2018年某企业机关党委书记党建工作调研报告

2018 年某企业机关党委书记党建工作调研报告根据“大学习大调研大改进”工作要求，结合加强机关党建工作的重要性和必要性的认识，对总部机关基层党组织建设情况进行全面调研，重点是发现问题，制定改进措施，为下一步加强机关党建工作创造条件。（一）总部机关近期党建开展情况2017 年以来，机关党建主要抓了以下工作：1、加强基层支部组织建设。结合机关部门人事调整，着手开展机关各党支部支委会缺员补选工作，努力配齐配强机关各支部带头人。目前，总部机关党委所辖党支部已全部按照组织程序完成补选改选工作，健全了基层支部组织，为抓好机关党建提供了组织保障。2、重视“两学一做”制度化常态化建设。在抓好党员正常组织生活的同时，组织机关党员全面参加“灯塔党建在线”学习竞赛活动，党支部参与率 100%。在有条件的 8个支部建设党员活动室，规范党建阵地建设。改进工作方法，推动机关党建工作上水平。坚持抓两头、带中间，结合本次大调研、大改进，计划召开机关党建工作问题通报会，分析、解决共性问题，树立支部工作标杆，组织机关各支部互相学习观摩，以标准化解决不规范问题、以品牌化解决无特色问题，推进“过硬党支部” 、 “品牌党支部” 。3、强力推进作风建设。组织机关部门对标找差、整改提高，所辖支部都建立了问题台账和改进措施责任清单，制定了“提速提质提效”方案，推进“提速提质提效”全面落地。从 2018 年一季度开始，实施“星级管理”考核，加强党员提倡管理和监督，督促广大党员时时处处发挥先锋模范作用。（二）存在的主要问题及原因1、一些党组织负责人党建意识淡薄，与业务工作两张皮。据调 查显示，24%的人认为部门党组织工作与中心工作结合不紧密，党 建工作没有促进业务工作。一些党组织认为机关党建工作就是组织 党员学习教育，日常工作也就是发展党员、收缴党费，不注重党建 工作在全局中的重要保障作用，在日常工作中只满足于完成上级布 置的各项具体工作，对自身党建工作发展没有科学规划和主动创 新，党组织活动业务化或娱乐化。 2、 党组织活动内容不够吸引， 机关党建活力不强。 据调查显示， 有 40%的人认为，党建工作内容贫乏，形式陈旧单一，缺乏吸引力。 近年来，通过开展保持共产党员先进性教育、学习实践科学发展和 创先争优等实践教育活动，机关党建虽然取得了一定成效，但仍然 存在一些问题，在活动中往往是组织部唱独角戏，各机关基本上是在配合。在活动主题的确定和活动方案的设计上，千篇一律，没有 将学教活动与业务工作紧密结合，工作虚大于实，制约了机关党建 工作水平的提升。 3、党员教育培训形式不够灵活，效果不明显。从机关党员的教 育培训看，很多机关党组织只追求形式，不注重内容，普遍存在学 习组织难到位，学习形式难创新，学习成效难体现，学习制度难落 实的问题。比如，读报、读文件或观看一些电教片成为学习的主要 方式，政治理论与业务培训没有很好地结合，形式枯躁单一。 4、党务干部队伍素质不平衡，党建工作水平不高。大多数单位 党务干部由业务工作人员兼任，工作上重业务，轻党建，对党建工 作缺乏主动性和积极性，工作视野不够宽阔，思路不够清晰。一些 单位党务干部变动频繁，刚熟悉了党建工作又调入其他工作岗位， 换了新人又需从头做起，导致党建工作没有延续性。调查中有 16% 的人认为机关党务干部队伍不稳定，素质、结构参差不齐，影响机 关党建工作的发展。 5、党员队伍政治思想意识不够强，宗旨观念不够牢固。机关党 员干部平时忙于业务的工作，加之党组织集中开展党务活动的时间 次数较少。久而久之，部分党员感到和普通群众没有多大区别，党 员意识有所淡化。甚至有的部门基本上都是共产党员，党员的先锋 模范带头作用难以体现。一些年龄大的党员认为，年龄大了，提拔 无望，对工作不求有功，但求无过，不敢抵制和反对歪风邪气。