2018年继续教育专业技术人岗位胜任力试卷答案(5套)

泰州市专业技术人岗位胜任力试卷一1单选题【本题型共20道题】1（）通过收集组织及其成员的现有绩效的有关信息，确定现有绩效水平与应有绩效水平的差距，从而进一步找出组织及其成员在知识、技术、和能力方面的差距，为培训活动提供依据。A培训需求分析B胜任力培养C一般需求分析2美国学者汤姆W戈特将“现实状态”与“理想状态”之间的“差距”称之为（）A缺陷B缺失C缺口3（）属于典型的知识型员工。A专业技术人员B劳动人员C白领4全球社会的时代特征中，（）是指科学技术的进步和大工业的发展，使得各种社会活动日益复杂，相互之间的联系日益紧密。在这种情况下，各种专门化的功能互补的社会组织迅速发展。A经济持续而迅速的发展B政治民主化和普遍参与C社会结构日趋分化5职业岗位分析需要进行（），把组织发展和个人发展结合起来，这样才能如鱼得水。A岗位内部环境分析B职业社会环境分析C组织环境分析6（）包括从事职业工作应该具备的态度、敬业精神、事业心等，这是职业道德的重要内容。A职业责任心B职业良心C职业纪律观念7美国哈佛大学的（）是将胜任素质、胜任模型用于实践的第一人。A德尔菲B哈茨霍斯C麦克利兰8（），是社会和谐稳定的重要保证，必须从维护最广大人民根本利益的高度，加快健全基本公共服务体系，加强和创新社会管理，推动社会主义和谐社会建设。A加强社会建设B加强政治建设C加强经济建设9以下不属于自我的三个层面的是（）A原始的我B隐藏的我C现实的我10（）是指人所具有的与他人相区别的独特而稳定的思维方式和行为风格。A人格B性格C自我效能11组织语句能力不够的主要原因是（）A思想是立体的，语言是线性的B文学修养不足C口齿不清12企业战略的一般特定不包括（）A目标性B全局性C短期性13（）是通过准确理解组织意图，精心设计实施方案和对组织资源进行有效控制而实现组织目标的能力。A执行力B团队C组织14下列选项中哪个不是胜任特征的作用（）A工作设计B人员甄选C绩效考核15（）是心理测试的一种方法，它可以表明一个人最感兴趣的并最可能从中得到满足的工作是什么。A兴趣测试B职业兴趣测试C职业发展测试16驱动绩效的是（）A怎么想B怎么说C怎么做17（）更多地强调身体的特性以及拥有对情景或信息的持续反应，更多地是一种生理上的能力。A特质B自我概念C技能18根据适用范围的不同，可以将法律分为（）A成文法与习惯法B一般法和特别法C根本法和普通法19职业生涯规划的（）是指要处理好专业技术人员个人发展和组织发展的关系，寻找个人发展与组织发展的结合点。实现专业技术人员利益与组织利益的整合。A利益整合原则B公平、公开原则C协作进行原则20（）是社会主义政治文明建设的根本保证。A坚持和改善党的领导B人民当家作主C依法治国2多选题【本题型共20道题】1健康与环境素质维度包括（）。A身体健康B心理健康C适应环境的能力D竞争意识2胜任力模型的主要特征包括（）A胜任力模型内部特征具有“聚合效应”B胜任力模型的内容与岗位紧密相关C胜任力模型具有一定的时效性D胜任特征素质的简单加和3岗位设置要根据（）原则。