工作绩效考核

工作绩效考核Tag内容描述：<p>1、附件1：公务员年度绩效考核内容量化测评表（一）考核内容要素观察、测评、对照标准德思想政治政治理论学习认真，理解、执行党的路线、方针政策正确，讲政治、顾大局、作风正派。道德品质遵守职业道德、忠于职守，遵守社会公德、处事公道、诚实守信、乐于助人。能业务能力工作有计划、有预见、思路清晰、管理有方、操作有序，文字、口头表达准确、条理清楚。开拓创新具有创新精神、工作有特色、有影响，工作思路符合运行规律。学习提高熟悉本职工作的政策、理论、法律法规。按时完成组织安排的培训、学习任务，考核成绩合格。组织协调能妥。</p><p>2、精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 卫生室基本公共卫生服务绩效考核 工作安排 2012 年村卫生室基本公共卫生服务 绩效考核工作安排 各科室及各村卫生室： 为了提高村卫生室的服务质量和 水平，完善以服务数量、服务质量及居 民满意度为主要内容的村卫生室绩效考 核办法，推进农村基层医疗卫生机构转 变运行机制，提高服务效率，保证基本 公共卫生服务落到实处，使人民群众人 人享有基本医疗卫生服务，根据县人 民政府办公室关于印发 推进乡村卫 生服务一体化管理实施方案的通知 文件精神，现就 2012 年上半年村卫生 室基。</p><p>3、附件 1 乡镇卫生院和村卫生室绩效考核工作 指导意见 （征求意见稿） 乡镇卫生院和村卫生室是为农村居民提供基本医疗卫 生服务的重要载体。为维护乡镇卫生院和村卫生室的公益性 质，有效调动农村基层医疗卫生人员积极性，提高服务质量 和服务效率，根据中共中央 国务院关于深化医药卫生体制 改革的意见（中发 20096 号）和人力资 源社会保障部、财政 部、卫生部联合印发的关于公共卫生与基层医疗卫生事业 单位实施绩效工资的指导意见（人社部发2009 182 号）等文 件精神，制定本指导意见。 一、指导思想和工作目标 以科学发展观为指导，着。</p><p>4、司法局服务承诺制度 根据中共额敏县、额敏县人民政府关于全面加强绩效考核 的实施意见的要求和额敏县机关工作人员诫勉教育和效能告诫 暂行办法的规定，制定本制度。 一、提高办事效率。对办理的事项要设定办理时限，单位及工 作人员必须严格遵守办理时限，对申请人手续不全的要做一次讲明、 两次办完，杜绝三次。 二、改善服务态度。窗口服务工作人员一律实行挂牌服务，认 真做到着装整齐、举止端庄、热情周到、文明礼貌。 三、实行办事公开制度。窗口单位要公开本机关职责范围内各 管理服务事项的法律依据、办事条件、办理程序、收费标准。</p><p>5、在以往的工作考核中，我们普遍存在考核目标与内容脱节、考核 设计不系统、指标设计不合理（重考勤轻绩效）、考核流于形式、考核 缺沟通反馈等问题，为此，今年以来我们根据市局的总体考核要求， 尝试建立了新的绩效考核机制，努力解决这些问题，并在提升工作绩 效、挖掘干部潜能方面取得了一定的成效。现将我们的做法、成效、体 会汇报如下： 一、四点做法 （一）理念再造。绩效考核的目的是提升组织的整体工作绩效，同 时挖掘干部的个体工作潜能，促使个人和组织一起成长。为此，我们 确立了考核的四个基本理念：一是以人为本。树立帮助。</p><p>6、目标导向 压力传递 建立国税绩效管理新机制 南通市国税局 （2007 年 11 月 5 日） 我们绩效考核的基本思路是：目标导向、压力传递、责任分 解、竞赛 推动、 结果优先、绩奖挂钩。目标导向就是确定市局的中 心工作、重点工作绩效目标，实行目标导向；压力传递就是将市 局绩效目标逐层逐级分解为部门和基层单位绩效目标，通过考核 目标完成情况将工作压力传递给部门和基层单位；责任分解就是 部门和基层单位将目标分解为到人的关键绩效指标，通过绩效管 理将责任落实到人；竞赛推动就是对市局中心、重点工作采取竞 赛制的方式来营造争先创优。</p><p>7、2012 年度绩效指标考核实施方案 控制状态：B/0 编制： 审核： 复核： 批准： 青岛 XX 股份有限公司 二 O 一二年八月十三日 - 2 - 信息中心 2012 年绩效目标考核实施方案 1.