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党支部抓党建述职报告书记一: 按照“一手抓发展,一手抓党建”的要求,现就 2016 年我认真履行党建工作“第一责任人”的职责情况述职如下: 一、履职工作的做法和成效 一是从增强班子整体功能入手,打造过硬的领导班子。 坚持层层落实党建工作责任制,先后 2 次听取村党组织书记党建工作汇报, 7 次到基层党支部中检查党建工作,召开了 5 次现场调研会,督促任务落实。深入开展学习型党组织创建活动,组织党委中心组学习 13 次,举办道德讲堂 6 场次,落实党政班子成员包村挂项责任制和“一线工作法”,深入开展调查研究,切实提升了班子的学习能力 、决策能力和落实能力。认真贯彻落实党风廉政建设“ 3873”主体责任体系,扎实做好教育实践活动持续整改工作, 205 条意见建议中的 197 条已完成了办理答复,巩固了教育实践活动成果。 二是从提升村级班子战斗力入手,建强基层干部队伍。针对各村党组织书记年龄偏大、工作激情和活力不足的问题,下大力气对各村班子进行了全面调整,选拔 3 名党性强、经验丰富、工作能力突出的党员干部担任村党总支书记,并选派 5 名年富力强的机关干部到村工作,解决了村党组织干部队伍老化的问题。落实村干部待遇激励政策,建立了村干部工资定期增长机制,村干部 平均工资增长 30%,养老保险综合交纳数额达到了 6000 元,村干部干事创业的工作劲头明显增强。全力办好基层党建“五件实事”,确保村级办公经费每年 5 万元以上,各村全部建起了党员文化活动室,阵地建设得到了全面加强。 三是从提高党员干部服务力入手,做实为民代理服务制。切实加强党员教育管理,全面落实“三会一课”和“三化三评”制度,广大党员的宗旨意识和为民意识进一步增强。积极探索和推行了网格化便民服务群众模式,整合全镇 7 个站所 29 项办理事项,统一纳入便民服务中心办理,抽调 10 名网格管理员分片联系 19 个村民小组 2793户 农户,在各村设立便民服务站和流动代理点,累计办理群众各类事务 1357 件,办结率达到 98%以上,搭建起了为民便民利民的服务平台。大力推行“民情联系户”制度,每名机关党员干部确定 2 户农户作为自己的联系户,建立了 120 户“民情收集站”,架通了民情专属“直通车”。 二、存在的主要问题及原因 玉门镇党建工作与市委的要求和党员群众的期盼相比,还存在不少差距和不足,主要表现在:一是抓党建专注度不够高。盯住了经济指标,突出了重点工作任务,投入党建工作的精力和时间相对不足,对党建工作深入分析和思考不够全面,缺乏有效的推进措施 。二是突出问题研究不透。自己在调研中,面对村干部队伍老化,特别是村书记平均年龄达到 48 岁以上,以及个别党员先锋模范作用不突出的问题,没有及时从根本上拿出切实可行的具体措施,还存在着“头疼医头、脚疼医脚”的现象。三是干部管理机制不完善。对党员的思想政治和党风廉政建设重视不够,监管过程存在衔接不到位,导致代家滩村 6 名村干部出现了违纪违法案件,给镇村两级带来了严重影响。四是创新意识不强。对党建工作缺乏创新性的研判和分析,没有总结出能立得住、叫得响的典型经验做法,特别是“党建工作如何适应经济社会发展新常态”挖掘提炼 不够。 认真剖析在抓党建工作中存在的问题,主要原因有:一是认识上有偏差。存在着抓经济工作看得见、摸得着、见效快,容易出成绩,抓党建工作见效慢,成绩都在纸上的消极思想,对待党建工作和经济发展没有坚持做到同向用力,统筹推进。二是思想上有松懈。面对新任务、新情况,履行党建工作“第一责任人”意识还不够到位,思想和视野还有局限性,存在抓与不抓一个样,干多干少一个样的懈怠思想,缺少压力和动力。三是落实上欠力度。抓党建缺乏经常性、持续性,持之以恒抓党建,不达目的不罢休的干劲有所下降,尤其是在农村党员的教育管理上,还不细致 、不深入。 三、下一步工作思路和措施 下一步按照“五做五加强”和市十四届四次党代会的要求,深入实施“铁人先锋”行动,围绕“三化两提升”的党建工作思路,即:推进党建科学化、服务常态化、制度规范化,进一步提升党员综合素质和党建工作水平,切实把党建工作任务落到实处。 