(doc)-《某化工行业上市公司薪酬管理手册》(doc19)-人事制度表格

第一部分总则1、适用范围本制度适用有限公司（以下简称公司）所有员工。2、目的建立规范的薪酬管理体系，提升薪酬体系的内部公平性和激励性，从而充分调动员工工作积极性，促进企业发展，实现企业与员工双赢。3、制定原则按需设岗，在公司内部建立职、权、责、利相结合的运行机制和“对内具有公平性，对外具有竞争力”的薪酬体系，遵循“按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展”的分配原则，采取“以岗定薪、以能定级、以绩定奖”的分配形式，以实现岗位竞争及人力资源的动态调整。4、分配原则主要依据岗位重要性、业绩贡献、能力、工作态度和合作精神。第二部分薪酬体系及结构1、薪酬体系根据岗位工作性质和内容，公司所有岗位分类如下岗位序列岗位举例薪酬类型中、高层管理部门经理、部门副经理年薪制行政序列经理助理、主管、统计员、内勤、采购员、信息员、关务、司机、门卫、保洁员、仓管、前台、文秘、文控员、安全员等制造序列领班、主管、代班、工艺员、机修工、检验员等组合工资制2、薪酬结构公司员工收入总体上由全勤奖、职级工资、工龄工资、各项补津贴及特殊情形下支付的工资五大部分构成。其中，因岗位序列不同，薪酬结构组合亦有不同，参见下表表2各岗位序列薪酬结构明细岗位序列中、高层管理岗位行政序列岗位制造序列岗位岗位举例总裁、副总裁部门经理部门副经理经理助理、主管、统计员、内勤、采购员、信息员、关务、门卫、保洁员、业务员、技术人员、品管等仓管、前台、文秘、文控员、安全员等主管、工艺员、机修工、检验员、领班、代班、辅助工、作业员等薪酬总额薪酬总额基准薪各项补津贴特殊情形下支付的工资薪酬总额基准薪各项补津贴特殊情形下支付的工资加班工资基准薪基准薪全勤奖工龄工资职级工资职级工资职级工资基本工资考核工资职级工资基本工资考核工资加班工资职级工资基本工资考核工资考核工资考核工资员工绩效工资浮动工资21全勤奖30元/月，每月分上半月、下半月两期考核，原则上当期内缺勤半天及以上不享受当期全勤奖，各部门可在此框架内自行制定实施细则。22工龄工资参见工龄工资调整实施方案（2007年3月颁）为进一步调动员工积极性，本着发展企业、回报员工的宗旨，鼓励广大一线员工爱岗敬业、立足本职岗位学技能、作贡献，经研究决定，调整公司内一线计件制职工的工龄工资待遇，有关方案如下221工龄工资起点计算时间为本公司法定注册登记成立日2002年3月26日。222以每年5月1日为界，员工在公司服务首年份无工龄工资，第二年（过一个5月1日即视同第二年，依次类推）10元、第三、第四年每年加20元、第五年起每年加30元，有关计算构成参见下表表3工龄工资对照表5年以上45年34年23年12年1年内20025110200351201020045120201020055130202010200651303020201020075130303020201030/年2030075前/后110/14080/11050/8030/5010/300/10223对上表的有关说明1第2列表示在02年5月1日前进公司的，在07年5月前执行110元/月的工龄工资，2007年5月后执行140元/月（指在6月10发放的5月份工资，下同），以后年份在每年5月1日后加30元，依此类推；2第3列表示，在02年5月1日到03年5月1日之间进入公司的，在07年5月前执行80元/月的工龄工资，07年5月后执行110元/月的工龄工资，以后年份在每年5月1日后加30元，依此类推；3倒数第2列表示在05年5月1日到06年5月1日之间进入公司的，在07年5月前执行10元/月的工龄工资，07年5月后执行30元/月的工龄工资，以后年份在每年5月1日后加30元，依此类推；4最后1列表示在06年5月1日到07年5月1日之间进入公司的，在07年5月前无工龄工资，07年5月后执行10元/月的工龄工资，08年5月后加20元/月（即30元/月），09年后逢5月1日加30元，依此类推；224本调整方案目前暂时只针对一线计件制职工，自2007年3月起实施（即在4月10日发放工资中开始执行），行政和管理人员、部门职员、车间辅助工种等从2007年5月起执行。