企业研究论文-试论改制企业如何开展思想政治工作的思路与对策.doc

企业研究论文-试论改制企业如何开展思想政治工作的思路与对策摘要企业改制过程是一个艰难、复杂的过程，而企业的思想政治工作是一项如何引导人、教育人、塑造人、培养人的工作，是企业组织建设发展、稳定职工队伍、贯穿整个企业改制工作的生命线，是企业改制顺利进行的强有力的保障。本文就改制企业如何适应新形势、开展思想政治工作的思路与对策进行了粗浅的研究与探讨。关键词改制企业思想政治工作思路对策引言中共中央关于国有企业改革的发展若干重大问题的决定明确指出，“到2010年基本完成战略性调整和改组，形成比较合理的国有经济布局和结构。”对计划经济模式下的传统企业进行改制，特别是对国有企业进行战略性调整改组是大势所趋。思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是做好经济工作和其他工作的有力保证，是企业必不可少的生命线。在改革开放和发展社会主义市场经济的新形势下，思想工作会遇到许多新的情况、新问题，同时也会出现许多新的矛盾。因此，不断适应新的形势和要求，与时俱进，不断解放思想，不断创新工作思路，不断探索新的工作方法，已成为社会主义建设新时期党的组织建设与思想工作的重要内容。笔者工作所在的单位是一个中型国有企业，同样积极地投入到“思想大解放、柳州大发展、促进新和谐”的活动中，并以柳州“二次创业”为契机，紧锣密鼓地开展企业的战略性调整。而企业改制重组，势必会带来一系列预想到和不可预知的问题，例如：经济结构的变化、社会生活方式、社会组织形式、就业岗位和就业方式日趋多样化等等。那么，企业的党组织如何将思想政治工作融入到推动企业的经济建设中去，如何以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工作，是企业党组织建设以及企业思想政治工作面临的新课题。下面，笔者根据其他国企改制的所见所闻，总结他们在改制过程中的成功经验，吸取他们失败的教训，结合本公司的实际，试就思想政治工作如何在改制后的企业中继续发挥党组织的核心作用作粗浅的分析与探讨。一、认识企业改制的必要性和目的（一）必要性1外部形势（1）企业改制是市场经济发展的必然要求。本公司从事完全竞争性行业，利润率低，属于高危行业，风险性大，现有的体制已经不适应社会主义市场经济发展的要求，为适应环境，必然要走改制之路。（2）我公司主管部门和地方政府多次对本公司做出指示,提出改制的意见和建议。（3）经过多年的改革发展，我国已制定了一系列比较完善的企业改制政策、法律、法规，为企业规范改制提供依据。2公司内部状况（1）资产负债率高，企业净资产低，资金短缺，装备落后，沉重的历史包袱和历史遗留问题已严重制约着公司的发展。（2）在几年的经营管理中，暴露出许多新矛盾、新问题，如管理不到位，劳动生产率低下等。（3）近几年的改革发展，也为企业改制创造了基本条件。（4）2007年初，本公司职工代表大会已通过了企业改制的决定。可见，外部的形势，公司所处的环境以及上级的指示，政府的导向，促使我们公司必须改制。（二）目的公司改制的目的就是要建立现代企业制度，轻装上阵，实现公司的稳定、持续、健康发展。二、企业改制后的发展思路和措施（一）改制后按照有关规定，及时为职工接续养老、失业、医疗、工伤、生育等各项社会保险关系，并按时为职工足额交纳各种社会保险费。（二）实行劳动、人事、分配三项制度改革。建立竞争机制，引入资金、技术、管理、市场、人才等增量资源，欢迎业内有竞争力、价值取向类同的自然人参与其中，促进企业资产结构、组织结构、人员结构的优化。（三）建立新的发展平台，增资扩股，形成现代管理模式。建立有效的法人治理结构。（四）调整战略定位，适应客观环境，加快企业发展步伐。（五）围绕“团队优秀，企业卓越，员工富裕”的目标，不断调整好价值观，把企业做好、做大、做强、做久。针对本公司目前的形势和企业未来的发展愿景，我认为改制企业应围绕以下的工作思路与对策来开展思想政治工作，促进企业科学、和谐、又好又快发展。三、面对新形势、新问题，创新思想政治工作的观念思想观念作为一种精神力量，既能规范企业行为，推动企业进步，又能促使企业开拓创新，构建社会效益和经济效益的双赢平台。面对企业的改革，思想政治工作者一定要及时更新观念，树立起改革意识、市场意识、主人翁意识和全局意识，学会用新的眼光审视新时期思想政治工作中出现的新问题、新情况，加强思想政治工作的基础性工作，准确把握思想政治工作的动态，做到心中有数。同时要根据思想政治工作的实际情况和需求，紧密结合干部、职工对文化生活提出的新要求，及时掌握社会主义市场经济条件下的思想政治工作的基本规律和主要特点，在克服困难、解决问题的同时，加快探索思想政治工作的新思路、新途径和新方法。主要体现在：（一）务实。受传统思想政治工作的影响，部分思想政治工作者习惯灌输式的教育，在一定程度上造成思想政治工作游离于企业中心，走形式、图过场，实际效果不佳。在市场经济发展和企业不断深化改革的新形势下，职工队伍的构成，思想观念都发生了变化，这就要求思想政治工作内容必须由旧变新，由虚变实。而思想政治工作一个重要的方面就是表现在对工作的促进上，它不能离开物资利益这个原则，我们要看到观念的背后是利益，观念受物资利益的制约，利益得失是观念转变的重要动因。因此，要在职工中大力宣传多劳多得，按劳分配的思想，并用制度来加以保障。（二）细致。在做企业思想政治工作中必须注重针对性。比如针对任务定内容，旨在提高职工队伍的整体素质。企业生产建设，业务发展任务繁重，工作中要做到针对任务定内容，在每完成一项中，把握宏观控制，在做好动员的基础上，及时宣传先进，表彰好人好事，提倡奉献和奋斗精神，形成人心向上的好风气。有针对性的开展经常性思想政治工作，调动职工的积极性。（三）重情。情是做好企业思想政治工作的起点，是协调人际关系的动力。在新形势下，企业思想政治工作的任务、环境、渠道都发生了很大的变化，思想政治工作除了从内容上加强针对性外，还必须从方法上加强和改进。要由过去的强制性，命令式转变为适应市场经济要求的参与性、指导性与有情管理相结合，创造出丰富多彩、形式多样、职工广泛参与并乐于接受的活动方式，增强思想政治工作的吸引力、感染力和说服力。（四）帮助。为了增强思想政治工作的针对性，新时期的思想政治工作应注意在“帮”上下功夫。帮助职工正确认识形势，增强信心。最重要的是要用邓小平理论教育职工，帮助职工了解改制的具体政策，增强执行和自觉性。职工如果对具体政策不理解，很容易引起思想上的疑惑，情绪上的波动。（五）创新。创新是发展的灵魂，是企业思想政治工作在新形势下生存与发展的生命线。在思路上，由被动向主动转变；在内容上，由单一的思想教育向提高队伍整体素质转变；在形式上，由集中、统一、大型的活动向小型、灵活、多样的方式转变。总之，