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全国2023年秋10月高等教育自学考试人力资源管理试题一单项选择题1功能性职务分析法的基础是DPT理论，其中T指的是A.资料方面的信息B.人员方面的信息C.事物方面的信息D.工具方面的信息2当个体做出职业选择时，他所坚持的职业取向或择业的中
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全国2023年秋10月高等教育自学考试人力资源管理考题一单项选择题1工作分析的直接结果形式是A.工作内容B.工作职责C.工作描述D.工作设计2人力资源预测方法中，回归分析法的特点是A.定性分析B.专家分析C.经验分析D.定量分析3薪酬构成中
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全国2023年春季自考本科人力资源管理00147考试试题一单项选择题1一定范围内所有人员的总和被称为A.人口资源B.人力资源C.人才资源D.劳动力资源2在培训的基础理论中，刺激反应学习理论的代表人物是A.斯金纳B.班杜拉C.桑代克D.巴普洛
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全国2023年春季自考本科人力资源管理00147考试试卷一单项选择题1了解受训者对培训内容掌握程度的培训效果评估层次是A.反应层B.学习层C.行为层D.结果层2当组织发展出现缓慢或停滞不前，甚至出现后退的现象时，需要从人才素质方面查找原因。
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全国2023年春季高等教育自学考试人力资源管理试题一单项选择题1适合招募高级管理人才的招募渠道是A.校园招募B.广告招募C.网络招募D.猎头公司2在人性假设理论中，提出自动人假设的学者是A.泰罗B.梅奥C.薛恩D.马斯洛3在培训的基础理论中
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全国2023年春季高等教育自学考试人力资源管理考题一单项选择题1基于能力的工作设计的特征是A.岗位目标明确B.岗位任务明确C.岗位职责清晰D.岗位职责模糊2下列选项中能够有效了解被试者工作经验的提问是A.你大学学的是什么专业B.你为何想来本
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全国2023年春4月自考本科人力资源管理00147考试试题一单项选择题1下列选项中能够有效了解被试者工作经验的提问是A.你大学学的是什么专业B.你为何想来本公司工作C.你对未来的工作有什么预期D.你在工作中遇到的难题是如何解决的2薪酬构成中
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全国2023年春4月自考本科人力资源管理00147考试试卷一单项选择题1在人性假设理论中，提出自动人假设的学者是A.泰罗B.梅奥C.薛恩D.马斯洛2某一时间内某一主体所担负的一项或数项相互联系的职责集合被称为A.职级B.职业C.职务D.职位
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全国2023年春4月高等教育自学考试人力资源管理试题一单项选择题1实现薪酬内在公平的关键是A.工作分析B.工作评价C.薪酬调查D.工作环境2企业员工培训课程中，参与者在活动规则的约束下，通过一个个环节，让团队之间既有竞争又有合作，通过相互竞
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全国2023年春4月高等教育自学考试人力资源管理考题一单项选择题1适宜对应聘者的性格做测评的方法是A.智力测验B.成就测验C.评价中心D.卡特尔16因素测验2在培训的基础理论中，刺激反应学习理论的代表人物是A.斯金纳B.班杜拉C.桑代克D.
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全国2023年10月自考本科人力资源管理00147考试试题一单项选择题1绩效管理中企业可控制的绩效因素是A.外部政策B.超额销售量C.消费者偏好D.宏观经济环境2美国心理学家马斯洛于1943年在其论文人类动机理论中首次提出的激励理论是A.强
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全国2023年10月自考本科人力资源管理00147考试试卷一单项选择题1下列选项中能够有效了解被试者工作经验的提问是A.你大学学的是什么专业B.你为何想来本公司工作C.你对未来的工作有什么预期D.你在工作中遇到的难题是如何解决的2老王正值壮
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全国2023年10月高等教育自学考试人力资源管理试题一单项选择题1在人力资源规划中，使用计划的主要内容是A.招聘和解聘B.培训和发展C.晋升和轮换D.绩效和薪酬2通过举办体验营活动来吸引求职者的招募渠道属于A.校园招募B.广告招募C.特色招
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全国2023年10月高等教育自学考试人力资源管理考题一单项选择题1企业员工培训课程中，参与者在活动规则的约束下，通过一个个环节，让团队之间既有竞争又有合作，通过相互竞争达到预期目标，在活动中把企业的理念融入其中。这种培训方法是A.视听法B.
