劳动合同法

劳动合同法Tag内容描述：<p>1、精选资料劳动合同法关于工作时间和休息休假问题十堰法律咨询网2008-06-12 09:50:36 作者: 来源: 文字大小:大中小劳动合同法未做特殊规定,仍可沿用劳动法第4章关于工作时间和休息休假的规定。1、工时和休息制度根据劳动法和1995年5月1日发布施行的国务院关于职工工作时间的规定,我国目前原则上实行每日工作8小时、每周工作40小时这一标。</p><p>2、精选资料湖北省2015年下半年安全工程师安全生产法：劳动合同法的适用范围试题一、单项选择题（共 25题，每题2分，每题的备选项中，只有1个事最符合题意） 1、注册安全工程师履行的权利不含__。A从事规定范围内的执业活动B对执业中发现的不符合安全生产要求的事项提意见C申请设立注册安全工程师中介机构D参加继续教育 2、运行中压力容器的检查主要包括__。</p><p>3、精选资料劳动合同法实施与操作答疑 发表时间：2007-12-28劳动合同法将于2008年1月1日正式实施。自该法出台以来，社会各界给予了强烈关注。同时，如何在实践中根据新法规范各种劳动用工、建立和谐的劳动关系，也成为广大用人单位与劳动者共同关注的问题。为此，本报法律事务中心主任韩智力做客中国人力资源开发网在线答疑，对网友关心的焦点问题作出解答。 一，过渡期企业需要应。</p><p>4、精选资料劳动合同法中工会的权利和作用分析摘要：维护职工合法权益既是工会的基本职权，也是工会的基本职责。在新的历史条件下，构建工会的职权体系是有效防范和化解劳资双方矛盾的一条切实可行的路子。我国新近颁布的劳动合同法赋予工会的权利可以概括为3个方面的内容，即协商契约权、参与共决权、干预纠正权，作用5个方面即权益认定、利益诉求、利益实现、强势地位、执法监督。工会的这一职权体系。</p><p>5、精选资料劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成“重大损害”的理解劳动合同法第39条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：三严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。”严重失职、营私舞弊是指劳动者在履行劳动合同期间，没有按照岗位职责履行自己的义务，违反其忠于职守、维护用人单位利益的义务，有未尽职责的严重过失行为或者利用职务之便谋取私利的故意行为，使用人单。</p><p>6、精选资料劳动合同法实施中存在的若干问题及对策中华人民共和国劳动合同法，简称劳动合同法于2007年6月29日经十届全国人大常委会第二十八次会议审议通过，2008年1月1日起正式实施。这是我国劳动和社会保障法制建设中的一个重要里程碑。这部重要法律在制定过程中经过广泛听取、认真吸收社会各方面的意见，合理地规范了劳动关系，是民主立法、科学立法的又一典范。从长远看，劳动合同的实施。</p><p>7、浙江省“百万妇女学法律 家庭平安促和谐”知识竞赛试题主办单位：浙江省妇联 浙江省司法厅 浙江省综治办 钱江晚报1一切国家机关和武装力量、各政党和各社会团体、各企业事业组织，都必须以________为根本的活动准则。A党章 B章程 C宪法和法律2凡具有中华人民共和国国籍的人都是中华人民共。</p><p>8、附件2：劳动合同法培训讲座（提纲）一、劳动合同法的起草背景和过程（一）劳动法体系中的劳动合同法1994年8月22日劳动部关于实施劳动法的意见第十部分“关于完善劳动 体系问题” 中指出：“劳动法是劳动法律体系中的基本法，要使其规定的各项基本原则得到很好的贯彻，还必须制定与之配套的促进就业法、劳动合同法、工资法、安全生产法。</p><p>9、劳动合同法出新 企业如何应对左祥琦 著名劳动法专家左祥奇： 首先我们大家看一下，劳动合同法，我们现在的一个，从劳动关系这个角度来讲，我们国家从计划体制下，过渡到市场经济的今天，劳动关系的法律概念是发生变化的，在计划体系上我们的劳资关系并不是一种契约关系，他看成一种行动力的关系，今天劳动合同法出台之前，或者说劳动法出台之后，我们的劳动关系把它变成了一种市场化的契约关系。契约关系以。</p><p>10、战略观察是基于安邦集团对现实社会和经济环境分析和预测基础上，有关中国未来政策的信息分析系列研究报告。相关研究，主要是通过各种分析手段，有效的综合各方面的研究成果，以此来解析各种战略问题和政策方向。而各种潜在的变化趋势，是我们最为基本的研究重点。如需要更多的信息，请联系安邦集团。E-mail: hejunanbound.com.cn安邦集团总部服务热线86-10-59001350。</p><p>11、外文文献翻译原文：Labor Contract Law Review of the local legislative resourcesIn many parts of the labor contract the scope of application of legislation, the first contractual obligations。</p><p>12、劳动合同法促进企业完善薪酬管理来源：人力资源 | 发布：聚成华企在线商学院 | 发表时间：2009-03-16文/叶维弘劳动合同法实施后，企业更多关注的都是围绕劳动关系方面的研究与探讨。