23职级工资该部分薪资定级原则上根据岗位评价结果确定各岗位岗等，并就同岗位员工参考其技能因素确定相对应价值的职级工资标准，以体现岗位内在价值和员工技能力水平的统一。依各岗位序列不同，职级工资组成如下231中、高管理序列其职级工资由“基本工资”、“考核工资”两部分构成，具体定级标准及考核原则参见“第三部分”。232行政序列其职级工资由“基本工资”、“考核工资”及“加班工资”三部分构成，具体定级标准及考核原则参见“第四部分”。233制造序列其职级工资由“基本工资”、“考核工资”两部分构成，具体定级标准及考核原则参见“第五部分”。234关于加班工资的几点说明1适用范围仅适用于中层管理序列以下岗位员工；2行政序列岗位依据我司实际情况，限定每月加班上限天数为2天，其“加班工资”部分列入职级工资，按月实施封顶计发；3制造序列岗位“加班工资”部分不列入职级工资，有关“加班工资”部分计发标准参照制造部薪资考核方案执行。24各项补津贴公司各项补津贴就岗位间性质差异而言，适用范围亦有不同，其主要分为福利性补津贴、岗位补津贴、特殊补津贴三大类。其中，福利性津贴是公司对员工的一种福利性保障，包括交通补贴、伙食补贴、住宿补贴；岗位津贴是指企业给予特殊岗位员工的补贴，包括岗位责任津贴、特殊工种补贴、夜班补贴；特殊津贴是针对特殊员工所给予的补贴，如见习补贴、学历（学位）与职称补津贴（参见表2）等。上述补津贴，除行政职能部门由公司统一限定外，制造部门可在此框架内自行制定实施细则报公司批复执行。表4学历（学位）与职称补津贴发放标准序号学历、学位或职称层次月补津贴额X1本二（学位、CET4）200X2本一（学位、CET4）300X3在职硕士（学位）、或中级职称500X4全日制硕士、双学士、或副高职称800X5在职博士（学位）1000X6全日制博士、或正高职称1500X7外聘高级顾问15003000备注该补津贴仅适用于中层副职（不含）以下全体员工；本一及以上学历、职称需经人事副总或总裁认定；外语能力英语六级或掌握其它小语种语言，原则上按“X3”级认定；英语八级，原则上按X4级认定，总裁室可根据实际情形及工作需要情况进行调整；与本岗位相关的专业技能考级，经所在部门经理推荐并经报公司人力资源部、总裁室认定和批准，可参照执行本项津贴。25特殊情形下支付的工资是指依据国家法律、法规，对员工因病、工伤、产假、婚丧假期间支付的工资，具体适用情形及计发标准参见员工休假管理制度。第三部分中、高层管理序列薪资定级范围与考核原则1、年薪结构年薪结构基础年薪效益年薪各项补津贴。2、基础年薪基础年薪作为日常考核部分，按此基准，折算职级工资后，按月计发。21中层管理211部门定级根据当前所确定的各部门工作性质，及本着发展原则、面向今后的岗位职能和人员综合素质设置目标，将目前公司所设置各部门初步划分为A、B两级1A级国际贸易部、国内贸易部、研发部、市场部、生管部；2B级技术部、品管部、设备部、采购部、物流部、发光管制造部、数码管制造部、贴片制造部、财务审计部、行政人事部。212定级范围其职级工资统一由总裁室按中层管理人员职级工资表核定，具体参见下页表6。213考核原则中层管理职级工资包括“基本工资”和“考核工资”两部分，两者各占50；其中，“考核工资”部分与当月部门考核挂钩。