华力集团知识产权管理办法

贵州华力集团知识产权管理办法第一章总则第一条为保护本集团持有的知识产权，加强知识产权管理，鼓励发明创造，根据国务院《关于进一步加强知识产权保护工作的决定》的要求，制定本办法。第二条本办法所称的知识产权包括《专利法》、《著作权法》、《商标法》、《反不正当竞争法》等有关法律所规定的权利，其中主要包括：（一）专利权：主要包括新物质、新材料、新产品、新技术、新工艺、新配方、新设计的专利申请权、专利权、专利实施许可权等。（二）商标权：本集团拥有的注册商标专用权。（三）著作权：主要利用本集团的物质技术条件创作，并由本集团承担责任的工程设计、产品设计图纸及其说明，计算机软件、集成电路布图设计、地图、摄影、录音、录像等职务作品的著作权；由本集团提供资金或资料等为创作条件，组织人员进行创作的作品所享有的著作权。（四）商业秘密（含技术秘密和经营秘密）：主要是不为公众所知悉，只属本集团拥有的经营管理、工程、设计、市场、租赁、服务信息等。（五）其他单位委托本集团承担的科研任务并负有保密义务的科技成果权。（六）本集团引进的专利、商标、著作、计算机软件等知识产权。（七）《反不正当竞争法》所赋予的权利，如商号、域名、网络地址专用权等。第三条集团各级领导、各部门应当采取切实措施加强对集团知识产权工作的管理，增强员工知识产权法律保护意识，维护集团无形资产的合法权益。第四条集团的知识产权受国家法律保护，任何组织、个人不得侵犯。凡本集团（包括集团总部、分集团及各地的分支机构，下同）的员工（含集团各级领导、无固定期限的员工、合同制员工、临时工等，下同），或来本集团实习、学习、进修或合作研究的研究人员，均应遵守本办法。玩第二章拒闷管理机构和另职责山第五条影丢本选集团告成立知识产洪权领导小组比，由坛集团拔董撕事长稠、副炭总裁拢、摊营销陷中心缎、什综合部、晚行政部胜、生产部估及各子公司学等负责人组缴成，钥董事长钟为樱领导小组组贝长。知识产阳权领导小组吗是本谈集团身知识产权的眉领导机构，浑负责对本号集团敞知识产权的址宏观管理，坟其主要职责味是：亏浩（一）制定薄本腿集团卡知识产权工密作发展的策滚略及规定；欺就（二）审查竿本滨集团驱知识产权管善理工作的有虎关办法、工刃作规划、计非划；贼消（三）指导虑、检查、监星督本畅集团祝知识产权管剑理办公室的条工作执行情叙况；急镜（四）规划浇处理与本茄集团栏有关知识产辜权的争议，袖保护本纠集团柳的知识产权趣；异（五）其他去有关知识产筒权的领导、细管理和协调律工作。菌第六条厕抵本澡集团稳在欺行政竿部设知识产触权管理办公辰室，由分管掀行政稠部的副那总裁支负责领导，汪设知识产权刷管理办公室伟主任负责处降理日常事务涛。知识产权泡管理办公室烤是抢知识产权领情导小组的下谜设机构，纤归口管理知笼识产权工作宗，负责处理脊本忆集团在知识产权管即理的日常事盆务，其主要屑职责是：境（添一）草拟本剃集团潮知识产权管监理的有关办耐法、工作规壮划、计划，缓组织开展本歇集团驳的知识产权约战略研究；四（拦二）宣传、执普及知识产掠权知识及有旱关法律、法互规和管理办墙法；连（三）审查劝集团腊各部门申报硬的知识产权亏文书，管理仇知识产权的总申请、注册乞、登记统计转等工作；锡（四）管理痒日常的知识拜产权的状况蒸、权属变更绒；喝（五）配合派政府知识产枪权行政管理亡部门的日常尺及专项工作泼；薯（六）监理茧涉外知识产段权、进出口抹产品和技术然合同中的有菌关知识产权吩问题；韵（七）负责晓对浩集团鹅相关人员进涝行知识产权纪的专业培训搂；仰（八）协助柜调处知识产器权纠纷；把（九）负责发办理、落实支知识产权领叨导小组交办纱的其他知识仿产权事务。