组织行为学组织行为学

组织行为学组织行为学Tag内容描述：<p>1、一、一、 组织行为学的性质和理论体系组织行为学的性质和理论体系 （一）组织行为学的研究对象 组织行为学是采用系统分析的方法，研究一定组织系统及其个体、群体的心理和行为的规 律，从而提高管理人员预测、引导和控制人的行为的能力，以实现组织既定目标的科学。这个 定义有四层含义： 第一，组织行为学的研究对象是组织系统及其个体、群体的心理和行为的规律。首先，作 为组织行为学研究对象既包括个体，也包括作为个体人的集合体的群体 和组织，是个体、群 体和组织的统一；其次，由于行为是心理活动的外在表现，心理活动是行为的内。</p><p>2、http:/www.5ixue.com (海量营销管理培训资料下载) 组织行为学作业 大家一起来分享！ 一个关于狼的故事 Date http:/www.5ixue.com (海量营销管理培训资料下载) 组织行为学最佳诠释 - 狼的智慧 组织行为学的核心问题： 个体行为： 核心问题是激励问题 群体行为：核心问题是领导问题 组织行为：核心问题是结构和设计 Date http:/www.5ixue.com (海量营销管理培训资料下载) 狼是群居动物中最有秩序、纪律的族群。 - 狼使生态处于一种平衡状态 狼，是陆地上生物最高的食物链终结者之一。 由于有狼的存在，其他野生动物才得以淘汰老、弱、 病、。</p><p>3、电大组织行为学重点知识考试小抄简答题1、 我国学术界按组织的性质把组织分为哪几种类型？答：可分为：经济组织；政治组织；文化组织；群众组织；宗教组织.2、 科学的研究方法应遵循的基本原则。答：1）研究程序的公开性；2）收集资料的客观性；3）观察与实验条件的可控性；4）分析方法的系统性；5）所得结论的再现性；6）对未来的预见性。3、 组织管理活动中的个体行为特征有哪些？答：1）行为的自发性；2）行为的因果性；3）行为的主动性；4）行为的持久性；5）行为的可变性。4、 能力差异的应用原则是什么？答：能力概念在组织活动中的。</p><p>4、电大组织行为学试题复习资料小抄一、单项选择题 1. 认为 “社交需要是人类行为的基本激励因素，人际关系是形成人们身份感的基本因素” 属于下列哪种人性假设?(A ) A. 社会人 B.经济人 C. 自我实现人 D.复杂人 2. 神经活动过程强、不均衡，不灵活，易表现爆发性情绪属哪种气质类型?(B ) A. 多血质 B.胆汁质 C. 粘液质 D.抑郁质 3. 对个体某一行为特征形成了突出印象，因而掩盖了对其他行为特征的知觉，导致以点带面的结果，是对人知觉的哪种效应?(B ) A. 定型效应 B.晕轮效应 C. 首因效应 D.近因效应 4. 根据弗鲁姆的期望理论，下列哪个选。</p><p>5、电大组织行为学试题复习资料小抄一、单项选择题 1. 认为 “社交需要是人类行为的基本激励因素，人际关系是形成人们身份感的基本因素” 属于下列哪种人性假设?(A ) A. 社会人 B.经济人 C. 自我实现人 D.复杂人 2. 神经活动过程强、不均衡，不灵活，易表现爆发性情绪属哪种气质类型?(B ) A. 多血质 B.胆汁质 C. 粘液质 D.抑郁质 3. 对个体某一行为特征形成了突出印象，因而掩盖了对其他行为特征的知觉，导致以点带面的结果，是对人知觉的哪种效应?(B ) A. 定型效应 B.晕轮效应 C. 首因效应 D.近因效应 4. 根据弗鲁姆的期望理论，下列哪个选。</p><p>6、组织行为学,主讲 包政,组织行为学的基本命题,组织的均衡 组织存在价值与理由 组织的长期生存与发展 所谓“永续经营”,目录,第一讲 传统组织理论的终结 第二讲 对传统组织理论的修正 第三讲 现代组织理论的产生 第四讲 现代组织理论的确立 第五讲 组织决策理论 第六讲 组织行为学 第七讲 现代组织理论的发展 第八讲 组织的存在价值 第九讲 系统做事原则 第十讲 组织的前途 第十一讲 系统的效率,西蒙认为：,管理良好的组织，对达到重要社会目标是有利的工具；它并不束缚成员。 重要的是如何扩展人的理性，而不是把组织看作非人化的官僚组织。</p><p>7、组织行为学 授课对象： MBA 研究生 课程性质： MBA核心课程 学时数： 54学时 授课教师： 李培煊 教 授 l 刘士奇 教 授 l 叶 龙 副教授 l 兰 哲 副教授 使用教材 组织行为学（美） l 斯蒂芬P罗宾斯 著 第一章 组织行为学概述 第一节 组织行为学的概念、研究内容 与研究方法 一、一、什么是组织行为学什么是组织行为学 组织行为学是研究在组织系统内，个体、群体 及结构对组织内人的行为的影响，以提高组织绩效 为目的的一门科学。 