2023上半年人力资源部工作总结1000字(精选10篇)

第页共页2023上半年人力资部工作总结1000字(精选10篇)最珍贵的就是当下的光阴，这段时间的工作已经落下帷幕，需要对这段时间的工作进展一个总结，工作总结有助于尽快确定下一步的工作内容，调整工作方向，规划后期的工作方案。你还在因为工作总结困扰吗？编辑特地心搜集和整理了“上半年人力资部工作总结”，请阅读后分享你的朋友！上半年人力资部工作总结篇1一、完成了20xx年度劳开工资年报的编制、汇总和上报工作；并且认真分析^p、总结，完成了劳开工资统计分析^p报告和劳开工资统计工作总结。二、完成了20xx年度工资方案的制定工作，制订了20xx年度各分、子公司工资总额与经济效益挂钩或包干方法，并积极组织施行。三、积极做好精神文明建立工作和宣传工作，完成了上半年政治和业务学习记录工作，在《水利部人事劳动教育网》、《黄河网》、《黄河人事劳动教育网》、《黄河政工》等多种媒体上发表稿件40多篇次，积极宣传工资分配制度改革工作获得的成效。四、按时完成了集团公司机关和各分、子公司工资台帐的编制工作，按时编制、汇总和报送劳开工资月报、季报；建立劳开工资统计台帐，严格规定劳开工资统计制度，及时为集团公司的各项决策提供了准确的统计资料。五、制定了《三门峡黄河明珠〔集团〕年休假施行方法》、《三门峡黄河明珠〔集团〕人事系统日常管理方法》，目前已送交有关领导审阅。六、开场制定《三门峡黄河明珠〔集团〕员工手册》，目前进展顺利。七、完成了集团公司机关和各分、子公司岗位变动人员工资调整的审批工作；八、完成了调入、调出人员工资关系的转移工作；九、审核批准了三门峡明珠国际贸易和三门峡明珠投资的工资改革施行方法；十、按时完成了机关上半年工资、奖金、防汛津贴、肉蛋补贴和防暑降温费的审核发放工作。十一、按时完成了集团公司各分、子公司工效挂钩的工资结算工作；十二、按时完成了明珠宾馆等单位企业经营者年薪制的测算工作；十三、健全伤亡事故统计报告制度，按时向各上级有关部门报送了伤亡事故报表，组织参加市劳动局工伤残疾鉴定。十四、按照《工伤医疗费用报销规定》，要求审核办理了离退休人员的工伤医疗费报销。十五、按照市平安消费监视管理局的要求，对集团公司的劳动防护用品使用情况进展了一次执法检查，标准了劳动防护用品的采购、保管、发放、使用、报废管理。十六、及时为集团公司机关职工配发了劳动防护用品。十七、按要求向市残联报送了《按比例安排残疾人就业年报》报表。十八、做了大量的准备工作，配合法律事务部，积极做好陈运河案件的法律诉讼工作。十九、协助综合管理中心人才交流效劳中心保险科完善了多份即将退休职工的档案材料，为这些职工的正常退休提供保障。二十、按照水利部和黄委会要求完成了《三门峡水利枢纽管理局XX—20xx年度工资分配工作自查报告》、《三门峡水利枢纽管理局防汛津贴执行情况的报告》的编写与上报工作。二十一、完成了部、委有关业务部门到我局的调研接待任务。二十二、按时保量地完成领导交办的其它临时工作。上半年人力资部工作总结篇2一、完成了xx年度劳开工资年报的编制、汇总和上报工作；并且认真分析^p、总结，完成了劳开工资统计分析^p报告和劳开工资统计工作总结。二、完成了xx年度工资方案的制定工作，制订了xx年度各分、子公司工资总额与经济效益挂钩或包干方法，并积极组织施行。三、积极做好精神文明建立工作和宣传工作，完成了上半年政治和业务学习记录工作，在、、、等多种媒体上发表稿件40多篇次，积极宣传工资分配制度改革工作获得的成效。四、按时完成了集团公司机关和各分、子公司工资台帐的编制工作，按时编制、汇总和报送劳开工资月报、季报；建立劳开工资统计台帐，严格规定劳开工资统计制度，及时为集团公司的各项决策提供了准确的统计资料。五、制定了、，目前已送交有关领导审阅。六、开场制定，目前进展顺利。七、完成了集团公司机关和各分、子公司岗位变动人员工资调整的审批工作；八、完成了调入、调出人员工资关系的转移工作；九、审核批准了三门峡明珠国际贸易和三门峡明珠投资的工资改革施行方法；十、按时完成了机关上半年工资、奖金、防汛津贴、肉蛋补贴和防暑降温费的审核发放工作。