调 查中有 37% 的人对机关党员队伍形象和党员作用的发挥为基本满意，有 10%的人认为不太满意或不满意。另外，有 27%的人认为对 党内腐败现象不满和对身边党员有意见，导致入党积极性不高。有 44%的人认为多数党员在自己不吃亏的情况下能够帮助别人，有 6% 的人认为多数党员一心只顾自己的利益。 6、部分新发展党员质量不高，入口把关不严。一些党组织对发 展党员工作视为每年的常规工作，对发展对象的考察、培养、吸收 看做是简单的预备时候填填表， 转正时候谈谈话， 表决时候举举手， 而没有从思想上、行动上严格考察发展对象，是否真正符合一名共 产党员的要求，能否发展为党员。一些党员入党动机不纯，将党员 身份视为晋职升迁的重要指标，调查中显示，有 13%的人认为入党 是为了享受政治地位和社会地位。 二、对策及建议（一）加强党组织负责人队伍建设，强化三个第一责任人意识 一是要明确党组织负责人在抓班子带队伍在当前，深入研究 和把握机关党的建设的客观规律，开创机关党建工作的新局面， 是我们在党建工作实践中需进一步深刻认识和解决的问题。 新时 期党建的理论和实践告诉我们，党建工作坚持与时俱进，不断增 强活力，是党建工作自身的应有之义。因此，机关党建工作要重 在“发现、发掘、发展”活力之源，进一步探索增强机关党建工 作活力的新途径，从实践中走出一条机关党建服从、服务、保证 中心工作的新路子。 （二）以提高综合素质为基础，激活机关党建工作。机关党 员干部是机关工作人员的主体，机关党员的思想政治素质、业务 素质、工作作风如何，直接影响到党工委、管委会各项方针、政 策的贯彻执行， 关系到开发区机关在群众和客商中的形象和影响 力。应该看到，目前多数机关党员干部，都能感到身处知识经济 时代所面临的挑战与考验，深感不学习、不提升自身素质，就不 能适应新形势，从而自加压力，更新知识，努力强化素质。但也 有少数同志在认识上存在偏差，学习的自觉性不够强，满足于已 有的基本素质而不思进取。为此，机关党建工作要审时度势，以 着力提高党员干部素质为新抓手，在引领潮流中借势而上。当前建设学习型组织和学习型社会的活动正在兴起， 机关党建工作要 狠抓机遇，以建设学习型政党和学习型机关为依托，生动活泼地 开展活动。要利用各种方式广泛宣传，努力营造建设学习型机关 的浓烈氛围；要引导党员干部树立学习是生存和发展的理念、终 身学习的理念、工作学习化、学习工作化和不断创新的理念；要 运用各种载体，并制定切实可行的措施，健全学习机制，促进思 想和理论的武装；要注重学习成效，通过结合业务学习各方面知 识，全面增强综合素质。由于综合素质的强否，关系到机关干部 的立身与发展， 就能从根本上使每个机关党员充分发挥个人的主 观能动性和创造精神，重新塑造自我、完善自我和创新自我，也 促使机关党建工作质量和业务工作效益得到互动式的提高。 （三）以改进思想和工作作风为突破，激活机关党建工作。机 关工作的根本职责是着力为经济、为基层、为群众服务。从某种 意义上来说，优质服务同样出经济效益。机关党员干部的思想作 风和工作作风建设如何，可以直接通过其服务质量体现出来的。 因此，进一步加强思想和工作作风建设，这既是机关工作的着力 点，也正是激活党建工作的突破口。在加强思想作风建设方面， 我们要坚持坚持“一个宗旨” ，牢记 “两个务必” ，实践“三个 代表” ，永葆共产党人的政治本色。在加强工作作风建设方面， 要心系基层、心系群众，不断提高领导水平和执政能力。如通过 开展行风评议和政务公开，加强“窗口”单位建设，塑造机关优 质服务形象；通过深入开展调研活动，沉到基层一线了解鲜活的实际情况， 使工作指导更有针对性和实效性； 通过简化工作程序， 提高办事效率，推行首问责任制等形式，增强机关工作的透明度 和机关干部的责任感，更好地为基层、为群众、为客商服务。总 之，要通过机关