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职业教育论文-谈我国就业伦理问题及其对策.doc职业教育论文-谈我国就业伦理问题及其对策.doc

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职业教育论文-谈我国就业伦理问题及其对策【摘要】我国经济、政治、文化体制改革从多方面对就业管理与服务产生了深刻影响,形成了许多就业伦理问题。解决就业伦理问题应本着“诚实守信、尊重人才”的原则,坚持市场导向的就业机制,发挥市场在配置劳动力资源中的基础性作用,消除就业歧视,建立行之有效的现代人才管理机制和科学用人调节机制。【关键词】道德建设;就业伦理问题;就业歧视就业是民生之本。党的十六大确定了我国全面建设小康社会的宏伟目标,并把实现比较充分的社会就业作为全面建设小康社会的一项重要任务。中共中央《关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》指出,我国要“实施积极的就业政策,发展和谐劳动关系。把扩大就业作为经济社会发展和调整经济结构的重要目标,实现经济发展和扩大就业作为经济社会发展和调整经济结构的重要目标,实现经济发展和扩大就业良性互动”。当前我国经济、政治、文化体制改革正从多方面对就业产生深刻影响,形成了诸多就业伦理问题,把握并解决这些问题,对于我国经济的发展以及建设社会主义和谐社会有着极其重大的意义。一、目前我国面临的就业伦理问题(一)下岗失业人员基本生活保障和再就业问题国有企业改革中下岗失业人员和企业富余人员的生活保障问题如何解决?下岗失业人员如何实现再就业?在失业人员数量不断增大时,失业保险金从哪里筹措?失业保险制度如何改革?在工业劳动力过剩,第三产业不合理膨胀现象,农村劳动力向城镇转移加快的情况下,社会劳动力的就业投向在哪里?在当前企业注重生产效率、重视节约人力资本投入条件下,如何开发更多的就业岗位?(二)企业用人权限问题企业用人权的“适度量”是什么?政府部门还应在多大程度上限制其解雇权?运用什么经济杠杆和行政措施以引导企业按照社会需求与供给状况吸收人才?员工在个人职业保障方面的权利有多大?企业职工代表大会、工会组织应在多大程度上制约企业用人权和解雇权?劳动法规对于企业用人权应有什么条款?企业(特别是国有企业)用人自主权有何保障?(三)农村剩余劳动力转移就业问题农村剩余劳动力涌流出来之后,转移就业的方向在哪里?城市或小城镇就业岗位容纳消化的数量有多大?农村种植业、养殖业、农副产品加工业、农村服务业还有多大的就业容量?农民工问题尚未得到妥善解决,城乡统筹就业体制机制还没形成,农民工合法权益得不到有效保障,存在户籍制度、子女就学、住房等许多问题。(四)就业歧视问题在
编号:201312171556096936    类型:共享资源    大小:11.77KB    格式:DOC    上传时间:2013-12-17
  
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黄山道人上传于2013-12-17

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