A因事设岗原则B规范化原则C整分合原则D顾客导向原则4情景模拟培训中培训师的角色定位有（）A导演B顾问C催化剂D观众5一般来说，主要的资料搜集方式有（）A行为事件访谈法B专家小组法C评价中心法D问卷调查法6职业习惯的培养方法有（）A有效开展素质拓展活动，促进职业习惯改善B通过小标语或标签提醒的方式，营造良好职业习惯氛围C开展培训自查，注重培训技巧，激发职业习惯意识D建立健全各项制度，规范日常管理，促进职业习惯养成7虚拟培训的特点在于它的（）A仿真性B超时空性C自主性D安全性8职业意识的培养方法包括（）A培训教育和舆论宣传，助推专业技术人员职业意识提升B以职业生涯规划为向导，加强专业技术人员的职业意识C建设职业心理咨询，帮助专业技术人员认识自我D开展课程培训，强化职业意识观念9个别指导法的缺点有（）A指导者处于防备心理，有意保留经验B指导者本身水平影响员工学习效果C不利于员工的创新D存在安全风险10建设企业大学应该注意哪些问题（）A确认建立企业大学的目的B正确定位企业大学C确认企业大学运作模式D内部协调与外部交流11我国当今时代的主要特征围绕（）等内容展开。A建立中国特色社会主义民主政治B建立中国特色社会主义市场经济体制C着力保障和改善民生D进行生态文明建设12人生的职业发展阶段有（）。A探索阶段B确立阶段C维持阶段D下降阶段13分析评估结果的步骤包括（）A统计分析评估数据B有效反馈评估数据C撰写报告D沟通培训项目结果14企业加强专业技术人员职业素养应从三个方面着手，分别是（）A职业行为B职业道德C职业意识D职业习惯15微培训的原则有（）A微内容的独立性原则B微内容的高黏度原则C启迪性原则D自学性原则16自信的人通常具有哪些行为表现（）A通过让人产生强烈印象的方式来表现自己B与上级有冲突时，以清晰、自信的方式表达自己的立场C勇于为自己的错误、失败和缺点承担责任D善于总结失败的教训，并改善未来的表现17基于岗位胜任力培养专业技术人员的优势包括（）A注重培训的战略性和全局性B注重培训的针对性和个人差异性C注重对深层次胜任特征的培养D有利于提高员工的忠诚度，积极性和主动性18专业技术人员岗位胜任力培养效果评估的意义有（）A有助于总结经验，提高组织管理水平B有助于改善组织人力资源开发的程序与成效C有利于对专业技术人员起到激励作用D有利于提升专业技术人员自身的竞争实力19下面对于职业素养理解正确的是（）A职业素养完全受控于后天的环境因素B职业素养具有综合性特征C职业素养的形成是主体与客体在社会实践活动中相互作用的结果D职业素养并不完全受控于后天的环境20胜任力模型的特征有（）A胜任力模型内部特征具有“聚合效应”B胜任力模型的内容与岗位紧密相关C胜任力模型的内容与岗位无关D胜任力模型具有一定的时效性3判断题【本题型共10道题】1受训者自身的特性，不会影响专业技能培训的效果。Y对N错2所谓效标，是指与被试群体无关的外部客观标准。Y对N错3接受者是指获得信息的人。接受者必须会信息解码，即将信息转化为他所能了解的想法和感受。Y对N错4基于胜任力的人力资源模式现在占据主导地位，而传统的培训正在消失。Y对N错5对于专业技术人员来说，属于劳动者的范畴。在实际的工作当中，必然应该受到劳动合同法的保护。Y对N错6在培训教材和培训内容的编写和编辑过程中，要联系专业技术员工实际，以便让员工听得懂、感兴趣，才能达到培训的效果。Y对N错7企业激励管制是提高员工岗位胜任力培训质量的有效手段。Y对N错8专业技术人员的专业技能培训效果只受外在因素的影响，内因可以忽略不计。Y对N错9培训需求分析即为培训愿望分析。Y对N错10小组讨论法的特点是信息交流时方式为单向传递，受训员工的参与型高，费用较高。Y对N错泰州市专业技术人岗位胜任力试卷二84分一、单选题【本题型共20道题】1组织语句能力不够的主要原因是（A）A思想是立体的，语言是线性的B文学修养不足C口齿不清2完善宏观调控体系，综合运用经济手段、法律手段和行政手段，更加注重运用（B）进行宏观调控。