员工日常行为

员工日常行为Tag内容描述：<p>1、1 公司员工日常行为管理规定 为规范办公室日常管理,树立良好的企业形象,提高工作质量和办 事效率,规范办公秩序,根据公司管理办法,结合公司特点,特制定以下 规定： 一、遵守国家法律法规和公司规章制度，服从领导，听从指挥， 团结同事，保质保量完成上级赋予的各项任务。 二、公司员工应按时下班,不得迟到、早退、旷工； 三、公司员工日常着装应端庄大方整洁得体,上班严禁穿拖鞋和 奇装异服,杜绝前卫另类的装扮； 四、公司员工应仪容整洁,头发梳理整齐,女员工不染彩色头发, 不戴夸张的饰物,男员工发长应适当,做到前不覆额、侧不掩耳、后不。</p><p>2、员工日常行为十准则 （一）热爱房地产营销事业，对待工作和事业，应具备充分的主人翁精神； （二）严格遵守公司各项管理及规章制度，积极主动的为公司发展出谋划策； （三）不假托辞，自觉服从公司领导的工作安排，主动灵活的独立处理工作中遇到的 问题、困难； （四）仪表端庄、言行得体，相互尊重、相互信任、相互理解，及时沟通； （五）不评论公司及他人，不搬弄是非，团结互助，发现问题及时向领导请示解决； （六）公司交付的任务及工作，所有员工必须在 12 小时内回复； （七）全力维护公司利益，不以个人利益为重，不得私自接受第。</p><p>3、员工日常行为规范准则1、 作息时间规定早xxx点xxxx分-xxxx点xxx分，午休时间xxx点xx分-xx点xx分 下午xx点xx分-xxx点xx分（冬）xxx点xx分-xxx点xx分（夏）2、 Xx点xx分检查有无火灾隐患，全面工作做好后方可下班。3、 员工仪容仪表规定： 衣着整洁、得体，男女员工要着工作服上岗； 员工工作时间内必须佩带胸卡，人签要相符； 工作服与个人服装不能混穿，男员工不可怪异发型，女员工不许披头散发，佩戴不必要的饰品、涂艳色指甲油； 没有特殊情况不要在超市内部急速行走或奔跑；4、 防损员工巡厅要求：要端庄大方，手臂自然摆动，步幅平稳。</p><p>4、员工日常行为守则一、总则1、目的为建立井然有序、和谐舒适的办公环境，严格办公纪律和规范员工行为，统一规范公司员工日常工作行为和商务礼仪行为，提高工作效率，充分展现企业形象，并从内部每个细节开始打造贯诚品牌形象和企业文化，特制定本办法。2、适用范围本办法适用于宜宾市润公坊酒业责任有限公司全体人员。二、仪容仪表1、办公着装要求11、办公室着装要整齐、稳重、大方，不得着奇装异服，男员工不得着短裤（包括西装短裤）、背心或者赤膊进入工作、办公区域；女员工不得穿着超短裙（即裙摆低于膝盖上方20公分）、吊带衣裙上班。</p><p>5、员工日常行为规范一、 着装方面1、 员工早时晨上班后应检查衣着及仪容仪表和个人区域的卫生整洁情况。2、 男士夏季不准穿“拖鞋、背心、露膝短裤”上班，其他月份不准穿奇装异服。女士夏季不准穿拖鞋、吊带背心、露背装、超短裙、超低腰裤上班，其他月份不准穿奇装异服。二、 办公秩序1、 每位员工必须负责所分配办公桌、文件柜的内外整洁，并保持柜门的关闭。下班时要收拾整理好桌子上的文件，资料等整齐地摆放在桌上， 将文件柜上锁，将当天的垃圾清理掉。员工的工作日记和重要文件等在下班后或人离开办公室后都必须锁进个人的抽屉或文。</p><p>6、员工日常行为管理办法笙芝-01-20121、内容和范围1.1为规范日常考勤制度及工作秩序，促进员工遵守工作纪律，提高日常工作效率，特制定本办法。1.2本办法主要对公司作息时间、考勤职责、考勤方式及工作时间内的工作纪律等进行了规定。1.3本办法适用于公司全体员工。2、职责2.1行政管理部负责考勤及工作秩序管理办法的编制、修订；并指导督促交易部、市场部等各部门规范执行。2.2行政管理部是管理平台考勤管理及工作秩序管理的责任部门。2.3交易部、市场部的主管是本单位考勤管理及工作秩序管理的责任人，公司现阶段由总经理办公室统一管理。。</p><p>7、员工日常行为作业规范一、仪表仪容一）、男员工着装应得体大方，发型齐整、干练，不留长发和胡须，不得穿拖鞋上班，保持清雅整洁之仪表。（二）、女性员工衣着应淡雅得体，不能浓妆艳抹，不宜用香味浓烈的香水。（三）、本集团员工在办公区域及宿舍区内应佩戴厂牌。（四）、厂区内严禁吸烟。二、工作纪律与会议纪律（一）、员工应按规定时间上下班。不迟到、不早退；工作时间不得擅离职守，不得无故少刷卡、少打卡，代替或授意他人刷打卡。（二）、工作时间内，员工不得接待私人探访，如确有必要须报部门领导同意后到指定地点接待。（三）。</p><p>8、内蒙古义龙建设集团 管理制度员工日常行为准则及奖罚制度一、 工作态度：1、按酒店操作规程，准确及时地完成各项工作。2、员工应服从上司安排，认真、努力做好上司所安排的工作。3、员工对直属上司答复不满意时，可以越级向上一级领导反映。