十一、按时完成了集团公司各分、子公司工效挂钩的工资结算工作；十二、按时完成了明珠宾馆等单位企业经营者年薪制的测算工作；十三、健全伤亡事故统计报告制度，按时向各上级有关部门报送了伤亡事故报表，组织参加市劳动局工伤残疾鉴定。十四、按照，要求审核办理了离退休人员的工伤医疗费报销。十五、按照市平安消费监视管理局的要求，对集团公司的劳动防护用品使用情况进展了一次执法检查，标准了劳动防护用品的采购、保管、发放、使用、报废管理。十六、及时为集团公司机关职工配发了劳动防护用品。十七、按要求向市残联报送了报表。十八、做了大量的准备工作，配合法律事务部，积极做好陈运河案件的法律诉讼工作。十九、协助综合管理中心人才交流效劳中心保险科完善了多份即将退休职工的档案材料，为这些职工的正常退休提供保障。二十、按照水利部和黄委会要求完成了、的编写与上报工作。二十一、完成了部、委有关业务部门到我局的调研接待任务。二十二、按时保量地完成领导交办的其它临时工作。上半年人力资部工作总结篇320xx的上半年很快就过去了，感觉上好似前不久还在繁忙年后的工作，但转眼看来却已经过去了半年了。今年上半年的工作人力资部的各位也都非常的努力，在大家齐心协力的努力之中，xxx公司人力资部上半年的工作完成的非常圆满，让公司的员工都得到了非常大的提升。在季度总结会上，我们的工作也得到了领导的认可，公司每天都在蒸蒸日上。但是别人光看成绩或许觉得我们在上半年有所提升，但是作为管理者，我一直都在看着我们人力资部的每一份工作。虽然成绩上总体来说是有了进步，但是实际在工作的过程中，在我的眼里我很还有许多缺陷和缺乏的地方。为了在接下来的20xx下半年中能让这些问题和缺乏得到解决或改善，所以写下了这份人力资部在上半年的工作总结，希望能从中学到经历，汲取教训。xxx公司人力资部上半年工作总结如下：一、招聘方面人力资部主要的工作之一就是为公司寻找适宜的人才，无论何时，为公司网罗人才、培养人才都是我们的主要目的。在上半年的这段时间里，我们总共招聘了xx名员工，其中多为技术部的员工，但是由于许多个人技术方面的问题，最终还是没能到达技术主管的要求，有xx人现已离任。其他的一些如：财务部、营销部还有我们人力资部新来的新人们都做的很好。二、在员工培训方面新员工上任的第一件事就是培训，对于这些新员工我们一开场是采取分部门统一培训，通过部门有经历的主管或老员工来带一群新人。对那些后来的单独新人，就由老员工单带。在上半年的培训中，新人们都特别努力，并没有出现被刷下去的情况存在。三、工资和业绩方面工资是员工们最关心的地方之一，对于与工资挂钩的业绩，我们也都是保持着认真负责的心去对这些数据进展核对，保证再发薪日将工资准确及时的发放到每一位员工手中。四、缺乏在工作的结果上，人力资部的各位可谓都是完成了自己的职责和任务。但是在这上半年的工作期间，我经常发现有一些员工在工作的时候分心，在我检查的时候总是能发现一些小错误。在我教诲了一番后才略有改善。面对这种工作不细心的场面，在下半年我该加强管理，严格定制惩罚制度，坚决抵抗这种情况的发生。上半年人力资部工作总结篇4根据工作情况与存在缺乏，结合目前公司开展状况和今后趋势，从以下几个方面开展工作：1、在原有公司组织架构，根底上，根据公司领导提出的要求，进一步完善公司的组织架构，确定和区分每个职能部门的权责，争取做到组织架构的科学适用，保证公司运营在既有的组织架构中顺畅运行。2、完成公司各部门各职位的工作分析^p，为人才招募与评定薪资、绩效考核提供科学根据4、在绩效考核制度根底上，参考其它先进企业的绩效考评方法，实现绩效评价体系的完善与正常运行，并保证与薪资挂钩。从而进步绩效考核的权威性、有效性。5、大力加强员工岗位知识、技能和素质培训，加大内部人才开发力度。6、建立内部纵向、横向沟通机制，调动公司所有员工的主观能动性，建立和谐、融洽的企业内部关系。集思广益，协助厂长，为公司各部门做好人力资效劳。7、做好人员流动率的控制与劳资关系、纠纷的预见与处理。