人事行政经理

人事行政经理Tag内容描述：<p>1、人事行政经理综合测试题 姓名 分公司/子公司 分数 一、 填空题（每空 1 分，共 21 分） 1. 人力资源部的关键职能有 、 、 、 、 、 、劳动关系、人事行政服务等八大模块。 2. 绩效管理是一个完整的系统，主要包括 、 、 、 四个步骤。 3. 你所在分公司/子公司 2009 年 3 月份在职人数： 人，管理人员： 人，导购/ 工人 人。 4. 你所在分公司/子公司 2009 年 3 月份离职率： ，人均产出： ，季度离职率的计算公 式： ，人均产出的计算公式： 。 5. 国家规定在法定节假日加班需要支付三倍加班工资，请问国家法定节假日共 天，分别是： 。 6.。</p><p>2、人事行政经理综合测试题 姓名 分公司/子公司 分数 一、 填空题（每空 1 分，共 26 分） 人力资源部的关键职能有制度建设与管理、人力资源规划、招聘管理、培训管理、绩效管理、薪酬与 福利、员工关系、人事行政服务等八大模块。 绩效管理是一个完整的系统，主要包括 制定绩效计划 绩效的实施与管理 绩效评估 绩效反 馈与改进四个步骤。 1. 你所在分公司/子公司 2009 年 3 月份在职人数： 人，管理人员： 人，导购/工人 人；见后面 2. 你所在分公司/子公司 2009 年 3 月份离职率： ，人均产出： ，季度离职率的计算公 式： ，人均产出的计。</p><p>3、行政人事经理岗位说明书 一、基本信息 岗位名称 行政人事经理 岗位编号 岗位定员 1 人 所在部门 行政部 二、岗位设置目的 全面主导公司行政,总务、人事及安全管理工作, 推动公司各项经营管理, 控制公司相关经营成 本，组织制定并落实、实施公司人力资源规划和行政管理规定及方案，完善和推行行政日常管理活动。 三、主要工作职责与内容描述 序号 主要工作职责及内容 工作成果 （一） 行政方面： 1、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务； 2、协助参与并起草公司发展规划的拟定年度经营计划的编制及各阶段 工作目标分解； 3。</p><p>4、天洋电器人事行政部经理岗位说明书 岗位名称 人事行政部经理 所在部门 人事行政部 直接上级 总经理 直接下级 部门内所有人员 职责概述： 全面负责人事行政部工作，指导、协调公司人力资源、行政管理工作。 职责与工作任务： 职责表述：负责拟订公司组织机构及人力资源规划草案，保障机构设置及人才发展满足公司未 来发展战略的需求 根据公司发展规划，提出组织机构改进方案和岗位职责设计方案 根据公司经营发展战略，组织制定人力资源战略规划，全面规划员工的梯队建设 职 责 一 工作任务 组织、指导、协调组织发展及人力资源规划的实施 。</p><p>5、一. 基本信息（与职位相关的基本信息） 公司名称 唐山万达广场商业管理有限公司 部门 区域行政人事部 职位名称 行政人事经理 职位编号 直接上级 职位名称 总经理 直接下属 职位名称 分公司行政经理 二.职位概述（该职位的主要职责概述，不超过 100 字） 负责公司日常的行政、后勤、物资采购及人力资源管理工作，建立公司内部良好的沟通渠道， 做好各类事务接待及外部政府关系拓展 三主要职责（按重要性进行排序） 序号 管理职责 1 负责主持行政人事部工作，协调各部门之间的关系; 2 负责分公司名义下发文件、规定的起草、发布。 负责分公。</p><p>6、羃芄莀蚇衿芃薂蒀袅节节螅螁节莄薈肀芁蒆螄羆芀蕿薆袂荿芈螂螈莈莁薅肇莇蒃螀羃莆蚅薃罿莆莅衿袅羂蒇蚁螁羁薀袇聿羀艿蚀羅罿莂袅袁聿蒄蚈螇肈薆蒁肆肇莆蚆肂肆蒈蕿羈肅薀螅袄肄芀薇螀肃莂螃肈肃蒅薆羄膂薇螁袀膁芇薄螆膀葿蝿螂腿薁蚂肁膈芁袈羇膈莃蚁袃膇蒆袆蝿芆薈虿肇芅芈蒂羃芄莀蚇衿芃薂蒀袅节节螅螁节莄薈肀芁蒆螄羆芀蕿薆袂荿芈螂螈莈莁薅肇莇蒃螀羃莆蚅薃罿莆莅衿袅羂蒇蚁螁羁薀袇聿羀艿蚀羅罿莂袅袁聿蒄蚈螇肈薆蒁肆肇莆蚆肂肆蒈蕿羈肅薀螅袄肄芀薇螀肃莂螃肈肃蒅薆羄膂薇螁袀膁芇薄螆膀葿蝿螂腿薁蚂肁膈芁袈羇膈莃蚁袃膇蒆袆蝿芆。</p><p>7、行政人事行政人事经经理理测评题测评题 姓名： 答题日期： 年 月 日 简简答答题题 1 请分别列出 MBO KPI BSC 这三种常见绩效考核工具的优缺点及所适合的企业最佳配 比。（每题十分） 答： MBO 优点：1、绩效目标易于度量和分解 2、考核的公开性比较好 3 能有效促进公司内部人 际交往。