学校工作目标责任书自检自查报告

学校工作目标责任书自检自查报告20PC 年，在市委、市政府的正确领导下，在省教育厅和各级部门的大力支持下，职院坚持以党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神为指导，以“深化改革、统筹兼顾、重点突破”为原则，积极调整办学思路，围绕年度重点工作责任目标，以党建和“三严三实”专题教育为抓手，积极探索管理机制改革、提升内涵建设、扩大职业培训、狠抓招生就业、强化学生管理、强力推进医院改革、实施校园建设工作，为“十三五”规划顺利开局打下了良好基础。现将 20PC 年度目标责任考核暨领导班子工作情况汇报如下：一、科学编制“十三五”发展规划，明确事业发展目标建设发展思路和目标对事业发展具有重要的方向和引领作用。在实现打基础、上台阶、提水平的 3 年近期发展目标后，职院领导班子通过广泛调研，慎密思考，及时调整了 20PC 年和“十三五”期间的建设发展思路：即在市委、市政府和院党委的领导下，坚持“一个中心”，实现“两翼齐飞”。 “一个中心”就是为商洛经济结构转型培养高素质实用型技能人才这个中心;“两翼齐飞”，一翼是培养，即全日制学历教育;一翼是培训，即各类职业培训，坚持培养和培训并重，强力推进职院事业持续健康快速发展。在年初的工作动员会上，深入分析了职院发展现状和面临的机遇，明晰了发展思路，提出了明确目标，统一了思想认识，为推进年度主要目标任务的落实和圆满完成奠定了基础。为了加快职院建设，优化整合职教资源，适应经济社会发展需要，科学规划今后 5 年事业发展蓝图，在总结过去十年以来办学经验，经过广泛调研、慎密思考和征求意见后，科学编制了商洛职院“十三五”发展规划，提出通过未来 5 年努力，将职院建成全日制学历教育在校生超过万人、年职业培训超过 2 万人次和 11 项总价值 5.14 亿元的重点建设项目，努力把职院办成专业特色鲜明、培训实力雄厚、配套设施齐全、办学水平领先、服务商洛经济社会发展能力增强的省级示范性高职院校。二、落实“五个五”党建主体责任，深入开展专题教育1.加强组织领导，落实党委抓党建主体责任。开学初职院及时召开了工作部署会和党建工作专题会，确定了 20PC 年党建工作 7 项中心任务，与各院级领导、各总支负责人和各部门签订了20PC 年党建工作目标责任书党风廉政建设目标责任书，建立了“党委领导、党政齐抓、纪委监督”和“一级抓一级，一级对一级负责”的责任管理机制。2.坚持思想建党，认真开展党建主题活动。为了提高领导班子和党员干部的政治素养和履职能力，我们坚持中心组学习制度，落实“三会一课”制度，采取扩大学习和集中研讨的方式，先后开展集中学习研讨 7 次，举办专题讲座 3 次，党员干部参训覆盖 100%。二是在党建工作中，认真总结群众路线活动的成功做法和经验，加强服务型党组织建设，积极开展党建主题活动。今年完成了 262 名在职党员进社区志愿服务登记，覆盖率达 90%，开展进社区志愿服务活动 2 次，组织医疗专家团队开展送医送药下乡活动 32 次，免费义诊 3800 余人次，发放免费药品 2.3 万余元。三是组织职工党员和学生志愿服务队伍，先后深入商州静泉山敬老院、市特教学校等，开展志愿服务活动 5 次。四是在“双包双促”扶贫工作中，抽调 15名年富力强和有工作经验的中层干部包扶 42 户贫困户，协助村上争取贴息贷款 70 万元，争取和筹集道路修建资金 30 万元，开展技术下乡服务活动 1 次，选派了 1 名优秀干部担任包扶村第一书记，协助指导村党建工作。3.坚持制度治党，推进和健全依法治校进程。一是结合“三严三实”专题教育整改工作，修订完善各项管理规章制度 150 项，拟定了商洛职业技术学院章程，健全了“一章八制”，认真落实党委领导下的院长负责制，坚持依法治校，完善教授治学，健全和规范民主管理，确保班子团结奋发、运行有力。二是为了全面落实从严治党要求， 9 月份印发了关于在全院党员中实行积分制管理的实施意见，将党员积分制管理和民主评议党员相结合，严格党员发展和党费收缴使用管理，20PC 年接收预备党员 80 人，预备党员转正 34 人。三是坚持做到党务、政务公开，依法行政。今年涉及党员发展、财务收支、大型工程、设备招标、人才招聘、职称晋升等事项公开 13 次(项)，接受师生监督，阳光行政。4.精心安排重实效，深入开展“三严三实”专题教育。