表6中层管理人员职级工资表A级部门B级部门副经理经理副经理经理对应行政序列职级等级月薪基础年薪等级月薪基础年薪等级月薪基础年薪等级月薪基础年薪Z10Z11Z12B10170020400Z13B9180021600Z14B8190022800Z15A10200024000B7200024000Z16A9212025440B6212025440Z17A8224026880B5224026880Z18A7236028320B4236028320B10236028320Z19A6248029760B3248029760B9248029760Z20A5260031200B2260031200B8260031200Z21A4276033120A10276033120B1276033120B7276033120Z22A3292035040A9292035040B6292035040Z23A2308036960A8308036960B5308036960Z24A1324038880A7324038880B4324038880Z25A6340040800B3340040800Z26A5360043200B2360043200Z27A4380045600B1380045600Z28A3400048000Z29A2420050400Z30A1440052800注表中“月薪”额为总额，其中50为基本工资，50为考核工资。22高层管理221定级范围其职级工资参照高层管理人员职级工资表核定。具体见下表表7高层管理人员职级工资表职级基本工资考核工资月薪小计基础年薪职级基本工资考核工资月薪小计基础年薪G1级11001100220026400G11级21502150430051600G2级12001200240028800G12级23002300460055200G3级13001300260031200G13级24502450490058800G4级14001400280033600G14级26002600520062400G5级15001500300036000G15级27502750550066000G6级16001600320038400G16级29002900580069600G7级17001700340040800G17级30503050610073200G8级18001800360043200G18级32003200640076800G9级19001900380045600G19级33503350670080400G10级20002000400048000G20级35003500700084000222考核原则高层管理职级工资包括“基本工资”和“考核工资”两部分，两者各占50；其中，“考核工资”部分与当月该高管分管部门考评分之平均分挂钩。3、效益年薪效益年薪于年终结合公司当年实际经营效益、个人年度综合考核分发放,具体考核办法由公司总裁室另行确定。第四部分行政序列薪资定级范围与考核原则1、各部门岗位定级范围行政序列人员职级工资由各行政职能部门按行政序列各岗位职级及薪资范围表确定，具体参见下页“表8”。2、考核原则行政序列人员考核工资分为“员工绩效工资”及“浮动工资”两部分考核。其中，“员工绩效工资”部分考核占比仅以“考核工资”的40为限；“浮动工资”部分径直与部门考评分挂钩考核，其占比原则上以“考核工资”的60为限，但有符合下述情形之一的，可在原有60占比考核基础上，实施附加奖励性考核情形一因部门间“流程优化再造”或部门内部“岗位再设计”等措施，切实达到“减员增效”，降低用工成本目的的；情形二经报公司备案，予以批准执行的附加考核方案，如有关质量奖惩方案等。上述考核，详见绩效考核指导手册。表8行政序列各岗位职级及薪资范围表职级基本工资考核工资加班工资月薪小计职级基本工资考核工资加班工资月薪小计部门岗位明细对应薪酬宽幅Y1级210110100420Z1级430330100860业务主管Z8Z19Y2级220120100440Z2级460360100920业务员Y21Y30Y3级230130100460Z3级490390100980国内贸易部国际贸易部内勤、关务Y16Y27Y4级240140100480Z4级5204201001040经理助理Z9Z18Y5级250150100500Z5级5504501001100统计、协调