事业单位绩效工资

事业单位绩效工资Tag内容描述：<p>1、XX 全额事业单位绩效工资考核分配办法 为规范 XX 事业单位绩效工资分配工作，建立健全激励机制， 充分调动干部职工的工作积极性，结合我系统实际，特制定本办法。 一、指导思想 严格执行省、市、区有关工资分配政策，正确行使绩效工资分 配的自主权，科学考核，按劳分配，建立自主灵活、符合 XX 工作 特点的分配激励机制，进一步扩大单位内部分配自主权、增强竞争 意识和自我发展能力。 二、分配原则 坚持效率优先、兼顾公平、多劳多得、优质优酬的原则，在核 定的绩效工资总量内，将干部职工的绩效工资分配与岗位职责、工 作量、工作效率。</p><p>2、事业单位奖励性绩效工资分配方案(试行) 根据人力资源和社会保障局、财政局关于印发事业单位绩效 工资实施办法的通知（人社发2013 号）文件精神，为了充 分调动事业单位干部职工工作积极性，发挥奖励性绩效工 资的激励导向作用，结合我局实际，经研究，制定本方案。 一、指导思想 坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯 彻落实科学发展观，充分体现工作量与实际贡献，建立符 合事业单位工作人员收入分配制度，完善体现人才价值的 分配激励机制，进一步激发广大干部职工的工作积极性和 创造性，促进煤炭事业健康发展。 二、基本。</p><p>3、事业单位绩效工资表一、在职人员与离退休人员的现行生活补贴发放渠道不变，即由单位自筹；离退休人员新增生活补贴由财政全额发放；在职人员新增绩效工资的50由财政补助，其余部分自筹解决。二、标准：全额拨款事业单位在职人员新增绩效工资标准单位：元/月三、 职级标准 l 管理岗位 副局585 正处550 副处430 正科355 副科265 科员255 办事员235 试用期150 l 专业技术岗位 教授600副教授430讲师265助教255技术员235 工人 l 工勤技能岗位 高级技师355 技师265 高级工255 中级工235 初级工195 普工195 学徒期150 .l 事业单位各职务层次对应绩。</p><p>4、中共马鞍山市委党校（两校三院）2013年事业人员绩效工资考核分配办法实施细则为调动全校教职工的工作积极性和主动性，充分体现按岗取酬、多劳多得、优绩优酬的分配原则，依据中共马鞍山市委党校（两校三院）2013年绩效工资考核分配办法，特制定本实施细则。一、考核奖（20%）的分配（一）年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。教职工年度考核奖的分配依照市事业单位工作人员年度考核工作结果执行。（二）年度考核被确定为合格以上等次的人员，本年度考核奖全额发放；年度考核被确定为基本合格等次的人员，本年度的考核。</p><p>5、广字200913号2009年绩效工资考核办法（试行）为健全完善科学规范的内部管理运行机制，充分调动广大干部职工的工作积极性，提高工作效率，增强内部活力，按照上级关于推进事业单位改革的要求，结合局台实际，对2009年绩效工资考核特制定本办法。一、指导思想以党的十七大精神和科学发展观为指导，以服从服务于局台中心工作为主线，以管理与业务工作为重点，坚持按劳分配、效益优先，定量与定性考核相结合，平时考核与集中考核相结合，建立分管领导主抓，部门自我管理，局台分类考核的绩效挂钩机制，促进广电事业又好又快的发展。二、绩效工。</p><p>6、XX事业单位绩效工资标准方案意义重大据9月2日新华网消息，温家宝总理2日主持召开国务院常务会议，决定在公共卫生与基层医疗卫生事业单位和其他事业单位实施绩效工资。事业单位实施绩效工资分三步展开。 第一步从XX年1月1日起先在义务教育学校实施;第二步配合医药卫生体制改革;第三步从XX年1月1日起，在其他事业单位实施。这是一项事业单位的重大人事制度改革。