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第八章 员工心理保健第一节 心理健康一健康与心理健康健康概念： 世界卫生组织将健康定义为：身体上心理上和社会上的完美状态，而不仅仅是没有疾病和虚弱的状态。 这三项标准具体化为：一是没有器质性和功能性异常，二是没有主观不适的感觉，三是没有社
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第八讲 企业对人才的要求 张玉平中南民大工商学院1职业生涯规划课程主讲内容一社会职业要求 重点讲授：职业社会对人才的要求；二了解工作维度和方法内容： 重点讲授：了解工作世界的途径；三职业发展规划的SWOT法和五What法 SWOT法优势与劣
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第八讲 劳 动 关 系 管 理本章结构：第一节：劳动关系管理概述第二节：劳动合同的管理第三节：集体合同自学第四节：劳动争议处理自学第一节：劳动关系管理概述一劳动关系的含义和特征二劳动关系的基本内容一劳动关系的含义和特征广义：是指任何劳动者与
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第八单元员工保障管理课程辅导教师:姜晶红学习目的和学习要求 学习方法建议重点难点解析案例分析自学内容学习目的和要求了解:我国劳动安全卫生的基本法律规定与作业条件管理措施以及我国社会保障发展历程与现状理解:我国养老保险医疗保险失业保险及工伤保
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第11章 劳动关系管理20256291浙江工商大学 伍争荣一劳动关系概述劳动关系： 狭义概念 劳动所有者员工与劳动使用者用人单位之间在现实劳动过程中发生的权利与义务关系。思考： 劳动关系与劳资关系20256292浙江工商大学 伍争荣劳动关系
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高级管理学第六讲 冲突管理62920251School of Economics and Management,Tongji University目录一冲突观念的变迁二冲突的定义三冲突的成因四冲突的种类五冲突的过程六冲突的影响七结论6292
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第9章 员工职业生涯管理一职业生涯与职业生涯管理1职业生涯的内涵1职业生涯是一个个体的概念，是指个体的行为经历，而非群体或组织的行为经历。2职业生涯是职业的概念，实质是指一个人一生之中的职业经历或历程。3职业生涯是时间的概念，意指职业生涯期
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第7章职业生涯管理7.1 职业生涯管理概述7.2 职业生涯理论7.3 员工的职业规划与管理7.1 职业生涯管理概述7.1.1职业生涯管理的概念7.1.2职业生涯管理的目的和作用7.1.1职业生涯管理的概念职业生涯管理career manag
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第三章 人员测评的程序技术和方法一第一节 人员测评的基本程序第二节 传统的人员测评的常用方法：履历分析；纸笔考试；心理测验；面试第三节 现代人员测评方法：情景模拟法；评价中心技术第一节 人员测评的基本程序及其实施一准备阶段二实施阶段：施测，
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第2章劳动关系理论和历史演进引导案例： 是煽动罢工，还是正当维权 2001年10月29日，由于企业低于该市最低工资标准支付工资，且不按法定标准支付加班工资，停工待料期间不发生活费等，以生产部门为主的1000多名职工采取在厂内静坐停工的方式，
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第二章 劳动法概述第一节 劳动法的概念及调整范围第二节 劳动法律关系第一节 劳动法的概念及调整对象一劳动法的概念法律规范的总称 劳动法调整劳动关系与劳动关系密切联系的其他社会关系一劳动法的概念劳动法调整劳动关系与劳动关系密切联系的其他社会关
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第2章了解员工职业生涯管理的开端本章要点员工的个性心理特征能力性格气质等与职业员工的个性倾向性需要动机兴趣理想信念职业价值观与职业2.1员工的个性心理特征与职业指一个人身上经常地稳定地表现出来的心理特点，它主要包括能力气质和性格，是多种心理
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1职场成功行为学III第2章自我管理2上节回顾自我性格的分析如何形成自己的价值观兴趣动力观自己的能力才是自己的实力3本章重点设定自己的人生目标职业生涯的设计个人情绪管理态度决定成败职业沟通技巧4职业生涯设计职业生涯设计的目的实现个体人生价值
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新职工岗前消防知识培训 20256281 20256282202562832012 年 火 灾 形 势 全国共发生火灾 125402起全国直接经济损失 18.8亿元全国因火灾死亡 1106人 浙江省共发生火灾 3437起 死亡人数 69人
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自动化学院2010级自动化学院2010级消防安全班级会议自动化学院2010级第一章 火灾案例自动化学院2010级2008年11月14日上午6点10分，上海商学院中山西路校区宿舍发生大火，4个女生慌不择路从六楼跳下当场身亡。火灾系因使用热得快