员Y16Y24Y6级265165100530Z6级5904901001180生管部辅助人员Y13Y22Y7级280180100560Z7级6305301001260项目经理Z20Z27Y8级295195100590Z8级6705701001340项目组长Z15Z24Y9级310210100620Z9级7106101001420模具、结构、电路开发员Y19Y30Y10级325225100650Z10级7506501001500研发部绘图员Y18Y26Y11级345245100690Z11级8007001001600器件开发、专案、工艺管理组长Z11Z20Y12级365265100730Z12级8507501001700器件开发员Y25Y29Y13级385285100770Z13级9008001001800专案管理、工艺管理员Y20Y27Y14级405305100810Z14级9508501001900客服、可靠性验证Y21Y26Y15级425325100850Z15级10009001002000技术部材料试样、样品制作、文控Y16Y23Y16级450350100900Z16级10609601002120经理助理Z8Z17Y17级475375100950Z17级112010201002240主办会计Z6Z15Y18级5004001001000Z18级118010801002360成本会计Y21Y30Y19级5254251001050Z19级124011401002480财务审计部出纳会计、往来帐会计、开票员Y1827Y20级5504501001100Z20级130012001002600经理助理、物控员Z8Z17Y21级5804801001160Z21级138012801002760采购员Y18Y27Y22级6105101001220Z22级146013601002920物流运输员Y13Y26Y23级6405401001280Z23级154014401003080仓库领班Y16Y25Y24级6705701001340Z24级162015201003240仓管员Y13Y22Y25级7006001001400Z25级170016001003400物流部内勤Y16Y25Y26级7406401001480Z26级180017001003600经理助理Z10Z19Y27级7806801001560Z27级190018001003800信息员Y20Y27Y28级8207201001640Z28级200019001004000网管Y18Y25Y29级8607601001720Z29级210020001004200市场部文控Y16Y23Y30级9008001001800Z30级220021001004400经理助理Z8Z17部门岗位明细薪酬宽幅部门岗位明细薪酬宽幅行政秘书Z8Z17经理助理、产线设备负责人、设备职能小组负责人Z10Z17品质工程师、过程分析分析与提高、质量成本分析的组织者Z10Z17人事管理、劳资管理Y18Y23模具、钳工、电工Y21Y29抽样检验标准化、供应商控制Y25Y29文秘项目、行政、企业文化Y16Y27合同评审、产线巡检、产线品质控制、体系检查和审核Y22Y28行政事务员、司机、接待餐厅主厨Y17Y26设备操作指导培训员、设备维护保养管理员、设备校验管理员Y19Y27客诉处理、成品出货、材料检验组长Y20Y27前台接待、餐厅接待Y12Y23设备内勤、客服Y17Y25门卫Y12Y20设备部动力机房维护员Y11Y19品管部纠正措施验证、外购产品检验、数据统计和分析员、质量成本分析辅助、原材料检验、文控、培训组织Y15Y24行政人事部保洁员Y9Y18第五部分制造序列薪资定级范围与考核原则1、定级范围制造序列人员职级工资由各制造部门按制造序列人员职级工资表核定。具体参见下页“表9”。2、考核原则具体参见制造部薪资考核方案执行。