按照省、市“三严三实”专题教育要求，院党委结合教育教学工作实际，制定了商洛职业技术学院“三严三实”专题教育实施方案，划分了指导责任区和联系班子成员，成立了相关组织机构，于 5 月上旬以党委主要负责人第一堂党课启动了职院专题教育。专题教育开展以来，组织集中专题学习 19 次，集中研讨 7 次，举办党风廉政专题党课 1 次，编发工作简报 11 期(其中在省教育厅网站刊发 6 期、市简报上刊发 1 期)，在职院网站上开辟了专题教育网页。我院专题教育突出了“三联动、三促进”原则，即坚持专题教育与教育实践活动联动开展，促进教育实践整改任务的落实;坚持专题教育与职院中心工作联动推动，促进事业稳步快速发展;坚持专题教育与年度目标责任联动实施，促进年度工作目标任务圆满完成。“三联动、三促进”既确保了我院专题教育能够紧跟中央基准和省市方向，同时又能结合职院教育教学工作实际，保证了年度工作目标和事业发展规划的顺利实施。5.加强监督问责，持续保持作风建设高压态势。今年先后对 6起违反教学规范和工作失误的 13 位责任人，进行了通报批评、责任处理和绩效扣罚。通过专项督查和整改落实，持之以恒地加强作风建设，构建了责任制管责任人，责任人管一班人，一级抓一级，一级带一级，层层抓落实的工作体系，进一步强化了党员干部迎难而上、干事创业的责任意识和进取精神，有效促进了党员干部工作作风的转变。三、强化管理体制改革，营造干事创业良好氛围为适应全面深化改革新常态，以勇于担当创新的精神，结合职院内部管理实际，积极探索管理体制改革。一是积极探索绩效考核管理和绩效分配制度改革。根据教学科研、管理服务、工勤技能等不同性质工作责任和履职情况，细化考核办法，加强绩效量化履职考核，直接与绩效分配挂钩，逐步建立健全重实绩、重贡献的激励机制和约束机制。二是按照专题教育制度建设和整改落实工作要求，健全完善了职院管理制度和院系二级管理体系，重新修订了辅导员管理办法、考勤管理制度、值班制度等，规范了内部管理，提高了工作效能。三是完善教科研奖励机制，设立了 100 万元教科研专项奖励基金，激励教职员工围绕服务商洛产业发展和教育教学工作开展课题研究，进一步浓厚了校园学术科研氛围。通过各项管理改革，有效增强了干部职工爱岗敬业意识，激发了工作热情和潜能，建立完善了有利于干事创业的管理机制。四、重视高校巡视诊断，不断深化内涵建设为了落实“教育强省”战略，逐步扭转高校办学“三化”倾向，在省教育厅统一安排部署下，全面启动了陕西省高校巡视诊断工作。年初以来，职院积极采取多项举措深化内涵建设，不断提高教育教学水平和人才培养质量。首先，按照示范院校创建标准，不断加强内涵建设。从 6 月份启动了高校巡视诊断迎评工作，编制修订了 23 个专业的人才培养方案和 184 门课程标准。在迎评工作中，省厅专家组通过 3 天的巡视诊断，指出职院事业发展规划定位准确，近 3 年建设成效显著，“工学六融合”人才培养模式日趋完善，师资队伍整体水平显著提高，立足地方经济发展，社会服务能力显著增强，对职院事业发展给予了充分肯定。同时，专家组按照“分类指导、一校一策”的方式，针对办学的“三化”倾向和存在问题提出了独立客观的整改意见。我们高度重视巡视组专家反馈意见，现正在认真细化和制定整改措施，以达到以评促建、评建结合的目的。其次，加强人才队伍建设，不断提升师资结构。我们坚持“内部培养与外部引进并重，结构改善与学术水平并重，能力培养与师德建设并重”的原则，20PC 年引进专业技术人才 23 名，其中研究生学历 4 人，使师资队伍的学历和学缘结构进一步优化。通过请进来、送出去的方式，强化师资培训和“双师型”教师培养，开展了双师素质教师远程教育培训、省首届微课培训和比赛、优秀教师示范观摩教学、教师教学技能竞赛等学术活动，今年全院教师参加各类校际学术交流活动 91 人次，获得省数学建模大赛三等奖 1 项，省首届高校教师微课比赛优秀奖 2 项，1 人获得高等教育学会首届军事理论课科研论文三等奖，职院被市语委授予先进集体、1 人被评为先进个人，2 名教师获得院级教学比赛一等奖。第三，强化实践教学管理，积极搭建合作平台，增强发展活力。今年新建校外实习实训基地 8 个，使校外实训基地达到 121 个。开展了“5.12”护士节技能大赛、临床技能竞赛、省级英语口语赛和财会技能比赛等，获得省级技能大赛二等奖 3 项、三等奖 1 项，完成了 1897 人的实习实训工作和 33 个实训基地的教学督查工作。加强校校合作，与市内 3 县区的职教中心开展“32”联合办学，与商洛学院达成了医护类专本科合作办学意向，与德国拉滕市玛丽亚护理专科学校、加拿大老年护理中心在师资及学生交流方面初步建立了合作关系。