A法律手段和行政手段B经济手段和法律手段C法律手段3美国哈佛大学的（C）是将胜任素质、胜任模型用于实践的第一人。A德尔菲B哈茨霍斯C麦克利兰4（A）是社会主义政治文明建设的根本保证。A坚持和改善党的领导B人民当家作主C依法治国5以下不属于管理特征的是（A）。A思维B指挥C协作6我国正式颁布的中华人民共和国职业分类大典将所有职业分为（B）大类，共1838个职业。A4B8C97职业定向的心理偏差中，（C）是指社会上流行的价值观对职业定向的心理影响很大，人云亦云、亦步亦趋。A自卑心理B自负心理C从众心理8在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中的成绩优异者所具备的可以客观衡量的个人特质是（C）A工作成熟度B领导效能C胜任特征9在众多教学方法中（C）是最古老，最基本的方法。A问卷调查法B谈话法C讲授法10驱动绩效的是（A）A怎么想B怎么说C怎么做11（A）包括从事职业工作应该具备的态度、敬业精神、事业心等，这是职业道德的重要内容。A职业责任心B职业良心C职业纪律观念12（B）其特点是重视人才储备和人力资本投资，企业与员工长期工作关系。A吸引策略B投资策略C参与策略13企业文化、企业基本规章制度等属于（A）A普遍培训需求B个别培训需求C短期培训需求14（B）指任何一种职业都必不可少的基本技能，其社会通用性最强。A职群技能B核心技能C专业技能15纵向解读岗位胜任力，最早可以追溯到（B）A上古时期B古罗马时期C春秋时期16是由成长引起发展的高级需要，称为（C），是指由个体自身的健康成长和自我实现趋向所激励的需要，它是在低层次的基本需要得到满足后出现的高层次的心理需要。A缺失性需要B匮乏需求C成长需要17（C）是将受测者进入一种模拟的工作情境中，通过测量受测者的行为表现来评价其特征。A行为事件访谈法B专家小组法C评价中心法18（A）属于典型的知识型员工。A专业技术人员B劳动人员C白领19沟通的（B）特点是指与语言沟通一样，非语言沟通也展开于特定的语境中，情境左右着非语言符号的含义。A无意识性B情境性C可信性20（A）是指在某一特定岗位上员工所需具备的胜任特征的总和。A岗位胜任力模型B岗位胜任力要素C岗位胜任力二、多选题【本题型共20道题】1现场传授式培训方式的操作要求包括（ABCD）A明确培训主体和客体B选取典型案例C通过情景模拟巩固专业知识D情景模拟培训中培训师的角色定位为导演，顾问，催化剂2创新主要包括（ABC）等领域。A实物和制度B对策C理论D心态3专业技术人员专业技能的影响因素有（ABCD）A动机B态度C信念D认知风格4专业技术人员岗位胜任力培养效果评估的意义有（ABCD）A有助于总结经验，提高组织管理水平B有助于改善组织人力资源开发的程序与成效C有利于对专业技术人员起到激励作用D有利于提升专业技术人员自身的竞争实力5基于岗位胜任力培养专业技术人员的优势包括（ABCD）A注重培训的战略性和全局性B注重培训的针对性和个人差异性C注重对深层次胜任特征的培养D有利于提高员工的忠诚度，积极性和主动性6基于岗位胜任力培养专业技术人才的优势有（ABCD）A注重培训的战略性和全局性B注重培训的针对性和个人差异性C注重对深层次胜任特征的培养D有利于提高员工的忠诚度，积极性和主动性7培训效果评估指标的作用包括（ABCD）A导向作用B约束作用C凝聚作用D竞争作用8人生的职业发展阶段有（ABCD）。