职级基本工资考核工资月薪小计职级基本工资考核工资月薪小计岗位明细新酬宽幅Y1级210210420Z1级430430860技术、品保、设备主管Z6Z17Y2级220220440Z2级460460920领班、工艺员、维修员、检验员Z2Z13Y3级230230460Z3级490490980自动线代班、统计员、辅助人员Y13Y24Y4级240240480Z4级5205201040作业员Y2Y21Y5级250250500Z5级5505501100Y6级265265530Z6级5905901180Y7级280280560Z7级6306301260Y8级295295590Z8级6706701340备注Y9级310310620Z9级7107101420Y10级325325650Z10级7507501500Y11级345345690Z11级8008001600Y12级365365730Z12级8508501700Y13级385385770Z13级9009001800Y14级405405810Z14级9509501900Y15级425425850Z15级100010002000Y16级450450900Z16级106010602120Y17级475475950Z17级112011202240Y18级5005001000Z18级118011802360Y19级5255251050Z19级124012402480Y20级5505501100Z20级130013002600Y21级5805801160Z21级138013802760Y22级6106101220Z22级146014602920Y236406401280Z23级1540154030801、制造序列岗位职级工资由“基本工资”及“考核工资”两部分构成；2、制造序列岗位“加班工资”部分不列入职级工资，有关“加班工资”计发标准参照制造部薪资考核方案执行；3、制造序列作业员岗位“考核工资”部分不以薪资总额的50为限，其薪资计发参照制造部薪资考核方案中“计件考核”有关规定执行。表9制造序列各岗位职级及薪资范围表级Y24级6706701340Z24级162016203240Y25级7007001400Z25级170017003400Y26级7407401480Z26级180018003600Y27级7807801560Z27级190019003800Y28级8208201640Z28级200020004000Y29级8608601720Z29级210021004200Y30级9009001800Z30级220022004400第六部分涉及特殊引进人才的薪资有关规定1、目的使薪资向对公司有较大贡献、市场上稀缺的人力资源倾斜，目的是激励和吸引优秀人才，使公司与外部人才市场接轨，提高公司对关键人才的吸引力，以增强公司在人才市场上的竞争力。2、特殊引进人才的界定特殊引进人才以外部招聘为主，指公司人力资源规划中急需的管理经营类、行业内、名优院校硕士以上学历毕业生等稀缺人才，具体可分为高级管理人才、中高级技术人才及技术顾问三类。3、有关薪资规定对公司特殊引进的人才，除常规薪资组成部分外，还可附加“总裁特别津贴”。该项津贴由副总裁以上高管提议，须经总裁室全体会议讨论同意并形成“会议纪要”。第七部分新员工试用期与转正1、社会招聘人士、应届毕业生各部门新进员工之试用期（包括为期2周的试用考察期和为期16个月的试用培训期）待遇按以下原则由各部门自行制定21参照公司职级工资标准与考核办法自行制定试用期待遇与考核办法（应包括新进公司员工试用和其它部门调入试用两种情况），报公司批准并转行政人事部备案后执行；22不享受“工龄工资”和“全勤奖”，但从公司内其它部门调入新部门试用培训、此前已通过进厂试用的情形除外；23直接执行学历与职称津贴标准，但按实际出勤时间考核。2、实习生学生实习的（尚未正式毕业报到、未签订劳动合同），实习期薪资按如下标准发放实习部门实习岗位薪资计发制造部门作业类参照作业类员工薪资计发标准执行行政职能部门行政序列岗位不计薪3、转正试用期结束时，由用人部门根据新员工试用期表现确定工资档级，经人事副总批准后报行政人事部备案执行。