4、工作认真，待客热情，说话和气，谦虚谨慎，举止稳重。5、对待顾客的投诉和批评时应冷静倾听，耐心解释，尽量自己将问题圆满解决，任何情况下都不得与客人争论，解决不了的问题应及时告直属上司。6、员工应在规定上班时间的基础上适当提前到达岗位作好准备工作。工作时间不得擅离职守或早退。在下。</p><p>9、员工日常行为规范1. 为了完善超市员工的日常管理,确保商场各项工作的有序进行,促进商场更好地发展,制定制度如下：2. 商场各部门员工及促销员，必须服从管理人员的统一安排，如对管理人员的管理方式方法有不同意见者，可以书面形式向经理或公司反映。、3. 每日早上（7:10）分开晨会，晨会内容有三项，一、总结昨天的工作任务、二、员工的工作情况及积极性，三、今日的工作安排。晨会结束时间为（7:20）分，有组长带领各组员工打卡所员工不得将私人物品带入卖场，所有员工上下班必须走员工通道。4. 所有员工到达卖场指定位置时有当班组长或。</p><p>10、车间员工日常工作行为规范为了更好的提高车间“安全、质量、工程进度、设备管理、节能降耗”的标准特制定以下一些员工日常工作行为规范。1、 严禁所有车间员工酒后上班，若有违反者，经济考核200元/次。2、 严禁所有车间员工在车间内打架斗殴和随地大小便（包括车间各个门口处外面），若有违反者，经济考核200元/次。3、 所有车间内的设备禁止任何人员“违章操作，带病使用”，发现设备有故障当事设备操作者应立即告知车间维修人员进行修复。若有违反者，除对损坏设备进行相应赔偿外还进行经济考核200元/次。4、 所有在车间工作的员工必须。</p><p>11、Xxxx有限公司奖惩管理制度第一章 总 则第一条 目的为强化员工遵纪守法和自我约束的意识，增强员工的积极性和创造性，同时保证公司各项制度得到严格执行，维护公司正常的没有工作秩序，特制定本制度。第二条 适用范围本制度适用于本公司全体员工。第三条 管理职责（一）综合管理部是公司对员工实施奖惩的归口管理部门，负责对员工工作进行监督管理，并负责对有争议的奖罚决定进行仲裁；（二）各部门、车间负责人负责管理本部门员工的奖惩工作；（三）总经理对各类奖惩决定拥有最终决定权。第二章 奖 励第四条 奖励类别奖励分行政、经济两类。</p><p>12、员工日常行为十准则（一）热爱房地产营销事业，对待工作和事业，应具备充分的主人翁精神；（二）严格遵守公司各项管理及规章制度，积极主动的为公司发展出谋划策；（三）不假托辞，自觉服从公司领导的工作安排，主动灵活的独立处理工作中遇到的问题、困难；（四）仪表端庄、言行得体，相互尊重、相互信任、相互理解，及时沟通；（五）不评论公司及他人，不搬弄是非，团结互助，发现问题及时向领导请示解决；（六）公司交付的任务及工作，所有员工必须在12小时内回复；（七）全力维护公司利益，不以个人利益为重，不得私自接受第三方利益；。</p><p>13、公司员工日常行为规范管理条例（暂行）xxxx行字【20xx】xx号第一章 总 则为加强管理、维护企业形象，特制定本规范。明确要求，规范行 为，创造良好的企业文化氛围。第二章 细 则第一条 基本行为准则 1、 遵守公司制度，尽职尽责工作。2、 尊重领导，服从指挥。3、 恪尽职守，保守机密。4、 爱岗敬业，讲究效率。5、 关照同事，协力工作。6、 秉公办事，严禁营私。7、 服从大局，忠于企业第二条 岗位规范一、考勤制度1、 严格按规定的时间上、下班，不得迟到、早退，执行部门签到、签退制度。2、 生病或其他原因请假，须填写请假条，经部门。</p><p>14、一、展厅销售运作管理规范一、展厅工作纪律销售顾问注意树立公司形象，保持与顾客的良好关系。换言之，销售顾问是帮助公司在消费者心中建立良好形象的基础，所以销售顾问除要遵守本公司员工的操作外，应在任何时间，维持专业态度“以客为尊”，并不断改良，让自己做得更好。1） 遵守规矩 所有员工，必须遵守公司各项规章制度，否则公司/销售总监有权作出解雇处理。2） 守时 所有员工必须根据工作时间表准时上班，不迟到、不早退，因故不能准时上班者，必须提前获得主管经理同意，并按照请销假制度补办请假手续报销售总监。3） 请假 不论事。</p><p>15、一、展厅销售运作管理规范一、展厅工作纪律销售顾问注意树立公司形象，保持与顾客的良好关系。换言之，销售顾问是帮助公司在消费者心中建立良好形象的基础，所以销售顾问除要遵守本公司员工的操作外，应在任何时间，维持专业态度“以客为尊”，并不断改良，让自己做得更好。1） 遵守规矩 所有员工，必须遵守公司各项规章制度，否则公司/销售总监有权作出解雇处理。2） 守时 所有员工必须根据工作时间表准时上班，不迟到、不早退，因故不能准时上班者，必须提前获得主管经理同意，并按照请销假制度补办请假手续报销售总监。3） 请假 不论事。</p>