第四，加强专业建设和教科研工作。20PC 年完成了 2 个新建专业的申报，申报了 2 个专业作为省高职院校“专业综合改革试点项目”,其中护理专业已被确定为省级综合试点专业，申报淘汰停招专业 2 个。设立了 100 万元教科研专项奖励基金，健全了教学科研奖励机制，今年省级立项科研课题 4 项，市级立项课题 1 项，院级课题 15 项，获得市级自然科学论文奖项 5 个，其中一等奖 1 项、二、三等奖各 2 项。编写校本教材及校际、行业教材 31 部，出版商洛职业技术学院学报4 期，举办职教大讲堂 52 期，其中邀请院外专家举办专题讲座 6 期。第五，规范教学日常督导，信息化建设成效显著。为加强教学日常规范管理，建立了院级领导、教务处和教学督导委员会及系部三级听课制度，针对教学过程中尤其是青年教师在教学手段单一、能力稚嫩等方面问题，通过教学督导通报、实施青蓝工程、进行专业剖析等活动进行帮扶提高。在职院的高度重视下，投入 200 余万元推进校园信息化建设，现已建成骨干千兆、桌面百兆光纤接入因特网，现有各种应用服务器 20 余台，建成了职院门户网站、现代教务管理系统、学生工作管理系统、招生管理系统、就业管理系统五大业务系统。五、优化整合职教资源，全力拓展职教培训业务20PC 年在坚持“一个中心”，实现“两翼齐飞”办学思路的指引下，在市各有关部门的大力支持下，通过整合全市职业教育资源，积极拓展培训项目，新增培训基地 6 个(现职教中心培训基地已达14 个)，投入近 200 万元改造建设了可同时容纳 150 人的培训基础设施，为大力拓展培训业务打好了基础，目前正在筹建 1 栋建筑面积 1.8 万的培训大楼。截止 12 月底共开展培训 20PC5 人次，实现业务收入 561.84 万元，较年初目标任务翻了五翻，职院日渐成为我市经济结构转型需要的技能型人才培养基地，服务地方经济社会发展能力显著增强。同时，积极发挥职院飞翔驾校场地资源优势，年度累计培训机动车驾驶员 1055 人次，业务收入 327.46 万元，过关率居全市驾校前列。六、精心安排、多措并举 ，扎实做好招生就业工作一是通过落实商洛市家庭经济困难户及移民搬迁户子女免费就读商洛职院实施方案，使 290 名适龄贫困户子女免费就读我院，免除在校就读期间学费、住宿费等费用 190 余万元，以实际行动阻断贫困的代际传递，为我市精准扶贫提供了新思路。二是在认真总结往年招生工作经验的基础上，制定了本年度招生宣传方案，采取上门宣传与媒体宣传相结合、专人包抓区域的办法，加大招生宣传工作力度，全年实现各层次招生 1946 名，完成年度招生计划的121.6%。三积极推进毕业生就业工作。通过就业指导课、大学生就业创业培训、举办人才供需会、建立就业信息库等措施为学生就业搭建平台。20PC 年共组织举办各层次人才招聘会 10 场次，高职毕业生年底就业率 90.5%。四是积极探索就业新方式，加强毕业生质量跟踪调查。今年，我院广泛开展校企合作，先后建立“东风班”“跃迪班”“必康药学班”等订单培养班。积极争取就业扶持政策，促进学生就业，通过振兴计划、特岗教师、专升本、西部计划、大学生应征入伍等多种形式灵活就业，发放一次性求职补贴 7.2 万元，振兴计划助学金 4.5 万元。编制完成了 1360 名毕业生每人 62 项就业信息库，及时跟踪调查毕业生就业质量。通过调研报告分析，毕业生对工作单位的满意率为 68.8%，反映出部分专业毕业生就业质量低、跳槽转岗率高，大学生自主创业能力不足等问题。七、创新学生管理服务，巩固文明校园创建成果首先，学年初学生处和各系结合学生管理服务工作实际，重新修订完善了辅导员工作量化管理考核办法辅导员量化管理实施细则，启动了学风建设活动，在教学督导委员会、教务处的配合下，按照周检查、月汇总评比的办法，将学生出勤统计、辅导员到岗情况、卫生检查评比等纳入各系和辅导员工作考核，逐步建立了规范科学的学生管理体系，有效地提高了学生管理工作效率。20PC 年 1 名辅导员被省教育厅评为“省级优秀辅导员”，1 名辅导员获省第三届普通高校辅导员技能大赛三等奖。其次，以校园系列“主题月”活动带动和提高学生的综合素质，巩固文明校园成果。按照每月一个活动主题，全体学生集中或各系分片进行的方式，通过“主题月”活动统领学生思想教育活动，先后开展了“我为社会主义核心价值观代言”“崇廉尚洁、遵纪守法”“ “中国梦我的梦”“知法、懂法、守法”等主