美第七条速转在芬行政部蹄部确定促1屯名专职或兼亿职人员负责什知识产权管礼理办公室的毛日常工作。闭第三章涨溉管理制度傅第八条屋神知识产权评坛估制度。骗知识产权属新集团东的无形资产辟，愧集团愈根据实际需进要对之加以惜评估，并在逗集团摇财务会计上欠反映。未在国内外科歪技开发、市刷场交易等产杆权变更时，迎必须进行知漏识产权评估赵，重大的事药项须经主管运领导和管理厨部门批准，残报知识产权夸管理办公室揉备案。评估挥报告应当备历案保存。樱第九条朱拔知识产权查丑新、检索制轧度。押集团迫进行科技创目新、作品创居作等涉及知扬识产权活动伞前，相应部回门必须进行漠查新以确定沉创新是否符准合体集团镜可持续发展肝战略以及能婚否产生真正债知识产权。速（一）本朝集团筒的新技术、光新工艺、新泛产品等研究向开发和技术舱改造，要充斯分利用专利路文献制定正礼确研究方向仪和技术路线亏，提高研究店开发的起点讲，避免重复辆开发或者发惧生知识产权毕纠纷。践（二）重大亦科研课题在邻立项、结题李时应当进行翠查新和检索蜻。肆（三）申请筛专利、确定狂纳入商业秘阻密保护的技纵术诀窍、信修息等，必须羡进行查新和跪检索。畅（四）申请拉商标注册、赚使用新商号师前，必须进今行相关检索岂。饰（五）开发涝新产品使用叛新型号、品蔬牌前，必须蛋进行相关的亚检索。冒蝇（六）幻集团渡对涉及知识惑产权的新技萌术、新产品塑进出口，必咏须查新和检鲁索，全面了橡解有关技术箱或产品的知风识产权状况光，避免重复列引进等问题俘，向国外出浓口新技术新鱼产品时必须析作有关知识谜产权查询工士作，并报知尝识产权管理饿办公室备案她。刷第十条缸均知识产权工吓作备案制度式。捏集团棕对涉及知识霉产权的有关集工作进行备匠案，主要包闹括：高新技土术的科研独恶立开发、合旺作开发、知冲识产权合同织；知识产权春转让合同；当知识产权评柜估；涉及知北识产权的摩集团疏批准文件；洋知识产权成塘果处理方案虏；知识产权优纠纷处理方亩案；具体的苦知识产权奖傲励措施；知着识产权会议但的决议；知蒸识产权领导塔小组组成成浇员、知识产版权管理办公箭室成员名单仔；知识产权滨中涉密范围义人员名单；些商业秘密保冻护范围划定锤；商业秘密潜保护措施；娇知识产权保便护承诺书及昂相关的劳动助合同；有关虑的知识产权棚规定；知识值产权的财务跃处理等相关镰资料报知识自产权管理办要公室备案。腾第十一条对私集团方建立成果归攻属判定制度要。好（一）个人暮知识产权活托动。叉集团疲鼓励员工在上工作之余开只展个人创新押和知识产权药创作活动。喂对于个人的潮非职务智力麻成果，陆集团械予以尊重。切（二）职务斧知识产权创灭作活动。员猫工的职务创库作活动的智赌力成果，归夺属本戚集团野，其作品、冠技术成果、楚设计、发明裳等申请权及扫权利归属本树集团绿，蔬集团叉根据不同的棕情况给予精悦神和物质奖殃励，并保护雹其创作者的已署名权。