既保障员工合法权益，又维护公司的形象和根本利益。上半年人力资部工作总结篇5202x年上半年，人力资部在公司领导的正确领导和同事的大力支持下，全力配合公司的战略部署，严密结合公司各方面的方针政策，积极开展各项工作，根本上完成了我部门年初制定的各项工作目的。人力资部工作职责繁杂，临时性、不确定性因素较多。为了合理有效处理这些工作，在部门领导的带着下，我们围绕公司整体工作思路和目的，积极主动开展各项工作在此，就202x年上半年工作做一简要总结和回忆，对下半年的工作方案进展展望。一、公司人力资现状现有截止20-年x月底，公司在职职工人数1212人，其中：-点561人，-x点126人，-点133人，-点268人，-点124人;消费人员802人、销售人员56人、技术人员163人、财务人员29人、行政人员162人;临时用工人员103人。在册人员中具有硕士以上学历的15人，本科学历37人，大专学历272人，高中及以下学历888人。在岗职工年龄50岁以上的59人，41-50岁的533人，31-40岁的478人，30岁以下的142人。二、常规性工作完成情况(一)标准公司员工的考勤与员工工资表制作工作严格考勤，员工出勤率到达了99%以上，确保了工作时时有人管、事事有人抓，做到考勤公正公平，不循序私情，为公司发放员工薪资报酬提供了可靠根据。(二)定时(每星期六下午)进展公司后期管理人员的管理培训和学习前期主要观看中国著名企业管理培训第一人-老师的演讲，其中为后勤管理部门培训230人次。还有就是不定期针对消费管理人员进展平安消费管理培训，以及针对在岗人员进展了《应知应会》考试，其中后勤、质检人员59人，监控人员12人、特种作业人员33人，民爆物品从业人员54人，白炭黑重点岗位129人，乳化一车间53人，乳化二车间29人、多孔车间33人，粉乳车间53人，膨化车间62人，动力车间49人，成绩全部合格，为保证公司平安消费、科学管理、顺利开展奠定了根底。(三)按规定申报和缴纳社会保险20-年1-6月养老保险参保人数第一次申报为572人，实际缴纳根本养老保险费正在统计汇总中，医疗保险参保人数第一次申报为572人，实际缴纳医疗保险费正在统计中;失业保险参保人数为689人，实际缴纳失业保险费正在统计中;工伤保险参保人数为572人，实际缴纳工伤保险费正在统计中。(四)完成医医疗保险卡的申领和补办工作积极办理公司员工的申领、公司员工有丧失医保卡问题时，及时为员工补办，防止耽误员工的治病问题。20-年6-7月期间，处理工伤事故一起、处理意外伤害事故一起，鉴定结果未出。(五)完成了正常退休人员的审批工作20-年方案退休6人，其中：在职退休6人、解除劳动关系(提早)退休1人，截至到6月x日，正在为符合退休条件的人员办理退休审批、核定等手续。三、重点工作完成情况(一)员工的招聘工作20-年x月为了配合公司开展，适应企业开展需要，充分发挥专业人员特长，公司从20-年初开场在社会范围内公开招聘，经过报名、初试、面试、笔试、体检等环节最终录用上岗大学毕业生13人。(二)员工培训开发工作我部门于20-年x月x日至5月x日期间，根据公司培训方案的要求，结合公司的实际工作需要，主持对新上岗员工进展了为其一星期的培训、学习，充分进步了新员工的工作才能和工作素质。3月x日至5月x日对此13人划分为俩组分别下车间和白炭黑消费车间进展了消费理论培训和锻炼，为以后的工作打下了坚实的根底。(三)进一步加强人事档案管理为进一步加强公司人力资档案管理，按照公司领导安排布臵，建立员工电子版履历表，将员工个人有关资料输入微机，对人员编制、工作岗位、员工管理做到随时监控，科学管理，以利于人力资的合理配臵。目前，全辖在职员工的个人信息采集录入工作已全部完成，所有资料及时准确。(四)公司内控管理制度的完善工作20-年x月根据公司内控管理制度的规定，对公司所有岗位进展编写了岗位说明和岗位职责。可使本公司的各职能部门明白自己在公司管理工作中所处的位臵、应起的作用与互相间的关系，使公司的方针、目的分解落实到各职能部门，使他们构成公司的一个有机的整体，形成一个科学的管理机构，并制定一个有效的考核方案，促成公司方针、目的的实现。