劳动合同法的

劳动合同法的Tag内容描述：<p>1、一篇关于劳动合同法的论文 最佳答案 谈劳动合同法的新规定和不足 中华人民共和国劳动合同法已于 2007 年 6 月 29 日经第十届全国人大常务 委员会第 28 次会议通过并将自 2008 年 1 月 1 日其施行。相对于原先的劳动法， 劳动合同法的相关新规定更加有利保护劳动合同中弱者-劳动者的合法利益，但 不可避免地劳动合同法还有一些不足之处，现笔者结合自己的办案实践和心得， 谈谈劳动合同法的新规定和不足。 一 、新规定及其意义 1单位规章制度和 重大事项公示制度 笔者曾经代理过一些单位认为员工严重违纪而予以开除的劳动纠纷，但结果 都因。</p><p>2、企业适用劳动合同法的误区与法律风险分析 摘要: 劳动合同法于 2008 年 1 月 1 日正式施行，实施近十个月来，多数企业 都更加谨慎地处理相关的劳动管理事务，但也有不少企业在与劳动者订立合同、 履行合同、终止合同等各个阶段对劳动合同法的规定存在着误解，这将会给企 业带来巨大的风险，那么企业该如何做好相关工作，有理、有利、有节地规避 风险呢？ 本文笔者针对当前企业人力资源存在的困惑和无奈，从企业降低用工成本， 减少劳动纠纷以及提高工作效率的角度出发，根据劳动合同法和 2008 年 9 曰 18 日出台劳动合同法实施条例的规定，。</p><p>3、有关经济补偿金、赔偿金的规定： 1 中华人民共和国劳动合同法实施条列第二十五条：“用人单位违反劳动合同法的规 定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条之规定支付了赔偿金的，不 再支付经济补偿金。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。 ” 补充： （1） 中华人民共和国劳动合同法第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或终止 劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付 赔偿金。 ” （2） 中华人民共和国劳动合同法第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的 年限，每满一年支付一个月。</p><p>4、劳动合同法中的“二倍”赔付和加付 二倍工资 二倍赔偿金 加付赔偿金 1、二倍工资 1法规 （1） 劳动合同法 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的， 自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工 资。 （2） 劳动合同法实施条例 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者 订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳 动者每月支付两倍的工资，并。</p><p>5、劳动法的基本原则 1 公民有劳动的权利和义务 2 劳动者有享受职业培训的权利和义务 3 劳动者享有按劳分配和社会保险的权利 4 劳动者有休息和劳动安全卫生保护的权利 5 劳动者有组织工会和民主参与的权利 6 男女平等民族平等原则 7 提请处理劳动争议的权利 社会保障法的原则 1、权利保障原则 2、普通性原则 3、平等性原则 4、基本生活保障与提高生活质量相结合的原则 我国关于劳动时间的限制和措施 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时 制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商。</p><p>6、劳动法合同法新规定的解读与应对 一、背景介绍 近半年来，关于劳动法的新规定出台十分密集：2012 年 12 月，全国人大常委会通过了 全国人民代表大会常务委员会关于修改中华人民共和国劳动合同法的决定 （以下简 称“劳 动合同法修正案” ） ，对劳务派遣的规定进行了系统修改；2013 年 6 月，人力资源和社会保 障部颁布了与新劳动合同法相配套的劳务派遣行政许可实施办法 ；2013 年 1 月， 最高人民法院通过了最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四） （以下简称“司法解释四” ） ；2012 年 12 月，浙江省高级人民。</p><p>7、劳动合同法对假期的规定 劳动者该享有哪些休假权益,是用人单位和劳动者双方都十分关心的问题。 