工伤事故预防与处理

工伤事故预防与处理,人力部安全课郭 杰,一工伤事故的定义,三工伤事故的预防,二工伤事故特点,四工伤通报及调查,五典型事故案例分析,课程目录,一工伤事故的定义,一工伤事故的定义及特性,定义 工伤事故又称为劳动事故。狭义工伤事故是指工人职员个人雇工在工作时间工作场 合内因工作原因所遭受的人身伤亡的突发性伤害事故广义工伤事故还包括罹患职业病。 根据工伤保险条例我国工伤事故赔偿中所指称的工伤事故采用的是广义突发性伤害事故罹患职业病,工伤事故构成,1.员工与企业或雇主之间必须存在劳动关系2.员工必须受到人身损害事实3.员工的损害必须在其履行工作职责的过程中发生4.事故须是员工受到损害的原因。,“三工”原则,工伤事故的界定及分类轻伤事故：是指员工受伤后入院治疗；遵医嘱因伤必须歇工满 一个标准工作日及以上；尚未达到重伤的工伤事故。重伤事故：是指员工受伤后入院治疗；引起人体长期存在功能 障碍或劳动能力有重大损失的伤害；但未死亡的工 伤事故。 死亡事故： 又分为：一般死亡事故（死亡1-2人）； 重大死亡事故（死亡3-9人） 特大死亡事故（死亡10人以上）。,2工伤认定,可以认定为工伤7种视同工伤3种不得认定为工伤或不得视同工伤3种,2.1 可认定为工伤,1) 在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的； 2) 工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 3) 在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 4) 患职业病的； 5) 因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 6) 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； 7) 法律行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。,2. 2 视同工伤,1) 在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48 小时 之内经抢救无效死亡的； 2) 在抢险救灾等维护国家利益公共利益活动中受到伤害的； 3) 职工原在军队服役因战因公负伤致残已取得革命伤残军人证到用人单位后旧伤复发的。,2.3 不得认定为工伤或不得视同工伤,“（一）故意犯罪的；“（二）醉酒或者吸毒的；“（三）自残或者自杀的。”,是否属于工伤?,1电工应客户的要求上门修理电路的过程中发生交通事故？ 工伤2工人露天作业接近收工时因天气打雷造成雷击？ 工伤3职工在工作期间因私事和同事在车间打架造成的伤害？ 非工伤4货车司机送货途中疲劳驾驶发生交通事故？ 工伤,是否属于工伤?,5高某绕道送女同事回家而发生交通事故？ 工伤6职工在出差的途中探望一位多年未见的老朋友而被路边的狗咬伤？ 非工伤 因此区分因工和非因工事故性质认定具有决定性作用。对单位而言有利于责任的明确摆脱无理取闹员工的纠缠对职工而言一旦发生工伤可以直接向单位要求享受工伤保 险待遇。,3. 工伤保险的基本原则,强制实施 无责任赔偿原则 个人不缴费原则 实行行业差别费率,工伤保险与工伤预防紧密结合,事故预防措施有力可以避免或降低其发生率从而减少工伤保险费用的支出。因此将工伤保险与事故预防相结合是科学的选择。,注重生产工作全过程中的意外事故的防范,侧重对意外事故的善后处理,二工伤事故特点,二工伤事故特点,针对以前发生的工伤从如下3个方面进行了分析 工作年限 伤害部位 伤害形式得出事故发生规律进行管理预防。,1. 工作年限分析,新进员工是工伤事故多发人群入厂1年内的员工工伤数占总数的63%入厂16个月的员工工伤数占39%改善对策1加强对新职工的安全教育经考试合格后方可上岗2重视岗位安全训练新员工单独操作设备前须有主 管认可并跟踪监护3充分利用早会板报安全培训等形式对员工做安全 生产教育培训。