四、上半年工作存在的问题经过半年的努力，我部门在公司领导的关心下获得了很大的进步，同时也存在着一些的缺乏之处。需要在今后的工作中去逐步的改正和完善。1、由于人力资部工作常常事无巨细，每项工作我们主观上都希望能完成得最好，但由于无序化工作，不能把每件事情都做到尽善尽美。2、抓制度落实不够，由于公司事务繁杂，根本检查不到位，因此存在一定的重制度建立，轻制度落实现象。五、下半年重点工作方案在下半年里，我们将继续围绕公司中心工作，克制缺点，改良方法;加强管理，改良效劳;大胆探究人力资部工作新思路、新方法，重点抓好以下三个方面的工作，促使人力资部工作再上一个新台阶，为公司的安康快速开展作出更大的奉献。1、努力进步人力资部人员的综合素质，加强理论业务学习，强化效劳与管理意识，制定相应的考核管理制度，明确分工，充分调动工作积极性，使公司后勤效劳管理工作再上新台阶。2、完成公司各部门各职位的工作分析^p，为人才招募与绩效考核提供科学根据。3、充分考虑员工福利，做好员工鼓励工作，做好员工职业生涯规划，培养雇员主人翁精神和献身精神，增强企业凝聚力。以上是我部门对20-年上半年工作的一些总结和下半年工作的工作展望，说的不太多。但我认为用实际行动做出来更有说服力。所以在今后工作中我部门将努力奋斗，无论自己手头的工作有多忙，都坚决服从公司领导的工作安排，遇到工作困难，及时向领导汇报，并寻找更好解决问题的方法，继续稳固现有成绩，理清自已的思路，细化工作流程，把各项工作做的更细致化，针对自身的缺乏加以改良，争取做的更好。上半年人力资部工作总结篇6上半年，市人力资社会保障局坚持“民生为本、人才优先”的工作主线，围绕助推全市新旧动能转换，聚焦供应侧构造性改革，深化改革创新，强化落实效劳，各项工作获得新进展。一、上半年工作情况(一)全力确保就业形势稳定。全市城镇新增就业37.2万人，城镇登记失业率3.21%;政策性扶持创业1.24万人，创业带动就业3.29万人。一是完善就业创业政策。在全国率先出台就业创业政策风险防控方法，构建就业创业政策风险防控长效管理机制。以市政府办公厅1号文件下发《-市失业预测预警和调控应急工作施行方案》，实现全时段、全覆盖的失业预警动态监控，保障就业局势稳定。二是优化就业创业公共效劳。建立小微企业享受创业政策名录推送制度，推进企业用工定点监测。评选出首批7家市级创业孵化示范基地，创业带动就业示范引领作用不断增强。三是强化职业技能培训。出台就业技能培训补贴先垫后补试点政策，由“补贴机构”改为“直补个人”。推进初、中级职业技能鉴定下放。施行技能帮扶万人工程，上半年培训劳动者5026人。四是统筹做好重点群体就业。出台《关于开发大学生基层公共管理和社会效劳岗位吸纳高校毕业生就业有关问题的通知》，畅通高校毕业生基层就业成长渠道。建立大学生就业效劳工作站，启动第四届职业生涯大赛，进步就业创业指导程度和效劳才能。开展就业援助月活动，进步用人单位招用就业困难人员社保补贴标准和公益性岗位从业人员补贴待遇，帮扶就业困难人员实现就业10773人，完成全年目的的71.8%。(二)深化社会保障制度改革。一是稳步推进机关事业单位养老保险制度改革，推进非营利性民办学校老师养老保险与公办学校老师同等待遇试点。二是在全国率先施行补充医疗保险制度，重特大疾病患者所需特药特材数量由9种扩大至41种，覆盖病种及保障额度均居全国首位，上半年为8.2万人次参保患者支付基金1.9亿元。在全国率先将重度失智老人纳入长期护理保险范围，150余名失智老人进入“失智专区”享受人性化照护。三是进步社会保险待遇程度。进步居民医疗保险待遇、生育保险分娩医疗费定额结算标准。继续施行降费减负政策，失业保险费率由1.5%降至1%，工伤保险平均费率由0.67%降至0.51%。四是加强社保基金监管。健全涉嫌社保欺诈案件移送机制。出台加强社会保险稽查工作意见、社会保险经办机构内部控制方法，开展社保缴费基数稽查、社保费清欠等专项行动。