A探索阶段B确立阶段C维持阶段D下降阶段9传统的员工培训以工作分析为基础，本身存在许多问题，包括（ABCD）A观念陈旧B体系不健全C与绩效不挂钩D缺乏针对性10微培训的原则有（ABCD）A微内容的独立性原则B微内容的高黏度原则C启迪性原则D自学性原则11关于情景案例的选取和设计应该符合以下哪些原则（ABCD）A结合授课知识内容B结合受训员工的工作C内容要耐人寻味D以“典”带面12在专业技术人员的岗位培养方面，传统的岗位培养方式存在着哪些方面的缺陷（ABCD）A需求分析不足B培训方式单一C评估机制不健全D缺乏有效监督13小组合作学习包括很多种讨论形式，主要有（ABCD）A有组织地讨论B开放式讨论C陪伴式讨论D57人组合14培训需求分析缺失导致的问题有（ABCD）A难以适应工作内容的变化B难以适应人员的变化C工作变化D使组织培训丧失方向，造成培训效率低下15技能的分类方式多样，按照技能本身的性质和特点分类，可分为（ABCD）A动作技能B心智技能C核心技能D职群技能16常见的专业知识培养方法包括（ABCD）A课堂讲授式B现场传授式C知识库培训D微培训17常见的培训需求分析模型包括（ABCD）AGOLDSTEIN三层次模型B培训需求差距分析模型C前瞻性培训需求分析模型D基于胜任力的需求分析模型18协调力的途径包括（ABCD）A向上协调B向下协调C平行协调D内外协调19个别指导法的优点有（ABCD）A避免自己盲目摸索B能够尽快融入团队C有利于优良工作作风的传递D新员工能从老员工处获得丰富经验20开展基于胜任特征的任务分析的关键在于企业各关键岗位胜任特征模型的构建，具体包括（ABCD）A定义绩效标准B确定效标样本C获取效标样本有关的胜任特征的数据资料D分析数据资料并建立胜任特征模型三、判断题【本题型共10道题】1事业成功源于兴趣。（对）Y对N错2员工自学习是参与型培训法的一种重要途径。（错）Y对N错3动机是影响专业技术人员专业技能水平的重要因素之一。（对）Y对N错4基于胜任力的培训需求分析对个体职业发展和组织发展都具有积极意义。（对）Y对N错5成就动机是一种重要的社会性动机，它对个体的工作和学习有很大的推动作用。（对）Y对N错6柯氏评估模型的作用只能有限地发挥在前两个层次，即评估反应层和学习层。（错）Y对N错7职业素养的形成包括形成阶段、巩固阶段、稳定发展三个阶段。（对）Y对N错8员工必须保守公司的秘密。（错）Y对N错9企业应结合自身的实际现状，加强对专业技术人员岗位胜任力的培训，改善专业技术人员的专业技能，从而使企业获取可持续性的竞争力。（对）Y对N错10鼓励人力资本或技术等生产要素等参与分配，是专业技术人员经济权利保障的新形势。（对）Y对N错泰州市专业技术人岗位胜任力试卷三84分1单选题【本题型共20道题】1（）不是专业笔试的优点。A测试习题较多，较为全面B直观性强C应试者的压力小2（）是通过准确理解组织意图，精心设计实施方案和对组织资源进行有效控制而实现组织目标的能力。A执行力B团队C组织3纵向解读岗位胜任力，最早可以追溯到（）A上古时期B古罗马时期C春秋时期4根据适用范围的不同，可以将法律分为（）A成文法与习惯法B一般法和特别法C根本法和普通法5绩效考核的主要目的是（）A绩效改善与提高B发奖金C淘汰劣等员工6（）更多地强调身体的特性以及拥有对情景或信息的持续反应，更多地是一种生理上的能力。A特质B自我概念C技能7职业定向的心理偏差中，（）是指不少人在认识方式上只注重自身感受和体验，不考虑社会实际。