,1员工的手脚臂等肢体部位伤害较多2全体员工及各级主管应加强对手、脚、头这三个部位在 活动中的安全防护，提高安全意识。,2. 事故伤害部位分析,3. 按照事故伤害形式分析,1车辆伤害机械伤害物体打击3种事故类型占工伤 总数的63.02%2其它伤害中意外摔伤所占比例也较大。,三工伤事故的预防,工伤事故的特性导致事故发生的原因事故的预防,三工伤事故的预防,1. 工伤事故的特性,2导致事故的原因,事故发生的基本要素,人 物 环境 管理,事故的原因分析,物的不安全状态,指能导致事故发生的物体条件或物质条件。,管理缺陷,指制度不够健全领导不够重视人员安排不当等管理上的缺陷。,环境不良,指能导致事故发生的社会环境自然环境和生产环境。,2.1 人的不安全行为,人的不安全行为是引发事故的直接原因。缺乏安全意识安全技能差指挥错误操作错误监护错误不安全习惯,不安全行为原因分析,生理因素: a. 疲劳 b. 大脑意识水平 c. 身体素质心理因素: (人的心理因素引发的事故约占7075%) a. 不安全思想(无所谓麻痺侥幸) b. 不良性格(急躁迟钝轻浮) c. 不良情绪 d. 非理智行为心理,2.1 物的不安全状态(技朮原因),物包括机械设备工具原材料中间与最终产品等。 物的不安全状态是引发事故的直接原因。机械设计不合理未满足人机安全要求安全系数不足等零件加工以次充好偷工减料报废零件未及时更换超限使用润滑保养不良缺少必要的安全防护装置。,2.3 环境不良,社会环境生活事件与环境变迁社会经济发展治安局势等。自然环境环境中的生产布局地形地物等环境中的山林河流海洋等环境中的雨水冰雪风云等。生产环境环境中的温度湿度光线等环境中的尘毒噪声等。,2.4 安全管理缺陷,领导安全意识水平低对设备(特别是危险设备)监管不足缺乏安全教育培训未建立和执行安全生产规章制度。,3. 事故的预防措施,法制对策,教育对策,管理对策,工程技朮对策,预防措施,3.1 法制对策,3.2 工程技朮对策,消除潜在危险降低潜在危险因素冗余性原则闭锁原则能量屏蔽原则距离防护原则,运用技朮手段消除不安全因素实现生产工艺机械设备等生产条件的安全。,时间防护原则薄弱环节原则坚固性原则个体防护原则代替作业人员原则警告和禁止信息原则,法人代表的任职上岗教育员工的三级安全教育特种工种教育企业日常性安全教育安全专职人员的学历教育,教育对象,教育形式,3.3 教育对策,企业各级领导管理人员操作工人,3.4 管理对策,制定并监督实施安全法令规程规范标准和规章制度等规范人们在安全生产活动中的行为准则创造安全的环境合理安排员工作息制度评估并发放个人防护用品加强设备维修保养制度开展多形式安全检查分析工伤事故他山攻错。,“三违”是指“违章指挥，违章操作，违反劳动纪律”的简称。 违章指挥 :主要是指生产经营单位的生产经营者违反安全生 产方针、政策、法律、条例、规程、制度和有关规 定指挥生产的行为。违章指挥具体包括：不遵守安全生产规程、制度和安全技术措施或 擅自变更安全工艺和操作程序，指挥者未经培 训上岗，使用未经安全培训的劳动者或无专门 资质认证的人员；指挥工人在安全防护设施或 设备有缺陷、隐患未解决的条件下冒险作业； 发现违章不制止等。,3.5 “三违”的含义？,违反劳动纪律 ：主要是指工人违反生产经营单位的劳动规则和劳 动秩序，即违反单位为形成和维持生产经营秩序、 保证劳动合同的得以履行，以及与劳动、工作紧 密相关的其他过程中必须共同遵守的规则。 违反劳动纪律具体包括：不履行劳动合同及违约承担的责任，不遵 守考勤与休假纪律、生产与工作纪律、奖 惩制度、其他纪律等。,违章作业 ：主要是指现场操作工人违反劳动生产岗位的安全规章 和制度，如安全生产责任制、安全操作规程、工人安 全守则、安全用电规程、交接班制度等以及安全生产 通知、决定等作业行为。