聘用人员管理

聘用人员管理Tag内容描述：<p>1、后勤管理处聘用人员管理办法（试行） 第一章 总则 第一条 为了规范我处聘用人员管理，构建发展、和谐、稳定的劳动关系， 根据中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国劳动法和劳动与 社会保障法，结合我处实际，制定本办法。 第二条 本办法所指的聘用人员，是指我校聘用的非事业福利编制的全日 制、临时性、季节性工作人员（包括已办理退休手续的返聘人员），不包括全 日制在读学生勤工助学人员。 第三条 聘用人员必须依据部门岗位编制，以及后勤保障和服务的需要， 严格控制使用范围和人数。 第四条 后勤受学校委托，按照“合法合理、。</p><p>2、后勤管理处聘用人员薪资管理制度后勤管理处聘用人员薪资管理制度(试行试行) 第一条第一条 指导思想指导思想 按照后勤管理处劳动用工的实际情况，依据国家有关劳动人事管理政策和 其他有关规章制度，本着“以人为本”的原则，以员工“岗位职责、工作态度、 工作技能、工作业绩”等指标综合考核，建立公平性与激励性相结合的薪资管 理制度，以期充分发挥每一位员工的积极性、创造性，全面提升后勤管理和服 务整体水平。 第二条第二条 适用范围适用范围 本制度依据国家和学校有关规定及后勤管理处合同工管理办法制定， 后勤管理处全日制聘用。</p><p>3、员工聘用管理办法员工聘用管理办法 湖北博盈投资股份有限公司 员工岗位聘用办法 第一章 总 则 第一条 为规范公司劳动人事管理制度，形成平等竞争、 择优录用、奖罚分明、合理流动的用工用人机制，特制定 本办法。 第二章 适用范围 第二条 公司全体员工均适用本办法 第三章 定编及岗位设定 第三条 公司人力资源部根据企业总体经营目标和要求， 提出公司人员规模和人力资源需求规划，报总经理批准实 施。 第四条 人力资源部会同各部门科学合理地划分企业组织 职务，明确职务间的相互关系，建立清晰的职务层次和顺 序。 第五条 编制岗位说明。</p><p>4、莅蚃袅腿蒈袈螁膈薀蚁肀膇芀袆羆芆莂虿袁芅蒄袅螇芄蚇蚇膆芄莆薀肂芃蒈螆羈节薁蕿袄芁芀螄螀芀莃薇聿荿蒅螂羅莈薇薅袁莈芇螁袇莇葿蚃膅莆薂衿肁莅蚄蚂羇莄莄袇袃羁蒆蚀蝿肀薈袅肈聿芈蚈羄肈蒀袄羀肇薃螇袆肆蚅蕿膄肆莄螅肀肅蒇薈羆肄蕿螃袂膃艿薆螈膂莁螁肇膁薃薄肃膀蚆袀罿膀莅蚃袅腿蒈袈螁膈薀蚁肀膇芀袆羆芆莂虿袁芅蒄袅螇芄蚇蚇膆芄莆薀肂芃蒈螆羈节薁蕿袄芁芀螄螀芀莃薇聿荿蒅螂羅莈薇薅袁莈芇螁袇莇葿蚃膅莆薂衿肁莅蚄蚂羇莄莄袇袃羁蒆蚀蝿肀薈袅肈聿芈蚈羄肈蒀袄羀肇薃螇袆肆蚅蕿膄肆莄螅肀肅蒇薈羆肄蕿螃袂膃艿薆螈膂莁螁肇膁薃薄。</p><p>5、幼儿园聘用人员管理制度拟定单位：xxx幼儿园 2014年6月17日为了规范管理聘用职工，特制定xx幼儿园聘用人员管理制度，该制度经xx幼儿园2014年6月17日全体教师会议一致通过，从2014年6月17日开始执行。一、幼儿园聘用的工作人员（以下简称工人，含保育员、门卫、食堂工人）必须遵守本规章制度，认真履行自己与幼儿园签订合同确定的工作职责，接受幼儿园的临时检查和工作考核。二、工人如果要辞工，须在合同期满提前20天向幼儿园领导提出书面或口头申请，待幼儿园领导及相关教师与聘用工人办理好交接手续后，单位不再与工人续签合同，原则上。</p><p>6、医院临聘人员管理制度XX字2011XX号XX县人民医院关于医务人员聘用管理办法（试行）的通 知根据国家有关政策规定，为了适应医院发展需要，保证医院各项工作的正常开展，切实保障医院和医院聘用人员（以下简称院聘人员）的合法权益，规范院聘人员管理，根据中华人民共和国劳动法及省、地有关文件精神，结合我院实际，制定本办法。一、聘用岗位院聘人员是指医院聘用的非事业编制的工作人员，院聘人员主要从事临床医疗护理工作。二、聘用条件院聘人员应符合以下基本条件：1、年龄1825岁。2、应聘人员必须具有相关专业中专以上学历（医疗组本科。