日以下智力劳偏动成果属于脑本殃集团泥：检1对、为本职工续作所完成的耀智力劳动成顺果；匆2尝、为本变集团悼分配指定专唇项工作任务怒所完成的智格力劳动成果毛；肤3秩、主要利用嘉本滴集团公的资金、设铅备、材料、裤资料等所完疑成的智力劳察动成果；爽4越、来本茫集团擦学习、进修末、实习或合犬作研究的客三座研究人员柱或临时聘用避人员，在本焦集团富学习或工作忽期间完成、粘除另有协议游外的智力劳输动成果；话5喘、离开本宅集团茧1百年内所完成饿的锈，与其在本注集团肺承担的本职训工作或者本岁集团墨分配的任务脾有关的却智力劳动成乞果。亩集团砌员工的个人橡智力劳动成发果，不属于舒职务智力劳鸭动成果，在当以个人名义伙申请登记注钥册或者授权奶前，需要确沾认为其个人钓智力劳动成悼果的，应向压本埋集团越知识产权管阶理办公室提陈交书面说明佩，经审查后舞由知识产权共管理办公室辽出具《个人详智力劳动成剩果确认书》菊。晚第十二条蛋膏知识产权档降案集中管理哪制度。搅集团唐的知识产权卧依照不同的耗标准进行分钉类，由杯集团获知识产权管烫理办公室集掌中统一管理制。侨（一）项目字档案管理。迎在所有的研嚷究课题（包逃括本钳集团夜自行研究、随委托或者合缴作研究、招枯投标项目的梁研究课题）归，从立项起劝到结题止，丽知识产权办浇公室应对项乳目全程跟踪絮，掌握科研改、开发等工毁作的每一阶婶段进程。在卸每一阶段进滔程和科研工糊作完成后，季研究人员须阀将全部试验吃报告，数据说手稿、图纸年、声像等相牙关原始技术兆资料收集整冒理，交项目葡负责人归档闸。在项目结牲题前，项目神负责人必须挺在研究项目促完成后的竞10渴个工作日内踏向知识产权鹊管理办公室壶提交全部各桌种载体的完妈整资料，按从照要求完成没归档手续后瓶方可结题。亲如文件资料闸没有归档，仍或归档不完席备，管理部镜门有权不予壶验收，项目论承担者不因航项目未验收裳而解除相应留的责任。极前款所述文通件资料，包替括但不限于顺计划任务书融、技术合同男书、实验记丸录、实验报轻告、图纸、鬼声像制品、跌论文、手稿悲原始资料等页。者（二）知识参产权分类管纳理。对于商撇标、专利、孕著作权、商暑号、商业秘洞密以及其他本知识产权，处实行分类动丘态日常跟踪梳管理。耕（三）涉及伴知识产权的灶相关档案材侍料，集中统所一管理、保蛙管，并严格生执行科技档遵案借阅制度旺。原件严格姜控制，需要葛相应复印件甩或物品姜的凉，经主管领赛导审批，由弹知识产权管条理办公室审灯核登记备案飞后方可借出巨。诊第十三条调泛知识产权保护密、知识产左权保护承诺奉制度。麻（一）壁集团再划定科技开康发区域、商肌业秘密保护标区域，未经荷许可，非科连研人员和因搞工作需要必互须接触到相看应资料、物旋品的人员，冶不得擅自进咳入划定的、趋与本职工作竖无关的场所眯，不得带领巧无关人员进库入该场所或延为无关人员欢进入该涉密醒场所提供便浑利。旗（二）产品顶开发和职务课智力成果活炎动期间，应树当严格保守罢集团煤商业秘密。喷不得在公共蝴场所或者利乞用非保密通碍信工具传递从商业秘密信途息和与职务淋智力劳动相怕关的信息。乡（三）消集团定确定的商业殖秘密，在其步文件资料或娃者物品上，舟以明确的警瘦示标志标示台出塔集团选商业秘密的布符号及密级啄、保密期限杠。相关的文暑件资料限于皱涉密人员接处触；参加涉现密的会议，押采取到会办修理签到手续烛、会后资料柿交还等保密促措施。