违章作业具体包括：不遵守生产现场的安全制度，进入生产现场不 戴安全帽、高处作业不系安全带和不正确使用 个人防护用品；擅自动用机械、电气设备或拆 改挪用设施、设备；随意爬脚手架和高空支架 等。,违章的现象难以杜绝，究其原因主要有：侥幸心理：有一部分人在几次违章没发生事故后，慢慢滋生了侥幸心理，混淆了几次违章没发生事故的偶然性和长期违章迟早要发生事故的必然性。 省能心理：人们嫌麻烦，图省事，降成本，总想以最小的代价取得最好的效果，甚至压缩到极限，降低了系统的可靠性。尤其是在生产任务紧迫和眼前即得利益的诱因下，急易产生。 自我表现心理（或者叫逞能）：有的人自以为技术好，有经验，常满不在乎，虽说能预见到有危险，但是轻信能避免，用冒险蛮干当作表现自己的技能。有的新人技术差，经验少，以自己或他人的痛苦验证安全制度的重要作用，用鲜血和生命证实安全规程的科学性。 从众心理：别人做了没事，我福大命大造化大，肯定更没事。尤其是一个安全秩序不好，管理混乱的场所，这种心理向瘟疫一样，严重威胁企业的生产安全。 逆反心理：在人与人之间关系紧张的时候，人们常常产生这种心理。把同事的善意提醒不当回事，把领导的严格要求口是心非，置安全规章于不顾，以致酿成事故。,违章不一定出事（故），出事（故）必是违章。违章是发生事故的起因，事故是违章导致的后果。,四工伤通报及调查,1通报流程,轻伤事故及工业灾害事故，现场主管应在事故发生后30分钟内报告安全课。火灾(情)爆炸倒塌停电、重伤/死亡等事故应立即向安全课报告。 凡不按照规定上报者将按照工业灾害/工伤事故管理规定追究相关责任人的管理责任。,目的,鉴定违规,提供详细的事故描述,确定起因,提供可靠全面的数据资料,引出改善安全的建议,2. 事故调查,法律,描述,查因,查因(Start),预防(End),研究,“四不放过”事故未调查清楚不放过事故责任者未处理不放过事故未得到改善不放过员工未受教育不放过,3. 事故处理原则,4. 事故责任追究,五典型事故案例分析,血淋淋的教训,血淋淋的教训,血淋淋的教训,血淋淋的教训,事故一事故现场,事故经过,XXXX年6月1日凌晨4:15分XX钳工部员工高XX在进行模具加工中,使用手提式电动砂轮机对工件进行倒角加工时,因砂轮磨损切削性能不佳,操作时用力过猛,致使砂轮机翻转割伤 造成左手掌大鱼际处肌肉割裂伤;伤口约7CM左右,事故是怎么发生的,违反砂轮机安全操作守则,作业中未及时更换磨损之砂轮,违规作业是事发之主要原因.2 该员安全意识淡薄,作业中疏忽大意,用力不当是造成事故之重要原因.3 晚班作业,身体困乏,注意力不集中.,事故s三事故现场,事故经过,XXXX年4月30号晚19:30吴xx使用磨刀机研磨铣刀时,不小心右手中指滑到磨刀机砂轮上,右手中指削去一截,事故四事故现场,事故经过,XXXX年4月11AM11:00左右冲压员工马xx在进行架模作业时,对气垫杆进行充气的过程中,因怀疑冲床气垫杆损坏,用手去触摸气垫杆,结果被上升的气垫杆挤伤.,造成左手中指末节指骨远端骨折.,事故六事故现场,事故经过,XXXX年/4/26 AM11:30,员工黄XX在操作车床进行攻丝作业时,先使车床正转,当攻进一定深度后,丝攻突然被卡住而停止转动,黄员遂打反转,退出丝攻.在此过程中丝攻突然断裂,其中一小块丝攻碎片溅入黄员眼中,致该员右眼被击伤,事故猛于虎!1 右眼眼球摘除2 左眼视力下降,事故是怎么发生的,1未能佩戴防护眼镜2工件孔位不正,造成二次装夹产生 误差,是事故之直接原因3 车床夹盘尾座不同心,导致工件与刀具(丝攻)错位,攻牙困难是事发之主要 原因;,事发时间XXXX年 06月30日11时30分事发地点D6栋4码头事发过程 员工蒙某指挥货柜车停靠。在货柜接近时蒙某发现货柜与码头中间有异常进入检查。此刻司机郑某（货运公司车牌号粤B50431）正巧启动倒车蒙某被挤压在货柜尾部与码头中间。,案例 1,码头倒车致死事故,事故图片,事故后果 蒙某胸部骨折内脏多处破裂抢救无效死亡。 事故原因 货柜车司机在未确认车后安全的情况下即启动车辆倒车是事故发生的主要原因。,事故原因 员工安全意识淡薄违反机台安