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企业研究论文-民营中小企业企业激励分配制度研究.doc企业研究论文-民营中小企业企业激励分配制度研究.doc

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企业研究论文民营中小企业企业激励分配制度研究摘要我国民营中小企业经营管理面临着许多亟需解决的问题,其中最重要的一个就是内部人控制问题,内部人控制问题存在的根源是企业激励制度设计不合理,从而使管理层、员工和企业的整体效率降低,损害企业所有权者利益,从而影响企业所有权者投资的积极性。从民营中小企业实际出发来探讨企业激励机制的设计,构建企业经理层非完备股权制度是一种适用于民营中小企业的新的激励方式和手段。关键词非完备股权;激励;分配企业经营者努力程度和贡献的难以度量性,以及由此衍生的内部人控制问题INNERCONTROL),是目前我国民营中小企业管理面临的难题。这一问题的重要根源之一就是企业激励制度INCENTIVESYSTEMS)设计不合理,从而使管理层、员工和企业的整体效率降低,损害企业所有权者利益,从而影响企业所有权者投资的积极性。一、我国民营中小企业激励机制存在的问题分析我国民营中小企业激励机制设计不合理,激励手段单一,可以说是制约企业生存、发展的重要因素之一。具体表现在以下方面。一是民营中小企业激励手段、方式单调,激励机制设计不合理。我国管理理论界对激励的研究很多,但大部分都是在借鉴西方激励理论发展成果,就理论研究理论,偏重于模式化;企业界所设计的激励机制,通常都是西方管理学界激励手段的盲目照搬应用,忽视企业实际需要,手段单一。二是民营中小企业盲目借鉴西方国家管理学发展起来的激励理论,忽视中西文化差异和企业实际差异,导致激励效果差效率低下。管理学最初起源于西方,完备成熟的管理学理论也最早在西方建立,我们认为借鉴是必需的,但借鉴应是辩证的而非盲目的,吸收同样应采取扬弃的辩证态度,必须结合中国民营中小企业的实际,注意中西文化的差距,观念的差距,有所吸收、有所创新,但目前我国民营中小企业激励分配机制的设计要么忽视现状,要么千篇一律,对西方激励手段和方式完全照搬。三是股权分置改革后出现的独立董事、独立监事抛售股票的浪潮再次证明我国企业激励机制设计存在问题。2005年下半年,中国证监会正式启动股权分置改革。这次改革的内容主要包括其一,国有股减持给付对价);其二,国有股和企业法人股上市流通。股权分置改革完成后上市公司的股票将实现全流通,将真正实现“同股同权”、“同股同利”。应该看到股权的完备有其正面效应,政策的出台对于完备我国证券市场,保护中小股东利益,促进企业经营管理水平
编号:201312121916482600    类型:共享资源    大小:13.19KB    格式:DOC    上传时间:2013-12-12
  
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