劳动合同法的基本原则.docx

劳动合同法的基本原则劳动合同法的基本原则 劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系 的其他社会关系的法律。离不开调整劳动关系这一核心内 容。下面是小编收集的劳动合同法基本原则，希望大家认 真阅读! 我国劳动合同法 是一部兼具有管制与自治相结 合的特别合同法，与完全意思自治的民事合同不同，这是 因为劳动合同的双方主体的特殊性所在，用人单位与劳动 者形式平等，实质上无法达到平等的谈判地位所致。我国 与西方国家的国情不同，我国劳资集体谈判比较弱。在集 体谈判比较强的国家，其劳动者在某种程度上说不具有弱 势地位，很多利益都可以由集体谈判来解决，个人劳动合 同反而作用很小。而我国集体谈判力量弱且不具有普遍性， 劳动者的利益几乎都要由个别劳动合同来规定，而大部分 个体劳动者的谈判能力很有限，因此我国不得不由法律来 管制个别劳动合同的内容，弥补劳动者的弱势谈判地位。 这也是我国劳动合同法 管制较多的根本原因。因此， 在集体谈判力量不足的情况下，对个体劳动合同的适当管 制是有必要也是合理的。 劳动合同法 制定之初，确定了倾斜保护劳动者 的原则。之所以倾斜保护是因为大多数的劳动者相对于用 人单位没有议价的能力，在劳动合同的谈判中属于弱势群 体，无法平衡合同双方的利益，从而不利于整个社会劳动 力资源的良好发展。倾斜保护原则在于弥补平等原则的不 足，并通过矫正劳动关系事实上的不平等而实现法律的公 平价值。通过倾斜保护，弥补劳动者的弱势地位，平衡合 同双方的利益，以实现从形式平等到实质平等的目的。 劳动合同法 实施八年以来，经过实践的验证， 并不是一点问题没有，在当今劳动者多层次的情况下，其 中的最大问题是没有作这种区分，而是全部适用劳动合 同法 的规定进行一样的保护，没有对劳动者的多层次 进行区分，比如对企业的高管也一样倾斜保护。 劳动合同 法 作为倾斜保护弱者的社会法，对在劳动关系中处于 弱势地位的劳动者提供了特殊的保护，使得弱势劳动者的 劳动关系相对稳定，生活不致于因暂时失业、工伤等不得 己的情形而陷入困境。通过规定解雇保护和劳动合同签订 规则等条款加重了用人单位的义务与责任，来保护弱势劳 动者的利益。企业高管往往兼备法律知识、企业运营策略 和管理经验，在求职中具有很强的谈判能力，即使离职之 后也很容易谋到高位，不具有特殊保护的必要。在雇佣中， 企业高管是代表用人单位对普通劳动者进行管理、考核及 工作的安排，其工作时间不同于普通劳动者，高管有比较 高的自由度来支配自己每天的工作时间，具有灵活性和机 动性。其薪酬结构也不同于普通劳动者，多为年薪或者另 加风险收入，已经不仅仅属于谋生的报酬。 当劳动者与用人单位的谈判能力相当时，就没有倾斜 保护的必要了。如果过分强调对劳动者的保护，将会使通 过倾斜保护劳动者所建立起来的平等再度被打破，损害用 人单位的利益。在调整劳动关系的过程中，倾斜保护的目 的是改善劳动者的弱势地位，实现其与用人单位的实质平 等，最终实现二者之间的利益平衡。失去了利益平衡的目 标，倾斜保护就不符合正义的要求，就不具有正当性。因 此，修法应区分具有很强议价能力的劳动者与议价能力弱 的劳动者，适用不同保护标准，以免已有的平衡被打破， 出现新的不公平。 劳动合同法 实施中存在的另一个最大的问题就 是在当今用人单位规模多样化的情况下，没有对用人单位 履行的义务加以区分对待，而是一刀切的完全适用法律中 的所有条款，从而产生很多新的失衡问题。 劳动合同法 中的一些规定赋予了企业社会责任， 如保持劳动者的劳动关系相对稳定，照顾暂时失业劳动者 的生活困难、照顾临近退休劳动者的续订劳动合同等问题， 这都是应该赋予大型企业的社会责任，他们有能力也有条 件做这些事情，而对于小微企业，没有能力也不应该赋予 如此沉重的社会责任。没有考虑到企业规模、行业性质， 一视同仁地适用所有规定，就会产生对小微企业不公平的 问题。 倾斜保护劳动者，并不会打破诚实守信签订与履行劳 动合同的原则。 劳动合同法 修订就是要改变在实施中 不利于双方当事人诚实守信地履行合同的那些不合理条款。 比如要尊重违约金具有一定惩罚性的原则，法律设立违约 金的功能有三：一是督促当事人履行合同，二是补偿一方 违约给对方造成的损失，三是制裁违约方。违约金是对违 约一方不履行合同的一种惩罚，对履行合同具有一定的担 保作用。在劳动合同中设立违约金也应该具有违约金相同 的作用与功能。例如关于服务期违约金， 劳动合同法第 二十二条第二款， “劳动者违反服务期约定的” ， “违约金的 数额不得超过用人单位提供的培训费用”;“用人单位要求 劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分 摊的培训费用” 。这一条规定对用人单位而言具有不合理性。 违约金应该具有一定的惩罚性，但是该规定仅仅具有补偿 性，没有达到对违约者的惩罚。用人单位为劳动者提供专 项培训费用，增长了劳动者的技能，使得劳动者在就业市 场具有了优势。只有让那些违反约定的劳动者受有一定的 惩罚，才能对这种培训合同具有约束力，促使劳动者诚信 履行合同。 适当倾斜保护劳动者，以弥补劳动者的弱势地位，这 是现代文明社会的要求。然而，基于比例原则之精神，在 保护弱势劳动者利益的同时，亦不可掩蔽和淡化对用人单 位合法利益的保护。任何非此即彼，矫枉过正以及非均衡 化的法权配置，都会导致制度设计的非正义。例如劳动 合同法 中的解雇保护条款和劳动者辞职权条款都颇受 争议，对解雇保护过于严格，而对劳动者的辞职权过于宽 松，不利于企业灵活用工和劳动者遵守合同的约定。按照 世界各国通行的做法，基于解雇保护理念，有必要对用人 单位的解雇权利进行一定限制。我国劳动合同法 规 定了相对比较严格的解雇保护，尤其当劳动合同自然终止 的情况下，用人单位无任何过错也要给予劳动者合同终止 的补偿金，这加大了用人单位的合同终止的责任，赋予了 用人单位较重的负担，也限制了用人单位灵活用工。另一 方面给劳动者过于宽松的辞职权，导致劳动者解除合同过 于随意，不利于遵守约定履行合同，违背了合同应该严守 的基本原则。