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全国2023年4月自考本科人力资源管理00147考试试题一单项选择题1一定范围内所有人员的总和被称为A.人口资源B.人力资源C.人才资源D.劳动力资源2绩效管理中企业可控制的绩效因素是A.外部政策B.超额销售量C.消费者偏好D.宏观经济环境
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全国2023年4月自考本科人力资源管理00147考试试卷一单项选择题1某公司在年底进行年度个人绩效考核时，部门主管老刘仅仅依据小李11月和12月的业绩来评定等级，而忽略了1月至10月的业绩，该现象属于绩效考核的A.首因效应B.优先效应C.近
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全国2023年4月高等教育自学考试人力资源管理试题一单项选择题1人力资源预测方法中，回归分析法的特点是A.定性分析B.专家分析C.经验分析D.定量分析2通过工作调动增加员工阅历，锻炼员工的综合能力，在职位未提升的情况下增加员工的满意感。这种
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全国2023年4月高等教育自学考试人力资源管理考题一单项选择题1某一时间内某一主体所担负的一项或数项相互联系的职责集合被称为A.职级B.职业C.职务D.职位2人性假设理论中，提出经济人假设的学者是A.梅奥B.薛恩C.莫尔斯D.麦格雷戈3绩效
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全国2022年下半年自考本科人力资源管理00147考试试题一单项选择题1当组织发展出现缓慢或停滞不前，甚至出现后退的现象时，需要从人才素质方面查找原因。这时需实施的人员素质测评类型是A.诊断性测评B.开发性测评C.配置性测评D.考核性测评2
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全国2022年下半年自考本科人力资源管理00147考试试卷一单项选择题1薪酬所体现的独特的价值分配取向对企业可以发挥的功能是A.资本增值B.资源配置C.成本控制D.文化塑造2心理测验是人才选拔的重要工具，它的特点是A.操作简便B.技术成熟C
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全国2022年下半年高等教育自学考试人力资源管理试题一单项选择题1适合招募高级管理人才的招募渠道是A.校园招募B.广告招募C.网络招募D.猎头公司2独立性人力资源规划内容的特点是A.比较详细B.比较模糊C.比较简单D.比较抽象3功能性职务分
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全国2022年下半年高等教育自学考试人力资源管理考题一单项选择题1当组织发展出现缓慢或停滞不前，甚至出现后退的现象时，需要从人才素质方面查找原因。这时需实施的人员素质测评类型是A.诊断性测评B.开发性测评C.配置性测评D.考核性测评2企业员
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全国2022年上半年自考本科人力资源管理00147考试试题一单项选择题1独立性人力资源规划内容的特点是A.比较详细B.比较模糊C.比较简单D.比较抽象2人力资源预测方法中，回归分析法的特点是A.定性分析B.专家分析C.经验分析D.定量分析3
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全国2022年上半年自考本科人力资源管理00147考试试卷一单项选择题1美国学者阿德福提出的ERG理论中，R代表的层次是A.成长需要B.关系需要C.生存需要D.自我实现需要2当个体做出职业选择时，他所坚持的职业取向或择业的中心称为A.职业锚
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全国2022年上半年高等教育自学考试人力资源管理试题一单项选择题1心理测验是人才选拔的重要工具，它的特点是A.操作简便B.技术成熟C.标准化程度高D.结果精确可靠2在人力资源规划中，使用计划的主要内容是A.招聘和解聘B.培训和发展C.晋升和
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全国2022年上半年高等教育自学考试人力资源管理考题一单项选择题1工作分析的直接结果形式是A.工作内容B.工作职责C.工作描述D.工作设计2下列选项中属于企业福利薪酬的是A.基本工资B.社会保险C.加班工资D.交通津贴3基于能力的工作设计的
