企业绩效的影响

企业绩效的影响Tag内容描述：<p>1、三种组织文化影响企业的绩效提升三种组织文化影响企业的绩效提升 每个企业有每个企业的文化,文化是看不见摸不着的一 种很虚的东西。但它却能实实在在的让人感觉到它的存在, 并影响着一个企业的发展、运营,更处处制约着组织绩效的 改变和提升。新优道机构姚绍龙认为:制约个人绩效的只是 技能,而影响团队绩效的一定是组织文化。 先是老板文化。其标志是老板意识凌驾于绩效科学和 绩效规则之上,一切绩效管理行为都是老板说了算。比方说 任意给绩效失败的下属加分、越级进行绩效考评、随意变 更预定好的绩效承诺、纵容关键人物的绩效违章行为。</p><p>2、南京财经大学 硕士学位论文 风险投资对企业经营绩效的影响研究 姓名：夏锐 申请学位级别：硕士 专业：金融学 指导教师：许承明 2011-01 I 摘摘 要要 随着我国资本市场的发展， 风险投资的规模与投资额呈现出爆发式增长的趋 势，成为推动我国高科技产业发展的重要力量。风险投资的核心目标是在实现自 身投资收益的同时促进企业的经营绩效。因此，系统研究风险投资如何影响企业 的发展不仅具有一定的理论价值， 同时也便于我们充分利用风险投资的特点和优 势，发挥其对中小企业发展的积极作用。 为了揭示风险投资对企业经营绩效影响的机理，。</p><p>3、战略柔性对企业绩效影响的实证研究摘要:基于对战略柔性和企业绩效问题的研究和分析,提炼出一个体现战略柔性和企业绩效之间关系的结构模型,采用多行业的样本数据,运用SPSS和结构方程模型,实证检验了不同类型的战略柔性(资源柔性和能力柔性)对企业绩效的影响程度,得出能力柔性对企业绩效影响显著,而资源柔性对企业绩效的影响不明显的结论,这一结论为中国企业今后提升经营绩效提供了有效的理论支持。关键词:战略柔性;资源柔性;能力柔性;企业绩效进入21世纪,企业面临着高度动态性和不确定性的外部环境,集中体现在技术进步快和扩散频率高、知识。</p><p>4、工资差异对企业绩效的影响研究摘要：工资分配是企业内部重要的激励方式之一，衡量企业薪酬分配的效率性与公平性问题一直是管理实践中的一大难题，而理论界对工资差异、企业业绩的影响研究结论也存在不同，企业中工资差异是企业业绩的重要影响因素，文章通过对中小企业的工资差异与企业绩效的关系进行实证研究，检验了两者间的关系，证明了中小企业的工资差异与绩效具有明显的正相关关系，即工资差异越大越有利于提高企业绩效，本研究对企业的薪酬设计具有一定的评价和指导作用。 关键词：薪酬差异；企业绩效；激励 一、引言 近年来随着经。</p><p>5、营改增”对交通运输业企业财务绩效的影响机理研究摘要：长期以来，我国一直积极推进税收体制改革，但是当下我国增值税与营业税同时存在所带来的弊端阻碍了改革的步伐。鉴于此，财政部和国税总局于2012年联合发布了关于全面开展营改增试点工作的方案。本文在我国交通运输业企业“营改增”的大背景下，从税负变动和抵扣效应两个方面对“营改增”如何作用于公司财务绩效进行机理分析，具有一定的理论和现实意义。 下载 关键词：营改增；交通运输业；影响机理 中图分类号：F275 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2017）007-0-01 一、引言 。</p><p>6、跨国公司在华物流外包对企业绩效影响的因素探讨柴国君，李丹（2014）通过研究发现，伴随着跨国公司在华物流外包实践的蓬勃发展，跨国公司在华物流外包的研究已成为物流领域的研究热点。现有研究主要包括：（1）跨国公司在华利用物流外包的比例及外包出去的物流活动类型；（2）跨国公司在华物流外包所获得的利益；（3）跨国公司在华实施物流外包所遇到的问题。现有文献缺乏跨国公司在华物流外包对其企业绩效的影响的研究。企业战略被认为是调节业务外包与企业绩效关专业提供的服务，欢迎光临系的关键要素。同样，企业战略对跨国公司在华物。</p><p>7、企业顾客在线互动对新服务开发绩效的影响研究摘要： 顾客是企业创新的重要力量。本文探讨在互联网时代，如何通过企业与顾客在线互动的方式使顾客参与到企业新服务开发中，从而对新服务开发绩效产生影响并以某教育培训机构为例加以阐释，最后提出促进顾客在线参与企业新服务开发的对策。 关键词： 在线互动;顾客参与;新服务开发 一、引言 随着服务经济的兴起，新服务开发已经成为企业获取竞争优势的关键。服务企业需要不断进行服务创新，才能提供更加符合顾客需求的新服务。而顾客是服务创新的重要来源，如何利用顾客的创新潜力并改善企业。</p><p>8、汇率变动对企业绩效的影响摘 要：自人民币兑美元汇率中间价的报价机制调整以来，人民币汇率更加市场化，也使得人民币汇率波?拥姆?度进一步加大。文章研究人民币汇率变动对纺织企业出口、投资、雇佣以及绩效等方面的影响。以及人民币汇率变动对企业行为和绩效的影响，并探讨相应的对策，以期能够对企业涉及美元业务有所帮助。 下载 关键词：人民币汇率变动 企业绩效 对策 中图分类号：F270 文献标识码：A 文章编号：1004-4914（2017）09-283-03 自2005年人民币汇率制度改革以来，人民币汇率总体上呈现了升值的基本趋势，但短期数据显示，人。</p><p>9、人力资源管理实践与企业绩效的影响关系研究摘要：市场经济条件下，为加快企业软环境建设，做好人力资源管理工作成为了促进企业健康发展的关键。