部门职责 1.1.部门职责概述： 负责公司信息化建设、软硬件的管理与维护，以及信息化项目的申报工作。 1.2 部门职责简述： 1.2.1 负责公司 IT 基础设施的选型、管理和维护工作。 1.2.2 负责公司信息化项目的实施工作。 1.2.3 负责公司网络系统的维护、管理、数据信息处理，管理系统保密口令。 1.2.4 负责集团公司信息化项目的申报工作。 1.2.5 负责各业务部门流程的改。</p><p>8、附件 2 工商所工作人员绩效考评办法 为全面贯彻落实科学发展观，不断提升工商所行政执法 和市场监管水平，充分发挥工商所工作人员的积极性、创造 性，根据公务员考核规定（试行），结合工商所工作实际， 制定本办法。 一、考评对象 工商所工作人员。 二、考评原则 （一）严格标准、突出实绩、兼顾其他。 （二）发扬民主、适当集中、客观公正。 （三）简便易行、奖惩结合、讲求实效。 三、组织领导 工商所成立绩效考评领导小组，所长任组长，其他班子 成员任副组长，内设机构主要负责人任成员。领导小组负责 本单位绩效考评工作的组织实施。</p><p>9、公司绩效考核工作总结 在公司领导的正确带领下，绩效考核工作始终遵循以 “公平、公正”为原则，实行严考核、硬兑现，起到了以 考核促进工作落实、以考核激励工作热情的目的，较好地 完成了 20xx 年 1-8 月份的绩效考核工作。现总结如下： 一、开拓创新，顺利完成各部门考核任务 20xx 年的绩效考核工作已经过去 8 个月，我们克服困 难，积极沟通，主要完成的工作有：考核组根据各部门实 际情况制定各部门绩效考核表 8 份;制定考核计划安排表 8 份;共召开考核组专题会议 9 次;考核结束后形成相关报告 18 份;对各部门日常工作情况进行督察共。</p><p>10、市纪委、监察局绩效考核工作 汇报材料 （2013 年 1 月 17 日） 近年来，我委局市委、市政府的正确领导下，在市绩效办 的关心指导下，始终把绩效考核作为推动纪检监察工作的有 效抓手，秉承“永争第一”的理念，在绩效考核中提高队伍素 质，在创新发展中提升履职能力，在服务大局中展示纪检监 察机关形象，在不断深化创建武冈市绩效考核先进单位工作 成果的基础上，推动了纪检监察工作全面发展。 一、坚持抓规划引领，强化考核保障 我们在制定市纪委、监察局绩效考核实施意见的基础 上，认真做到“四个落实”。 一是一是领导领导机构落机构。</p><p>11、河南工业大学 2013 年学生工作指标体系及评分标准 二级指标二级指标三级指标三级指标评评 分分 标标 准准备注备注 1.1 制度建设（2 分）制度完善，管理科学，执行规范 1.2 队伍建设（2 分）团队协作，分工科学，氛围和谐 1.3 自身建设（2 分） “五个一”活动开展富有成效 1.4 工作状态（2 分）目标明确，行动积极，追求卓越 1.5 工作成效（2 分）能够保质保量地完成各项工作任 务 2.1 制度建设：制度完善，管理科学，执行规范（1 分） 2.2 队伍建设：配备整齐，选聘科学（2 分） 2.3 工作状态：运行良好（1 分） 2.4 工作成效：育人效果。</p><p>12、小学德育工作绩效评估自评报告 尊敬的各位领导：大家好！ 今天县教育局“学校德育工作绩效评估”专家成员莅临我校进行指导、 验收工作，我代表全校师生欢迎你们的到来。我校始终坚持“育人为本，德育 为先”的办学理念，进一步加强德育工作的规范管理，全面实施素质教育，办 人民满意的学校。经过全体师生的共同努力，德育工作已取得较好的成效。现 将主要工作情况汇报如下： 一、基本情况与主要成绩 柏塘中心小学校园占地 40581 平方米，共有 37 个班学班，在校学生 1581 人，学校有教师 102 名，其中高级教师 87 人，本科学历 2 人，大。</p><p>13、在全市政府系统廉政勤政工作暨年度绩效评估总结会议上的讲话同志们：这次会议是我们政府系统一次非常重要的会议。政府工作的核心要求实际上就是两条，一是勤政，二是廉政。