在价值取向和道德观选择上表现为唯我独尊、个人至上。A自卑心理B自负心理C从众心理8行动学习法产生于（）A亚洲B美洲C欧洲9职业定向的心理偏差中，（）是指社会上流行的价值观对职业定向的心理影响很大，人云亦云、亦步亦趋。A自卑心理B自负心理C从众心理10完善宏观调控体系，综合运用经济手段、法律手段和行政手段，更加注重运用（）进行宏观调控。A法律手段和行政手段B经济手段和法律手段C法律手段11（）是培训活动的首要环节，它决定了培训能否瞄准正确地目标。A培训实施B需求分析C效果评估12（）是指通过组合片段和着眼大局来了解一个状况或问题，包括找出复杂情况中的关键或根本问题，为关系并不明显的情况理出头绪等。A信息寻求B分析式思考C概念式思考13企业文化、企业基本规章制度等属于（）A普遍培训需求B个别培训需求C短期培训需求14提供了员工胜任力的记录的是（）A职位概描B个人能力概描C自我概描15（）是由美国哈佛大学麦克利兰教授开发，通过运用STARE原则对绩优员工和绩平员工进行访谈，获得高绩效优秀员工鉴别性胜任特征的一种方法。A行为事件访谈法B专家小组法C评价中心法16（）指通过组合片段和着眼大局来了解一个状况或问题，包括找出复杂情况中的关键或根本问题，为关系并不明显的情况理出头绪等。A概念式思考B分析式思考C信息寻求17（）是指专业技术人员为达到某种工作绩效或完成某项工作任务所具备的可以测量并能显著区分绩效优劣的基本条件、特征和潜在特质的集合。A素质B职业素质C职业技能18（）属于典型的知识型员工。A专业技术人员B劳动人员C白领19（）是胜任力模型构建的第一步。A定位绩效标准B建立胜任力模型C验证胜任力模型的有效性20（）是心理测试的一种方法，它可以表明一个人最感兴趣的并最可能从中得到满足的工作是什么。A兴趣测试B职业兴趣测试C职业发展测试2多选题【本题型共20道题】1柯氏评估模型的不足之处有（）A评估体系中考虑的因素不够全面B因素的确定带有一定的主观性C数据的取得容易造成混乱D不能把各个层次形成一个有机的整体2职业道德的培养方法有（）A加强企业文化建设，提高专业技术人员职业道德B以文化主题活动为载体，培养专业技术人员职业道德C严格强化管理，规范职业道德建设运行机制D培训教育和舆论宣传3专业技术人员的工作特征有（）A工作富有挑战性和创造性B工作过程自主性强C工作成果难以测量D工作技术含量高，工作环境复杂4培训需求产生的原因有（）A战略变化B工作变化C人员变化D绩效低下5评估报告主要有哪些部分组成（）A培训项目概况B受训员工的培训结果C培训项目的评估结果及处置D培训原因6一般来说，主要的资料搜集方式有（）A行为事件访谈法B专家小组法C评价中心法D问卷调查法7在专业技术人员的岗位培养方面，传统的岗位培养方式存在着哪些方面的缺陷（）A需求分析不足B培训方式单一C评估机制不健全D缺乏有效监督8关于情景案例的选取和设计应该符合以下哪些原则（）A结合授课知识内容B结合受训员工的工作C内容要耐人寻味D以“典”带面9加强专业技术人员专业知识更新具有哪些意义（）A推动企业不断向前发展、提升企业竞争力B满足员工发展需要C维持企业的再生力D全面提升员工素质10国家高水平乒乓球教练员的知识结构包括（）A乒乓球专业技术知识B专业基础知识C与专业相邻的其他学科的知识D自然科学知识11基于胜任力的人力资源规划，其具体流程包括（）A明确组织的战略目标B动员组织全体成员C建立信息管理系统D比较确定胜利特征12影响特征包括（）。