主要是在利益相关者理论的基础上,参照“冰山”理论,对企业社会责任从外部(“浮出水面”)和内部(“藏于水下”)两个方面进行界定。企业外部责任:主要是企业与企业外部门接触时应实现的责任,是企业社会责任的外在表现,往往成为大众关注的重点。①社区责任。企业对于社区以及社会应付的责任,涉及到噪声控制、社区秩序维护、社会公益事业、社会救援与救济等多个方面,是狭义上的企业社会责任。②环境责任。企业对于环境保护应付的责任。涉及到产品设
编号:201312121204305951    类型:共享资源    大小:12.37KB    格式:DOC    上传时间:2013-12-12
  
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