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6282025预防为主，防消结合恒大幼儿园 消防安全知识培训认识火灾：火灾的危害学习认知：认识消防器材和标志自我保护：火场逃生自救的方法火灾处置：报警的方法一火灾的危害 火灾，是指在时间或空间上失去控制的燃烧所造成的灾害。在各种灾害中，火灾
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20256281消防基础知识讲座20256282一消防知识学习培训的目的1. 保护人身安全的需要： 人的生活工作出行休闲购物等所处的环境万一发生火灾时，能正确应对。问题：1为什么会发生火灾你会遇到火灾吗想过吗2发生火灾时要不要关闭电源3火灾
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消防安全知识培训62820251培训安排： 8：109：00观看纪录片9：0010：45 消防基本知识消防器材10：4510：55 休息10：5511：30 用电安全11：3012：00 消防器材实操 13：1014：00 观看纪录片14：
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消防常识培训 行政管理部:刘建山 2011年11月消防安全 重在预防1邮箱：概述俗话说，水火无情。一根燃烧的火柴，一个没有熄灭的烟头，如果我们随处乱扔，那么将会后患无穷，更有可能带来灭顶之灾。消防工作需要大家共同的关心理解支持和参与，只要大
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義務消防培訓教材2025628目的義務消防員懂得突發應急事件的一些程序,起到一個帶頭作用。讓每一位員工懂得使用滅火器材.讓每一位員工當遇有突發的火災時能在自己能力範圍內使用身邊的滅火器材進行滅火初起火災。2025628培训内容一.報警程序二
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义务消防员培训扬子消防支队 李峰消防培训扬子石化消防支队防火科义务消防队职责 1坚持进行消防业务训练，学习防火灭火知识和消防器材的使用方法。 2经常开展防火宣传，进行防火安全检查和值班巡逻。 3严守安全操作规程，注意生产生活用火用电的安全，
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医院消防安全培训 澳洋医院三兴分院 医院作为城市重要的组成部分，其建筑密集，人员流量大，设备集中，压力容器化学试剂被褥纸张等易燃易爆物品多，一旦发生火灾，极易造成重大财产损失和人员伤亡。因此，对医院加强消防监督管理是直接关系到人民群众生命
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研究所消防安全培训主要内容火灾基础知识火灾隐患与排查消防设施和设备火灾自救与逃生一火灾基础知识 火灾基础在时间和空间上失去控制的燃烧所造成的灾害,主要包括人身损伤和财产损失消防工作的基本方针：预防为主，防消结合一火灾基础知识 燃烧的三要素1
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2025628消防员电梯检验规则学习交流文冬发 20120620256282主要内容第一部分： 消防员电梯检规解读第二部分： 火灾中使用电梯紧急疏散的讨论20256283第一部分：消防员电梯检规解读第一部分：消防员电梯检规解读 目 录 1消
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美日人力资源管理模式分析以及对中国人力资源管理模式的启示 杨兴艳 祝 宇美国人力资源管理模式特点灵活的人力资源配置以详细职务分工为基础的制度化管理人才晋升的跳跃性和物质激励劳资关系的对抗性企业培训侧重于技术和管理 利 弊充分调动人的积极性
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PAGE PAGE 6International Public Management Association for Human ResourcesIPMACP IPMACS Certification美国国际人力资源管理协会国际高级人力资
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非人力资源经理的人力资源管理NHRMNon Human Resource Management 企业核心竞争力之源主讲人：黄钟仪认识你我 WHO AM I基本情况黄钟仪副教授企业管理研究中心人力资源与组织发展研究所所长重庆信息工程学院特聘教
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中国水电一局有限公司云南分局管理文件汇编 人力资源管理类职工因病回家休假或请事假的时间，在计算探亲假应满足的最低时限时10个月或12个月应予以扣除，以扣除后的工作时间为标准计算是否到休假时间。待岗职工返岗后，自重新上岗开始连续工作10个月后
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第一章 人力资源管理导论主要内容人力资源的基本概念人力资源管理的概念目标和任务人力资源管理的演变过程美国日本人力资源管理模式比较人力资源管理的发展趋势人力资源管理 重要性你可以接管我的工厂，烧掉我的厂房，但只要留下我的那些人，我就可以重建I
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济南兴邦信息咨询中心Tel:053186988301济南兴邦信息咨询中心Tel:053186988301人 力 资 源人 力 资 源Human Human Resources2009年第107期2009年第107期2月16日2月23日培训发
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20256261 TWI系列督导人员训练20256262 第二次世界大战，美国处于战时需要，在企业外训练战时动员的无经验者，但外训在适应性生产性的层面上并无效率可言，因此转而重视在企业内职场中的训练。 为了达成这项目的，必须要让监督者能指导