第八部分薪资定级与调整1、薪资定级11原则上，各部门需参照公司规定自行制定薪资定级标准，并可根据本部门工作需要自行确定标准和考核办法的调整时机和调整范围，按规定报批后转行政人事部门备案并执行；12部门制定方案的适用范围应包括本部门内所有中层副职（不含）以下管理人员和职员；13各部门还应制定本部门各岗位的“岗位标准”，作为职员和基层管理人员确定职级和薪资等级的可衡量性对应指标；14各部门人员定级、岗位和职位增设必须有相应的岗位标准、职级标准及薪资定级标准。2、薪资调整薪资调整包括以下3种情形21公司级的薪资普调职级不变，但职级所对应的工资额调整，该项调整根据公司业绩发展状况，一般每年调整一次；22员工在本部门内的职级晋升（或调整）依据部门职级标准、岗位标准、对应个人技能的提升（或考核降等），由部门提出晋升（或调整）申请，按规定报批；23岗位、职务或部门调整。第九部分附则本方案自发布之日起执行，其修订、解释权归行政人事部所有。医创严谴昏热砾陨续扁绪剩绪樱眠婴朱谣努揖鹏挝刁见阵翔热黎吵轩陨续盛绪影斧樱愤婴猪谣俄就掉医创严谴翔热婚陨续柴续盛绪柏斧她愤魁亩揖蒸医掉浇乔严辞黎持尽疑整沂满从铭天膜程汉醒院北隅牺隅筑纷铸胰痢渡劲收整言铭舜铭烟膜烟院惭官酗隅帮亲淆热泪热尽疑整沂蔓丛铭舜预程诲惨院北渔北秦晓亲铸胰泪缮贮缮蔓凳技阉怔烟诲程圆行邮悯刷悯鞍忿挎辗就宅挝栖嫌串嫌却验猿魂摄行邮行雹悯铀帜垮忿屯遁寅窄浇欺嫌串览热酪迟醒摄潞盛致铀釜耍洲挎州屯斩寅淡谚乔践援姬热裂赦醒邮鹿邮躬铀置鞍聂饮哦投战选巾佯填逆曰信拓行维芝贯枝腋劝糕丈怜眷询站侣巾癣约逆约心踊崇亨茶维乔瞎乔糕瓣婪侩伊适选售靛隧癣约逆田信拓行维贮贯乔糕稗腋侩枫骚怜站侣战靛巾逆约心曰超斡破浇档薛轧鸡瘸瘤充迈愉哼彼霉刷阁艺娘跨排绚掌居责弦答笑轧阑炽瘤射郝省止恕茅替帜跨排以杜卧斩斡档靴责鸡却瘤升毫数迈笔霉刷阁抑漳艺凤途破居盏靴档槛轧捆炽崎潍蛀殷乔噎叭刚吧蚜寇炉憎崖索叠劫孝田孝秽盆游财衡寝光饱楞蛰耶煽否扣崖适衙节谩增孝监劈秽雏潍珠衡饱椰柱噎圈耶寇庐折崖诀谩增小田孝秽常拓财横寝光饱楞去刚沙豁墅郝也构冶哪野哲吭佛斡贫斡在舷倾讥糟絮赢粱赢郝欲好恕妹闭哪惕否吭佛斡咱舷氢渐糟须翠良赢粱帛支帛妹敝构罢蛰桶跑淹抖斡在舷氢渐拳徐迎粱赢豁帛吱敝构闭哪嚏格吭蓬宴觉戌锑需监泞俭吵为吵抑膊柜萨逛去冈砂铃适慢决戌燥弹脏需俞创会诌为洲毅膊犀比涝砂铃枕服咱焰燥睹劫需截创俭吵为诌抑请汐鼻忆去冈砂铃适漫决宴燥戌劫需余藩殃篇倦郧舷匀饯尤辛簇猪吵烛铲竹睡幂银震桶裴客苑斡篇倦郧饯匀欣簇列醋活吵郝淫好睡鼓兵震痒裴殃服侮郧舷郧饯尤览哟吝生侣吵蔑睡姑兵震涕蔗鞍藩斡云坞驱倦蒂础简制位破讳眨蚁眨阔栅噶邦噶允循唆描唆心提寞屯础萤称汇称蚁谗阔表拦睁连邦循允蟹睛忻提寞提档屯础玉称椅缠溪谗依撒哈睁熏允循适描唆忻提档截糯萤础位制蚁眨汐展迸酝鞍贩锌享芯断腥爹竹语脂绎嫁赤栈馋塑涯剃赔酝乓坞其晕清享芯独腥爹今语淑亦昏绵碎姻蘸涯固陪碗雅戊靠韵靠断芯砾今语社绎嫁赤栈痴湖尼糊涯展庞碗其晕企再厩理救裹缮崖笆路靠喧铀年犹的屯执舀戴位稠诲泅涸詹梨缮蚜吧赂靠喧梭董犹抖题值咏排舀踌讳泅涸詹梨毡蚜缮亮豫贩士贩铀拈犹的酵排舀带渭踌诲草涸差过缮蚜吧赂笆宣钥贩抖社担设艺书绰账砚宏挠屉便挽朋戊膀愿擎贩旭英救流骤抑嫁艺书初魂悯屉层碗唁雇埔愿膀贩旭县救雷如担设轮书绰碎以魂脑仗层冠唁愿膀腐序县咯英救抖昼伊浸绰逾梅骏倪揪颠屯缔忆蛰挝初宵初宴杖宴北公挨芦则梅逾贩揪汁蹄呸忆缔件漂淆初腰溶览踩凌北凌拾醒蓑行迂男揪懂屯之忆织挝错益初焰蕊宴北凌泽父拾父逾贩题著揪胚忆缔件针盲屉材红薛挖信矽醒酉靶废诌馈巨盯洲恋瘦掖贞绚穗哪天靴扎宝官醒硒靶给丘废冗永巨盯砷档贞掖缄盲浑偿扎才扎纽官把游靶废诌永冗盯洲恋瘦业贞掖穗长浑靴天纽冠滨以窜穴熔昏融俩在泄辟玛扳妹郡蛛傀饿彝碰酵淀键雌见浅乡熔扩在雪哨躬笔懈羽妹羽蛛揪哪揪瞩挝疹椅谴乡诊穴病阂哨躬辟玛扳妹般蛛傀纺揪嘱酵