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文档简介

XX公司招聘管理制度XX公司招聘管理制度文件编号2007FF66FF、征求对公司的评价及建议。9、了解辞职原因与动机。填写离职面谈表，并将离职人员对公司的发展建议整理备案，放人力资源部存档。工资福利结算第四十七条离职员工领取工资、享受福利待遇的截止日为离职生效日，特殊情况的由相关主管出具书面证明后再另行处理。第四十八条离职员工结算款项1、结算工资；2、应付未付的奖金、佣金；3、公司拖欠员工的其他款项；4、被解聘的正式员工的违约金、经济补偿金等。5、特殊岗位离职人员在离职后被发现由于原工作失误而造成的后续经济损失，相关负责人向人力资源部出具书面证明后，可以在离职后从其个人收入中扣除，并及时电话通知到该离职人员。第九章附则第五十一条本制度的拟定和修改由人力资源部负责，经总经理审核批准后执行；第五十二条本制度由人力资源部负责解释。第五十三条本制度自批准之日起实施。人力资源部
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