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全国2022年秋季自考本科人力资源管理00147考试试题一单项选择题1下列选项中能够有效了解被试者工作经验的提问是A.你大学学的是什么专业B.你为何想来本公司工作C.你对未来的工作有什么预期D.你在工作中遇到的难题是如何解决的2通过工作调动
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全国2022年秋季自考本科人力资源管理00147考试试卷一单项选择题1基于能力的工作设计的特征是A.岗位目标明确B.岗位任务明确C.岗位职责清晰D.岗位职责模糊2心理测验类别中的智力测验属于A.认知测验B.投射测验C.人格测验D.自陈测验3
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全国2022年秋季高等教育自学考试人力资源管理试题一单项选择题1某单位为过生日的员工送上祝福的短信这种激励方式属于A.物质激励B.关怀激励C.尊重激励D.其他物质奖赏2某一时间内某一主体所担负的一项或数项相互联系的职责集合被称为A.职级B.
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全国2022年秋季高等教育自学考试人力资源管理考题一单项选择题1某公司在年底进行年度个人绩效考核时，部门主管老刘仅仅依据小李11月和12月的业绩来评定等级，而忽略了1月至10月的业绩，该现象属于绩效考核的A.首因效应B.优先效应C.近因效应
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全国2022年秋10月自考本科人力资源管理00147考试试题一单项选择题1某单位为过生日的员工送上祝福的短信这种激励方式属于A.物质激励B.关怀激励C.尊重激励D.其他物质奖赏2被誉为人力资本之父并获得1979年诺贝尔经济学奖的美国学者是A
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全国2022年秋10月自考本科人力资源管理00147考试试卷一单项选择题1功能性职务分析法的基础是DPT理论，其中T指的是A.资料方面的信息B.人员方面的信息C.事物方面的信息D.工具方面的信息2被誉为人力资本之父并获得1979年诺贝尔经济
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全国2022年秋10月高等教育自学考试人力资源管理试题一单项选择题1人员选拔初选阶段的主要负责部门是A.用人部门B.人力资源部门C.上级主管部门D.行政管理部门2通过工作调动增加员工阅历，锻炼员工的综合能力，在职位未提升的情况下增加员工的满
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全国2022年秋10月高等教育自学考试人力资源管理考题一单项选择题1提出成人学习理论的美国学者是A.诺尔斯B.斯金纳C.班杜拉D.桑代克2老王正值壮年，在公司连续工作多年，已经成为该公司的业务骨干。老王的职业生涯周期处于A.职业准备期B.职
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全国2022年春季自考本科人力资源管理00147考试试题一单项选择题1在人力资源规划中，使用计划的主要内容是A.招聘和解聘B.培训和发展C.晋升和轮换D.绩效和薪酬2心理测验是人才选拔的重要工具，它的特点是A.操作简便B.技术成熟C.标准化
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全国2022年春季自考本科人力资源管理00147考试试卷一单项选择题1某单位为过生日的员工送上祝福的短信这种激励方式属于A.物质激励B.关怀激励C.尊重激励D.其他物质奖赏2下列选项中属于企业福利薪酬的是A.基本工资B.社会保险C.加班工资
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全国2022年春季高等教育自学考试人力资源管理试题一单项选择题1人力资源规划中强调人力资源管理不仅为企业服务，而且要促进员工发展的原则是A.系统性原则B.动态性原则C.共同发展原则D.科学预测原则2组织对职业生涯中期员工管理的任务是A.帮助
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全国2022年春季高等教育自学考试人力资源管理考题一单项选择题1通过举办体验营活动来吸引求职者的招募渠道属于A.校园招募B.广告招募C.特色招募D.网络招募2通过工作调动增加员工阅历，锻炼员工的综合能力，在职位未提升的情况下增加员工的满意感
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全国2022年春4月自考本科人力资源管理00147考试试题一单项选择题1下列选项中属于企业福利薪酬的是A.基本工资B.社会保险C.加班工资D.交通津贴2美国心理学家马斯洛于1943年在其论文人类动机理论中首次提出的激励理论是A.强化理论B.