然而劳动合同法对劳动者的工资奖金、保险福利、经济补偿以及制定企业薪酬制度的程序等都作了明确的规定。在。</p><p>13、乡镇贯彻落实劳动合同法工作思考建 议 中华人民共和国劳动合同法自 XX 年 1 月 1 日正式 实施以来，对于稳定就业和劳动关系、保护劳动者的合法 权益、促进社会和谐，发挥着积极而有效的作用。*镇作 为全县资源大镇和采掘工业基地，共有各类企业近 20 家， 全镇一直将劳动合同法作为解决劳资纠纷、规范用工 秩序、保障公正公平的“尚方宝剑”，从领导、宣传、维 权、督促等多方面着手，力保劳动合同法深入民心、 落到实处。 一、加强组织领导，加大贯彻落实力度 镇党委、政府十分重视劳动合同法的普及和落实 工作，将其作为维护民权、改善。</p><p>14、人大视察劳动合同法汇报 各位领导：大家好！今天，*人大的各位领导亲临我们 *有限责任公司，视察指导工作，我代表公司领导班子表 示热烈欢迎，衷心感谢！ 领导们今天主要来视察我公司贯彻执行中华人民共 和国劳动合同法的情况，这是一部新法，从今年元月 1 日起才开始施行，我们还处于边学习、边实践阶段，学法 用法过程中还存在条文理解不深，精神吃得不透，执行不 完全到位等现象，方方面面还存在一些不足。现将劳动 合同法在我公司的贯彻执行情况向各位领导作以汇报， 请多多提出批评意见，指导我们今后把这部法律学习好、 贯彻执行好。</p><p>15、企业工会贯彻落实劳动合同法的作用 初探 劳动合同法是我国劳动保障法律体系的重要组成 部分。劳动合同法颁布实施对维护企业员工的合法权 益将起到积极的作用，企业工会在落实过程中在着重抓好 宣传引导、组织员工入会等工作的同时，要善于协调好与 企业、员工、政府之间的关系，体现职工群众的合理要求， 不断开创职工维权新局面。 劳动合同法是调整劳动关系的一部重要法律。 劳动合同法的颁布实施对于进一步发挥工会法律监督 作用，依法维护劳动者的合法权益，更好地解决职工群众 最关心、最直接、最现实的利益问题具有重要的现实意义； 。</p><p>16、公司实施劳动合同法有关建议 公司老板： 元旦前后，新劳动合同法的颁布实施成为人们谈 论的重要话题。许多企业为降低新法带来的影响，而采取 劝辞、买断、派遣等办法来规避风险。面对新的形势，我 认为本公司也不能无动于衷，也要学会用法律保护自己。 结合本公司实际，我觉得应从以下几方面加以改进： 一、对照劳动合同法 ，重新修订和完善企业劳动规 章制度 企业劳动规章是企业的“小宪法”或叫“企业劳动法” ， 是员工和单位在劳动过程中应当共同遵守的行为准则。目 前，本公司实施的劳动规章制度如薪酬福利制度 ，在内 容上许多条款。</p><p>17、HR管理应对 劳动合同法 变化的风险与对策 （一）企业规章制度订立的相关 法律要求及风险应对 一、规章制度不及时依法依程序修订给用 人单位带来的风险及应对措施； 【 相关法条 】 第四条、第十七条、第二十五条 、第三 十九条、 【 解读 】 1、 劳动合同法 取消了原劳动合同中的劳 动纪律条款，用人单位在与劳动者的劳动合同 中已不能再约定劳动纪律条款。 劳动合同法 第十七条规定了劳动合同应当 具备的条款，与原 劳动法 相比，新法取消 了双方约定劳动纪律条款；劳动纪律是企业规 章制度的重要组成部分，贯穿于用人单位的整 个用工过。</p><p>18、关于威海建设集团贯彻落实劳动合同 法情况的调查报告 中华人民共和国劳动合同法于 XX 年 1 月 1 日施行， 为了了解企业和职工遵守这部法律的行为，为有效预防劳 动争议发生，促进劳动关系和谐发展，维护社会安定稳定， 提供建议和意见，对威海建设集团关于劳动合同法贯 彻落实情况调查，并做该调查报告。调查主要通过网络调 查，收集网络信息，和网络调查问卷的方式进行。调查时 间从 XX 年 6 月 5 日至 6 月 20 日。现将调研检查情况报告 如下：一、积极组织，大力宣传， 劳动合同法深入人心 XX 年 6 月 29 日， 劳动合同法公布以来，总。</p><p>19、劳动合同法 的实施与 企业人力资源管理的转型 以 劳动合同法 的实施为契机 构建企业和谐劳动关系 一、劳动合同法的立法背景 1. 经济全球化下劳资关系的特 点 n 经济全球化：全球市场化与资本全球化 n 劳资力量对比格局发生重大变化与劳工运动重 组 n 劳工标准与国际经济贸易挂钩及反倾销 n 中国的国际竞争的战略选择 n 如何通过合理、妥善的劳工政策来协调劳资关 系，已经成为一个全球性的社会和法律问题 2.中国劳动关系的基本特点和趋向 n 劳动关系市场化已经基本完成，但调整机制尚不完善 n 劳资矛盾成为影响社会和经济发展的首要因素 n。</p><p>20、劳动合同法与劳动法之间的关 系 众所周知， 劳动合同法与劳动法有密切的关系。 现在社会上有很多宣传劳动合同法的言论，其中难免 会有不正确的说法误导大众。比如，有人说出台了一个新 的劳动法 ，这个说法显然是错误的。而有人说出台了一 个新的劳动合同法 ，也不完全正确。因为劳动法是 于 1995 年出台的，是劳动领域里的基本法，它不会被劳 动合同法所取代，而且这部法律到目前为止，也没有做 任何修改，所以不存在新的劳动法一说。新出台的 劳动合同法与劳动法之间到底是什么关系呢？确 切地说， 劳动合同法是劳动法的一个子法。二者。</p>