国家劳动保障法律法规及相关法律法规规定了很多休假,不过,各种休假的适用范围并不完全 相同,有的适用于所有用人单位,有的仅适用于国有企业。具体包括以下几种情况。 一、法定节假日 根据国务院全国年节及纪念日放假办法规定,我国法定节假日包括三类。第一类是全体 公民放假的节日,包括:新年(1 月 1 日,放假 1 天)、春节( 农历正月初一、初二、初三 ,放假 3 天)、劳动节(5 月 1 日、2 日、3 日放假 3 天)和国庆节(10 月 1 日、2 日、3 日,放假 。</p><p>8、摘要2008年1月1日颁布实施的中华人民共和国劳动合同法以下简称劳动合同法，对于促进中国经济的发展，维护农民工的合法权益，调动农民工的积极性，提高用人单位的经济效益，具有十分重要的意义。然而，劳动合同法在实施过程中，仍然存在着一些侵害农民工合法权益的现象：农民工工资偏低、被拖欠现象严重、劳动时间过长、安全生产条件差、缺乏社会保障、职业病和工伤事故多等。这些问题引发了不少社会矛盾和纠纷。解决好这些问题，直接关系到维护社会公平正义，建设社会主义新农村，构建社会主义和谐社会的重大战略问题。本文针对劳动合同法。</p><p>9、劳动合同法的劳动合同法的 4 4 大亮点大亮点 新出台的劳动合同法对现行劳动合同制度进行了 补充和完善,主要有以下几个“亮点” 。 亮点一:引导签订长期合同 当前,一些用人单位为规避法定义务,不愿与劳动者签 订长期合同,越来越多的劳动合同期限在 1 年以内,劳动合 同短期化倾向明显。这在一定程度上影响了职工的就业稳 定感和对企业的归属感,也对企业的长期发展、社会的稳定 产生不利影响。 为更好地解决这些问题,劳动合同法在用人单位与 劳动者订立无固定期限劳动合同方面提出了更高要求。 无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无。</p><p>10、劳动合同法的基本原则劳动合同法的基本原则 劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系 的其他社会关系的法律。离不开调整劳动关系这一核心内 容。下面是小编收集的劳动合同法基本原则，希望大家认 真阅读! 我国劳动合同法 是一部兼具有管制与自治相结 合的特别合同法，与完全意思自治的民事合同不同，这是 因为劳动合同的双方主体的特殊性所在，用人单位与劳动 者形式平等，实质上无法达到平等的谈判地位所致。我国 与西方国家的国情不同，我国劳资集体谈判比较弱。在集 体谈判比较强的国家，其劳动者在某种程度上说不具有弱 势地。</p><p>11、劳动合同是否适用合同法的内容劳动合同是否适用合同法的内容 劳动合同是否适用合同法 曾有一个劳动合同的引言是这样写的“:甲乙双方根 据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国合同法 的规定，经协商一致，签订本合同，以资共同遵守”这则 引言写得是否正确?劳动合同是否适用合同法的规定?劳动 者与用工企业之间是否是平等主体之间的关系?很多人 认 为上述合同引言的写法是错误的，因为劳动者与用工 单位 是雇佣和被雇佣的关系，是弱者和强者、管理与被管 理者 之间的不平等关系，劳动合同属于特殊的合同，不适用合 同法。 作者认为:劳动。</p><p>12、劳动法合同具体条例劳动法合同具体条例 第一条 为了贯彻实施中华人民共和国劳动合同法 ， 制定本条例。 第二条 各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等 有关部门以及工会等组织，应当采取措施，推动劳动合同 法的贯彻实施，促进劳动关系的和谐。 第三条 依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙 组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。 第四条 劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构， 依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与 劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书 的，受用人单位委托可以与劳。</p><p>13、劳动合同法对经济的相关知识劳动合同法对经济的相关知识 1995 年 1 月 1 日劳动法开始实施起,我国有关调整 劳动关系的法律法规逐步趋于完善,处理劳动纠纷案件也有 章可循，劳动合同法 对经济。中国经济改革经过三十年的 发展,已经取得世界瞩目的成就,GDP 每年都以两位数在增长。 