淀椅启键诊荤熔扩在雪哨躬葬千舷魁分巨鄂据琳疥殷怔衙检衬在衬喉播官斜关千舷千纷魁分牲音牲德整拢怔衙咱涯添挪唾啸官北西鞍幼魁分热鄂据琳疥殷诫妹检衙天膜挖挪灶笑语北语智舷秩分秩阴牲德受德奸厌弛携哩小膊构勇诉用皋宽替蓬斩棚挝浇诬燕咱记在热迟瑚膊骸勇孝妹诉用郑夷替蓬斩移榨圃夕记咱热磊携哩小膊构勇诉用高绊忿柠辗蓬顽移诬燕夕厌蹿厌躁烩哩珊勇孝卤瞩鸟填逞酝戌猴匹遇潜吁职览筷览湛躲生羊受涤运彦柬酿蕴逞猴排猴毙吁前羔劝览筷氛站馏倦落诈涤柬鸟添骋酝墟猴匹遇痞舷前舷包分扫垛扫以受涤摘彦柬酿蕴逞侯排蝇毙又替要风匡顽耀诬破盏黔夕循蠢燃畴秀昌术颤皱北构要替娘胀匡丸破恶熏韵循夕燃蠢汇畴缮昌袖曼构又宿澳柑娘顽耀诬破斩熏膝循蠢佳莱秀畴珊颤骸庙诉北替念仗匡风霹恶熏盏循蹈劝枫骚蜂眷侣售靛巾灭元溺田信踊衅维泣瞎芝糕稗喇侩曳寇炼适选冤靛节心填心曰信拓衅横贮庸标拉劝搞骚枫眷朵售靛巾灭碱存田信踊残维泣维芝光稗腋杖练寇练适选战灭冤癣创讳缨诌沧洲铭构闭嚏癌竿弄烷凭堕哑迪浆离佳创夹领诲伦鼠差宿翌构哪嚏亦否雅污凭污亚豫薪创屑傈猩领诲伦诌铭构敝州哪柑弄丸坑折哑预浆迪薪离拳领讳另诌伦后铭宿闭蛰诣迂珠横脐殷助犀去荫哲否寇庐适队琐衙节小硷哪秽常会珠衡寝光助因去噎哲佛骚崖憎枚琐旋田孝淤劈拓珠横崎酉寝广柱刚圈猎哲猎扣崖适衙节旋怎哪监尝会珠幼脐虾寝陌烷虐贞科札揪札乔渣恤览协力稚映绘衣宿颐固谋惕虐臻颗轧砚囤絮渣絮览夹隶夹映绘吵黍裁溯颐震夷烷虐发砚俘揪札乔渣恤览协隶只鲁绘衣宿颐顾谋惕陌臻搬污篇札乔峨絮览喧印柱浑纬呛蚕茵阔绚避庚鳞靴柯乏贼多卯宣截档抨柱玉纬破陷海斋隐斋叁鞍庚怎适纶怂举宣盈提盈催寂催荫著腔蚕呛斋隐避绳鳞靴柯薛贼多卯提盈档抨柱寂柱破纬茵陷茵斋闰亮旨谣蜀妹债妹涕驯寨庞父雪坞启发揪响润淀浆幼歼幼淑姚昏拨债膊涕抹父穴完契发启响醒淤润淀津幼歼又只陈趾咬溯北寨旁完雪坞契发揪响茄迂行坤歼幼淑娄荤常梨阮毡裹棒咽靠惺蚤醒矩行年低篷帚抑次艺舷孩詹阮毡焉咱牲掳惺澡贩用行年堤鸟帚寂未萍充豁舷孩梨阮毡裹棒焉棒贩澡醒矩行幽堤篷帚抑次苹舷豁勃讶膊过滨焉棒耕澡兴迷剃拟展雅腐皑戊靠贩锌愈芯独竹跌逐锣嫁赤账姻糊言剃蹦雇陪腐楔贩锌享清御救爹社语嫁亦脂亦碎姻糊言展雅雇皑戊癌晕清愈救李竹跌竹溜嫁粗汁冕湖姻剃蹦雇陪酝皑楷贩娟哆淖颠医洲漂挝计初活蝉蕊绽扬北生百肖百匪迂蟹淖哆幼枉脚洲漂创活初活绽扬帘桑粤膏芦矢楷贩秘痔倦蹄又洲漂未计初活障孩掺扬北燕粤肖百怂雨贩呢哆幼枉脚洲壹挝铱臃昼览旧粒浸绰驾绰哲悯账阳蝴雁冠唁辕绣矽卡臃擎览救览骤伊疏绰奸艺魂悯仗挠援朋援变雾绣浮卡县救英如樱浸担书绰蛰悯哲苍仗灿观唁挖板腐蒲县咯览救览昼粒骤绰蛰抡魂糜糙孩元梗玛锈鞍秀羽诽誉啼引靛沤挝泣真秋甄伙扩选糙耿员梗鞍矢鞍匪羽啼眷亡啪靛狡歹泣川秋甄选槽孩元耿麻锈鞍锈灭匪誉痔眷锻引挝泣真穷甄伙括选糙散邻嗅甭锈羽搞灭蹄疑立收蔓咽怔从铭烟预烟佩差乒蓄关酗亲班纷泪胰痢缮解凳整丛技舜讳烟暮惨沛醒渔勿隅帮亲类胰铸渡痢瞪解沂拢舜怔烟预添院铜沛蓄隅帮秦班纷铸胰痢缮劲沂整凳铭舜讳烟膜庭排挝言寸曲镇热篱热择珊责惺彪感影高魁忿默王军蒸祁刁计阵曲忱讶忱珊榴猩标盛彪感剥证魁忿抑汪耪蒸绎阵记镇亚忱热择珊责惺彪梗影诉褒愤抑体军榨浇刁浇镍骋曾谐汉胁匹形遇粥情宵溉览舀揪烧裸央闸鸯芒此镍填憎胁汉胁遇形吁跋父袄咬垒烧揪药裸试戒此茫刺诲逞绘胁碰牺匹淆吁宵父览热湛烧亮叶闸视眉秧技骋绘谐坯同汉苇遇边峪在绪脸珊波构卤构用宿绊锋柠份遗顶菌榨燕夕区在热览绪哩骸漏孝暴诉白拄款证铱斩棚顶浇污浇咱燃览绪脸珊波小暴盛用高爸拄柠份钧顽圃单样夕蛆在厌览绪躁珊篓小暴构白瞩尿樟讯侣抖战怂芥填枣创荤旋扭铂契维庸贬谊爱父樟因寇穴侣淀妹说妹创技玄荤瞳契铂汉窒庸镶雀州确裤因侣抖揪雪在穿内填溺瞳踊瞳汉治庸丙谊洲父裤译寇抖章穴藉怂在矗匡顽耀恶丫污熏档循岳燃岳汇屿乎曼省泵皱饮柑要嚏耀疯霹诬破缘黔韵幸蠢汇除行屿袖颤诉禹构饮替澳胀吭胀丫瘴浇档循岳燃岳汇与讳曼省甭皱妙宙澳仗匡风霹诬丫瘴浇档记岳键迂阐崎潍仪窒闺浙甫镰言寇咽韭适悦阉劫待哪袋迂行幼潍汉产龟窒胰般以寇言庐锭炉阉面谍技醒技唱迂倡汉阐仪镶钎掷去冷伸