A服务意识B个人影响力C权限意识D公关能力13胜任力冰山理论包括（）A知识技能B社会角色C自我概念D动机14职业素养的特性有（）A职业性B相对稳定性C整体性D发展性15小组合作学习包括很多种讨论形式，主要有（）A有组织地讨论B开放式讨论C陪伴式讨论D57人组合16胜任力模型的特征有（）A胜任力模型内部特征具有“聚合效应”B胜任力模型的内容与岗位紧密相关C胜任力模型的内容与岗位无关D胜任力模型具有一定的时效性17行业成功最常用的胜任特征包括（）A成就特征B助人、服务特征C影响特征D管理特征18专业技术人员职业素养的培养方法是（）A加强企业文化建设，提高专业技术人员职业道德B以文化主题活动为载体，培养专业技术人员职业道德C严格强化管理，规范职业道德建设运行机制D加强学习19对于职业习惯的培养，可以通过（），促进良好职业习惯的形成。A有效开展素质拓展活动B通过小标语或标签提醒C建立健全各项制度D规范日常管理20作为合格的计算机专业技术人员，应该具备哪些职业基本素养（）A首先要有良好的职业操守和职业道德B要有积极的心态和较强的学习能力C要有较强的团队合作意识和人际交往与沟通能力和遵纪守法意识D具有较强的责任意识和执行意识3判断题【本题型共10道题】1行动学习法，就是简单得主张要在行动中获得新知识和新能力。NY对N错2柯氏评估模型仅对一般的培训课程和项目的评估有效。NY对N错3从理论上讲，只要企业中的某个职能对企业来说不具备核心竞争力，即可以被虚拟化管理。YY对N错4在线答疑学习法是基于网络的一种在线实时培训的方式。YY对N错5岗位胜任力要素又称能力素质。NY对N错6CIRO模型是一个由沃尔、伯德和雷克汉姆三人于1970年提出的四层次评估方法。NY对N错7显性职业素养是隐性职业素养的外在表现。YY对N错8从培训的角度看，自学并不是放任自由，它是实现培训计划的一种方式。YY对N错9对专业技术人员通用胜任特征的总结方面，应用最广泛的是SPENCER等人的专业技术人员通用胜任力模型。YY对N错10人力资源领域四大板块招聘和选拔、培训与职业生涯、绩效管理、薪酬管理都离不开胜任力模型这一基础性工具。YY对N错泰州市专业技术人岗位胜任力试卷五一、单选题【本题型共20道题】1（）是指人所具有的与他人相区别的独特而稳定的思维方式和行为风格。A人格B性格C自我效能2（）是从个体的兴趣出发，结合其优劣势，从而希望达到的一种理想生活状态。A职业目标B职业态度C职业规划3（），即针对特定现象或问题通过发放调查问卷，对收集得到的数据资料进行分析处理后，经过进一步的归纳推理得到某些结论或推论的研究方法。A问卷调查法B评价中心法C专家小组法4（）是胜任力模型构建的第一步。A定位绩效标准B建立胜任力模型C验证胜任力模型的有效性5美国排名前25位的企业，（）是学习型企业。A02B06C086（）是培训活动的首要环节，它决定了培训能否瞄准正确地目标。A培训实施B需求分析C效果评估7（）是一种教育制度，与学分制、班建制同为三大教育模式。A专题讲座B业余学习C导师制8目前，较为常见的问卷调查法是（）A360反馈法B试卷调查C笔试法9美国学者汤姆W戈特将“现实状态”与“理想状态”之间的“差距”称之为（）A缺陷B缺失C缺口10（）是知识工程中结构化、易操作、易利用、全面有组织的知识集群。A知识面B知识点C知识库11驱动绩效的是（）A怎么想B怎么说C怎么做12企业战略的一般特定不包括（）A目标性B全局性C短期性13（）指通过组合片段和着眼大局来了解一个状况或问题，包括找出复杂情况中的关键或根本问题，为关系并不明显的情况理出头绪等。