一是牢牢把党建工作放在心上抓在手上,通过靠实责任推进党建科学化。贯彻党要管党、从严治党的工作方针,把抓好党建作为最大的政绩,深入开展“党建任务落实年”活动,层层落实“书记抓、抓书记”的责任管理机制,把党建作为党组织书记的主体责任来抓,把抓好基层组织建设变成党组织班子成员的思想共识、共同责任和自觉行动。推行党建与经济工作各占 50%权重的考核方式,切实以考核的“指挥棒”作用,把党建工作变成基层党组织的硬任务、考核基层干部的硬指标。坚持每个季度开展一轮调研、听取一次基层党组织党建专题汇报、组织一次党员主题活动,及 时研究解决党建工作中存在的问题,真正建立起党建工作管理责任机制。 党支部抓党建述职报告书记二: 1 月 9 日上午,赤城街道党支部书记抓党建述职报告会在机关四楼大会议室隆重举行,赤城街道全体党政领导、机关所办负责人、社区村支书主任参加了会议。会议由党工委组织委员高鹏主持。 各社区、村支部书记首先就本支部 2016 年度党建工作开展情况作了述职,他们通过图片互动的形式,既阐述了本支部党建工作的特色和亮点,也剖析了差距和不足。 党工委书记顾仕坤最后作点评,他首先对各支书的述职表示充分肯定,认为“总结成绩客观实在,分析问题 深刻到位,目标承诺切实可行”。同时,对各支部今后的工作,提出三点意见:突出工作重点,推进服务型党组织建设 ;突出问题导向,提升基层党建工作水平 ;突出品牌效应,提升党支部服务层次。并希望各党支部通过此次述职会进一步提高“书记抓党建”的责任意识,促使各支部之间互相交流、互相启发、互相学习,推动赤城党建工作再上台阶。 党支部抓党建述职报告书记三: 一年来 ,在县委的坚强领导下,结合党的群众路线教育实践活动,本人认真落实党建第一责任人职责,扎实推进基层党建工作,党员整体素质进一步增强,党组织的创造力、凝聚力和战斗力进一 步提高,具体工作汇报如下。 一、履职工作特色和亮点 高党委班子整体功能。认真履行党建工作第一责任人职责,坚持把履行基层党建工作责任制作为首要职责,以打造“三型五好”班子为核心,健全完善了党委议事、“三会一课”等制度,凡属“三重一大”问题,在充分征求多方意见后提交党委会、班子会议讨论决定,保持了党委班子团结和谐的工作状态。 挥党员模范带头作用。通过认真落实党委中心组学习和干部学习制度,抓好干部常态化教育,围绕三贴近原则,通过党员干部专题演讲、领导宣讲等多种形式,打造了一支一专多能的 党员干部队伍 ;坚持“三会一课”等组织生活制度,强化了党员教育管理。 升支部的服务水平。针对我镇各党支部党建工作发展不平衡的问题,重点解决了个协支部凝聚力发挥不够,社区支部阵地建设不规范等问题,使支部战斗堡垒作用得到有效发挥 ;通过多种方式,投入资金 125 万元,完成了公园路社区、团结巷社区办公楼改造装修 ;新建了镇为民服务中心,实现了政府服务窗口前移。 发党建工作活力。制定了柳园镇领导干部“ 4+1”绩效考核办法,细化、量化了考核内容,达到了预期目的 ;为 2 个社区增加工作人员 4 名,落实 了社区主任养老保险 ;镇财政每年为每个社区拨付 5 万元专项经费,人员经费保障了,社区干部干事创业的信心更强了。 立良好形象。扎实推进先锋引领和“双联”结对共建活动,结合柳园实际,完善了“三入三联”干部包抓联系办法,“一办三中心”干部入镇区联系商户、入社区联系群众,入园区联系企业,目前与 15 个居民小组、 24 家企业、 218 户个体户和 31 个驻镇单位建立了包抓关系,切实解决了服务群众最后一公里的问题。 二、存在的主要问题及原因 一是抓党建工作精力投入不够。作为党委书记,在经济建设和项目建设上投入精力过 多,无形中挤占了抓党建工作的时间,有时对党建工作安排部署的多,跟踪问效的少,责任不到位,影响了实际效果。二是抓非公党建工作力度不够。全镇有 2 个非公企业党支部, 3 个非公企业生活支部,由于企业生产经营状况各不相同,部分党员因企业改制到外地自主创业,党员流动性比较大,自己在如何组织非公企业开展党组织活动,特别是对联合建立党组织的企业如何管理教育党员上思考研究得不深,采取的措施办法不活,致使非公党建

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