五是完善社保经办效劳。推进医保异地联网结算，跨省异地就医直接结算定点医疗机构增至28家。推进建筑业参加工伤保险“同舟方案”。完成全民参保登记方案。(三)深化推进人才体制机制改革。全市引进人才8.8万人，同比增长17.9%。其中，引进博士和正高职称人才844人，同比增长13.7%;硕士、副高职称和高技能人才7610人，同比增长25.4%;引进外国人才3495人。一是积极推进人才政策创新。研究制定顶尖人才认定和奖励资助施行细那么、加强新形势下引进外国人才工作施行意见、外籍雇员聘用管理暂行方法、资深海归引进方案等引才新政，优化我市引智引才环境。二是加大高层次和高技能人才培养力度。创新施行博士后培养留青方案，进步在青院士等高层次人才效劳程度，上半年引进两院院士及相当层次的科学家11人，我市推荐专家成功入选第七批国家外专工程。启动振超技能大奖评审，推进“名师带徒”、新型学徒制试点，新增国家级高技能人才培养示范基地、-技能大师工作站各1个。三是施行重大引才专项行动。聚焦重点功能区、重点产业，面向全球发布引进海洋高层次人才公告，组织开展高层次高技能人才和工程需求征集。成功举办20-国际城市管理-年会、20-全球智库创新(-)年会，搭建国际高端智力交流合作平台。我市连续第六年入选“魅力中国—外籍人才眼中最具吸引力的十大城市”。四是优化人才公共效劳。建立全市人才效劳联席会议制度，发放高层次人才“效劳绿卡”50余张。深化推进外国人来华“两证合一”试点。成立全省首家“海归创业学院”。启动运行国际人力资效劳产业园，推进院士专家创新创业园、博士创业园、留学人员创业园等创新创业平台建立。(四)稳步推进机关事业单位人事制度改革。一是推进人事管理制度改革。有序开展公务员职务与职级并行试点准备工作。深化推进聘任制公务员试点，上半年完成第四批5个职位的招聘。全面启动-国家实验室、-管理局、-x管理局等功能区职员管理改革试点。启动第二批事业单位职员制改革试点。二是完善考录招聘制度。首次开展面向外乡优秀人才招考基层公务员、定向招考残疾人等试点。组织完成公务员考录笔试面试，698人进入体检考察。出台事业单位公开招聘工作规程，完成4210名事业单位人员招聘工作。稳妥做好军转安置工作。三是加强考核培训。推进公务员平时考核全覆盖。建立“立德为公”微信____，启动基层和机关根底岗位公务员培训，开展“为民效劳示范岗”、“职业道德标兵”创立。(五)加强和谐劳动关系建立。受理劳动人事争议案件5385件，立案查处劳动保障监察案件2265件，主动检查用人单位4909户。一是加强收入分配宏观调控。推进国有企业负责人薪酬制度改革。六区、四市最低工资标准分别调至1810元和1640元。二是妥善做好搬迁和重组企业职工分流安置。指导7家搬迁企业制定施行职工分流安置方案，拓宽分流安置渠道，确保分流安置职工就业有出路、生活有保障。三是加大劳动____利度。加强劳动人事争议专业性预防调解，开展农民工工资支付等专项检查，维护劳动者合法权益。全力做好退役士兵人社领域权益保障工作。(六)着力提升效劳大局和效劳民生的才能。围绕推动全市新旧动能转换重大工程施行，出台《深化改革创新助推新旧动能转换重大工程施行工作方案》，提出17个方面的改革创新措施。围绕提升公共效劳程度，推进人力资社会保障“标准化、信息化、一体化”建立，开展基层平台精准效劳年活动。推行网上政务效劳深度办理，推广“智慧人社”手机App，率先开展“人脸识别”认证试点，推广社保掌上预约系统，提升便民效劳实效。二、存在问题及下半年工作打算当前，随着经济转型晋级、新旧动能转换对就业影响不断加深，全市就业工作仍然面临着总量压力不减、构造性矛盾更加突出的压力;受人口老龄化加剧、生育政策调整等因素影响，社保基金支撑才能面临较大挑战;对标建立宜居幸福创新型国际城市的新要求，全市人才总量和人才构造仍需不断提升完善，“高精尖”人才引进培养亟需实现新打破。下一步，市人力资和社会保障局将深化贯彻落实市第十二次党代会精神，围绕建立宜居幸福创新型国际城市的目的，深化改革创新，兜牢民生底线，重点做好以下工作：一是深化施行就业优先战略。