缺点：1、指导性的行为不够充分 2、目标的设定可能存在异议 3、设定的目标基本是 短期目标忽视了长期目标。 KPI 优点：1、目标明确有利于公司战略目标的实现 2、提出了客户价值理念 3、有利于组 织利益与个人利益达成一致；缺点：1、指标难于提取确定 2、。</p><p>8、几个应聘人事行政主管的问题？我朋友应聘一家公司人事行政主管，那家公司经理问了几个问题：1.你是如何管理保安的，请详细阐述？2.你是如何管理公司自营饭堂的，假如公司每天每人的菜金只有5元，你怎样让大部分员工满意请详细阐述？3.你如何进行薪资调查？4.招聘员工的渠道有那些？如果公司的加班费只有5元一小时（周一到周五和周六周日一样）现在急需100名员工你 如何在12天内招到？5.如果有员工罢工你如何处理？6.如果员工不原买保险你如何处理？7.员工流动率如何计算8.月报表有那几项9.薪资体系是如何建立人事主管岗位职责 :（1） 在部。</p><p>9、内部机构 一、 行政人事部 1、经理 负责组织制订公司长期发展规划和公司年度经营计划。 参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持。 配合副总经理做好各项职位人员发展体系的建设，做好人员发展的日常管理工作。 根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出） ，经上级领导审批后实 施，促进人员的优化配置。 组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续。 负责组织和安排管理层会议，提供会议记录与整理服务。 通报会议决议，并跟踪会议决议的实施情况。 协助执行副总的工作。 负责制订和完善。</p><p>10、人事行政经理个人简历表格人事行政经理个人简历表格 有些求职者在编写个人简历时不注意个人简历中所使 用的标点符号，千万不要小看个人简历中的标点符号，一 个标点符号完全可以改变一段话的语气甚至意思。在个人 简历中求职者最好不要使用感叹号。原因是：如果求职者 在个人简历上频繁使用感叹号，会让招聘官认为求职者是 一位情绪容易激动的人，在个人简历中也不便表达这么强 烈的情感。 当然还有一大部分求职者都会在个人简历中或多或少 出现过的问题错别字。在个人简历中出现错别字对求 职者的个人简历来说有着强大的杀伤力。不管是中。</p><p>11、行行政政人人事事部部 月月份份考考核核表表 岗位：行政人事专员 考评依据：公司各项规章制度以及该岗位的工作内容及工作职责 考核项目及分数项目及评分说明分数自评初评复评合计得分 工作态度及 品德（20） 日常行为规范（5 分） 规定作息时间 有优良的出勤记录。迟到一次扣0.5分，迟到二次以上不得分 ，一个月三次以上漏打卡不得分，未打卡且未有说明倒扣2分 。 1 外出办事 没有执行外出办事出门手续不得分，以公事名义办理个人私 事倒扣2分。 1 休假手续办理 未有任何手续休假后也未有补办手续以旷工处理并倒扣5分， 事先未请假，事后。</p><p>12、转 正 申 请尊敬的公司领导：随着时间的向前推移，在忙忙碌碌的工作中，转眼间自己加入公司很快就满2个月了。自决定加入XXX有限公司以来，一种与公司共成长的理念就深深植入我的脑海，也期待这里是我职业生涯的另一个起点。在试用期的这段时间里，公司领导及各位同事对我大力支持与帮助，工作上让我丝毫不敢懈怠，兢兢业业地做着自己的工作，为了能很快的适应公司，适应自己所任职的岗位，我认真的熟悉本部门各种工作流程，研究公司以前的各种规章制度，以便在以后工作中能做到心中有数。作为人事行政部经理，我深知沟通的重要性，对公司。</p><p>13、多年来我校工会工作在市教育工会和学校行政办公会的正确领导下在各级领导的关心与支持下认真贯彻实施和修改的XX人事行政部年度计划XX人事行政部年度计划XX人事行政部年度计划1人事行政部负责两大内容的工作，一是人事管理，二是行政管理。作为人事管理人员，要做好四个角色，首先要成为公司的战略伙伴，辅助公司实现战略目标。第二是要做变革的先锋，要以公司的经营目标为向导，推动制度的变革、政策的变革，保证各项变革有效顺利推行。第三是要为公司的人事管理提供专业基础，合理、科学管理日常事务。第四是要作为员工的主心骨，倾听员。