《劳动合同法》关于试用期的相关规定.docx

劳动合同法关于试用期的相关规定 中华人民共和国劳动合同法中对试用期的规定是 在第几条？是如何规定的？一起来看看下面的内容，希望 能够帮助到大家。 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用 期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试 用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳 动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同 期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用 期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同 岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并 不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得 解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当 向劳动者说明理由。 1、试用期的期限 劳动合同法第十九条规定：“劳动合同期限三个 月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限 一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固 定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 ”这是一个基本规定，各个地方在这个范围内可能有更加 细致的规定，比如，北京市就规定，劳动合同在 6 个月以 内的，试用期不得超过 15 天，6 个月以上 1 年以内的试用 期不得超过 30 天。 2、不得约定试用期的情形 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同 期限不满三个月的，不得约定试用期。 3、用人单位和劳动者能否约定多次试用期 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，用 人单位不得和劳动者约定两次或者两次以上的试用期。因 此，对于实践中出现的劳动者离职后又回到原先单位时， 用人单位能否和劳动者重新约定试用期?答案是否定的，因 为，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，因 此，即使劳动者离职后又回到原先的用人单位，用人单位 不能再重新约定试用期。 4、试用期属于劳动合同期限吗? 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用 期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 5、超过法定试用期期限的处理 如果劳动合同的试用期期限超过法定期限的话，劳动 者可以要求变更相应的劳动合同期限，或者要求用人单位 对超过的期限，按照非试用期工资标准支付，用人单位应 当及时变更劳动合同期限，或者按照非试用期的工资标准 支付工资。 6、试用期期间的工资 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低 档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于 用人单位所在地的最低工资标准。 7、试用期期间解除劳动合同的情形 在试用期中，除劳动者有劳动合同法第三十九条 和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得 解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当 向劳动者说明理由。因此，在试用期期间，能