企业绩效是基于人力资源管理而建立起来的考核体系，对于实现企业低成本运用，获得更高的经济效益发挥着重要的作用。本论文针对人力资源管理实践与企业绩效的影响关系进行研究。 下载 关键词：人力资源管理；企业绩效；影响关系 中图分类号：F240 文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2015）002-0000-01 长期以来，企业绩效主要是针对企业的生产环节而言，主要是从获得短期的经济效益作为着眼点。</p><p>10、智力资本对企业绩效影响的实证研究摘 要: 在知识经济时代,智力资本作为战略资源已成为企业创造价值和获得持续竞争优势的重要源 泉。智力资本具有价值性、难以模仿、稀缺性、难以替代等特征,因而必然对企业绩效有一 定的影响。以我国2005年98家IT上市公司为研究对象,通过分位数回归模型检验了智力资本 与企业绩效的关系。实证结果表明:智力资本对企业绩效具有显著的正效应,而且随着企业绩 效的不断提高,智力资本对企业绩效的贡献逐渐增大,即企业绩效的提高显著依赖于智力资本 。关 键 词:智力资本;企业绩效;智力资本增值系数;分位数回归 在。</p><p>11、环境规制对企业绩效的影响机制研究摘要环境规制作为影响企业发展的一个全新变量，在关注环境效益的同时势必会影响企业绩效，有效的环境规制应在环境效益和企业绩效之间寻求平衡。文章围绕环境规制对企业绩效的影响进行文献梳理，依据企业内外部环境驱动力的作用层次，主要从环境规制、市场结构、公司治理以及管理层认知和管理实践4个层面探讨了企业环境行为的驱动力，构建基于SCP（Structure-Conduet-Performance）模型的环境规制对企业绩效影响的框架体系，分析其中的内在机理，为后续研究提供参考。 下载 关键词环境规制；企业绩效；SCP。</p><p>12、企业家社会资本对创新绩效影响相关研究【摘要】文章首先对企业家社会资本的内涵进行了综述，列举了部分学者对社会资本及企业家社会资本的定义。国内外研究对企业家社会资本能积极影响创新绩效基本达成了共识。在此基础上，相关研究进一步探讨了其影响的机制，丰富了这一领域的研究。文章最后总结了企业家社会资本对创新绩效的作用及其影响机制的研究，并结合自己的思考提出了新的问题。 【关键词】企业家 社会资 创新绩效 一、企业家社会资本的内涵 社会资本是社会学研究中提出的概念。法国社会学家皮埃尔?布迪厄（1980）从社会学意义上提。</p><p>13、刍议人力资源管理对企业绩效的影响摘要：基于社会经济体系的转型发展以及企业组织结构的深化改革，企业在实行和规模化、创新性发展的同时，其竞争也日益加剧。人力资源作为企业管理中的重要环节，对企业组织结构的优化以及企业竞争力的提升具有重要影响作用。因此，明确企业人力资源管理对企业绩效的影响作用，对强化企业人力资源绩效管理优化发展具有重要意义。基于此，本文关于人力资源管理对企业绩效的影响进行了分析。 下载 关键词：人力资源管理；企业绩效；影响 企业绩效主要是指企业在既定的经营时间范围内所产生的经济效益水平以。</p><p>14、中 北 大 学毕业论文开题报告学 生 姓 名：学 号：学 院、系：经济与管理学院管理学系专 业：工商管理论文题目：核心员工的社会资本对企业绩效的影响指导教师:2012 年 03月 06 日毕 业 论 文 开 题 报 告1结合毕业论文情况，根据所查阅的文献资料，撰写2000字左右的文献综述：文献综述一、本课题的研究背景及意义众所周知，衡量企业的经营好坏的标准之中，经济效益所占的比重越来越大，也是较科学的依据之一。而且随着经济全球化的不断深入，企业所面对的市场竞争也越来越激烈。加之全球经济环境的恶化，大批企业纷纷倒闭。企业要生存就必。</p><p>15、Labor relations 劳动关系 HUMAN RESOURCE MANAGEMENT P.307 摘要：现代社会劳动关系已经成为经济关系以及社会关系中 最为重要的关系。 本研究从劳动关系问题的内部出发， 从而帮助 企业提高有效竞争力， 为企业的绩效增长拓展新动力。 关键词：企业劳动关系 企业绩效 影响 综述 一、 直接效应研究 目前在统计学上劳动关系与企业绩效之间的预测意义不断 显出。 劳资双方在合作上如果能够相互尊重、 相互信任， 就能在 促进双方在生产过程中出现的问题更好地解决， 也能不断地提高 企业的绩效， 能够使企业在市场上获得良好的竞争优势， 也。</p><p>16、人力资源管理实践影响企业绩效的中介变量研究0 引言人力资源管理和组织发展领域的学者一直致力于探索人力资源管理实践与企业绩效之间的关系，并且解释这种关系的中介机制和边界条件。Huselid的具有开创性的研究揭示了人力资源管理实践和企业的会计绩效与市场绩效的显着相关关系1.此后的大部分研究都表明，在考虑地区、行业以及文化差异的情况下，人力资源管理实践与企。</p><p>17、异质机构投资者影响公司绩效的理论分析 【摘要】文章分析了机构投资者异质性的内涵，列举了异质机构投资者在投资理念及其与被投资公司关系方面的具体区别，从机构投资者直接参与公司内部治理和间接影响公司外部治理两个方面分析了机构投资者影响公司绩效的不同途径。 【关键词】机构投资者；公司绩效；压力敏感型；压力抵制型 一、引言 机构投资者作为股东中的重要一员，在资本市场上占据着举足轻重的地位，在公司治理中的作。</p>