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全国2022年春4月自考本科人力资源管理00147考试试卷一单项选择题1人员选拔初选阶段的主要负责部门是A.用人部门B.人力资源部门C.上级主管部门D.行政管理部门2在人力资源规划中，使用计划的主要内容是A.招聘和解聘B.培训和发展C.晋升
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全国2022年春4月高等教育自学考试人力资源管理试题一单项选择题1薪酬所体现的独特的价值分配取向对企业可以发挥的功能是A.资本增值B.资源配置C.成本控制D.文化塑造2在人力资源规划中，使用计划的主要内容是A.招聘和解聘B.培训和发展C.晋
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全国2022年春4月高等教育自学考试人力资源管理考题一单项选择题1绩效管理中企业可控制的绩效因素是A.外部政策B.超额销售量C.消费者偏好D.宏观经济环境2人力资源规划中强调人力资源管理不仅为企业服务，而且要促进员工发展的原则是A.系统性原
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全国2022年10月自考本科人力资源管理00147考试试题一单项选择题1在人力资源供给预测方法中，通过记录员工教育水平培训背景等信息资料来反映员工工作能力和竞争力的方法是A.替换单法B.技能清单法C.马尔科夫模型D.人力资源水池模型2薪酬构
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全国2022年10月自考本科人力资源管理00147考试试卷一单项选择题1美国学者阿德福提出的ERG理论中，R代表的层次是A.成长需要B.关系需要C.生存需要D.自我实现需要2老王正值壮年，在公司连续工作多年，已经成为该公司的业务骨干。老王的
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全国2022年10月高等教育自学考试人力资源管理试题一单项选择题1老王正值壮年，在公司连续工作多年，已经成为该公司的业务骨干。老王的职业生涯周期处于A.职业准备期B.职业稳定期C.职业适应期D.职业选择期2360度绩效考核法也称为A.多元考
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全国2022年10月高等教育自学考试人力资源管理考题一单项选择题1独立性人力资源规划内容的特点是A.比较详细B.比较模糊C.比较简单D.比较抽象2一定范围内所有人员的总和被称为A.人口资源B.人力资源C.人才资源D.劳动力资源3绩效管理中企
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全国2022年4月自考本科人力资源管理00147考试试题一单项选择题1功能性职务分析法的基础是DPT理论，其中T指的是A.资料方面的信息B.人员方面的信息C.事物方面的信息D.工具方面的信息2基于能力的工作设计的特征是A.岗位目标明确B.岗
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全国2022年4月自考本科人力资源管理00147考试试卷一单项选择题1提出成人学习理论的美国学者是A.诺尔斯B.斯金纳C.班杜拉D.桑代克2针对受过技术培训且并不期望在组织中通过正常升迁程序调到管理岗位的员工而开发的一种职业生涯发展途径是A
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全国2022年4月高等教育自学考试人力资源管理试题一单项选择题1下列选项中属于行政职业能力倾向测验内容的是A.人际沟通B.判断推理C.组织协调D.人格类型2人力资源规划中强调人力资源管理不仅为企业服务，而且要促进员工发展的原则是A.系统性原
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全国2022年4月高等教育自学考试人力资源管理考题一单项选择题1组织对职业生涯中期员工管理的任务是A.帮助再就业B.制定同化计划C.落实内部晋升计划D.对员工进行组织化2下列选项中能够有效了解被试者工作经验的提问是A.你大学学的是什么专业B
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