事业单位改为全面实行聘用制，实行绩效工资制，由过去的“铁饭碗”，改为“按需定员”“按劳取酬”，对于调动工作人员积极性，促进社会事业发展、提高公益服务水平，具有重要意义。</p><p>7、农业局事业单位绩效工资实施方案(试行)局属各单位：根据xx县人力资源和社会保障局与xx县财政局关于做好其他事业单位绩效工资总量核定等有关工作的通知的通知及相关文件精神，结合我局实际，提出以下实施方案。一、指导思想以科学发展观为指导，建立农业行政事业单位按岗取酬、绩效挂钩、多劳多得的考核分配机制，使绩效工资分配向关键岗位、一线岗位倾斜，充分调动干部职工的积极性和主动性，促进农业行政事业全面健康发展。二、基本原则(一)坚持按劳取酬、效率优先、兼顾公平的原则;(二)坚持向“技术含量高、风险程度大、工作负荷强、管。</p><p>8、广西事业单位绩效工资方案细则今年3月中旬，广西正式启动事业单位人事制度改革。人们不禁要问“到底怎么改，待遇有什么变化，会不会有下岗的可能？”据了解，目前我市共有事业单位3026个，正式在册工作人员近6万人。自1996年起，我市先后在河池卫校、河池第一人民医院等单位进行聘用制度试点、探索和实践，随后在各行业系统逐步推进。 事业单位将改向何方？记者近日到市人事局进行了采访。目标原则： 以人为本 平衡过渡据了解，事业单位岗位设置管理是根据国家人力资源和社会保障部及自治区人事厅的统一部署而实行的，是事业单位人事管理。</p><p>9、市事业单位实施绩效工资会议意见同志们：市政府决定召开这次全市事业单位实施绩效工资工作会议，主要任务是传达学习全省事业单位实施绩效工资工作电视电话会议精神，安排部署我市其它事业单位（义务教育学校和公共卫生与基层医疗卫生事业单位已分别部署实施）实施绩效工资工作。刚才，艳春、春青同志分别就其它事业单位实施绩效工资工作进行了详细部署，希望各级、各部门、各单位认真抓好落实。下面，按照会议安排，就如何稳妥做好其它事业单位实施绩效工资工作，我讲三点意见。一、统一思想，提高认识，切实把实施事业单位绩效工资工作摆。</p><p>10、激励机制在事业单位绩效工资改革中的应用探析【摘要】绩效工资的改革是事业单位在未来发展过程中重要的一部分，是单位收入分配制度内容的一大体现。在事业单位实施绩效工资改革，可以缓解单位之间存在的收入差距以及分配不均等问题。随着事业单位的进步，绩效工资改革可以进一步完善公司内部制度，调动员工的工作积极性。目前存在的社会问题大多因单位类型差别较大、收入差距高且?挝荒诓吭惫?量逐渐增多导致，下文将对激励机制在事业单位绩效工资改革中的具体应用进行分析探讨。 【关键词】激励机制；绩效工资改革；应用 引言 我国自2006。</p><p>11、关于事业单位绩效工资的分析和探讨为了进一步规范事业单位津贴补贴，国家推行了绩效工资管理制度。允许事业单位在核定的绩效工资总量内，按照规范的分配程序和要求，采取灵活多样的分配形式和办法，自主决定单位绩效工资的分配。绩效工资管理制度的推行，进一步搞活了事业单位内部分配，增强了事业单位活力。 黄壁庄水库作为省直属事业单位，自2010年1月1日起正式实施绩效工资分配制度。在上级核定的绩效工资总量内，充分发挥绩效工资分配的激励导向作用，建立科学的考核分配机制，依据考核结果，坚持多劳多得、优绩优酬、岗酬一致的原则。</p><p>12、浅谈对事业单位绩效工资的几点认识【摘要】2009年事业单位绩效工资改革开始启动，根据这些年的实践情况来看，此改革的建立符合时代变化，充分体现出事业单位的改革与创新，特别是岗位绩效和分类管理的收入分配制度的建立。这种改革型、创新型的绩效工资制度，对于深入推进事业单位的人事制度改革取到十分重要的作用。同时，由于该制度尚属于初步运行阶段，在实施过程中，依然存在一些不足。 下载 【关键词】事业单位 绩效工资 认识 一、实施绩效工资的前提条件 为贯彻落实党的十七大关于“深化分配制度改革、增加城乡居民收入”的政策方针。</p><p>13、浅谈对事业单位绩效工资的认识摘要：实行绩效工资是事业单位一次重要的工资制度改革，中职学校作为第三批实行绩效工资的事业单位，如何更好地借鉴前面事业单位绩效工资做法？