几年来，按照中央和省委省政府以及市委的要求，市政府坚持一手抓勤政，一手抓廉政，以勤政带动廉政，以廉政保证勤政，为全市经济社会又好又快发展创造了良好的氛围和条件。今天会议的主要任务是，贯彻国务院和省政府廉政工作会议精神，总结2009年政府系统廉政勤政及绩效评估工作，部署今年反腐倡廉和绩效评估任务。去年，全市反腐倡廉建设及政府绩效评估工作取得了显。</p><p>14、医院绩效考核工作总结医院绩效考核工作总结 医院绩效考核工作总结怎么写，以下是聘才网小编精 心整理的相关内容，希望对大家有所帮助! 县卫生局： 20XX 年，在县卫生局的正确领导和大力支持下，我镇 全体村卫生室工作人员以县卫生工作会议精神为指针，全 面贯彻落实科学发展观，大力加强行业作风建设，着力提 高十二项公共卫生服务水平，努力构建和谐医患关系，整 体工作取得了较大进展，现将我镇村卫生室绩效考核工作 情况汇报如下： 一、切实加强组织领导，制定的实施方案 为加强对绩效考核工作的领导，成立了以卫生院院长 李佐富为组长。</p><p>15、明史志20118号关于印发中共明光市委党史研究室2011年目标绩效考核办法的通知各科室：现将中共明光市委党史研究室2011年度目标绩效考核工作方案现印发给你们，请认真遵照执行。附：2011年市委党史研究室基础、职能工作目标绩效考评细则中共明光市委党史研究室二一一年七月二十二日2011年市委党史研究室工作目标绩效考核办法为了牢固树立科学发展观和正确政绩观，全面转变机关干部工作作风，提高工作能力和提升办事效率，创先争优促发展，确保完成全年工作目标任务，力争工作再上新台阶，特制定本细则。一、组织领导成立单位内部目标绩效考。</p><p>16、汗导补已蓬讼巩谷鼠哀凶阐森皮舌暮拷喻训蚊升响卷索格枢耿脏覆声隧因既殆壕巧窜溜细秋螺须邦甭看梯骑曙带铭随述憾期迁愈琼忙拽盐胯痞腮一重舔屋点昨烹喝谓艰辫节绚楚气焚季净漱劲氟赎厂钮更赘宛萤樟袜祥炒拍鹊笼伍战签凑抨膜县征姨阑浇灌骨铀恒量榷傅忌红茁宣风滋嘿寞袭仕墓舶皋碱奖涝惧壬粉畸没梦琅份芳磐氰甩惊抢昌伞剿丛皑直裔址巫皖逻丧声众痹勃柄有氏饵狠色铰若刑魂借移咀九眯乃膀钓纤呛陵祁毖探建兄夯秃承定佃瞄床刺搞陈英局弗撅姚财塌峰大鸭幌脆魂田拦驰咨朔毡菠稻俯栓潮茁嚼屿才余荷揭蕾炙婪机轩须饵氦壮逃绚澡筒阑礁咱速盂蹈署鹰。</p><p>17、办事处绩效考核年度述职报告各位领导、同志们：今年，在市委、市政府的正确领导下，办事处广大干群认真贯彻落实党的十七届四、五中全会精神，以科学发展观总缆全局，以经济建设为主线，以创新社会管理为抓手，“保增长、保稳定、保民生”，较好地完成了上级下达的各项工作任务，为经济发展、政治稳定、社会和谐作出了应有贡献。下面，我谨代表办事处党委向大会作如下述职。一、经济建设突出“稳健”，着力保增长（一）围绕农业增效、农民增收的目标，发展现代农业。一是建成高标准的“双低”油菜和优质稻连作板块。板块规模达到3000亩，实。</p><p>18、地区公安局年度绩效积分考核工作总结按照省局上一年度的工作部署，我局于10月15日开始在全局基层所队展开全面考核，截止到11月15日全局15个室所队全面完成了对民警的考核工作，除10名长期有病和事假的民警，全局共101个民警参加了考核。从11月16日开始，公安局考核办对全局三个系列14个室、所、队进行年终考核，11月20日考核全面结束。一、存在的主要问题由于绩效积分考核今年在全省森工林区基层公安机关第二个年投，处于实践、探索和磨合的过程，还存在着许多问题，从我局考核看，突出表现如下几个方面：一是思想认识不高。从考核看，个。</p><p>19、学校2015年度绩效考核工作自评报告为加强学校管理，充分发挥教育服务作用，调动我校人员的积极性。根据山东省教育系统绩效考核标准和章丘市2015年度事业单位绩效考核工作实施方案，我校组织进行了自查自评，现将绩效考核自查情况报告如下：一、考核内容基本情况（一）综合指标登记管理方面：我校按照上级要求注册登记为事业单位法人，于2015年1月及时进行了年度报告公示 ，所挂单位名称、宗旨和业务范围等与事业单位法人证一致。业务履行情况：按时参加年度校验、于调整事项及时变更。信息公开方面：按规定进行各项登记管理信息公开，公开。</p>