后勤管理处聘用人员管理办法

后勤管理处聘用人员管理办法（试行） 第一章 总则 第一条 为了规范我处聘用人员管理，构建发展、和谐、稳定的劳动关系， 根据中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国劳动法和劳动与 社会保障法，结合我处实际，制定本办法。 第二条 本办法所指的聘用人员，是指我校聘用的非事业福利编制的全日 制、临时性、季节性工作人员（包括已办理退休手续的返聘人员），不包括全 日制在读学生勤工助学人员。 第三条 聘用人员必须依据部门岗位编制，以及后勤保障和服务的需要， 严格控制使用范围和人数。 第四条 后勤受学校委托，按照“合法合理、平等自愿、诚实信用”的原则， 与劳动者签订劳动合同；聘用人员日常管理，按照“谁用工，谁负责”的原则， 由各服务中心具体负责。 第五条 后勤成立聘用人员聘任领导组，对全处聘用人员聘用工作统一领导、 安排部署。领导组办公室设在总务科，负责聘用人员聘用具体工作，包括聘用 人员需求审批、录用、绩效考核、合同签订等的聘用人员聘用工作。 第二章 聘用人员聘任 第六条 聘用人员，须符合以下基本条件： 1 思想品德好，遵纪守法，无犯罪记录； 2 身体健康，能胜任所从事的工作； 3 年龄在 18 周岁以上，男性在 55 周岁、女性在 50 周岁以下，如身体健康 状况允许，特殊岗位年龄可适当放宽(由决定，并报备案)。 4 根据聘用岗位具体情况确定文化程度等方面的要求。 第七条 聘用的，应加强管理，确保安全。 第八条 各服务中心违反后勤管理处规定、未办理用工手续而使用聘用人 员，不予审批工资，且违反规定所造成的一切后果，由该服务中心自行承担， 情节严重的，将追究中心负责人的责任。 第九条 聘用程序 1 后勤管理处聘用人员首次聘任专门成立聘任考核组，并在学校纪检、人 事部门及后勤党委监督下，对全处范围内的临时务工人员重新进行聘任，聘任 采用面试、笔试相结合的办法进行，在条件符合的情况下优先聘用已在我校工 作的人员。 2 各服务中心聘用人员的后续聘用于每年 2 月份、8 月份定期进行。聘任 按照以下程序进行： （1）用工需求审批：各服务中心根据本部门岗位编制及实际工作需要，提 出用工需求和相应的岗位任职条件、工作任务，填写后勤管理处聘用人员需 求审批表，报后勤管理处聘任领导组审批。 （2）发布聘任信息：经审批后的招聘信息，可通过网上或人才交流中心等 形式发布，信息应明确招聘人数、工作内容、工作要求、报名时间、联系方式 和特殊要求（如年龄、学历、户籍、健康状况、有效证件等）。 （3）报名和资格审查：应聘人员在规定期限内报名时，要携带身份证、务 工证、介绍信、推荐信、体检表、下岗证、培训证、学历证、专业(职业)资格 证等有效证件，要详细地向聘用小组介绍和应聘有关内容，要把个人的学习工 作简历、家庭情况、专业特长等进行详实陈述。拟招聘人员的服务中心也要向 应聘者介绍本中心基本情况，详细地介绍工作任务、工作条件、职业危害、工 作时间和劳动报酬等，回答应聘者提出的和应聘有关的内容，使应聘者了解自 己应聘的工作岗位，以上内容如实填入后勤管理处聘用人员聘用考核表。 （3）考试和录用：根据岗位招聘、应聘情况组织考试（面试笔试相结合）。 最后聘任领导组根据任职条件、应聘者的个人综合因素及考试结果，按岗位确 定聘用人员。 （4）聘用结果公示：对已确定的聘用人员在一定范围内进行公示，公示期 为一周。在公示期间若对被聘用人员有异议者，可通过书面形式向聘任领导组 办公室反映。 （5）试用期：公示期结束若无异议，由各服务中心通知拟录用人员进入试 用期。聘用人员试用期原则上不超过 3 个月，各部门可根据实际情况确定聘用 人员的试用期限。试用期工资一般按约定工资的 80%发放，不低于太原市最低 工资标准。 （6）签订劳动合同：试用合格之日起一个月内，由后勤管理处代表学校与 劳动者签订书面劳动合同（合同有效期起始时间为试用期起始日期）。 第三章 劳动合同 第十条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成 一定工作任务为期限的劳动合同。 1 固定期限的劳动合同，是指后勤管理处与劳动者约定合同终止时间的劳 动合同。合同双方在协商一致的情况下，可以签订固定期限合同。固定期限劳 动合同每期不超过三年。 2 无固定期限的劳动合同，是指后勤管理处与劳动者约定无确定终止时间 的劳动合同。合同双方在协商一致的情况下，可以签订无固定期限合同。在签 订或续订劳动合同时，有下列情形之一，应当签订无固定期合同：从劳动者初 次与后勤管理处签订劳动合同算起，已在本单位连续工作十年且距法定退休年 龄不足十年的；连续两次与后勤管理处签订固定期限劳动合同，续订劳动合同 的。 3 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指后勤管理处与劳动者约定 以完成某项工作为期限的劳动合同。合同双方协商一致可以签订以完成一定工 作任务为期限的劳动合同。 第十一条 聘用人员分为全日制聘用人员和非全日制聘用人员两种。 全日制聘用人员执行国家规定的工作时间，原则上每日工作时间为 8 小时， 确因工作需要的，可适当延长工作时间；工作性质比较特殊的岗位，各服务中 心应明确具体工作方式及工作时间，并在招聘时告知应聘人员。 非全日制聘用人员一般签订以完成工作任务为期限的劳动合同，在不 影响工作的前提下，可以与其他用工单位签订劳动合同，但必须告知各服务中 心，各服务中心可以根据聘用人员的实际情况合理地安排工作。非全日制聘用 人员不实行试用期，合同双方任何一方可以随时通知对方终止合同。非全日聘 用人员一般以小时计酬为主，也可以双方协商报酬，小时计酬标准不低于太原 市最低小时工资标准。 第十二条 劳动合同的主要内容应包括： 1 用工单位名称和主要负责人； 2 劳动者姓名、住址、身份证号码或其他有效证件号码； 3 劳动合同期限； 4 工作内容、工作地点和考核要求； 5 工作时间和休息休假； 6 劳动报酬； 7 社会保险； 8 劳动保护、劳动条件和职业危害防护； 9 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项； 10 双方约定的试用期、培训、保密和福利待遇等其他事项。 第十三条 合同双方协商一致，可以书面形式变更劳动合同约定的内容。 第十四条 聘用人员所在服务中心发生合并、分立或主要负责人发生变更， 不影响劳动合同的履行时，原合同继续有效，由承继权利或义务的部门继续履 行。 第十五条 合同双方协商一致，聘用人员可以解除劳动合同。 聘用人员提前 30 天或在试用期间提前 3 天书面通知各服务中心，上报后 勤管理处，可以解除劳动合同。 聘用人员所在服务中心有以下五种情形之一，聘用人员可以解除劳动合同。 1 未按合同约定提供劳动条件；2 未足额支付工资；3 以暴力、胁迫手段或限 制人身自由强迫劳动的；4 违章指挥，强令聘用人员冒险作业，危害人身安全 等损害劳动者权益的行为。 第十六条 合同双方协商一致，后勤管理处可以解除劳动合同。 由于聘用人员以下六种主观行为之一，给学校和后勤管理处利益造成损害 的，各服务中心可上报后勤管理处解除劳动合同：1 在试用期证明不符合录用 条件；2 严重违反规章制度；3 严重失职，给学校和后勤管理处造成重大损害； 4 与其他单位建立劳动关系，给工作造成重大影响；5 以欺诈的手段签订合同； 6 因违法被劳动教养或受到刑事处罚的。 