会员注册 | 登录 | 微信快捷登录 支付宝快捷登录 QQ登录 微博登录 | 帮助中心 人人文库renrendoc.com美如初恋!
站内搜索 百度文库

热门搜索: 直缝焊接机 矿井提升机 循环球式转向器图纸 机器人手爪发展史 管道机器人dwg 动平衡试验台设计

2007年04月全国自考《组织行为学》真题及答案.doc2007年04月全国自考《组织行为学》真题及答案.doc -- 5 元

宽屏显示 收藏 分享

资源预览需要最新版本的Flash Player支持。
您尚未安装或版本过低,建议您

湖南大学自考网(http//www.hndxedu.org/),感谢大家一路陪伴第1页全国2007年4月高等教育自学考试组织行为学试题课程代码00152一、单项选择题(本大题共25小题,每小题1分,共25分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1.把个人作为社会的人而研究其心理过程的学科是()A.心理学B.社会学C.社会心理学D.社会行为学2.度量离中趋势的常用指标是()A.简单算术平均数B.加权算术平均数C.中位数D.标准差3.按不同行为方式来划分,价值观可分为()A.五类B.六类C.七类D.八类4.任何创造性行为都必须产生出对组织、对社会、对人类有价值的新成果,这体现了创造性行为的()A.首创性B.有用性C.主动性D.高效性5.创造性行为产生的内在主观特征是()A.创造性能力B.创造性思维C.创造性知觉D.创造性记忆6.组织行为学把组织和职工本人对事业生涯进行设计、规划、实施和监控的过程称为()A.事业生涯管理B.事业生涯计划C.事业生涯开发D.事业生涯发展7.组织内部的职工个人工作等级、职位的升降指的是事业生涯的()A.横向变动B.纵向变动C.斜向变动D.向核心的变动8.群体规范形成的方式一般有()A.三种B.四种C.五种D.六种9.每个人都有对他人的需要,因而产生人际关系的需求。这种观点的提出者是()A.霍曼斯B.劳勒C.伦林D.舒兹10.确定信息通道是正式的还是非正式的沟通要素是()A.信息源B.接受者C.编码D.载体11.在组织行为学研究中,人际关系主要是指人们之间的()A.合作关系B.工作关系C.交往关系D.心理关系湖南大学自考网(http//www.hndxedu.org/),感谢大家一路陪伴第2页12.在苹果电脑公司中,零件购买部与零件组装部之间的关系是()A.顺序式相互依赖关系B.互惠式相互依赖关系C.联营式相互依赖关系D.协作式相互依赖关系13.在领导活动的三要素中,关键要素是()A.客观环境B.领导者C.被领导者D.组织文化14.领导者沟通协调的目的是为了()A.提高被领导者的行为效率,实现组织目标B.建立科学有效的管理,协调各种内部关系C.合理配置各种资源,以人尽其才物尽其用D.结合组织内外部环境条件,制定组织目标15.属于领导权变理论的是()A.领导作风论B.途径目标理论C.领导行为方格论D.领导行为二元四分论16.在企业家整体素质体系中,其核心要素是()A.协调素质B.组织素质C.能力素质D.应变素质17.任何领导类型不可能十全十美,也不是一无是处,而是与环境情况相适应的,这一主张的提出者是()A.菲德勒B.李克特C.耶顿D.霍曼斯18.决策的关键性特点既要求决策要有合理的程序,又要求决策要有()A.科学性B.法律依据C.前瞻性D.规范性19.按照动机作用的强度来分类,可将动机分为()A.物质动机与精神动机B.低级动机与高级动机C.优势动机与次要动机D.积极动机与消极动机20.马斯洛认为,若一个人的所有需要都相对未满足时,支配人们行为的优势需要是()A.生理需要B.安全需要C.爱与归属需要D.尊重需要21.职业生活质量的理论依据是()A.成就需要理论B.公平理论C.期望理论D.需要层次理论22.介于直线职能结构与事业部结构之间,并基于事业部制思想构筑起来的一种组织结构是()A.超事业部制B.矩阵制C.模拟分权结构D.立体组织结构湖南大学自考网(http//www.hndxedu.org/),感谢大家一路陪伴第3页23.从探讨组织成员的态度出发,提出组织变革要经历解冻、改变、冻结三个过程的学者是()A.卡斯特B.勒温C.克利D.罗西24.诺基亚(Nokia)公司的科技以人为本的口号属于组织文化的()A.仪式表现形式B.语言表现形式C.文字和标识表现形式D.现代科技方法的表现形式25.组织赖以生存、发展的精神支柱和组织管理的最高层次是()A.组织心理的和谐化B.组织文化C.组织成员的认同感D.组织战略二、多项选择题(本大题共5小题,每小题2分,共10分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。26.组织行为学的研究对象主要包括()A.人的心理活动B.一切人的行为规律性C.行为反应规律性D.群体心理规律性E.组织心理规律性27.影响群体间协作程度的主要因素有()A.群体间的互相依赖性B.群体所从事任务的不确定性C.群体工作的时间D.群体的目标取向E.群体间的一致性28.为了建立合理科学的决策体制必须做好的基础性工作包括()A.建立科学的信息系统B.建立合理的参谋系统C.建立科学的组织系统D.建立合理的决断系统E.建立民主的领导系统29.从心理学研究的角度来看,属于行为的共同特征的有()A.因果性B.持久性C.自发性D.目的性E.可变性30.组织文化的内容包括()A.共同的价值观B.组织目标或宗旨C.行为规范与规章制度D.组织变革策略E.作风及传统习惯三、名词解释题(本大题共5小题,每小题3分,共15分)31.测验的信度湖南大学自考网(http//www.hndxedu.org/),感谢大家一路陪伴第4页32.晕轮效应33.事业生涯34.正式领导35.管理模式四、简答题(本大题共5小题,每小题6分,共30分)36.组织行为学的两重性是由什么决定的37.简述X理论的内容及相应的管理方式。38.简述群体间断平衡模型的特点。39.领导班子的合理结构包括哪几个方面40.组织结构合理化的主要标志有哪些五、论述题(本大题共2小题,每小题10分,共20分)41.试比较分析四种群体决策技术。42.结合综合型激励理论谈谈管理者应该如何对员工实施有效的激励。全国2007年04月自考00152组织行为学参考答案,考生可以登录湖南大学自考网资料下载栏目http//www.hndxedu.org/ziliao/renlizy/免费下载。亲,还有意外惊喜,2007年2013年全国自考组织行为学试题、答案免费下载
编号:201403041737386521    大小:28.50KB    格式:DOC    上传时间:2014-03-04
  【编辑】
5
关 键 词:
自考
温馨提示:
1: 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
2: 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
3.本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
5. 人人文库网仅提供交流平台,并不能对任何下载内容负责。
6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
  人人文库网所有资源均是用户自行上传分享,仅供网友学习交流,未经上传用户书面授权,请勿作他用。
0条评论

还可以输入200字符

暂无评论,赶快抢占沙发吧。

当前资源信息

4.0
 
(2人评价)
浏览:8次
上传于2014-03-04

官方联系方式

客服手机:13961746681   
2:不支持迅雷下载,请使用浏览器下载   
3:不支持QQ浏览器下载,请用其他浏览器   
4:下载后的文档和图纸-无水印   
5:文档经过压缩,下载后原文更清晰   

相关资源

相关资源

相关搜索

自考  
关于我们 - 网站声明 - 网站地图 - 友情链接 - 网站客服客服 - 联系我们
copyright@ 2015-2017 人人文库网网站版权所有
苏ICP备12009002号-5