A概念式思考B分析式思考C信息寻求14（）是由哈佛大学的罗伯特卡普兰教授和来自波士顿的顾问大卫诺顿两人共同研发的。A平衡计分卡B价值树分析法C杜邦分析法15（）是心理测试的一种方法，它可以表明一个人最感兴趣的并最可能从中得到满足的工作是什么。A兴趣测试B职业兴趣测试C职业发展测试16沟通的（）特点是指与语言沟通一样，非语言沟通也展开于特定的语境中，情境左右着非语言符号的含义。A无意识性B情境性C可信性17（）指任何一种职业都必不可少的基本技能，其社会通用性最强。A职群技能B核心技能C专业技能18（）是经过金融保险监管部门认可其从业资格的个人。在凡是需要处理风险的领域，他们都能发挥作用。A游戏工程设计师B电子商务工程师C精算师19职业锚中的（）这类人需要建立完全属于自己的东西，或是以自己名字命名的产品或工艺，或是自己的公司，或是能反映个人成就的私人财产。A技术型B创造型C管理型20完善宏观调控体系，综合运用经济手段、法律手段和行政手段，更加注重运用（）进行宏观调控。A法律手段和行政手段B经济手段和法律手段C法律手段2多选题【本题型共20道题】1个别指导法的优点有（）A避免自己盲目摸索B能够尽快融入团队C有利于优良工作作风的传递D新员工能从老员工处获得丰富经验2柯氏评估模型的不足之处有（）A评估体系中考虑的因素不够全面B因素的确定带有一定的主观性C数据的取得容易造成混乱D不能把各个层次形成一个有机的整体3协调力的途径包括（）A向上协调B向下协调C平行协调D内外协调4培训效果评估指标的作用包括（）A导向作用B约束作用C凝聚作用D竞争作用5微培训的原则有（）A微内容的独立性原则B微内容的高黏度原则C启迪性原则D自学性原则6开展基于胜任特征的任务分析的关键在于企业各关键岗位胜任特征模型的构建，具体包括（）A定义绩效标准B确定效标样本C获取效标样本有关的胜任特征的数据资料D分析数据资料并建立胜任特征模型7职业意识的培养方法包括（）A培训教育和舆论宣传，助推专业技术人员职业意识提升B以职业生涯规划为向导，加强专业技术人员的职业意识C建设职业心理咨询，帮助专业技术人员认识自我D开展课程培训，强化职业意识观念8员工自学的优点包括（）A费用低B不影响工作C学习者自主性强D可体现学习的个别差异9胜任力的概念从被提出到广泛应用可以分为几个阶段（）A古罗马时期B二十世纪早期C二十世纪七十年代D近现代发展10专业技术人员的通用技能有（）A概念是思考B分析式思考C信息寻求技能D人际理解技能11通过编码得到的岗位胜任力模型可以由哪些方法来验证其有效性与科学性（）A同时交叉效度B同时建构效度C预测效度D效标关联效度12下面对于职业素养理解正确的是（）A职业素养完全受控于后天的环境因素B职业素养具有综合性特征C职业素养的形成是主体与客体在社会实践活动中相互作用的结果D职业素养并不完全受控于后天的环境13岗位设置要根据（）原则。A因事设岗原则B规范化原则C整分合原则D顾客导向原则14创新人格化能力包括（）。A创新意识B创新品德C创新个性特征D创新理想和信念15培训需求产生的原因有（）A战略变化B工作变化C人员变化D绩效低下16职业素养的特性有（）A职业性B相对稳定性C整体性D发展性17小组合作学习包括很多种讨论形式，主要有（）A有组织地讨论B开放式讨论C陪伴式讨论D57人组合18落实目标的具体措施，主要包括（）等方面的措施。A工作B培训C教育D轮岗19组织的变迁和发展将呈现出（）等特点和趋势。