随行医生及顾问管理制度

随行医生及顾问管理制度第一章总则第一条目的和依据为了保证医院医疗服务的质量和规范化管理，提高患者的满意度，订立本《随行医生及顾问管理制度》（以下简称“本制度”）。第二条适用范围本制度适用于医院内全部随行医生及顾问，包含全职和兼职医生以及外聘专家顾问。第三条定义随行医生：指受医院委派，从事随行医疗服务工作的医生。顾问：指医院聘用的专家顾问，为医疗团队供应专业引导和看法建议。第二章随行医生管理第四条聘任和解聘随行医生的聘任应符合国家相关规定，经过医院相关部门审核并报院长批准。随行医生应签订劳动合同，并履行相应的法律义务。随行医生如未履行岗位职责、严重违反医院规章制度或存在不诚信行为，医院有权解除其聘任。第五条岗位职责随行医生应遵守医院规章制度，严格履行医疗流程和操作规程，确保医疗服务的安全和质量。随行医生应乐观参加病例讨论、学术沟通等专业活动，提升自身医疗水平和团队协作本领。随行医生应及时记录病情察看和治疗过程，并准确填写医疗记录，保证医疗信息的完整和真实性。第六条工作布置随行医生的工作时间、工作地方和工作内容由医院进行布置，并遵守相关规定。随行医生有权要求医院供应相应的工作资源和条件，保障其正常开展医疗工作。第七条绩效考核随行医生的工作绩效将定期进行考核，考核内容包含但不限于医疗质量、医疗安全、诊疗效果等。考核结果将作为绩效考评、聘任和奖惩的依据。第八条学术研究随行医生可以参加医院的科研项目和学术研究，但应在不影响医疗工作的前提下进行。随行医生应依据相关要求提交研究成绩和报告，为医院的学术沟通和科研成绩贡献力气。第九条个人隐私保护医院应保护随行医生的个人隐私，严禁将个人信息泄露给任何第三方。随行医生也应严格遵守医院的相关规定，不得利用个人隐私信息从事违法、违规活动。第三章顾问管理第十条筛选和聘任顾问的聘任应符合国家相关规定，经过医院相关部门审核并报院长批准。顾问应具备丰富的临床经验和专业知识，为医院医疗团队供应专业引导和看法建议。第十一条履行职责顾问应通过定期或不定期的会诊、讲座、引导等形式，为医院医疗团队供应专业引导和学术沟通。顾问应搭配医院的工作布置，乐观参加临床病例讨论、学术沟通等活动。第十二条绩效考核顾问的工作绩效将定期进行考核，考核内容包含但不限于专业水平、学术贡献、临床引导等。考核结果将作为绩效考评、聘任和奖惩的依据。第十三条服务费用顾问供应服务的费用由医院依据工作量和工作质量进行支出，并依照相关规定进行结算。顾问应如实供应相关工作记录和费用明细，接受医院的监督和审计。第十四条服务合同顾问与医院应签订服务合同，明确双方的权益和义务。服务合同应包含服务内容、费用、工作布置、保密协议等内容，双方应遵守合同的商定。第四章法律责任第十五条违规处理对于随行医生和顾问在工作中违反医院规章制度、违反职业道德或存在不诚信行为的，医院将依照相关规定进行处理，包含但不限于批判、警告、记过、降职、解聘等。第十六条法律责任随行医生和顾问应遵守国家的法律法规，如有违反，将承当相应的法律责任。第十七条争议解决本制度解释权归医院全部。对于本制度的争议，双方应友好协商，如协商不成，可依法通过适当的途径解决。第五章附则第十八条监督检查医院将定期进行随行医生及顾问的工作检查和业务培训，确保本制度的有效实施。第十九条本制度的修改和解释本制度的修改和解释权归医院全部，并经医院相关部门批准后生效。第二十条生效日期本制度自批准之日起执行，并向全院医务人员进行宣传和培训。该制度将有效