以市政府名义出台《关于助推新旧动能转换做好当前和今后一段时期就业创业工作的意见》，发布我市“十三五”促进就业规划。突出抓好高校毕业生等重点群体就业。二是完善社会保险制度。根据国家、省部署，调整退休人员养老金等待遇程度。深化施行补充医疗保险制度和长期护理保险制度。推进医疗保险异地联网结算。试点门诊统筹、门诊大病一体化改革。三是深化落实人才体制机制改革任务。围绕新旧动能转换需要，加快施行各项人才集聚行动。创新举办第17届-会、百所高校千名博士-行等系列活动。四是健全机关事业单位人事管理制度。启动公务员职务与职级并行试点工作。深化功能区职员制和事业单位职员制改革试点。五是保持劳动关系和谐稳定。落实市委市政府关于构建和谐劳动关系的意见，构建“1+N”的劳动关系政策体系，深化推进和谐劳动关系构建。上半年人力资部工作总结篇7在员工的培训上未能投入更大的精力，导致培训工作没能系统地组织展开。综上所述，人力资部的工作是较有成效的一年，作为公司筹建的重要组成成员发挥了应有的作用，我们决心不断发扬自身的优点和经历，改良自身的缺乏，为公司的进一步开展发挥更大的作用和效能。下面我谈以下我部门明年的工作思路：首先，快速建立完善管理制度体系，不断推进公司标准管理工作;其次，有效运用绩效考核这一人力资管理的重要手段，促进引导员工成长;再次，落实我部门今年的工作重点——员工培训工作。我们董事长非常重视员工的培训，曾经不止一次讲过要让我们的员工在我们公司得到很大的进步。如今我们很快就要搬进新的办公大楼，那里给我们提供了很好的培训环境。我们将从以下几方面着手将我们的培训工作开展得有声有色：一、公司员工内部培训组织各部门员工学习公司内部管理制度、工作流程等规章制度;组织对公司员工根本岗位技能的培训：入职上岗前，各业务部门对新入职员工进展根底的业务知识及岗前培训;试用期间，到公司各部门进展实习;根据公司业务开展状况，根据部门员工工作需要，统一组织专业的业务知识培训。二、请专业的管理培训机构来公司为员工进展统一培训员工综合素质培训：人力资部组织安排公司全体人员承受有关团队意识、企业文化、工作理念等方面根底素质的培训;管理技能培训：人力资部将于组织员工进展根底管理理念、管理技能等方面的全员培训;并且聘请专业的培训机构给公司中层以上的管理人员进展专业的管理方面培训。业务技能培训：业务技能培训由相关部门申请进展。采用公司定期内部培训和聘专业老师两种方式进展，内容以物流知识培训为主。三、选送公司员工外出考察、培训：在公司条件允许的情况下，人力资部方案选送公司有开展潜力的员工，前往上海、大连等大型物流园区参观学习;在公司经营运转正常的情况下，人力资部将会建议公司考虑选送优秀员工前往各大高校深造。总之，这一年，是我本人加强学习的一年，也是我带着全体员工不断学习、不断创新的一年，希望我们召开总结大会时，我们的员工都已经有了长足的进步，公司的管理步入更标准的轨道，我们公司的储运业务、物流业务热火朝天，财滚滚!上半年人力资部工作总结篇8一、分析^p公司人力资的根本情况：二：完成的工作情况汇报：〔一〕、工作认真，积极进取：“细节决定成败，态度决定一切”，要想把工作做好必需要有认真的工作态度，人力资是公司的眼睛，它监视着每位员工出勤情况，同时也承受每位员工的监视，要自己以身作那么。本人来公司这几个月严格遵守公司的规章制度上班从不迟到，也没有请过一天假，更不利用上班时间外出办私事，即使是公司停电，也不借故外出。〔二〕、严谨细致做好月份员工考勤统计：考勤是企业管理的根底性工作，是计发工资的重要根据，同时也是常严肃认真的工作，本人严格按照公司的考勤管理制度，准确记载考勤记录，如实反映考勤中的问题，妥善保管各种原始凭证，认真汇总数据，及时上报结果。