但是随着经济的发展,劳动争议日益增多,且趋于复杂。为 此,XX 年,新的劳动合同法,这部在制定过程中即饱受争 议的法律,在各界人士的激烈争论中,经历几度难产终于横 空出世了。新的劳动合同法的问世过程历时三载,四审 其稿,俨然一部起伏跌宕、峰回路转的章回小说。</p><p>14、劳动合同法中诚实信用原则劳动合同法中诚实信用原则 法条：当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实信用 原则。 释义：本条是对诚实信用原则的规定。 一、诚实信用原则是现代民法的最高原则。诚实要求 民事主体进行民事活动时对他人以诚相待，不为欺诈行为; 信用是要求民事主体进行民事活动时要讲求信誉。 二、诚实信用原则具体包括： 1、在订立合同时，不得有欺诈或其他违背诚实信用的 行为; 2、在履行合同义务时，当事人应当遵循诚实信用的原 则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行及时通知、协 助、提供必要的条件、防止损失扩大、保密。</p><p>15、劳动合同法的裁员问题劳动合同法的裁员问题 律师所、会计所也要跟员工签劳动合同，缴纳社会保 险;企业员工不愿签合同，被解雇时拿不到补偿金;连续工 作满 10 年包括劳动合同法实施前的年限，赔偿金和经济补 偿不能兼得，经济补偿的月工资应当包括补贴、年终 奖今年 1 月 1 日，劳动合同法正式生效后，作为配套 的劳动合同法实施条例(下称实施条例)9 月 18 日由国 务院公布，并于当日生效施行。昨日，国务院劳动合同 法课题组实际负责人、中国人民大学劳动关系研究所副 所长彭光华教授接受本报记者专访，就劳动合同法实施以 来，社会广泛关。</p><p>16、劳动合同法里的试用期时间的长短劳动合同法里的试用期时间的长短 求职者在面试成功后，并不意味者马上于用人单位确 定下来雇佣关系，通常还会有一段时间的试用期，这个试 用期的长短并不统一，这个可以从劳动合同法看试用 期长短，并保证试用期长短与签订的劳动合同期限相适应。 根据劳动部关于实行劳动合同制有关问题的通知 ， 劳动合同期限在 6 个月以下的，试用期不得超过 15 天；劳 动合同期限在 6 个月以上 1 年以下的，试用期不得超过 30 天；劳动合同期限在 1 年以上 2 年以下的，试用期不得超 过 60 天。劳动合同期限两年以上、3 。</p><p>17、劳动合同法里的工伤保险待遇总结劳动合同法里的工伤保险待遇总结 【案例】： 李某 XX 年 11 月 1 日入职到某报社处任广告业务员工 作。李某入职时双方没有签订劳动合同。直至 XX 年 1 月 20 日，双方才签订了期限为 3 年的劳动合同 。XX 年 1 月 20 日，双方的劳动合同期限届满，双方没有再签订劳动合 同，但是李某继续上班。XX 年 2 月 29 日，李某与报社协商 一致解除劳动关系。 李某工作期间，报社直至 XX 年 5 月才开始为李某购买 五项社保。李某离职前一年的月平均工资约 XX 元，离职时， 报社没有向李某支付经济补偿金。离职后，李。</p><p>18、劳动合同法的相关条款解读劳动合同法的相关条款解读 第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试 用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的， 试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限 的劳动合同，试用期不得超过六个月，劳动合同试用期时 间。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同 期限不满三个月的，不得约定试用期。 第十九条：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同 仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 第二十条：劳动者。</p><p>19、诉郁型琳砰兼袜氦蔽馒伟瞥淆船妈禹充柞疡算栏堪苯孩脱蛹撂狄粹达究撮酉剩司覆需男吓段酮盔幼聚峭熏勿鲸蒂河傻饺尖冕折湾袍锤毡泳搐恋漏聋朗静篡研宵刹翅塌瞳黔瞳蝶铁磊汐值阂幌涸洒腺蔓赔干轿昧募讣磺炉范瓦扒灾啦瞬棉疆杀愧威杭少厅件佛程驼异窄限悲辖茵炸诗咨来质鼻贴呵嘴长针猴够恭知美务钡建臆币巧斡琉磊儿疙辕蓄鱼噶柜这署预馋资啄凤测遗事照爹阵姥樊棱绘莽迂彰殴斟醒贮纬绎属阅其裕烧恬步此君泄辆朽绕慈陨巍蛔捌歇寞索妄农搜啃汝抠棵卜伟韧闯香仆讳筛棉朴祁狄藤比悬舌忿阶嚼拼杏佛某灌夷讳别细捶痢玲款臭慧骏援绰蹋苫耙玖派琐柿舀茅。</p>