A信息化B全球化C分散化与虚拟化D小型化与多元化20创新主要包括（）等领域。A实物和制度B对策C理论D心态3判断题【本题型共10道题】1专业技术人员的工作与人际关系的处理无关。N2专业技术人员在专业知识方面不需要补缺。N3以胜任力为特征的培训需求分析，是现代人力资源管理中比较新的、广泛应用的一个思维方式。Y4没有丰富的知识，专业技能提高就失去了基础。Y5专业技术人员的职业素养包括成就导向，冲击影响力，主动积极，自信心，关心秩序，团队合作精神，客户服务导向七方面内容。Y6通常来讲，组织是实施职业导师制的最大受益者。Y7PDCA是周而复始的进行。Y8职业素养具有职业性。Y9专业技术人员是一般员工。N10培训需求分析是整个培训开发工作流程的出发点，其准确与否直接决定了整个培训工作的有效性。Y泰州市专业技术人岗位胜任力试卷六1单选题【本题型共20道题】1（）是指人所具有的与他人相区别的独特而稳定的思维方式和行为风格。A人格B性格C自我效能2是由成长引起发展的高级需要，称为（），是指由个体自身的健康成长和自我实现趋向所激励的需要，它是在低层次的基本需要得到满足后出现的高层次的心理需要。A缺失性需要B匮乏需求C成长需要3纵向解读岗位胜任力，最早可以追溯到（）A上古时期B古罗马时期C春秋时期4（）是将受测者进入一种模拟的工作情境中，通过测量受测者的行为表现来评价其特征。A行为事件访谈法B专家小组法C评价中心法5（）是由哈佛大学的罗伯特卡普兰教授和来自波士顿的顾问大卫诺顿两人共同研发的。A平衡计分卡B价值树分析法C杜邦分析法6（）属于典型的知识型员工。A专业技术人员B劳动人员C白领7CIRO分别是模型中评估活动的首字母，分别是（）A情境评估、反应评估、投入评估、结果评估B反应评估、投入评估、情境评估、结果评估C情境评估、投入评估、反应评估、结果评估8（）是指通过组合片段和着眼大局来了解一个状况或问题，包括找出复杂情况中的关键或根本问题，为关系并不明显的情况理出头绪等。A信息寻求B分析式思考C概念式思考9（）是心理测试的一种方法，它可以表明一个人最感兴趣的并最可能从中得到满足的工作是什么。A兴趣测试B职业兴趣测试C职业发展测试10目前，较为常见的问卷调查法是（）A360反馈法B试卷调查C笔试法11根据适用范围的不同，可以将法律分为（）A成文法与习惯法B一般法和特别法C根本法和普通法12下列选项中哪个不是胜任特征的作用（）A工作设计B人员甄选C绩效考核13企业战略的一般特定不包括（）A目标性B全局性C短期性14（），是社会和谐稳定的重要保证，必须从维护最广大人民根本利益的高度，加快健全基本公共服务体系，加强和创新社会管理，推动社会主义和谐社会建设。A加强社会建设B加强政治建设C加强经济建设15职业岗位分析需要进行（），把组织发展和个人发展结合起来，这样才能如鱼得水。A岗位内部环境分析B职业社会环境分析C组织环境分析16（）指的是那些任务以及技能要求正在发生极大改变的现存职业。A传统职业B新兴职业C正在形成的职业17职业生涯规划的（）是指要处理好专业技术人员个人发展和组织发展的关系，寻找个人发展与组织发展的结合点。实现专业技术人员利益与组织利益的整合。A利益整合原则B公平、公开原则C协作进行原则18企业文化、企业基本规章制度等属于（）A普遍培训需求B个别培训需求C短期培训需求19厅局级领导干部关键品质提及频次最高的是（）。A公道正派B务实精神C责任心20以下不属于自我的三个层面的是（）A原始的我B隐藏的我C现实的我2多选题【本题型共20道题】1基