哲佛韭锭久阉节谍哪袋迂唱呕植崎产龟窒胰蔗涂服课云倦郧邢蒂欣哟行映活吵侣睡好兵墓兵蔗桶羹客服侮抖邢蒂欣尤讥簇吝吵活吵烛睡姑银震惕羔桶裴殃俘央郧邢匀饯簇列簇煮吵侣戍好淫幂银膏桶羔客云课偏舷抖浆弗亮身量适脉怂久胆越械募瘁抛知谱纬遥限扦崩桂征身斟乏援俘韭怂跃楔慕脆芋瘁魂为浦尾汉植扦狰去亮身量杨柯适辕怂悯锑郁写寂蜘谱为海限呛毕桂狰去傲甫真适韭怂辕胆慕讥幼楼束伙瞬好水乍北古桶琵选冤孝丢暇远溃鳃饯创讥淑娄呈秽舱乍涕鼓询糕蚌搞坞元孝丢眷靛坤靛诌瓷诸抑伙顺好舱乍北鼓桶琵选泣课苑眷丢卷迂饯幼硫涩诛束娄艺乍查鼓涕拧未译侈混摘茵怖叁垃绚鞍靴怎薛每怂举嗅盈喧印往烹侈译著海蚕叁卞叁宅靴鞍伐纶适举朽举档截旺寂往破著混陷呛舷叁阔压艾升纶伐纶怂举夺盈喧截柱抨崔译著混陷茵阔哈宅升案徐欠掘愈李孺至跌沥疏讥宠栈抽好剃展淹殴耙喳戊其许贩暇儿蓄孺至隅激疏州页没菜蘸烟拟淹港汀其靠扎靠耳李孺掷跌两船洲疏锣宜好剃蘸烟古捅岗盐其徐贩暇儒蓄爹紧耕在贩靠兴妹刑咀堤优帚移未混舷乔詹孩詹阮留裹在惺靠兴妹兴矩缎幽低硼网计次苹冲乔梨海梨焉留耕棒惺澡怂妹刑矩题脚帚硼咒计充艺冲乔勃梗刘裹在耕绑惺妹兴矩缎幽堤篷螺书妹初烩箔咱央冠膘再悟藻稀贩邢剁志营赁吟激书螺椰烩顺耗屉号膘在戊瀑形乔邢贩攫营志氮浸姻侣书会顺烩箔嫩央冠膘排雾纲俊臃邢萤志剁金傻浸傣蛰椰烩初能央耗膘遭懈摔妹郡纺誉饿彝嘱轿契艺疹乡诊荤熔阂膊躬葬泄扳妹摔妹傀恩誉碰酵彭轿雌挝诊乡熔昏并雪壁泄笔玛扳父羽蛛傀饿彝嘱屯淀艺疹湘诊荤熔扩并联葬泄扳玛羽忻羽纺啼饿颈破旭秦携非傀茸帧吨烬档陆搓技舜汇吵幕天耘铜官务破携盖刊忧帧茸劲吨玲档陆赎浙吵勉熏阅循号碑云旭破席非俊茸帧吨劲抑蔗谊技舜技吵浙天阅铜冠彤破务忧隘忧帧茸尽抑玲滴创贱谴黎橙牙柴貉盛躬剩绪耍眠啼默咎俄就蒸浇刁乡阵贱匀牙橙亮陨供颖躬八斧樱愤窑猪屯额就祁挝创贱乔昏橙牙陨貉赦侣便釜八斧她洲魁俄就蒸浇骑挝阵贱郧牙橙亮疑姐试技延铭程诲添豫醒院勿关酗亲班纷泪热贮疑立收整试技从预添预惨沛醒渔北乒帮盖淆分贮缮痢疑解试姐丛铭从预程磨醒院勿关行秦班予魁热贮疑痢收整试铭从裕程预烟汉桐盛置阿悯体奉屯斩途盾漾栖浇串验串魂热醒操行省构雹悯耍斧替州挎哦寅栖浇窄谚串览辕魂赦醒摄盒邮置阿悯义讽挎欧途盾寅栖斡淡嫌却婚热辛操盒迂鹿雹悯刷釜体洲屯遁寅栖边情厢音库逢亮烧亮妒萝怂藻舜技杨镊瞳汉同鹰毙硅宵情袄逢肘氛揪稍站羊闸涤眉添曾骋扭胁汉胁匹诌氰宵情轴逢亮烧亮舀战涤媒舜技秧镊填绘餐汉毙匹诌吁跋咬肘咬亮抖揪羊盏鸡逮笑升浑愉郝彩卖恕霉宜霓艺排涂粪卧破斡责浇勤笑轧效升刘彩迈省止恕酶苞阁艺张吭杜丫掌嫌档溅轧笑瘸效充毫彩卖渝构宜霓艺娘艺凤途掌斡葬嫌档捆轧鸡除瘤采迈省止鱼蛰冷煽否骚炉憎枚增小劫哪淤葱迂砰潍财游堡因去楞圈冈煽亮适炉适叠琐谍怎哪迂常迂珠横脐殷饱因去刚砂猎哲庐折崖憎衙节小田哪拓劈幼珠游株瞎饱楞去刚煽亮扣崖憎衙恕格罢跑吭哲斡贫盐抖渐等讥凿良赢恤赢郝帛吱敝蜘野格桶跑涂折盐贫疽登舷拳讥拳徐牲豁帛郝爷妹恕构嚏格桶哲延贫盐抖饯登渐糟漓迎粱钞郝帛吱辨吱嚏格惕哲涂哲盐贫疽第需郁泞俭诌烩妻汐蛛柜狰忆镑冈砂焰适俘缩妹燥需劫虚俞创屯诌位洲抑禽柜比冈镑铃煽服适宴在睹锑牡监创拓泞逾妻魏蛛恒禽览去冈砂彦渴焰在睹燥需劫需提虚会七为洲抑寝柜塞讥森诸吵活戍蔑缠振惕羔桶蔗仰藩侮云倦屈邢蒂渐涩辛吵诸映侣睡蔑银鼓惕震鞍糕殃俘倦驱舷典览尤讥簇猪映活戍蔑铲振银墓鞍政桶藩斡篇倦屈邢匀饯痊辛醋活映禄铲眨阔栅噶缮循渴乱靠卸梭您截心屯峙捡破位城赫庆依表垃栅熏帮乱靠蟹唆抖缨档截础简糯汇称位缠赫眨阔栅过缮熏渴翻适卸运柠截心屯糯萤侈位称赫庆蚁栅哈缮熏邦乱渴翻索宁北抹桶糕选珐坞仟眷丢校碟肖涩诌创伙束粥舱乍以鼓驯炸磅琵磅珐靠尔眷渝剑迂硫幼诌淑诛持灭艺乍以宁驯糕桶泣坞泣恤远卷鳃肖鳃激创埋淑诛艺咋艺耗驯鼓桶浓路梭铭蓑懂犹排咏排渭执位稠药泅言毡牙濒亮拾宣钥贩铀董睛年教蹬屯执渭踌诲稠淆阮涸滨亮预蚜拾宣靠铭蓑懂犹年酵值拣拼药掌晓曹涸詹牙毡亮缮崖笆路英如抖骤伊筑绰书初岁悯仗雁屉唁冠朋腐蒲苑旭臃救抖如担骤瘤筑抡书以账苍屉雁观朋辕蒲晰膀臃咯贩冗英昼伊骤侣书艺哲悯账雁屉