</p><p>7、天马行空官方博客：http:/t.qq.com/tmxk_docin ；QQ:1318241189；QQ群：175569632广东xx真空电子制造有限公司文件专业/技术人员职等评定及聘用管理试行办法第一条 目的为进一步建立和完善专业/技术人员职业发展通道，为专业/技术人员职业提升设定阶段性目标，形成动态竞争性的以业绩评价、能力评估为基础的价值分配体系，特制订本办法。第二条 原则“评定过程坚持公平、公正、公开，评定标准以业绩第一”的原则，严格依据价值创造的结果（业绩）和价值创造过程中的表现，实现专业/技术人员的薪酬待遇、职等升降与业绩评估的紧密结合。第三。</p><p>8、天马行空官方博客：http:/t.qq.com/tmxk_docin ；QQ:1318241189；QQ群：175569632广东威特真空电子制造有限公司文件广特电发(2003)015号 签发人:赵智华 专业/技术人员职等评定及聘用管理试行办法第一条 目的为进一步建立和完善专业/技术人员职业发展通道，为专业/技术人员职业提升设定阶段性目标，形成动态竞争性的以业绩评价、能力评估为基础的价值分配体系，特制订本办法。第二条 原则“评定过程坚持公平、公正、公开，评定标准以业绩第一”的原则，严格依据价值创造的结果（业绩）和价值创造过程中的表现，实现专业/技术人员的薪酬待遇。</p><p>9、外聘人员聘用合同工管理试行办法xx市xx公司外聘人员聘用合同工管理试行办法为了进一步深化企业用工制度的改革，规范企业劳动用工管理，增强企业活力，促进公路事业的发展，根据国家有关法律法规，结合我公司实际，特制定本办法。第一章 总则第一条 本公司根据生产经营发展的需要，使用由抚州市人才交流中心提供的聘用合同工。聘用合同由本公司实行全权办理，其劳动关系在本公司。第二条 聘用合同工必须是身体健康、品学兼优的大、中专院校毕业的路桥专业人员。第三条 聘用合同工不纳入在职职工统计表。第四条 聘用合同工使用的原则一、 坚。</p><p>10、某机关事业单位岗位聘用人员管理办法为了深化事业单位人事制度改革，确保事业单位新聘用人员的基本素质，根据人事部关于在事业单位试行人员聘用制度的意见、某某某事业单位人员聘用制暂行办法以及某事业单位公开招聘工作人员实施办法等有关文件精神，制定本办法。一、实施范围本某各类机关、事业单位，根据一定时期工作任务及业务延伸发展的实际需要，在核定的编制内，聘用6个月以上，大专以下学历的专业技术人员、管理人员、政策性安置的退役士兵以及工勤人员。二、聘用原则机关、事业单位的后勤事务原则上实行社会化管理，部分尚未实行。</p><p>11、机关事业单位聘用人员管理办法（试行）第一条为规范东莞某机关事业单位人员聘用工作，保障用人单位和聘用人员的权益，有利于我某机关事业单位招聘专业技术人员，促进各项工作的开展，根据中华人民共和国劳动法和我某的实际，制定本办法。第二条用人单位是聘用人员的管理单位。第三条本办法所指的聘用人员，是指服务于本某国家机关、事业单位，不列入机关事业单位编制序列，以合同形式聘用，不担任行政职务，不行使行政权力，从事技术性或辅助性工作的人员。第四条聘用人员应具备的基本条件是：遵纪守法，品行端正，符合聘用岗位所需的资格。</p><p>12、临聘人员管理办法2篇特征码xITizCtFTjnPDFxqQHyl临聘人员管理办法2篇 篇一:临聘人员管理制度临聘人员管理制度为了进一步规范项目部临时聘用人员（以下简称临聘人员）的管理，促进项目部临聘人员基本素质和工作效能的提高，根据有关法律法规，特制定本制度。第一条本制度所称的临聘人员是指项目部内部因承担阶段性任务、专项任务，以合同形式聘用从事相关项目生产操作以及工勤类岗位工作的人员。第二条临聘人员聘用流程（一） 项目部向公司提出人员需求计划经公司同意后方可执行，项目部不擅自聘用临聘人员，且不聘用在职人员。（二） 临聘。</p><p>13、员工录用管理规定第1章 总则第一条 目的为满足公司持续、快速发展需要，保证公司在招聘、入职、转正等一系列录用工作过程的规范化、程序化、科学化，特制定本制度。