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2010年公开招聘中小学教师简章根据我市教育事业发展和教师队伍建设的需要，经市人民政府批准，决定公开招聘中小学教师。现就招聘工作有关事项公告如下：一招聘单位岗位及人数本次面向社会公开招聘的学校40所，计划招聘100人。各单位招聘学科和人数见
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人力资源20061课程大纲时代和市场环境与人力资源管理人力资源相关知识2第一部分时代和市场环境 与人力资源管理3第一部分：时代和市场环境与人力资源管理一企业的可持续发展与人力资源管理1企业宿命2企业发展的价值链可持续发展顾客忠诚顾客满意为顾
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本书作者：汤梦娟 资深人力资源管理人员 阿邦网职业规划专栏作家 新书精彩一跳成功跳槽全程策划由北京大学出版社出版 product.aspxproductid20699341第5章 员工考核引言：记得物竞天择，适者生存的道理吗在迈可勒伯夫Mi
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第四章员工激励心理的 故 事猎狗猎狗将兔子赶出 了窝，一 直追赶它，追了很久竟然没有捉到猎狗回答说你们两个之间小的反而跑得快得多 你不知道我们两个跑的目的是完全不同的 我仅仅为了一顿饭而跑，而他却是为了性命而跑呀 一只牧羊在旁讥笑说猎人想:
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第九讲 人力资源经济分析与社会分析第二节 人力资源投资一人力资源投资对象一人力资源成为投资对象二人力投资项目划分舒尔茨认为，对人力资源的投资，包括：保健措施在职训练正规的初等中等高教教育企业之外的成年人教育为适应就业机会的迁移人口再生产二人
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2025626张謦1第二章招聘与配置20256261张謦章节结构2025626张謦220256262张謦员工招聘活动的实施招聘渠道的选择和人员招募的方法对应聘者进行初步筛选面试的组织与实施其他选拔方法员工录用决策员工招聘活动的评估人力资源的
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PAGE PAGE 9人力资源战略第一章：人力资源管理：范式转换1管理过程：计划组织领导控制计划：确立目标与标准；制定规则与程序；拟订计划以及进行预测估计或构想未来可能发生的事件与事情。组织：给每位下属分配一项特定具体的任务；设立工作部门；
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人力资源管理的发展史材料学院商学院石东62620251二雇用管理阶段三人事与劳动管理阶段四人力资源管理阶段五人力资本管理阶段人力资源管理的发展沿革一劳工管理阶段六未来趋势62620252逻辑寓意图示62620253关注生产环节的管理重视市场
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大智慧主力内参机构版 06月01日超赢看盘 尾市跳水 资金流出44亿元 周一A股市场没能走好5月最后一步，沪深股指午后出现跳水，最终双双下跌逾2结束5月，成交量较前一交易日小幅萎缩。今日市场热点相对有限，医药板块表现相对抗跌，整体跑赢大盘，
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人力资源规划复习思考题1什么是人力资源规划怎样才能编制出符合企业需要的人力资源规划人力资源规划是指使企业稳定地拥有一定质量和必要数量的人力，以实现包括个人利益在内的该组织目标而拟订的一套措施，从而求得人员需求量和人员拥有量之间在企业未来发
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协助教师了解自己的角色和责任，成为他们在学校的教师和顾问。注重教师的个人发展，帮助规划职业生涯工作与生活，福利和津贴活动和视频 强调多元化与包容性 强调教师个人发展 身份：教师的顾问
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Author:Reviewer: bcDevelop the IndividualsDecember 1998Copyright 1998 Bain Company, Inc. Jacintha PeerisDianna Magnani.
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天津惠森公司人力资源规划目的：随着公司的发展壮大，如何建立一个强大的研发队伍，使项目的推广与人力资源管理要有机的结合起来，人员管理的宗旨是要使每位研发人员各得其所，各尽其才。最大限度地发挥每个人的才能，并使每个人的才能全部朝着有利于达到公司
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人力资源规划设计与操作手册主讲：靳磊2011163.第一章 人力资源规划总揽：凡事预则立人力资源规划概述人力资源规划要实现的目标人力资源规划包含的主要内容人力资源规划设计实施流程人力资源规划关键因素与常见障碍1.31.11.21.41.52
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2025625人力资源规划1欢迎参加企业人力资源管理职业资格认证培训WELCOME TO THE TRAINING COURSE OF HUMAN RESOURSES MANAGEMENT CERTIFICATE2025625人力资源规划2
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