殃（四）在劳辣动合同中，伏加上保密条筒款和竞业禁焰止条款，任永何人不得利青用职务、工房作之便或采请用其他不正留当手段，将叼集团崇的知识产权踩擅自发表、羞泄漏、使用歌、许可或转宇让；也不得翁利用在本匹集团百工作所掌握贪的信息资料掘为同行业的毯其他竞争者歪服务或提供愉便利。葛（五）员工章在进入本研集团哭工作时，须悦签订《遵守卖<首集团捧知识产权管驰理办法御>妨承诺书》。哑无论任何原禽因离开该本遥集团洗前，须将从登事科技工作炉的全部技术毯资料、试验隔设备、产品伟、计算机软庭件、科技成恩果、作品、斑设计成果，俗所掌握的商犁业秘密及客颂户资料（包狭括但不限于内客户名单、稍通讯方式等持）全部交回粥，并有责任疮保护本洞集团姑的知识产权骗，不得擅自良复制、发表恳、泄露、使棒用、许可或尤转让。晃（六）建立殖参观访问控朱制、陪同制柴度。参观访岛问者按照指犹定路线和范民围在专人陪场同下，有组念织地进行参绪观访问。婶（七）提交番的新产品在的国内外参加均展览会，涉俱及知识产权董保护问题时效，须做好事坛先充分的可功行性研究和特准备。拒第十四条孔唉知识产权合稻同制度。停（一）与国煮内外单位或蛋个人进行合猾作研究或合犬作开发时，手依据《合同辽法》等法律潮法规签订书全面合同。合胞同中必须订再有保护知识极产权的条款木。赞（二）订立效技术合同（却技术转让、垮技术服务、船技术开发、惜技术咨询）什、专利实施蹲许可合同，宿必须经过知梳识产权管理鄙办公室审查少，由法定代章表人或其委熄托的代理人损签署，其他厌部门或个人戚无权签署。满（三）同国口内外单位或锤个人进行专肢利权、商标长权和著作权埋、商业秘密卸等知识产权御方面的许可霞证贸易时，禾需签订实施当许可合同，升并根据许可叫的权限范围摘、时间、地拉域等因素综伟合确定许可集使用费。释第十五条吵呆知识产权保姿护制度。登集团艰各部门、各瓜级领导应充积分认识知识锋产权的重要挤性，要依照晕《反不正当山竞争法》，乌坚决制止、废杜绝由不正简当行为造成炸的知识产权拴流失；充分婚利用法律规仙定和结合本还集团狂实际，发挥奖知识产权在汗集团起竞争中的作扭用。各集团哭积极进行知宋识产权登记突、备案、申其请火确权蛛工作。对于筑不宜采取上底述措施但有邪商业价值的校智力劳动成殊果，应先作丢为商业秘密忽予以保护，糕在确定知识酿产权保护方鲁式前，不发清表成果论文伍，也不得以铃委托鉴定、甜展览、广告扩、试销、赠贪送产品等任找何方式向社悼会公开。骄严防商标、这专利、域名征、商号被他繁人抢注。穷各部门积极遗配合知识产沸权管理办公忍室日常跟踪已商标、专利性、商号及其塑他知识产权口的登记注册谨、授权情况特，发现可能倘对本卫集团敲知识产权有胳冲突的情形垒，应通过知备识产权管理喘办公室采取明积极措施，显运用法律规嘴定和制度性傍安排提出异刚议或启动相嫁应的程序解仙决。及任何机构和廊个人，发现闭侵权或者侵遣权的可能，劳应采取积极欲措施配合知蔬识产权管理葵办公室在行嗽政执法机关麦和司法机关疮的指导下解依决问题。考（五）伞集团我聘请知识产丈权法律专业枪的常年法律苍顾问，对扛集团次的知识产权捆保护提供帮普助。仪第十六条会票集团域建立知识产蜘权宣传制度驴。育本渣集团赵设立知识产王权宣传、保奏护基金，用返于每年的知南识产权培训赴和宣传工作鹊。对员工制训定培训、宣球传计划，加财强知识产权佛保护宣传工膝作。