聘用人员有以下三种情形之一，各服务中心上报后勤管理处后，提前 30 天以书面形式通知聘用人员解除劳动合同：1 患病或非因公负伤在规定的医疗 期满后仍不能从事安排的工作；2 经考核不能胜任工作，经培训后仍不能胜任 工作；3 签订合同的客观情况发生了重大变化，致使合同无法履行等。 第十七条 有以下五种情形之一，劳动合同自动终止：1 劳动合同期满； 2 聘用人员开始享受基本养老保险待遇；3 聘用人员死亡或法院宣告失踪；4 部门撤销；5 法律、法规规定的其他情形。 第十八条 劳动合同解除或终止后，后勤管理处向聘用人员出具解除或终 止劳动合同证明书，并在 15 日内给劳动者办理档案和社会保险相关手续。 第四章 聘用人员待遇 第十九条 后勤管理处各服务中心按照劳动合同约定和国家规定，向劳动 者按时足额支付劳动报酬，不得克扣或无故拖欠。 第二十条 后勤管理处聘用人员工资待遇执行太原市最低工资标准规定。 新聘的全日制聘用人员工资标准为 850 元/月，非全日制聘用人员工资标准为 9.3 元/ 小时。 各中心可根据聘用人员工作年限、工作表现及定期考核结果，奖优罚劣，以 850 元/月 为基准，上下浮动 10%。连续在本单位工作五年以上，成绩突出，考核为优秀者，本考核 期内工资上调 10%；违反劳动纪律，表现恶劣，考核为不合格者，本考核期内工资下调 10%。 第二十一条 后勤管理处按照有关规定负责与人事处协调，组织聘用人员参加社会保 险。保费缴纳按国家和山西省有关规定执行。 第二十二条 聘用人员在合同期内因工负伤、死亡，各服务中心必须及时上报后勤管 理处，并报人事处备案；聘用人员因工负伤、死亡的待遇按国家有关规定执行。 第二十三条 根据国家劳动保护规定和工作岗位的需要，后勤管理处各服务中心应为 劳动者提供必备的劳动保护用品和安全保护设施。 第二十四条 对从事特种作业工种的聘用人员，各服务中心应视情况给予特殊岗位津 贴，随工资发放。 第五章 聘用人员管理 第二十五条 后勤管理处聘用的聘用人员，由保障与质量监督科负责宏观 管理；各服务中心负责聘用人员的日常管理及考核。 第二十六条 保障与质量监督科职责： 1 根据各部门的编制情况，核定聘用人员的用工指标； 2 根据国家劳动法规、政策，建立和健全后勤处聘用人员管理制度； 3 负责各中心聘用人员需求的审批； 4 负责具体组织聘用人员考试录用工作； 5 负责组织各服务中心与聘用人员签订劳动合同； 6 负责聘用人员档案的动态管理； 7 监督各服务中心对聘用人员实施规范管理和定期考核； 8 负责与人事处协调办理聘用人员保险相关事宜。 第二十七条 各服务中心职责： 1 严格执行后勤管理处有关聘用人员管理的各项规定，确保学校教学科研、 师生工作生活顺利进行，保证学校利益和聘用人员个人利益不受损害； 2 依法建立和完善劳动纪律和规章制度，将直接涉及聘用人员切身利益的 规章制度和重大事项决定公示，或者告知聘用人员； 3 负责提出本部门聘用人员需求、任职条件、工作任务等岗位要求； 4 负责配合聘用领导组对应聘人员情况进行调研和资格审查； 5 负责本部门聘用人员的日常管理工作，建立职工名册和聘用人员档案， 并设立负责聘用人员的兼职管理人员。每月定期上报聘用人员流动情况，每季 度对聘用人员进行一次考核，考核结果上报保障与质量监督科； 6 负责对聘用人员进行岗前技术、安全和劳动纪律培训； 7 负责定期对本部门聘用人员进行思想政治、规章制度、法律法规和爱岗 敬业的教育； 8 保证按时足额发放聘用人员工资； 9 定期组织聘用人员进行体检； 10 安排聘用人员住宿的，应对聘用人员的住宿环境定期检查，确保整洁、 安全； 11 如遇聘用人员违纪、违法情况发生须及时做出处理，并上报后勤管理处。 第二十八条 聘用人员应遵守以下劳动纪律： 1 聘用人员应遵纪守法，自觉遵守后勤管理处及各服务中心的规章制度和 劳动纪律。 2 聘用人员应服从工作安排，严格履行岗位职责。 3 聘用人员在工作场所内要服饰整洁、举止得体，应加强学习、钻研