</p><p>14、海口人才招聘网www.rc0898.com专业的招聘网站行政人事经理岗位说明书一、基本信息岗位名称行政人事经理岗位编号岗位定员1人所在部门行政部二、岗位设置目的全面主导公司行政,总务、人事及安全管理工作, 推动公司各项经营管理, 控制公司相关经营成本，组织制定并落实、实施公司人力资源规划和行政管理规定及方案，完善和推行行政日常管理活动。三、主要工作职责与内容描述序号主要工作职责及内容工作成果（一）行政方面：1、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务；2、协助参与并起草公司发展规划的拟定年度经营计划的编制及各。</p><p>15、人事行政部经理岗位职责 岗位名称: 人事行政部经理 所属部门：人事行政部直接上司：总经理岗位概述：依据公司的发展战略目标，在总经理的领导下，规划、指导、协调公司的人力行政管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实施和长远发展，组织协调各部门的人力资源工作，建立公司的制度体系，承担以公司名义对内以及对外的必要的交流与沟通。工作关系：1、 内部：公司各部门2、 外部：人才交流中心、培训机构、咨询机构、劳动部门等。岗位职责：行政方面职责：1协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务。2协。</p><p>16、新入职工作开展报告第一阶段 熟悉了解公司现状1. 了解公司的战略目标；2. 了解本部门工作目标及公司高层对本部门的要求；3. 认识各部门主要管理人员及工作相关同事，多做沟通了解第一手信息，了解工作中所产生的问题；4.了解各下属人员的个人及工作开展情况；5. 了解和评估现有的人力资源和行政管理现状；（1）各项人事事务的办理流程；（2）高级人才引进及普通职位招聘渠道的建立情况；（3）培训系统的建设情况及运行状况；（4）公司现有的各项规章制度的实用性和落执行情况；（5）公司目前的企业文化建设及宣传情况；6. 熟悉和评价后勤。</p><p>17、20XX年行政人事主管简历特征码eCxFgsMQHMODVunNYJNZ姓名： 邓女士 性别： 女婚姻状况： 已婚 民族： 汉族户籍： 广东-阳江 年龄： 34现所在地： 广东-东莞 身高： 162cm希望地区： 广东-东莞希望岗位： 行政/人事类-人事经理/主管行政/人事类-招聘经理/主管行政/人事类-行政经理/主管寻求职位： 行政人事经理、 人力资源管理、 行政人事主管待遇要求： 可面议最快到岗： 随时到岗教育经历1995-09 1998-07 广东省高州农校 文秘与档案 中专 培训经历20XX-04 20XX-05 中山市业青管理咨询服务有限公司 ISO9001ISO14001 内审证 20XX-10 20XX-07。</p><p>18、人事行政主管职位说明书职位名称人事行政部主管所属部门人事行政部直属上级人事行政经理职位等级薪资标准定员人数1编制人员/日期审核人员/日期批准人员/日期岗位目的（岗位价值）协助制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源的各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。规划、指导、协调公司行政服务支持等各项工作，组织管理下属人员完成本职工作。工作内容1参与制订人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；2组织制定、执行、监督公司人事管理制度；3做好相应的职位说明。</p><p>19、行政人事部主管简历范文姓名： 简XX 国籍： 中国 深圳招聘目前住地： 广州 民族： 汉族户 籍 地： 河源 身高体重： 159 cm46 kg婚姻状况： 已婚 年龄： 27 岁求职意向及工作经历人才类型： 普通求职应聘职位： 行政总监：行政人事经理、人力资源经理/主管、总裁助理/总经理助理：工作年限： 6 职称： 无职称求职类型： 全兼职均可 可到职日期： 随时月薪要求： 5000-8000 希望工作地区： 广州工作经历：公司名称： 广州市*永嘉信息技术有限公司起止年月：2008-09 2009-08公司性质： 民营企业所属行业：计算机业担任职务： 行政人事部主管。</p>