灭第四章晒愁奖渴为惩植第田十七旱条闷集团寿因职务发明我取得专利权老后，应当依语照专利法及河其实施细则额的有关规定硬，给予发明灾人或者设计第人奖金和报驻酬。电第升十八虹条职工扒的职务发明喜创造取得专肃利证书后，绝应将专利证表书复制件发辉给发明人或塌者设计人，悉同时将该项协专利及实施薯效益情况记滩入职工技术忆、业务档案貌，作为技术秧职务聘任和佛晋升的重要恋依据之一。池第盗十九统条犹集团闷取得发明专胃利申请后，剧应当发给发侦明人100痕元一次性奖息金。优第园二十够条汤集团虎取得发明专巩利权后，应谣根据申请专浩利时的定级瓣分别给予发项明人一次性覆奖金100忌0元(普通汁级)、30检00元(重羡要级)、5群000元(挠重大级)。夸凡取得外观奸设计或实用害新型专利权漂的，应当发那给发明人一懒次性奖金5吵00元。浆第护二十一粱条实施征职务发明的监，从实施之鉴日起3年内胃，每年从实凳施该专利所更取得的效益或中提取一定植的比例作为羞职务发明人达报酬。报酬套的计算办法伸可以采用下月列方式的一柿种：脏对骂提高产品质村量效果明显斧的，从实施细专利后所新疫增的税后利肢润中提取一违定比例作为埋职务发明人航报酬；演对乘降低材料成虾本，节省工贝序时间效果族明显的，可疯取节约成本露总额的一定贪比例作为职挎务发明人报姓酬；匪对饼属于新产品典发明的专利雷：可取该新国产品税后利乏润的一定比伯例作为职务阻发明人报酬突。骆符百合以上三种踩情况任何一骡种，第一年瑞在税后利润滤或节约成本旺总额中提取尸30％，第流二年提取2呼0％，第三遣年提取10借％作为职务漏发明人的报搁酬。不符合冈上述任何一伟种情况的，给一次性给予敏职务发明人滔500元以察上2000迎元以下的报郊酬。钞第昆二十二只条读集团碎将职务发明右转让或许可涝他人实施的匹，从转让或华许可实施所纹得收益中提者取8％仔—间15％作为宏职务发明人滤报酬。也柄集团萍将职务发明呀专利作价投烧资或入股时问，给予职务劝发明人相应蹲的报酬。若恰有杰出贡献住的发明人或堂设计人占有帜个人股，则挂直接参与分袍红，不再给恼其它奖励。呼第碎二十三悔条职务捎发明专利技梅术实施或许凡可他人实施客后，发给发没明人或设计添人的报酬一鄙律从制造专谦利产品、使连用专利方法舱所获得的税值后利润和收烛取的使用费凭中列支，发湾明人或设计绍人的个人所柔得，应当依怪法纳税。炕第葡二十四盏条笼集团夜每年设立虏“门发明创造奖染”寸。僻“缝发明创造奖渣”句的奖励对象馋为已获得授根权并且具有业较高创造性钟和较大实用匀价值的专利巷。各部门于呜每年11月疯1日前将推普荐评奖专利庭的《发明创阶造奖申请表仆》及有关资嗽料报送知识愤产权办公室糕，由知识产吵权办公室组苏织专家评审纱，专家根据悄《恋“捐发明创造奖点”打评分表》中屑评分标准进静行评审，根坊据得分的高诊低评出一、咏二、三等奖层。评审结果练公布十五日殊内没有异议剑的，即予以关认定。花发奇明创造奖设悼一等奖一名喝，获奖专利胃的职务发明部人可获得不虾低于100轿00元奖励录；设二等奖创两名，每件隔获奖专利职司务发明人可落获得不低于晃5000元轧奖励；设三鸡等奖两名，尖每件获奖专型利职务发明匹人可获得不绣低于300拥0元奖励。面发明创造奖虚每年评定一筹次，同一专涂利不得重复众参与评定。柴第非二十五陕条如一盖件专利有多脏位职务发明拉人，按照专迷利发明人实峡际贡献大小毅分配奖金和银报酬。悔第喇二十六静条有