我国人力资源会计的研究

题 目：我国人力资源会计的研究 专 业： 会计（专升本） 学 号： 10822985 姓 名： 范群峰 指导教师： 叶勇 学习中心： 如皋学习中心 西 南 交 通 大 学 网 络 教 育 学 院年 月 日院系 网络教育学院 专 业 会计学 年级 201011（专本） 学 号 10822985 姓 名 范群峰 学习中心 如皋学习中心 指导教师 叶勇 题目 我国人力资源会计的研究 指导教师评 语 是否同意答辩 过程分(满分 20) 指导教师 (签章) 评 阅 人评 语 评 阅 人 (签章)成 绩 答辩组组长 (签章)年 月 日 毕 业 论 文 任 务 书班 级 会计学 201011 班（专本） 学生姓名 范群峰 学 号 10822985 开题日期： 年 月 日 完成日期： 年 月 日题 目 我国人力资源会计的研究 1、 本论文的目的、意义通过本课题的研究，可以拓 宽 现 有 的 财 务 会 计 理 论 与 实 务 的 视 野 ， 弥 补 现 有会 计 信 息 系 统 不 足 的 缺 陷 ， 纠 正 传 统 会 计 下 对 人 力 资 源 权 益 不 公 的 现 象 ， 极 大 提高 劳 动 者 的 积 极 性 ， 从 而 进 一 步 促 进 知 识 经 济 的 更 大 发 展 。 在我国企业内大力推广人力资源会计将是大势所趋，现阶段推动和完善人力资源会计的理论研究和实践积累，对我国的长远发展有不可小觑的意义。2、 学生应完成的任务 3、 论文各部分内容及时间分配：（共 周）第一部分 人力资源会计的概述 ( 周) 第二部分 人力资源会计的确认、计量与报告 ( 周) 第三部分 我国实行人力资源会计的困难及采取的对策 ( 周) 第 部分 ( 周) 评阅或答辩 ( 周)4、 参考文献1 姚乐,姚欢.对人力资源会计相关问题的思考.经济技术协作信息.2010,(9). 2 倪素清.论人力资源会计.辽宁行政学院学报：2010,(5). 3 李莲芝.漫谈对人力资源会计的认知.黑龙江科技信息.2010,(6). 4 周小力.浅谈人力资源会计.四川：四川大学,2009. 5 晏家鑫,吴杰.浅析人力资源会计概念与特征.商场现代化.2010,(8). 6 么娆.人力资源会计探讨.财会与审计.2010,(5). 7 邵秀蔚.人力资源会计信息披露若干问题研究.厦门：厦门大学,2010. 8 王慧宇.人力资源会计研究.消费导刊.2010,(4). 9 肖荣.试论中国特色的人力资源会计.医院管理论坛.2010,(9). 10 张艳玲.论人力资源会计的必要性与可行性.哈尔滨：哈尔滨商业大学,2010.11 郭鹏.我国人力资源会计核算模式研究.西安：长安大学,2009. 12 赵伟.我国人力资源会计推行的现状.财务管理.2010,(2). 13 李茜.新经济时代我国人力资源会计研究.合作经济与科技.2008,(5). 14 William C.Pyle.Human Resource Accounting.Financial Analysts Journal.2009,(5).15 Patra.Human Resource Accounting in Enterprises.Finance India Jun.2008,(12). 备 注 指导教师： 年 月 日审 批 人： 年 月 日诚 信 承 诺一、 本论文是本人独立完成；二、 本论文没有任何抄袭行为；三、若有不实，一经查出，请答辩委员会取消本人答辩（评阅）资格。承诺人（钢笔填写）：年 月 日目 录摘 要 IAbstract II第一章 人力资源会计的概述 11.1人力资源会计的概念与特征 21.2我国建立人力资源会计的必要性 21.3我国建立人力资源会计的可行性 3第二章 人力资源会计的确认、计量与报告52.1人力资源会计的确认 52.2人力资源会计的计量 52.3人力资源会计的报告 6第三章我国实行人力资源会计的困难及采取的对策 83.1我国实行人力资源会计的困难 83.1.1研究人力资源会计的角度及相关概念界限模糊 83.1.2人力资源的计量方法不统一 93.1.3人力资源信息披露会导致会计信息失真 93.2.4会计操作手段不能适应人力资源会计的要求 93.2解决人力资源会计问题应采取的对策 103.2.1从企业角度研究人力资源会计 103.2.2参照西方开辟人力资本计量的新途径 103.2.3规范人力资源会计核算与报告 103.2.4迅速提高会计电算化水平 11结论 12致谢 13参考文献 14西南交通大学网络教育学院（论文） I 摘 要人力资源会计是会计学理论中一个崭新的分支，于 20 世纪 80 年代开始进入我国，1980 年，上海文汇报发表了著名会计学家潘序伦先生的文章，率先在国内提出人力资源会计研究问题。1986 年，弗兰霍尔茨所著的人力资源会计在我国翻译出版，第一次系统介绍人力资源会计的内容。随后的一段时间，人力资源会计的理论和方法研究得到了广泛发展。但从目前的实际情况来看，无论国际还是国内，人力资源会计仍然处在理论研究阶段，但是对于人力资源会计的重要性，已经越来越受到国内很多学者的重视。通过本课题的研究，可以拓 宽 现 有 的 财 务 会 计 理 论 与实 务 的 视 野 ， 弥 补 现 有 会 计 信 息 系 统 不 足 的 缺 陷 ， 纠 正 传 统 会 计 下 对 人 力 资 源 权益 不 公 的 现 象 ， 极 大 提 高 劳 动 者 的 积 极 性 ， 从 而 进 一 步 促 进 知 识 经 济 的 更 大 发 展 。在我国企业内大力推广人力资源会计将是大势所趋，现阶段推动和完善人力资源会计的理论研究和实践积累，对我国的长远发展有不可小觑的意义。本文以人力资源会计为研究对象：首先，本文介绍了人力资源会计的内涵、特征；其次，阐述了我国推行人力资源会计的必要性和可行性；再次本文对人力资源会计的确认、计量与报告进行了分析、评价；最后，探讨了人力资源会计在我国实行上的困难及采取的对策。