组织行为学可以作以下表述： l 组织行为学是一个研究领域，具有综合性、应用 性的学科特点。 1 l 组织行为学。</p><p>8、Chapter ONE What Is Organizational Behavior? After studying this chapter, you should be able to: 1. Describe what managers do 2. Define organizational behavior (OB) 3. Explain the value of the systematic study of OB 4. Identify the contributions made by major behavioral science disciplines to OB 5. List the major challenges and opportunities for managers to use OB concepts L E A R N I N G O B J E C T I V E S What Managers Do Managerial Activities Make decisions Allocate resources Direct a。</p><p>9、第十一章 权力与政治 第一节 权力 一、权力的定义 权力（power）指一个人(A)用以影响另一 个人（B）的能力，这种影响使B做在其他情况 下不可能做的事。这个定义包含以下几点： 1权力是潜在的，无需通过实际来证明它的 有效性。权力可以存在但不被使用。</p><p>10、组织行为学,讲师：罗华清 2014年6月,全国2014年4月自学考试组织行为学试题 课程代码：00152 请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。 选择题部分 注意事项： 1答题前，考生务必将自己的考试课程名称、姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上。 2每小题选出答案后，用2B铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑。如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其他答案标号。不能答在试题卷上。 一、单项选择题(本大题共25小题，每小题1分，共25分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选。</p><p>11、一、名词解释:1、组织行为学：组织行为学是一个研究领域，它探讨个体、群体以及结构对组织内部行为的影响，以便改善组织绩效2、研究对象：组织行为学的研究对象，是一定社会组织中的个体，群体，组织，领导的心理特征和行为规律。包括个体行为管理，群体行为管理，组织行为管理，领导行为管理。3、沟通：是为了一个特定的目标，凭借一定的符号载体(语言和非语言)，把信息思想和感情在个人或群体间传递，并获取理解的过程。4、情感：情感是个体对客观现实是否满足需要而产生的体验，并引起相应的生理反应和外部表现，它是一种统称，包括人。</p><p>12、教材：组 织 行 为 学 高等教育出版社,组 织 行 为 学,学习目标,1、掌握组织行为学的研究对想与研究方法 2、理解个体行为与管理的关系 3、掌握群体行为与管理的关系 4、掌握领导行为及其有效性 5、掌握激励理论并能与实践相结合 6、了解组织行为学与须知行为学的文化,组 织 行 为 学 目 录,第一篇 研究对象与方法 组织行为学的对象与性质 组织行为学的研究方法 第二篇 个体行为与管理 个体差异与管理 创造性行为的研究与开发 事业生涯的设计、开发与管理 第三篇 群体行为与管理 群体心理与行为基础 群体内部互动行为 群体的人际关系 群体。</p><p>13、个体行为,第二章,内容,个性/人格 态度 能力 知觉,个性/人格,个性的概念 影响个性的因素 个性特质/人格的维度 五大性格因素 人格与职业类型（美.霍兰德） 人格与行为 内容,个性的概念,也被称为人格（personality），是个体在对人对己以及对环境事务的适应性中所显示的异于他人的稳定的持久的心理特征。 人格是一个人的心理特征 人格具有结构 人格是稳定的 人格决定人们的心理行为,影响个性的因素,遗传 “种瓜得瓜种豆得豆”说明遗传的决定性作用。 害羞、畏惧、敏感、冒险、部分爱好源于遗传 环境 包括家庭、社会文化背景、个人经历 “孟母。</p>