在每月2号之前会同各部门负责人提取上月打卡机上员工的考勤记录，将导出的员工考勤记录按部门进展分类并发往各部门进展仔细核对，各部门负责人应在每月5日之前，对本月缺单人员的考勤记录做出书面说明或确认，并核对后在记录上签字，各部门负责人签完字江总到我这里后，我再核对一遍，看是否出现虚报漏报的情况，并将各位员工的休假凭证、请假单、补卡单等原始凭证附在每位员工考勤记录的后面，以便将来待查时用，为保证考勤记录的准确无误，每个月每位员工的考勤记录至少经过三遍以上的核对。〔三〕、搜集整理信息，完善公司档案：对于公司员工的人事档案及其他资料进展搜集及管理，使其更加完善化，保持公司档案的完好性，为保证日后的分析^p工作提供更准确的信息，因档案内容涉及公司有员工隐私，期间我保持着较高的警觉性和很强的保守意识。为人力资规划工作提供准确的信息。〔四〕、发现问题，严格公司的考勤制度：俗话说“没有规矩，不成方圆”，没有严格的考勤制度就不能使员工养成遵守规章守纪的习惯，就不能推进企业向高效标准的目的开展，针对公司在考勤上存在的问题，根据公司领导要求，在原有规定的根底上，做必要补充，补充了员工的外出登记制、员工漏卡补卡，出差管理，手工考勤。特别强调事先原刚，即要公出，请假、调休的员工，须事先填写好相应表格并由部门负责人签字放人力资部备案，回来后及时销假。而人力资部必须将每日公出、请假、调休、漏打卡情况以工作日志的形式发公司总经理邮箱，标准了考勤管理。〔五〕、会议资料整理：公司会定期召开一些会议，认真做好各项会务准备、接待、会议记录等也是我日常工作的一项重要内容，开会期间对涉及和公司业务方面有关的信息及核算数据，能保守机密，维护公司利益。〔六〕、日常招聘工作的开展：公司要开展就必须引进各种人才，所以做好招聘与任用的详细工作，搜集和江总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况，也是我的日常工作之三、存在问题：〔一〕、由于本人刚刚接触人力资工作，对人力资理解还不够多，虽然有从网上学习理解人力资的知识，但由于学习不够，在工作中还存在一些小错误。〔二〕与领导缺少足够地沟通、理解，有时不能完全透彻地领悟领导的意图。〔三〕、公司的劳动合同不正规，到目前为止，公司劳动合同的签署没方法顺利完成。〔四〕、“五险一金”等员工福利，很多员工并未真正享爱到。〔五〕、组织员工培训方面比拟薄弱。〔六〕、公司员工对人力资的工作不够重视，认识不够到位。四：工作方案于思路：〔一〕、积极学习，不断开拓，不管在业务上还是在才能上都要加强学习，不不断提升自己。〔二〕、进一步转变观念，改良工作作风，多与领导，同事沟通情况，努力学习现代人力资管理理念，创造性开展工作。〔三〕与公司员工签定完好劳动合同，使员工能安心踏实的在公司工作，到达个人与企业双向利益的共赢。〔四〕尽量让公司员工能参加一些培训。〔五〕、加大招聘力度，扩大招聘范围，为公司挖掘各种人才。上半年人力资部工作总结篇9光阴荏苒，转眼半年已过，回首过去的半年，内心不禁感慨万千。回首望，虽然没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。对于我们每一个追求进步的人来说，免不了会在年中对自己进展一番“盘点”，也算是对自己的一种鞭策。人力资部是刚成立的部门，但也是公司的关键部门之一，对内管理程度的要求应不断提升。人力资部人员虽然少，但我们都在竭尽全力地工作。经过几个月的磨练与洗礼，人力资部的大局部工作已经步入正轨。为了总结经历，继续发扬成绩的同时也克制存在的缺乏，现将今年上半年的工作做如下简要回忆和总结。人力资部自五月份开场独立运行，人事各项规章制度已经出台，但还需要完善，最关键的还是执行问题;培训已经开场，但参训人员积极性不高，效果不太理想，如何调发动工参与的积极性，任重而道远;岗位职责正在完善，分工是否明确，部门和人员能否按此执行，只有在理论中验证，并加强落实;员工薪酬、福利体系已初步建立，能否起到鼓励员工、促进公司与员工的双赢开展，还有待观察;协助分公司的改制工作已经初步完成，能否顺利运行，时间就是考验，关键是分公司员工的共同努力。其实人力资管理不仅仅是人力资部的事情，需要的是各部门、全体员工的共同参与和配合，但是，目前大家做得远远不够。