关键词人力资源会计 计量方法 研究现状西南交通大学网络教育学院（论文） II AbstractHuman resource accounting is accounting theory in a new branch in the 1980 s into our country, in 1980, the Shanghai “wen wei Po magazine published by Mr. PanXuLun famous accounting of the article, took the lead in the domestic proposed the human resources accounting research problems. In 1986, Frans hall of the “human resource accounting“ in translation and publication in China, the first system introduced the contents of the human resource accounting. Then for a period of time, human resource accounting theory and method of the research extensively development. But from the actual situation, no matter the international or domestic, human resource accounting is still in theory study phase, but for the importance of human resource accounting, already more and more get the domestic many scholars attention. Through this topic research, can broaden the existing financial accounting theory and practice view, and make up the existing accounting information system is inadequate, the defects of traditional accounting for correct human resources rights the phenomenon of injustice, greatly enhance the enthusiasm of laborer, thus further promote greater development of the knowledge economy. In our country the business enterprise inside to promote human resources accounting will be the trend of The Times, the present stage promote and perfect the human resource accounting theory research and practice accumulation, and to the long-term development of our country have reckoned significance.This article take the human resource accounting for research object: first, this paper introduces the connotation of human resource accounting, features; Secondly, this paper expounds implement human resource accounting of necessity and feasibility; Once again this paper human resource accounting recognition, measurement and reporting of the analysis, evaluation; Finally, this paper discusses the human resource accounting in our country executes difficulties and take countermeasures.key words human resource accounting; Measurement method ；Research status西南交通大学网络教育学院（论文） III 西南交通大学网络教育学院（论文） - 1 - 第一章 人力资源会计的概述1.1 人力资源会计的概念与特征人 力 资 源 会 计 是 会 计 学 科 的 一 个 新 的 分 支 ， 其 目 标 是 将 企 业 人 力 资 源 变 化 的信 息 提 供 给 企 外 界 有 关 部 门 和 人 员 使 用 。 它 是 对 组 织 的 人 力 资 源 成 本 与 价 值 进行 计 量 和 报 告 的 一 种 会 计 程 序 和 方 法 ， 是 人 力 资 源 管 理 学 与 会 计 学 相 互 渗 透 形 成的 新 型 会 计 理 论 。 自 从 1964 年 美 国 密 西 根 大 学 的 郝 曼 森 首 次 提 出 人 力 资 源 会 计这 个 概 念 之 后 ， 通 过 一 大 批 会 计 学 者 的 坚 持 不 懈 的 研 究 ， 到 今 天 ， 人 力 资 源 会 计已 逐 步 建 立 起 一 套 较 完 善 的 理 论 体 系 ， 特 别 是 知 识 经 济 时 代 的 到 来 ， 更 为 人 力 资源 会 计 的 推 广 创 造 了 历 史 性 的 契 机 。人力资源会计是对传统会计的突破，与传统会计相比人力源会计拥有以下显著特征：确认人力资源是企业的“第一资源” ，而且是以用价值量计量的资源，因为人是社会经济发展中最重要、最活跃、有创造能力的因素。人力资源投资是长期创造企业价值的源泉，它成了人力资产的主体。符合资本化条件，因此不再作为当期费用处理，而是作为资产予以资本化。人力资源的所有者如同物质资源的所有者一样，也应该拥有参与分配的力。人力资源的管理者可以通过分析、规划、预测、决策等工作环节对