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1、学乐观 天天向上(WORD 文档/A4 打印学乐观 天天向上(WORD 文档/A4 打印/可编辑/页眉可删)工会员工福利制度1Some roads seem very close, but the ones that go down are far away. People who lack patience can never 勤根据公司的实际,认真履行工会法和工会章程,工会组织对广大会员的关心照顾,增强凝聚力,向心力,营造会员温馨之家,特制定此制度。工会福利将根据绩效不同,月务年限不同而所区别。具体如下规定。根据公司的实际,认真履行工会法和工会章程,工会组织对广大会员的关心照顾,增强凝聚力
2、,向心力,营造会员温馨之家,特制定此制度。工会福利将根据绩效不同,月务年限不同而所区别。具体如下规定。1、每年元旦节、春节、清明节、端午节、五一劳动节、中每年的“三八妇女节”适当发放慰问品或慰问金。1、每年元旦节、春节、清明节、端午节、五一劳动节、中每年的“三八妇女节”适当发放慰问品或慰问金。22220030033一份。44执行。55500666007、会员因病、因伤(女会员计划分娩)工会派人前去看慰,1007、会员因病、因伤(女会员计划分娩)工会派人前去看慰,10030010002881每年定期分批组织外出旅游。9、会员在参加工作半年以上本人和家庭,如遇重大事情,如重大病情,重大灾难,凭依据
3、花费和损失在89、会员在参加工作半年以上本人和家庭,如遇重大事情,如重大病情,重大灾难,凭依据花费和损失在8动。此规定根据公司的经济效益,工会经费的支付能力和会员的愿望,经公司工会、经公司行政、及会员代表会议讨论后实施调整。此规定根据公司的经济效益,工会经费的支付能力和会员的愿望,经公司工会、经公司行政、及会员代表会议讨论后实施调整。此规定由公司工会拟定,由会员大会(会员代表)讨论后实施。此规定由公司工会拟定,由会员大会(会员代表)讨论后实施。2为了加强员工归属感,体现人文关怀,进一步推动企业文化建设,形成良好的企业向心力和凝聚力.根据公司具体情况,特制定以下福利计划.为了加强员工归属感,体现
4、人文关怀,进一步推动企业文化建设,形成良好的企业向心力和凝聚力.根据公司具体情况,特制定以下福利计划.一、实施机构:人力资源部,必要时由工会、公司办公室等机构组织配合实施。一、实施机构:人力资源部,必要时由工会、公司办公室等机构组织配合实施。二、发放要求:所有福利实行无偿发放,部分福利实行强员普及发放。二、发放要求:所有福利实行无偿发放,部分福利实行强员普及发放。三、福利待遇条件:具备合法用工手续,在公司人力资源重福利,针对新员工,可采取押金发放,等工作达到一定期限,具备稳定工作条件,再退还职工押金。三、福利待遇条件:具备合法用工手续,在公司人力资源重福利,针对新员工,可采取押金发放,等工作达
5、到一定期限,具备稳定工作条件,再退还职工押金。四、福利待遇类型:四、福利待遇类型:1、医疗福利:1、医疗福利:公司每年规定时间为员工组织一次体检,体检由人力资源源部备案。针对职业病防治,对于工作环境和条件恶劣的工种,选择具备相关资质的医院进行职业病专项体检。公司每年规定时间为员工组织一次体检,体检由人力资源源部备案。针对职业病防治,对于工作环境和条件恶劣的工种,选择具备相关资质的医院进行职业病专项体检。2、节日津贴:2、节日津贴:按照我国的民族传统习惯,每年的清明节、端午节、中秋节、春节、三八妇女节,公司根据经营情况,在节日为职工发放一定的过节费或实物,作为节日津贴。按照我国的民族传统习惯,每
6、年的清明节、端午节、中秋节、春节、三八妇女节,公司根据经营情况,在节日为职工发放一定的过节费或实物,作为节日津贴。3、娱乐活动:3、娱乐活动:为了丰富员工的业余生活,增加员工对公司的认同感,公司根据各类节日习惯,适时举办各类文化娱乐活动、联谊会,以及文体活动等户外活动。为了丰富员工的业余生活,增加员工对公司的认同感,公司根据各类节日习惯,适时举办各类文化娱乐活动、联谊会,以及文体活动等户外活动。4、旅游:4、旅游:公司可依据一定的规定,组织一部分职工外出旅游,适当放松心情,解除疲劳,增加阅历和见识。公司可依据一定的规定,组织一部分职工外出旅游,适当放松心情,解除疲劳,增加阅历和见识。5、培训学
7、习:5、培训学习:公司应该根据不同专业和工种,及时组织各类学习培训活动,提供员工工作能力,增强企业技术文化水平。包括组织各类专题讲座、专业知识培训、岗位技能培训、新技术新课题培训、管理制度和日常文化建设培训等。公司应该根据不同专业和工种,及时组织各类学习培训活动,提供员工工作能力,增强企业技术文化水平。包括组织各类专题讲座、专业知识培训、岗位技能培训、新技术新课题培训、管理制度和日常文化建设培训等。6、工作服及特殊保护设施:6、工作服及特殊保护设施:根据公司统一规定,需给员工分发统一规格的工作服。一根据公司统一规定,需给员工分发统一规格的工作服。一般保证春秋装各两套,冬装两套。若无特殊更换或变动,一般服装每隔两年下发一次。般保证春秋装各两套,冬装两套。若无特殊更换或变动,一般服装每隔两年下发一次。(1性质、工作环境、工作工种和工作内容,分发下井工作服、工作鞋、手套、口罩、安全帽、耳塞、橡胶手套、水鞋、眼罩等防护(1性质、工作环境、工作工种和工作内容,分发下井工作服、工作鞋、手套、口罩、安全帽、耳塞、橡胶手套、水鞋、眼罩等防护药物等。(2各类工作服、比如:电工:下发绝缘手套、绝缘胶膝、绝缘服装(2各类工作服、比如:电工:下发绝缘手套、绝缘胶膝、绝缘服装包括建筑工安全防护
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