一方面，大家的思维还停留在传统的思维形式上，认为人力资管理工作只是人力资部的职责，从根本上增加了人力资管理工作开展的难度;其次，各部门主管在人力资管理知识上的欠缺，导致了执行的困难。因此，下半年应该增加员工在人力资方面的培训，当然，我们也会更加努力，争取通过人力资的有限管理进步员工工作效率，增强企业凝聚力，真正做到“人尽其职”!上半年人力资部工作总结篇1020xx年上半年，人力资部在公司领导的正确领导和同事的大力支持下，全力配合公司的战略部署，严密结合公司各方面的方针政策，积极开展各项工作，根本上完成了我部门年初制定的各项工作目的。人力资部工作职责繁杂，临时性、不确定性因素较多。为了合理有效处理这些工作，在部门领导的带着下，我们围绕公司整体工作思路和目的，积极主动开展各项工作在此，就20xx年上半年工作做一简要总结和回忆，对下半年的工作方案进展展望。一、公司人力资现状现有截止20xx年6月底，公司在册职工XX人〔管理人员XX人〕，其中：男职工XX人，女职工XX人，平均年龄为XX岁。在岗职工XX人〔管理人员XX人〕，其中：机关XX人〔管理人员XX人〕，物业效劳公司XX人〔管理人员XX人、技工XX人、普工XX人〕；待岗人员XX人〔管理人员X人〕；内退职工XX人〔管理人员XX人〕；临时用工人员XX人。退休职工XXX人，解除劳动关系退休人员XX人。在册人员中具有大专以上学历的XX人〔其中本科XX人，大专XX人〕，高中及中专学历XX人，初中以下学历XX人。在岗职工获得中级以上职称、职业资格证书的〔含工人技师〕XX人〔其中高级XX人，中级XX人〕，获得初级职称、职业资格证书的XX人。二、常规性工作完成情况〔一〕标准公司员工的考勤与员工工资制作工作严格考勤，员工出勤率到达了99%以上，确保了工作时时有人管、事事有人抓，做到考勤公正公平，不循序私情，为公司发放员工薪资报酬提供了可靠根据。按时制作公司员工工资发放表，每月25日前及时发放员工工资，确保了公司员工思想稳定。根据公司制度，在如期发员工工资、缴纳保险等方面，做到了严抠方案、考勤和规定，保证员工的劳资薪酬、福利待遇准确无误。〔二〕按时上报XX劳开工资月报，及XX开发区劳动情况季报按照XXXX上报月报与《关于20xx年工资月报表的补充通知》的要求，每月及时向XXXXX人力资部上报公司劳开工资月报表。根据XXXXX统计部门要求的劳动情况季报表，每季按时完成。做报表时，及时准确的完成，做到了无过失。〔三〕按规定申报和缴纳社会保险20xx年1-6月养老保险参保人数为XX人，实际缴纳根本养老保险费XXX元，其中，单位：XXX元，个人：XXX元；医疗保险参保人数XXX人，实际缴纳医疗保险费XXX元，其中，单位：XX元，个人：XXX元；失业保险参保人数为XX人，实际缴纳失业保险费XXX元，其中，单位：XXX元，个人：XX元；工伤保险参保人数为XX人，实际缴纳工伤保险费XXX元，其中，单位：XX元，个人：XXX元。20xx年1-6月共计缴纳社会保险费用XXX元，其中：单位缴纳XXX元，个人缴纳XXX元。〔四〕接收上级文件，按要求准时填报自公司20xx年4月纳入XXXX资产控股公司，XX公司人力资部不断传达各种文件及精神，我部门积极配合，认真准时填报。〔五〕完成医药费的报销工作为了保障公司员工的绝对利益，我部门积极与XX市医保管理中心工作人员联络，有政策及时传达，有改变及时调整。对在异地居住、转院病人及时将住院材料报送医保中心，及时办理医药费的报销，并在药费返回时及时发放到病人手中。公司员工有丧失医保卡问题时，及时为员工补办，防止耽误员工的治病问题。20xx年5月，公司为XX名参加医保的职工做了门诊特殊疾病鉴定，鉴定结果未出。〔六〕完成了正常退休人员的审批工作20xx年方案退休5人，其中：在职退休5人、解除劳动关系〔提早〕退休2人，截至到6月30日，为符合退休条件的所有人员办理了退休审批、待遇核定、养老金发放等手续。截止到20xx年12月底，退休职工为107人，解除劳动关系退休人员26人，共计133人。统筹工程内支付退休人员养老金及其他为XX