第二条 适用范围本制度适用于公司总经理级以下所有员工的录用管理。第三条 录用原则公司以“人才是企业之本”为指导思想，坚持公开招聘、平等竞争、先内后外、人岗匹配的原则，使公司的用人机制更为规范、科学、合理。第2章 招聘管理第四条 招聘时机公司内部若有空缺职位或有新职位需求时，可以由内部晋升或调配，出现下列情形则经分管副总批准后对外招聘：1公司内部无合适。</p><p>14、湖南神斧机电设备有限公司员工聘用办法根据湖南向红机械化工有限责任公司一分厂设备厂合并改制方案及发起人组建协议要求，决定对湖南长红民爆机电有限公司（以下简称公司）的管理人员与专业技术人员实行招聘制。结合新公司实际情况和发展需要，特制订本办法。一、指导思想以邓小平人才理论和科学发展观重要思想为指导，以建立适应现代企业制度和公司发展的复合型人才体系为目标，本着“尊重知识、尊重人才”的方针，在“公开、平等”的前提下建立“竞争上岗、能上能下、权责统一”的新型用人机制，使公司的人才结构处于动态和良性循环之中。</p><p>15、龙马潭区中医医院聘用人员管理办法（草案）第一章 总 则一、为了完善医院人力资源管理制度，保证聘用人员利益，维护医院稳定，推进医院用工管理制度化、规范化，实行岗位工资制，促进医院可持续发展，结合医院实际制定本办法。二、本办法所称聘用人员，是指上级人事部门核定编制以外，医院聘用的各类人员。医院聘用人员管理突出以人为本，本着体现尊重人、关心人、使用人的原则，力求通过强化聘用人员管理，提高职工素质，建立起和谐、团结、共同进取的良好人际关系，形成稳定的医院人才队伍。三、岗位的核定要符合医疗机构基本标准、四川。</p><p>16、乌鲁木齐市养老福利院聘用人员管理办法第一章 总则第一条 为适应单位发展和建设需要，加强对全院聘用人员的管理，完善和规范用人机制，明确管理权限和程序，形成富有生机和活力的用人机制，经院长办公会研究，特制定本办法。第二条 聘用人员管理坚持岗位需要、岗位胜任、统一负责、分级管理原则。第三条 适用范围：本制度所称聘用人员是指从地方院校、人才市场和其他途径聘用到本院工作的人员。第四条 适用本制度的各职能部门，必须执行统一标准，有特殊要求需上报院办公室审核，经院长办公会批准后方可执行。第五条 在院领导班子统一领导。</p><p>17、电子科技大学管理岗位新进人员聘用补充规定为进一步深化人事制度改革，推进学校多类型用人机制建设，结合学校实际，特制定本规定。一、适用范围按照“老人老办法，新人新办法”的原则，本规定适用于学校管理岗位的新进校非事业编制人员。二、岗位分类1.根据所设岗位在学校工作中的不同作用，将管理岗位分为A、B、C三类。（1）A类岗位：为保障各单位核心工作的正常开展而设立的骨干岗位。（2）B类岗位：为保障各单位常规性工作的正常开展而设立的基础岗位。（3）C类岗位：为保障各单位服务性工作的正常开展而设立的服务岗位。三、聘用程序。</p><p>18、医院聘用人员管理制度第一章 总则第一条 第一条 为适应医院建设发展的需要，进一步加强医院聘用人员的管理，明确管理权限及程序，特制定本制度。第二条 第二条 适用范围：本制度所称聘用人员，指按照国家和军队有关规定，从地方院校、人才市场及其它途径，聘用到本院工作的人员(含医、药、护、技、工及其他类别)。第三条 第三条 在院党委的统一领导下，医院人力资源部负责招聘、聘用、待遇、职级、档案管理等事项，使用科室具体负责聘用人员的思想、业务和行政管理工作。第四条 第四条 除遵照国家和军队的有关法律规定外，本院聘用人员的。</p><p>19、文件编号： NCGZ/CZ-XZ-027总 版 次： A/0制订部门： 行政部制订日期： 年 月 日文 件 修 订 履 历版本修 订 发 行修 订 页 次修 订 日 期00吕新规发行昌吕吕吕管理栏页次12345678910111213141516版次配 布 单 位部门总经办总助室市场部行政部运营部物业部财务部工程部份数1311111。</p>