笔者作为多年从事人事工资工作的人员，也一直在密切关注和学习事业单位工资制度改革相关文件政策，本文简单介绍了事业绩效工资的涵义和绩效工资的重大意义，并针对人们对事业单位实行绩效工资容易混淆的观念进行分析并提出自己的理解。下载 关键词：事业单位；绩效工资；认识；实施 中图分类号：F244 文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2012）05-00-01 事业单位。</p><p>14、浅论事业单位绩效工资改革的问题和对策【摘 要】随着我国市场经济体制的不断完善，事业单位原有的工资制度已经不能适应市场经济的发展。建立并完善绩效工资制度是现行事业单位分配制度改革的核心。本文主要分析了我国事业单位岗位绩效工资制度在实施中的现状，并根据存在的问题提出了相应的措施与对策。 【关键词】事业单位；绩效工资；改革 一、引言 岗位绩效工资制度关系到事业单位从业人员的切身利益和积极性、主动性与创造性的发挥，是事业单位工资制度改革中的重点和难点之一。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴。</p><p>15、附件1市直其他事业单位工作人员基础性绩效工资岗位系数标准表岗位名称岗位系数绩效标准70%标准管理人员三级职员 （正厅级）1.70 26201834四级职员（副厅级）1.62 24961747五级职员（处级）1.37 21111478六级职员（副处级）1.29 19881392七级职员（正科级）1.13 17411219八级职员（副科级）1.09 16801176九级职员（科员）1.02 15721100十级职员（办事员）1.00 15411079专业技术人员正高级二级1.55 23891672三级1.52 23421639四级1.50 23121618副高级五级1.35 20801456六级1.32 20341424七级1.30 2003。</p><p>16、浅谈事业单位薪酬趋势发展摘要：薪酬体系是建立现代企业制度的前提和重要组成部分, 是吸引并且留住企业所需的优秀人才以及充分发挥现有人才潜力的关键。21世纪是充满机遇和挑战的时代，是优胜劣汰适者生存的时代，是人力资源激烈竞争的时代。人力资源被越来越多的企业作为核心竞争力的关键和竞争优势的源泉。薪酬管理在现代市场经济中已成为各行各业人力资源管理的重要环节，对整个企业乃至行业竞争能力都存在巨大的影响。而事业单位这一特殊群体，正面临着新一轮的机构改革，在这一次大改革的浪潮中薪酬的改革也是势在必行的，笔者就这一。</p><p>17、关于事业单位绩效工资执行中有关具体问题的处理意见陕教人办20122号转发省人力资源和社会保障厅、省财政厅关于事业单位绩效工资执行中有关具体问题的处理意见的通知各高等学校、厅属中等专业学校，厅属各单位：现将省人力资源和社会保障厅、省财政厅关于事业单位绩效工资执行中有关具体问题的处理意见（陕人社发2011171号）转发给你们，请遵照执行。二一二年一月十二日（全文公开）关于事业单位绩效工资执行中有关具体问题的处理意见（陕人社发2011171号）各市人力资源和社会保障局、财政局，省级各部门：为规范和维护事业单位收入分配秩。</p><p>18、事业单位绩效工资制度改革现状及对策摘 要：事业单位绩效工资改革作为当前社会的热点话题之一，吸引着大多数社会群体关注。国务院总理温家宝于2009年9 月 2 日主持召开国务院常务会议，决定在公共卫生与基层医疗卫生事业单位和其他事业单位实施绩效工资。会议指出，实施绩效工资是事业单位收入分配制度改革的重要内容。在规范津贴补贴的同时实施绩效工资，逐步形成合理的绩效工资水平决定机制、完善的分配激励机制和健全的分配宏观调控机制，对于调动事业单位工作人员积极性，促进社会事业发展、提高公益服务水平，具有重要意义。 下载 关。</p>